Vorschriften über Arbeitsmanagement, Löhne, Vergütungen und Prämien in staatseigenen Unternehmen

Die Regierung erließ am 28. Februar 2025 das Dekret Nr. 44/2025/ND-CP zur Regelung der Arbeitsverhältnisse, Löhne, Vergütungen und Prämien in staatseigenen Unternehmen.

Gehalt und Bonus müssen an Aufgaben, Arbeitsproduktivität, Produktion und Geschäftseffizienz gekoppelt sein.

Das Dekret legt die Grundsätze für die Gestaltung von Arbeit, Gehalt, Vergütung und Bonuszahlungen klar fest. Demnach werden Arbeit, Gehalt, Vergütung und Bonuszahlungen in Unternehmen in Abhängigkeit von Aufgaben, Arbeitsproduktivität, Produktions- und Geschäftseffizienz sowie der Branche und Art der Geschäftstätigkeit bestimmt. Ziel ist es, ein marktgerechtes Lohnniveau zu gewährleisten und einen geeigneten Vergütungsmechanismus zu implementieren, um hochqualifizierte Fachkräfte in den vom Staat priorisierten Spitzentechnologiebereichen zu gewinnen und zu fördern.

Der Staat regelt Arbeit, Löhne und Prämien für Unternehmen, an denen er 100 % des Stammkapitals hält, indem er der Eigentümervertretung und dem direkten Eigentümervertreter im Unternehmen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zuweist; bei Unternehmen, an denen der Staat mehr als 50 % des Stammkapitals oder der gesamten Stimmrechte hält, weist die Eigentümervertretung dem Vertreter des Staatskapitals Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu, damit dieser an den Sitzungen des Aufsichtsrats, des Verwaltungsrats oder der Hauptversammlung teilnimmt, abstimmt und Entscheidungen trifft.

Die Gehälter und Vergütungen der Vorstandsmitglieder und Aufsichtsratsmitglieder sind von den Gehältern des Vorstands zu trennen.

Verfahren zur Ermittlung des Gehaltsfonds der Angestellten und des Vorstands

Das Dekret legt fest, dass der Gehaltsfonds der Angestellten und des Vorstands nach folgenden Methoden ermittelt wird:

1. Ermitteln Sie den Gehaltsfonds anhand des durchschnittlichen Gehaltsniveaus;

2. Ermittlung des Gehaltsfonds anhand eines stabilen Gehaltsstückpreises. Diese Methode ist nur auf Unternehmen anwendbar, die mindestens so lange in Betrieb sind, wie die erwartete Anwendungsdauer des stabilen Gehaltsstückpreises vermutet wird.

Im Dekret wird klar festgelegt, dass die Unternehmen je nach Aufgaben, Art der Branche und Bedingungen der Produktions- und Geschäftstätigkeit entscheiden, welche der beiden oben genannten Methoden zur Ermittlung des Gehaltsfonds gilt.

Unternehmen mit vielen verschiedenen Produktions- und Geschäftsfeldern, die Arbeits- und Finanzkennzahlen trennen können, um die Arbeitsproduktivität und die Produktions- und Geschäftseffizienz für jedes Tätigkeitsfeld zu berechnen, können aus den beiden oben genannten Methoden die geeignete Methode auswählen, um den Gehaltsfonds für jedes Tätigkeitsfeld zu bestimmen.

Unternehmen, die sich für die Methode der Gehaltsfondsermittlung über den stabilen Gehaltsstückpreis entscheiden, müssen diese Methode der Gehaltsfondsermittlung während des gesamten Anwendungszeitraums des gewählten stabilen Gehaltsstückpreises beibehalten (außer in Fällen, in denen objektive Faktoren eintreten oder das Unternehmen seine Geschäftsstrategie, Funktionen, Aufgaben oder Organisationsstruktur ändert, was die Produktions- und Geschäftstätigkeit des Unternehmens erheblich beeinträchtigt) und müssen dies dem Eigentümervertretungsorgan zusammen mit dem stabilen Gehaltsstückpreis vor der Umsetzung melden.

Das Gehalt des Direktors beträgt höchstens das Zehnfache des durchschnittlichen Gehalts der Angestellten.

Hinsichtlich der Gehaltsverteilung legt das Dekret fest, dass die Mitarbeiter und der Vorstand gemäß den vom Unternehmen erlassenen Gehaltsrichtlinien bezahlt werden, einschließlich:

Die Gehälter der Mitarbeiter werden nach Position oder Berufsbezeichnung gezahlt und sind an die Arbeitsproduktivität sowie den Beitrag jedes Einzelnen zum Produktions- und Geschäftsergebnis des Unternehmens gekoppelt.

Die Vergütung der Vorstandsmitglieder richtet sich nach Titel, Position und Produktions- und Geschäftsergebnissen. Das Gehalt des Generaldirektors und des Direktors (außer in Fällen, in denen der Generaldirektor und der Direktor auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags eingestellt werden) darf das Zehnfache des durchschnittlichen Gehalts der Angestellten nicht übersteigen.

Bei der Entwicklung von Gehaltsregelungen müssen Unternehmen die Arbeitnehmervertretung am Standort konsultieren, einen Dialog am Arbeitsplatz gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts organisieren und die Regelungen vor ihrer Umsetzung der Arbeitgebervertretung zur Prüfung, Überwachung und öffentlichen Bekanntmachung im Unternehmen melden.

Grundgehalt der Vorstandsmitglieder und hauptberuflichen Aufsichtsbeamten

Gemäß dem Dekret ist das Grundgehalt der Vorstandsmitglieder und hauptberuflichen Kontrolleure wie folgt festgelegt:

Die Themen und Bedingungen für die Anwendung der Stufen 1, 2, 3 und 4 der Gruppen I und II müssen den Bestimmungen im Anhang zum Dekret Nr. 44/2025/ND-CP entsprechen.

Das Unternehmen ermittelt jedes Jahr auf Basis der geplanten Produktions- und Geschäftsziele das Grundgehalt, um das geplante Gehaltsniveau jedes Vorstandsmitglieds und Aufsichtsratsmitglieds festzulegen.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm