Starbucks droht Mitarbeitern mit Entlassung, wenn sie nicht im Büro erscheinen.

Die Kaffeekette Starbucks verschärft ihre Büroarbeitsrichtlinien für Angestellte.

Der Lebensmittel- und Getränkeriese verpflichtet seine Büroangestellten zu einem hybriden Arbeitszeitmodell mit mindestens drei Arbeitstagen pro Woche – Foto: Reuters

Als Brian Niccol, der neue CEO von Starbucks, im September sein Amt antrat, löste er heftige Diskussionen aus. Besonders umstritten war sein täglicher Arbeitsweg von rund 1.600 Kilometern von Kalifornien zum Starbucks-Hauptsitz in Seattle. Nun sorgt er erneut für Aufsehen.

Starbucks verschärft die Vorschriften für seine Mitarbeiter.

Der Gastronomiekonzern Starbucks verpflichtet seine Büroangestellten zu einem hybriden Arbeitsmodell mit mindestens drei Tagen Präsenz- und Homeoffice pro Woche. Herr Niccol betonte, dass Starbucks keine genauen Anwesenheitstage vorschreibt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Mitarbeiter die dreitägige Präsenzpflicht umgehen können.

Nach ersten Berichten von Bloomberg News vom 18. November wurde ein internes Memo an das gesamte Unternehmen verschickt, in dem die ab Januar 2025 geltende strengere Haltung von Starbucks gegenüber der Arbeit im Büro hervorgehoben wird.

Das Wall Street Journal enthüllte weitere Details der Ankündigung und erklärte, dass die Mitarbeiter ab 2025 einem „Verantwortungsprozess“ unterzogen werden. Mitarbeiter, die sich nicht an die Richtlinie halten, riskieren schwerwiegende Konsequenzen, „einschließlich der Kündigung“, hieß es in der Ankündigung.

„Wir unterstützen unsere Führungskräfte weiterhin dabei, sicherzustellen, dass ihre Teams unsere Richtlinie zur kollaborativen Arbeit einhalten“, teilte das Unternehmen laut Bloomberg in einer Erklärung vom 18. November mit.

Letzte Woche wurde berichtet, dass Publicis Media in den USA fast 100 Mitarbeiter entlassen hat, weil diese wiederholt gegen die Firmenrichtlinie verstoßen hatten, die eine dreitägige Präsenzpflicht pro Woche vorschrieb.

„Wir haben stets klar und konsequent die Richtlinie verfolgt, dass unsere Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche im Büro arbeiten müssen“, erklärte ein Sprecher von Publicis Media in den USA.

„Wir sollten uns so oft wie möglich treffen.“

Der neue CEO, Brian Niccol, hat sich zur Notwendigkeit der Präsenzarbeit geäußert, allerdings hat er die Anzahl der Tage, an denen die Mitarbeiter anwesend sein müssen, nicht erhöht.

„Ich bin der Ansicht, dass wir uns so oft wie möglich treffen sollten“, sagte er in einer Rede vor den Mitarbeitern im September und betonte gleichzeitig, dass die Angestellten ihre Autonomie wahrnehmen sollten.

„Sie müssen selbst entscheiden, wo Sie sein müssen, um die Arbeit zu erledigen, und es dann auch tun. Wir sind alle erwachsen“, sagte er. Er betonte, dass der Erfolg des Unternehmens oberste Priorität habe.

„Ich habe ein Interesse daran, dass alle hier Erfolg haben, und wenn der Erfolg erfordert, dass wir uns öfter treffen, dann lasst uns uns öfter treffen“, betonte Niccol.

Während seiner Zeit bei Chipotle führte Niccol eine Vier-Tage-Woche-Präsenz im Büro ein, was bei einigen Starbucks-Mitarbeitern die Befürchtung auslöste, dass ihre Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten, weiter eingeschränkt werden könnte.

Starbucks' hybride Arbeitsrichtlinie wurde 2023 vom damaligen CEO Howard Schultz eingeführt.

Starbucks' Regelung zur Dreitage-Woche gilt im Vergleich zu anderen großen Unternehmen mit verpflichtenden Büroarbeitsregelungen immer noch als moderat. Im September kündigte Amazon-Chef Andy Jassy an, dass die Mitarbeiter ab dem 2. Januar 2025 wieder fünf Tage die Woche im Büro arbeiten müssen. Diese unerwartete Entscheidung stieß bei vielen Angestellten auf Unmut.

Walmart und Dell haben ebenfalls begonnen, strenge Richtlinien für die Rückkehr ins Büro durchzusetzen. Eine bemerkenswerte Ausnahme bildet jedoch Spotify, das angekündigt hat, an seiner „Arbeiten von überall“-Regelung festzuhalten.

Quelle: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm