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| Beamte erledigen Verwaltungsverfahren in Hanoi . (Illustrationsfoto: Nguyen Thang/VNA) |
Das Innenministerium bittet um Stellungnahmen zum Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte (geändert). Darin wird das Innenministerium die Vorschriften über die Dienstgrade von Beamten aufheben und Beamte stattdessen nach ihren Positionen verwalten.
Dies ist ein Fortschritt bei der Reform der öffentlichen Verwaltung, um ein Team professioneller, effektiver, effizienter und produktiver Beamter aufzubauen.
Laut dem Innenministerium ist in Artikel 5 des Gesetzes über Kader und Beamte festgelegt, dass das Prinzip der Kader- und Beamtenverwaltung eine Kombination aus Titelstandards, Stellenbezeichnungen und Personalquoten ist. Der Einsatz, die Bewertung und die Einstufung der Qualität von Kadern und Beamten müssen aufpolitischen Qualitäten, Ethik und der Fähigkeit zur Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben beruhen und sind nicht ausschließlich auf Stellenbezeichnungen begründet.
Der Begriff „Stelle“ im Gesetz über Kader und Beamte bezeichnet eine Stelle, die mit einem Titel, einer Position, einer Struktur und einem Beamtenrang verbunden ist, um die Gehaltsabrechnung zu bestimmen und Beamte einzuteilen und einzusetzen. Das Innenministerium stellte fest, dass diese Vorschriften zur Umsetzung der Festlegung und Beschreibung von Stellen führen, die sich mit den Standards für den Beamtenrang überschneiden (Standards, die allgemein für Agenturen und Organisationen derselben Branche und desselben Bereichs gelten und unklare Anforderungen an Ergebnisse und Arbeitsergebnisse stellen).
Die Verwaltung der Beamten nach Dienstgrad und Stufe verursacht in der Praxis viele Probleme, da sie den Anforderungen einer Straffung der Gehaltsabrechnung und einer Umstrukturierung sowie einer Verbesserung der Qualität der Beamten entsprechend den Stellen gemäß der aktuellen Politik von Partei und Staat nicht gerecht wird.
Aus diesem Grund hat das Innenministerium im jüngsten Entwurf des überarbeiteten Gesetzes über Kader und Beamte die Vorschriften zu den Dienstgraden der Beamten vollständig gestrichen. Stattdessen enthält der Entwurf neue Bestimmungen zur Einstufung der Beamten nach ihren Positionen.
Zu den zu streichenden Inhalten gehören: Beamtenränge und Ernennungen in Beamtenränge, Versetzungen in Beamtenränge, Beförderungen in Beamtenränge, Organisation von Prüfungen zur Beförderung in Beamtenränge sowie Inhalte im Zusammenhang mit Beamtenrängen im aktuellen Gesetz über Kader und Beamte.
Die Redaktionsagentur ist davon überzeugt, dass Innovationen bei der Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend ihrer Position eine sehr wichtige Rolle beim Aufbau eines Teams aus professionellen, effektiven, effizienten und produktiven Kadern und Beamten spielen werden. Zudem wird das Denken hinsichtlich der Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend ihrer Position statt nach Dienstgraden und Besoldungsgruppen erneuert.
Das Innenministerium schlägt vor, ein separates Kapitel zu Stellenbezeichnungen hinzuzufügen. Darin wird der Begriff „Stelle“ als Position, Titel und Tätigkeit eines Kaders oder Beamten definiert, die mit den Funktionen, Aufgaben und der Struktur der Behörde, Organisation oder Einheit verbunden sind. Gleichzeitig sollen die Passagen „mit der Struktur und dem Beamtenrang verbunden“ und „zur Festlegung der Gehaltsliste“ gestrichen werden, um die Überschneidung zwischen der Verwaltung nach Stelle und der Verwaltung nach Beamtenrang zu überwinden. Die Bezeichnung „Stelle“ soll nicht als Grundlage für Einheiten zur Erhöhung der Gehaltsliste dienen.
Um Beamte entsprechend ihrer Stellen zu verwalten, ergänzt das Innenministerium Vorschriften zur Klassifizierung, zum Inhalt der Stellen, zu den Grundlagen für die Bestimmung der Stellen, zum Stellensystem, zur Platzierung von Beamten bei Stellenwechseln und zu den Inhalten der Einstellung, Beurteilung, Ausbildung und Förderung von Beamten...
Das Prinzip der Stellenbesetzung muss mit der Organisationsstruktur und Arbeitsweise von Behörden, Organisationen und Einheiten mit ähnlichen Funktionen und Aufgaben im Einklang stehen. Es muss wissenschaftlich, objektiv, öffentlich, transparent, demokratisch und realitätsnah sein. Außerdem muss die Konsistenz und Synchronisation bei der Rekrutierung, Einteilung, Verwendung und Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend den Stellen sichergestellt werden.
Das System der Beamtenstellen orientiert sich an den Standards für Positionen, Titel, Stellenbeschreibungen und Organisationsstrukturen von Behörden, Organisationen und Einheiten, entsprechend den Organisationen der Kommunistischen Partei Vietnams, des Staates, der Vietnamesischen Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen auf zentraler, provinzieller und kommunaler Ebene.
Laut vietnamplus.vn
Quelle: https://baodanang.vn/xa-hoi/202504/se-bo-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-ngach-bac-va-thay-the-bang-vi-tri-viec-lam-4003365/
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