Steigende Beamtengehälter, institutionelle Innovationen – der „Schlüssel“ zum Überwinden der Mittelfalle.

Die Delegierten stimmten dem Regierungsbericht zur Bewertung der Umsetzung der Resolution der Nationalversammlung zum Fünfjahresplan für sozioökonomische Entwicklung (2021–2025) zu und begrüßten ihn ausdrücklich. Sie merkten jedoch an, dass „die Gefahr, ins Hintertreffen zu geraten und in die Falle des mittleren Einkommens zu geraten, eine enorme Herausforderung darstellt, die die Wirtschaft bewältigen muss“. Diese Einschätzung werde auch durch die Regierungsberichte und den Überprüfungsbericht des Wirtschafts- und Finanzausschusses der Nationalversammlung bestätigt.

Unter Bezugnahme auf eine Reihe von Lösungsansätzen erklärten die Delegierten, dass es notwendig sei, das Wachstumsmodell zu erneuern und institutionelle Durchbrüche zu erzielen; Durchbrüche bei den Einkommen und den Richtlinien für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zu schaffen; Talente im öffentlichen Sektor auszubilden, zu gewinnen und einzusetzen; die Ethik im öffentlichen Dienst, die Verantwortung für die Umsetzung und die Verantwortung, ein Vorbild zu sein, zu fördern.

Szene aus der Debattensitzung der Nationalversammlung am Morgen des 30. Oktober. Foto: TRONG HAI

Premierminister Pham Minh Chinh nimmt an dem Treffen teil. Foto: TRONG HAI

Der Delegierte Truong Trong Nghia (Delegation aus Ho-Chi-Minh-Stadt) erklärte, Vietnam strebe bis 2045 den Status eines entwickelten Landes an. Dafür müsse das durchschnittliche Pro-Kopf-Einkommen nicht nur 20.000 bis 25.000 US-Dollar pro Jahr erreichen, sondern sich auch rasch und nachhaltig entwickeln. Laut Nghia zeige Vietnam jedoch Anzeichen dafür, in die sogenannte „Falle des mittleren Einkommens“ zu geraten. Die Wirtschaft sei weiterhin stark von ausländischen Direktinvestitionen abhängig, die Arbeitsproduktivität und der Anteil lokaler Arbeitskräfte niedrig, es mangele an qualifizierten Fachkräften, die Bevölkerung altere, die Kluft zwischen Arm und Reich wachse. Der Finanzsektor, das Bankwesen, der Kapitalmarkt und der Immobilienmarkt bergen weiterhin erhebliche Risiken. Insbesondere die Einkommen der Arbeitnehmer, einschließlich der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, seien nach wie vor niedrig, teilweise lägen sie sogar unter dem Existenzminimum.

Der Delegierte erklärte, die Lösung, um nicht in die Falle des mittleren Einkommens zu geraten, liege in der Transformation der Wachstumsmethoden und -modelle, insbesondere hin zu Wissensökonomie, Digitalwirtschaft, grüner Wirtschaft und Kreislaufwirtschaft. Gleichzeitig müsse die Fähigkeit zur Selbstversorgung, Resilienz und hohen internationalen Wettbewerbsfähigkeit erhalten bleiben. Um in eine neue Entwicklungsphase einzutreten, so der Delegierte, sei ein Durchbruch bei Institutionen und politischen Maßnahmen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erforderlich.

Delegierter Truong Trong Nghia (Ho-Chi-Minh-Stadt-Delegation) spricht bei der Diskussion. Foto: TRONG HAI

Laut dem Delegierten ist es unmöglich, Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst aus den ärmeren Bevölkerungsschichten zu berufen. Das Einkommen der Beschäftigten im öffentlichen Dienst müsse dem durchschnittlichen Lebensstandard der Gesellschaft entsprechen, damit sie sich auf den öffentlichen Dienst konzentrieren können und nicht zusätzlich arbeiten müssen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten.

Neben der Verbesserung der Einnahmen sei es laut den Delegierten notwendig, ein angemessenes KPI-System (Key Performance Indicator) einzuführen, ein würdiges Belohnungssystem anzuwenden und strenge Sanktionen bei der Ausübung öffentlicher Pflichten zu verhängen, die dem Vergütungssystem angemessen sind, um Engagement zu fördern.

Der Delegierte Truong Trong Nghia sagte außerdem, dass die Ausbildung, Förderung und Gewinnung von Talenten im öffentlichen Sektor eine „zwingende und dringende Notwendigkeit“ sei, die Standards und Kriterien für die Auswahl von Führungskräften erfordere, die objektiv, wissenschaftlich, unparteiisch und dem höchsten Interesse des Landes dienen.

„Die Planung für Führungspositionen muss ein Prozess des Testens und Überprüfens sein, mit Höhen und Tiefen, Ein- und Ausstiegen. Es ist notwendig, diejenigen, die echte Fähigkeiten und hohe öffentliche Ethik bewiesen haben, unverzüglich zu befördern, ob innerhalb oder außerhalb der Planung, innerhalb oder außerhalb der Partei“, fügte der Delegierte hinzu.

Der Delegierte regte zudem an, die Mängel in der Umsetzungsphase zu beheben, insbesondere die Diskrepanz zwischen Beschlüssen und Realität, zwischen Worten und Taten. Da die Umsetzung eine Aufgabe des gesamten politischen Systems und der gesamten Gesellschaft sei, betonte er, dass Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes von Partei und Staat die Vorreiterrolle einnehmen und mit gutem Beispiel vorangehen müssten.

Quelle: https://baolangson.vn/tang-thu-nhap-cong-chuc-doi-moi-the-che-chia-khoa-thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-5063403.html