Schaffung hochqualifizierter Humanressourcen für eine intelligente Stadtentwicklung

Am Nachmittag des 4. November organisierten die Francophone University Organization (AUF) und das Department of Information and Communications von Ho Chi Minh City gemeinsam den internationalen Workshop „Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte im Dienste der Strategie für intelligente Stadtentwicklung: Internationale Erfahrung, Kooperationspotenzial, Umsetzungslösungen“.

Herr Vo Van Hoan, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, die Stadt habe in jüngster Zeit viele bemerkenswerte Erfolge in der wirtschaftlichen Entwicklung erzielt, insbesondere in den Bereichen Industrie und Informationstechnologie. Ziel sei es, die Stadt bis 2030 zu einer intelligenten, modernen, menschlichen, dynamischen und kreativen Stadt mit hoher Lebensqualität auszubauen – einer modernen Dienstleistungs- und Industriestadt, die in der digitalen Wirtschaft und Gesellschaft führend ist und ein Zentrum für Finanzen, Handel, Kultur, Bildung, Wissenschaft und Technologie darstellt und eng in die internationale Gemeinschaft integriert ist.

Laut Herrn Vo Van Hoan benötigt die Stadt zur Erreichung dieses Ziels neue Produktionsressourcen wie digitales Personal und digitale Technologien; sie benötigt neue Produktionsfaktoren wie digitale Daten und eine neue treibende Kraft, nämlich digitale Innovationen. Neben der Entschlossenheit der Regierung, der Bevölkerung und der Unternehmen ist die Stadt sehr an der Vernetzung, Kooperation, Unterstützung und Zusammenarbeit mit in- und ausländischen Organisationen interessiert. Die Stadt hofft auf die Unterstützung der frankophonen Universitätsorganisation und anderer internationaler Organisationen, die zahlreiche Kooperationsmöglichkeiten eröffnen und bahnbrechende Technologieprojekte in den Bereichen Gesundheitswesen, Bildung , Verkehr, Stadtplanung und Umwelt umsetzen, um neue Werte für die Gemeinschaft zu schaffen.

In Bezug auf die Ergebnisse und Ausrichtung der digitalen Transformation und der intelligenten städtischen Gebiete der Stadt erklärte Lam Dinh Thang, Direktor des Ministeriums für Information und Kommunikation, dass sich die Stadt bei der Umsetzung des Programms zur digitalen Transformation und des Projekts zur intelligenten Stadtentwicklung auf Fragen der Institutionen, des digitalen Bewusstseins, der digitalen Infrastruktur, digitaler Daten, digitaler Verwaltung, digitaler Wirtschaft und digitaler Gesellschaft konzentriert und einige positive Ergebnisse erzielt hat. Derzeit gibt die Stadt 1,22 % ihres Budgets für die digitale Transformation und Informationstechnologie aus, was mehr ist als der nationale Mindestwert von 1 %. Die Stadt hat viele Maßnahmen umgesetzt, darunter Befreiungen und Reduzierungen von Gebühren und Kosten für öffentliche Online-Dienste sowie Maßnahmen zur Gewinnung von Experten, Wissenschaftlern und Talenten in diesem Bereich. Die Stadt hat schrittweise die digitale Infrastruktur und die digitale Verwaltung von der Stadt- bis zur Gemeindeebene fertiggestellt. Sie stellt die technische Infrastruktur zur Förderung der digitalen Wirtschaft und der digitalen Gesellschaft sicher und verwaltet und betreibt gemeinsam genutzte Datenbanken. Die Stadt fördert konkrete Lösungen zur Entwicklung der digitalen Wirtschaft, um das Ziel zu erreichen, bis 2025 25 % und bis 2030 40 % zum Bruttoinlandsprodukt (GRDP) beizutragen.

Herr Lam Dinh Thang erklärte, die Stadt strebe eine duale Transformation an – die digitale Transformation kombiniert mit einer grünen Transformation. Diese Ausrichtung bringt viele personelle Herausforderungen mit sich. Der Stadt fehlt ein Expertenteam mit fundierter Beratungskompetenz in Hochtechnologie und Kerntechnologien wie KI, Mikrochips, Big Data usw.; die IT-Kompetenz der Mitarbeiter, Beamten und öffentlichen Angestellten ist unzureichend. Besonderes Anliegen der Stadt ist die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen, der Aufbau eines Expertennetzwerks für neue Technologien und die Verbesserung der digitalen Kompetenz der Mitarbeiter und öffentlichen Angestellten.

Um diese bestehenden Probleme umfassend zu lösen, erklärte Slim Khalbous, Generaldirektor der AUF, sei es notwendig, Ressourcen vieler Akteure zu bündeln, darunter Regierung, Universitäten, Unternehmen und internationale Partner. Die Einschätzung der AUF-Experten im Beratungsbericht zur Ausrichtung der Personalausbildung für Smart Cities zeigt, dass die Entwicklung von Kooperationsprogrammen und -projekten innerhalb der französischsprachigen Wissenschaftsgemeinschaft großes Potenzial bietet.

Internationale Experten sind der Ansicht, dass die Stadt zunächst den Personalbedarf in diesem Bereich genauer ermitteln sollte, um geeignete Orientierungs- und Schulungsprogramme anbieten zu können. Experten schlagen vor, dass sich die Stadt auf kurzfristige Schulungen (mit Schwerpunkt auf Beamten, Bürgern und Unternehmen) und langfristige Schulungen (Ausbildungsstufen im Hochschulbereich) konzentrieren sollte.

Laut Gayo Diallo von der Universität Bordeaux (Frankreich) ist es auf Universitätsebene dringend erforderlich, zukünftige Dozenten auszubilden, ausländische Universitätspartner für die Entwicklung von Kooperationsprogrammen und -projekten, auch im französischsprachigen Sektor, zu gewinnen und Masterstudiengänge zu entwickeln. Auf Stadtebene ist es notwendig, sich auf die Ausbildung von Führungskräften zu konzentrieren und einen Schulungsplan zu vorrangigen Themen für dieses Team zu erstellen.

Laut VNA

Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-phuc-vu-phat-trien-do-thi-thong-minh/20241105101518716