Regelungen zu Arbeitsmanagement, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen

Die Regierung erließ am 28. Februar 2025 das Dekret Nr. 44/2025/ND-CP zur Regelung der Arbeits-, Lohn-, Vergütungs- und Bonusverwaltung in staatlichen Unternehmen.

Gehalt und Bonus müssen an Aufgaben, Arbeitsproduktivität sowie Produktions- und Betriebseffizienz gekoppelt sein.

Das Dekret legt die Grundsätze für die Verwaltung von Arbeit, Gehalt, Vergütung und Bonus klar fest. Demnach werden Arbeit, Gehalt, Vergütung und Bonus in Unternehmen im Hinblick auf Aufgaben, Arbeitsproduktivität sowie Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend der Branche und der Art der Geschäftstätigkeit des Unternehmens festgelegt, um das marktübliche Lohnniveau sicherzustellen. Es wird ein angemessener Lohnmechanismus für Unternehmen eingeführt, um hochtechnologische Arbeitskräfte in vom Staat priorisierten Hochtechnologiebereichen anzuziehen und zu fördern.

Bei Unternehmen, bei denen der Staat 100 % des Stammkapitals hält, verwaltet der Staat Arbeits-, Löhne und Prämien, indem er der Vertretungsagentur des Eigentümers und dem direkten Vertreter des Eigentümers im Unternehmen Aufgaben und Verantwortungen zuweist; bei Unternehmen, bei denen der Staat mehr als 50 % des Stammkapitals oder der gesamten stimmberechtigten Aktien hält, überträgt die Vertretungsagentur des Eigentümers dem Vertreter des Staatskapitals Aufgaben und Verantwortungen hinsichtlich der Teilnahme, Stimmabgabe und Beschlussfassung bei Sitzungen des Mitgliederrats, des Aufsichtsrats oder der Hauptversammlung der Aktionäre.

Trennen Sie die Gehälter und Vergütungen der Vorstandsmitglieder und Aufsichtspersonen von den Gehältern des Vorstands.

Methode zur Bestimmung des Gehaltsfonds der Mitarbeiter und des Vorstands

Das Dekret sieht vor, dass der Gehaltsfonds der Mitarbeiter und des Vorstands nach den folgenden Methoden ermittelt wird:

1- Bestimmen Sie den Gehaltsfonds anhand des durchschnittlichen Gehaltsniveaus.

2. Bestimmung des Gehaltsfonds anhand des stabilen Gehaltssatzes. Diese Methode ist nur auf Unternehmen anwendbar, die mindestens seit der erwarteten Dauer der Anwendung des stabilen Gehaltssatzes bestehen.

In der Verordnung heißt es eindeutig, dass die Unternehmen je nach Aufgabenstellung, Art der Branche sowie Bedingungen der Produktion und Geschäftstätigkeit eine der beiden oben genannten Methoden zur Bestimmung des Gehaltsfonds wählen.

Unternehmen mit vielen unterschiedlichen Produktions- und Geschäftstätigkeitsbereichen können die Arbeits- und Finanzindikatoren trennen, um die Arbeitsproduktivität und die Produktions- und Geschäftseffizienz entsprechend jedem Tätigkeitsbereich zu berechnen. Sie können aus den beiden oben genannten Methoden die geeignete Methode auswählen, um den Gehaltsfonds entsprechend jedem Tätigkeitsbereich zu bestimmen.

Unternehmen, die sich für die Methode zur Ermittlung des Gehaltsfonds anhand des stabilen Gehaltseinheitspreises entscheiden, müssen diese Methode zur Ermittlung des Gehaltsfonds während der gesamten Geltungsdauer des gewählten stabilen Gehaltseinheitspreises beibehalten (außer in Fällen, in denen objektive Faktoren eine Rolle spielen oder das Unternehmen seine Geschäftsstrategie, Funktionen, Aufgaben oder Organisationsstruktur ändert und so die Produktion und Geschäftstätigkeit des Unternehmens stark beeinträchtigt) und müssen dies vor der Umsetzung zusammen mit dem stabilen Gehaltseinheitspreis der Vertretung des Eigentümers melden.

Das Gehalt des Direktors übersteigt nicht das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Angestellten.

Hinsichtlich der Gehaltsverteilung sieht die Verordnung vor, dass die Mitarbeiter und der Vorstand gemäß den vom Unternehmen erlassenen Gehaltsvorschriften bezahlt werden. Dazu gehören:

Die Gehälter der Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Position oder Berufsbezeichnung ausgezahlt und sind an ihre Produktivität und den Beitrag jedes Einzelnen zur Produktion und zum Geschäftsergebnis des Unternehmens gekoppelt.

Die Vergütung des Vorstands richtet sich nach Titel, Position und Produktions- und Geschäftsergebnis, wobei die Vergütung des Generaldirektors und des Direktors (außer in den Fällen, in denen Generaldirektor und Direktor im Rahmen eines Arbeitsvertrags angestellt sind) das Zehnfache des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmer nicht übersteigen darf.

Bei der Ausarbeitung einer Lohnzahlungsregelung muss sich das Unternehmen mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs beraten, einen Dialog am Arbeitsplatz entsprechend den arbeitsrechtlichen Bestimmungen organisieren und vor der Umsetzung der Vertretung des Eigentümers zur Überprüfung, Überwachung und öffentlichen Bekanntgabe im Unternehmen Bericht erstatten.

Grundgehalt der Vorstandsmitglieder und hauptamtlichen Aufsichtspersonen

Gemäß dem Dekret ist das Grundgehalt von Vorstandsmitgliedern und hauptamtlichen Aufsichtspersonen wie folgt festgelegt:

Die Themen und Bedingungen für die Anwendung der Stufen 1, 2, 3 und 4 der Gruppen I und II müssen den Bestimmungen im Anhang des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP entsprechen.

Jedes Jahr legt das Unternehmen auf Grundlage der geplanten Produktions- und Geschäftsziele das Grundgehalt fest, um das geplante Gehaltsniveau jedes Vorstandsmitglieds und jedes Vorgesetzten festzulegen.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm