Schaffung hochqualifizierter Humanressourcen zur Unterstützung einer intelligenten Stadtentwicklung

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Am Nachmittag des 4. November organisierten die Francophone University Organization (AUF) und das Department of Information and Communications von Ho-Chi-Minh -Stadt gemeinsam den internationalen Workshop „Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte im Dienste der Strategie für intelligente Stadtentwicklung: Internationale Erfahrung, Kooperationspotenzial, Umsetzungslösungen“.

Herr Vo Van Hoan, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, die Stadt habe in jüngster Zeit viele bemerkenswerte Erfolge in der wirtschaftlichen Entwicklung erzielt, insbesondere in den Bereichen Industrie und Informationstechnologie. Das Ziel bis 2030 bestehe darin, die Stadt zu einer intelligenten, modernen, menschlichen, dynamischen und kreativen Stadt mit guter Lebensqualität auszubauen, einer modernen Dienstleistungs- und Industriestadt, die in der digitalen Wirtschaft und Gesellschaft führend ist und ein Zentrum für Finanzen, Handel, Kultur, Bildung, Wissenschaft und Technologie darstellt und eng in die internationale Gemeinschaft integriert ist.

Laut Herrn Vo Van Hoan benötigt die Stadt zur Erreichung dieses Ziels neue Produktionsmitarbeiter, beispielsweise im Bereich digitales Personal und digitale Technologien. Sie muss neue Produktionsfaktoren, beispielsweise digitale Daten, schaffen und braucht eine neue Antriebskraft, nämlich digitale Innovationen. Neben der Entschlossenheit der Regierung, der Bevölkerung und der Unternehmen ist die Stadt sehr an der Vernetzung, Kooperation, Unterstützung und Zusammenarbeit mit in- und ausländischen Organisationen interessiert. Die Stadt hofft auf die Unterstützung der französischsprachigen Universitätsorganisation und anderer internationaler Organisationen, die zahlreiche Kooperationsmöglichkeiten eröffnen und bahnbrechende Technologieprojekte in den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung , Verkehr, Stadtplanung und Umwelt umsetzen, um neue Werte für die Gemeinschaft zu schaffen.

Zu den Ergebnissen und der Ausrichtung der digitalen Transformation und der intelligenten städtischen Gebiete der Stadt erklärte Lam Dinh Thang, Direktor des Informations- und Kommunikationsministeriums, dass sich die Stadt bei der Umsetzung des Programms zur digitalen Transformation und des Projekts für intelligentes Städtebau auf Fragen der Institutionen, des digitalen Bewusstseins, der digitalen Infrastruktur, digitaler Daten, digitaler Verwaltung, digitaler Wirtschaft und digitaler Gesellschaft konzentriere und einige positive Ergebnisse erzielt habe. Derzeit gibt die Stadt 1,22 % ihres Haushalts für die digitale Transformation und Informationstechnologie aus, was mehr ist als der landesweite Mindestanteil von 1 %. Die Stadt hat zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, darunter Befreiungen und Reduzierungen von Gebühren und Kosten für öffentliche Online-Dienste sowie Maßnahmen zur Gewinnung von Experten, Wissenschaftlern und Talenten in diesem Bereich. Die Stadt hat schrittweise die digitale Infrastruktur und die digitale Verwaltung von der Stadt- bis zur Gemeindeebene fertiggestellt. Außerdem verfügt sie über eine technische Infrastruktur zur Förderung der digitalen Wirtschaft und der digitalen Gesellschaft sowie über Management und Betrieb gemeinsam genutzter Datenbanken. Die Stadt fördert konkrete Lösungen zur Entwicklung der digitalen Wirtschaft, um das Ziel zu erreichen, bis 2025 25 % und bis 2030 40 % zum Bruttoinlandsprodukt beizutragen.

Herr Lam Dinh Thang erklärte, die Stadt verfolge eine duale Transformation – die digitale Transformation in Kombination mit einer grünen Transformation. Diese Ausrichtung stelle viele personelle Herausforderungen dar. Der Stadt fehle ein Expertenteam für Hochtechnologie und Kerntechnologien wie KI, Mikrochips, Big Data usw.; die IT-Kapazitäten der Mitarbeiter, Beamten und öffentlichen Angestellten seien unzureichend. Die Stadt lege daher besonderes Augenmerk auf die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen, den Aufbau eines Expertennetzwerks für neue Technologien und die Verbesserung der digitalen Kompetenz der Mitarbeiter und öffentlichen Angestellten.

Um diese bestehenden Probleme umfassend zu lösen, sei es laut Slim Khalbous, Generaldirektor der AUF, notwendig, die Ressourcen vieler Parteien, darunter Regierung, Universitäten, Unternehmen und internationale Partner, zu bündeln. Die Einschätzung der AUF-Experten im Beratungsbericht zur Ausrichtung der Personalausbildung für Smart Cities zeigt, dass die Entwicklung von Kooperationsprogrammen und -projekten innerhalb der französischsprachigen Wissenschaftsgemeinschaft großes Potenzial bietet.

Internationale Experten sind der Ansicht, dass die Stadt zunächst den Personalbedarf in diesem Bereich genauer ermitteln sollte, um entsprechende Orientierungs- und Ausbildungsprogramme anbieten zu können. Experten schlagen vor, dass sich die Stadt auf kurzfristige Schulungen (mit Schwerpunkt auf Beamten, Bürgern und Unternehmen) und langfristige Schulungen (Ausbildungsstufen im Hochschulbereich) konzentrieren sollte.

Laut Gayo Diallo von der Universität Bordeaux (Frankreich) ist es auf Universitätsebene dringend erforderlich, zukünftige Dozenten auszubilden, ausländische Universitätspartner zu finden, um Kooperationsprogramme und -projekte, auch im französischsprachigen Sektor, zu entwickeln und Masterstudiengänge aufzubauen. Auf Stadtebene ist es notwendig, sich auf die Ausbildung von Führungskräften zu konzentrieren und einen Ausbildungsplan zu vorrangigen Themen für dieses Team zu erstellen.

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