Wie viele freie Tage bekommen Arbeitnehmer zum Neujahr 2024?

Darf ich fragen, wie viele freie Tage Arbeitnehmer an Silvester 2024 erhalten? – Leser Minh Tri

Wie viele freie Tage gibt es zum Jahreswechsel 2024?

1. Wie viele Tage Urlaub gibt es am Neujahrstag 2024?

Gemäß Artikel 112 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer an folgenden Feiertagen Anspruch auf bezahlten Urlaub:

- Neujahrstag : 01. Tag (1. Januar);

- Mondneujahr: 5 Tage;

- Tag des Sieges: 01. Tag (30. April);

- Internationaler Tag der Arbeit: 1 Tag (1. Mai);

- Nationalfeiertag: 2 Tage (2. September und 1 Tag davor oder danach);

- Gedenktag des Hung-Königs: 01. Tag (10. Tag des 3. Mondmonats).

Gemäß den oben genannten Bestimmungen haben die Mitarbeiter am Neujahrstag (1. Januar) einen Tag frei.

Da der 1. Januar 2024 jedoch auf einen Montag fällt, haben Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter, deren wöchentliche freie Tage Samstag und Sonntag sind, insgesamt 3 aufeinanderfolgende freie Tage (vom 30. Dezember 2023 bis zum 1. Januar 2024).

Falls der wöchentliche Ruhetag des Mitarbeiters auf einen Sonntag fällt, hat er insgesamt 2 freie Tage (vom 31. Dezember 2023 bis zum 1. Januar 2024).

Objekt	Die Arbeitnehmer haben samstags und sonntags wöchentlich frei.	Die Arbeitnehmer haben sonntags ihren wöchentlichen Ruhetag.
Neujahrsfeiertagskalender 2024	3 aufeinanderfolgende Tage (vom 30. Dezember 2023 bis zum 1. Januar 2024)	02 Tage (vom 31. Dezember 2023 bis zum 1. Januar 2024)

2. Regelungen zum Jahresurlaub der Arbeitnehmer

Die Regelungen zum Jahresurlaub der Arbeitnehmer gemäß Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches 2019 lauten wie folgt:

- Arbeitnehmer, die 12 Monate für einen Arbeitgeber tätig sind, haben gemäß Arbeitsvertrag Anspruch auf Jahresurlaub mit voller Bezahlung wie folgt:

+ 12 Arbeitstage für Mitarbeiter, die unter normalen Bedingungen arbeiten;

+ 14 Arbeitstage für minderjährige Arbeitnehmer, behinderte Arbeitnehmer, Arbeitnehmer in schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen;

+ 16 Arbeitstage für Personen, die besonders anstrengende, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten.

- Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten die Anzahl der Urlaubstage im Verhältnis zur Anzahl der geleisteten Monate.

- Im Falle des Verlassens oder Verlusts des Arbeitsplatzes, ohne den Jahresurlaub genommen zu haben oder nicht alle Jahresurlaubstage genommen zu haben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt für die nicht genommenen Tage zu zahlen.

Der Arbeitgeber ist nach Rücksprache mit dem Arbeitnehmer für die Festlegung des Jahresurlaubs verantwortlich und muss den Arbeitnehmer im Voraus darüber informieren. Der Arbeitnehmer kann mit dem Arbeitgeber vereinbaren, den Jahresurlaub in mehreren Abschnitten zu nehmen oder ihn für maximal drei Jahre am Stück zu kombinieren.

- Bei Inanspruchnahme des Jahresurlaubs vor dem Gehaltszahlungstermin haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Gehaltsvorschuss gemäß den Bestimmungen von Absatz 3, Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches von 2019.

- Wenn der Arbeitnehmer bei der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs auf dem Land-, Schienen- oder Wasserweg reist und die Anzahl der Tage für die Hin- und Rückreise mehr als 2 Tage beträgt, wird ab dem 3. Tag die Reisezeit zusätzlich zum Jahresurlaub berechnet und nur für 1 Urlaubstag pro Jahr angerechnet.

3. Regelungen zur wöchentlichen Ruhezeit für Arbeitnehmer

Die Regelungen zur wöchentlichen Ruhezeit für Arbeitnehmer gemäß Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 lauten wie folgt:

Arbeitnehmer haben wöchentlich Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit. In Ausnahmefällen, in denen eine wöchentliche Ruhezeit aufgrund des Arbeitszyklus nicht möglich ist, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass die Arbeitnehmer durchschnittlich mindestens 4 Tage pro Monat frei haben.

Der Arbeitgeber hat das Recht, den wöchentlichen Ruhetag auf Sonntag oder einen anderen festgelegten Wochentag zu legen, muss dies aber in der Betriebsordnung festhalten.

- Fällt der wöchentliche Ruhetag auf einen gesetzlichen Feiertag im Sinne von Artikel 112 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches 2019, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Ausgleichstag am darauffolgenden Werktag.

Quelle: https://baoquocte.vn/tet-duong-lich-2024-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-bao-nhieu-ngay-250898.html