Starbucks droht mit Entlassung von Mitarbeitern, wenn diese nicht ins Büro kommen

Die Kaffeehauskette Starbucks verschärft ihre Büroarbeitsrichtlinien für Mitarbeiter.

Der F&B-Riese verlangt von seinen Büroangestellten, mindestens drei Tage pro Woche nach einem hybriden Zeitplan zu arbeiten – Foto: Reuters

Als der neue CEO von Starbucks, Brian Niccol, im September die Leitung übernahm, löste er eine Menge Kontroversen aus. Eine davon ist, dass Niccol jeden Tag etwa 1.600 km von Kalifornien zum Starbucks-Hauptsitz in Seattle (USA) reisen wird. Nun sorgte er erneut für Aufsehen.

Starbucks verschärft Vorschriften für Mitarbeiter

Der F&B-Riese verlangt von seinen Büroangestellten, dass sie an mindestens drei Tagen pro Woche nach einem hybriden Arbeitsplan arbeiten, der Fernarbeit und Büroarbeit kombiniert. Herr Niccol betonte, dass Starbucks nicht vorschreibe, an welchen Tagen die Mitarbeiter im Büro erscheinen müssen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Arbeitnehmer die Drei-Tage-Woche im Büro umgehen können.

Wie Bloomberg News am 18. November erstmals berichtete, wurde ein internes Memo an das gesamte Unternehmen verschickt, in dem Starbucks‘ strengere Haltung zur Arbeit im Büro ab Januar 2025 betont wurde.

Das Wall Street Journal enthüllte weitere Einzelheiten zu der Mitteilung und erklärte, dass die Mitarbeiter ab 2025 einem „Verantwortungsprozess“ unterzogen werden. Mitarbeiter, die sich nicht an die Richtlinie hielten, riskierten schwerwiegende Konsequenzen, „einschließlich der Kündigung“, hieß es in der Mitteilung.

„Wir unterstützen unsere Manager weiterhin dabei, sicherzustellen, dass ihre Teams unsere Richtlinie zur hybriden Arbeit einhalten“, sagte das Unternehmen laut Bloomberg in einer Erklärung vom 18. November.

Letzte Woche wurde berichtet, dass Publicis Media in den USA fast 100 Mitarbeiter entlassen habe, weil sie wiederholt die Drei-Tage-Woche-Büroarbeitsrichtlinie des Unternehmens ignoriert hätten.

„Wir haben in unserer Richtlinie klar und konsequent festgelegt, dass unsere Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche im Büro arbeiten“, sagte ein Sprecher von Publicis Media US.

„Wir sollten uns so oft wie möglich treffen“

Der neue CEO Brian Niccol hat sich lautstark zur Notwendigkeit der persönlichen Arbeit geäußert, die Anzahl der Anwesenheitstage der Mitarbeiter hat er jedoch nicht erhöht.

„Meiner Ansicht nach sollten wir uns so oft wie möglich sehen“, sagte er im September in einer Rede vor den Mitarbeitern und betonte, dass die Mitarbeiter ihre Autonomie ausüben sollten.

„Sie müssen selbst entscheiden, wo Sie sein müssen, um die Arbeit zu erledigen, und es dann tun. Wir sind alle erwachsen“, sagte er. Er betonte, dass der Erfolg des Unternehmens von größter Bedeutung sei.

„Mir ist wichtig, dass jeder hier erfolgreich ist, und wenn der Erfolg erfordert, dass wir uns öfter sehen, dann lasst uns öfter sehen“, betonte Niccol.

Während seiner Zeit bei Chipotle führte Niccol eine Vier-Tage-Woche ein, was bei einigen Starbucks-Mitarbeitern die Sorge auslöste, dass ihre Flexibilität bei der Arbeit von zu Hause weiter eingeschränkt werden könnte.

Die hybride Arbeitsrichtlinie von Starbucks wurde 2023 vom damaligen CEO Howard Schultz eingeführt.

Die Drei-Tage-Wochenvorgabe von Starbucks gilt im Vergleich zu anderen großen Unternehmen, die eine verpflichtende Rückkehr ins Büro einführen, immer noch als nachsichtig. Im September kündigte Amazon-Chef Andy Jassy an, dass die Mitarbeiter ab dem 2. Januar 2025 verpflichtet seien, fünf Tage pro Woche ins Büro zurückzukehren. Diese plötzliche Entscheidung sorgte bei vielen Mitarbeitern für Unmut.

Auch Walmart und Dell haben begonnen, strenge Richtlinien für die Rückkehr ins Büro durchzusetzen. Eine bemerkenswerte Ausnahme ist jedoch Spotify. Das Unternehmen hat angekündigt, dass es seine „Arbeiten von überall“-Politik beibehalten wird.

Quelle: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm