Neues Abkommen über die Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte nach Korea

Möglichkeiten für vietnamesische Arbeitskräfte, in Korea zu arbeiten

Der stellvertretende Arbeitsminister, Invalidenminister und Sozialminister Nguyen Ba Hoan und die Delegation wohnten der Unterzeichnungszeremonie des Abkommens zwischen dem Direktor des Auslandsarbeitszentrums (Dolab) Dang Huy Hong und dem Vorsitzenden des Personalentwicklungsdienstes von Korea (HRD Korea) Lee Woo Young bei.

Die Vereinbarung besteht aus 13 Artikeln, deren Zweck darin besteht, mit Unterstützung von HRD und Dolab die Themen und Arbeitsinhalte festzulegen, die für die Implementierung des Testbewertungssystems (Koreanisch-Sprachtest, Fertigkeitstest und Fähigkeitsbewertung) erforderlich sind.

Das Overseas Labor Center (Dolab) und der Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea) haben eine Dienstleistungsvereinbarung zur Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte nach Korea unterzeichnet (Foto: Thai Anh).

Das Dokument legt im Einzelnen die Verantwortlichkeiten und Pflichten der beiden Einheiten bei der Organisation und Durchführung des Bewertungssystems, der Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse und der Unterstützung der Mitarbeiter beim Ausfüllen ihrer Bewerbung und Registrierung fest.

Im Vergleich zum Abkommen von 2021 übernimmt dieses Dokument im Wesentlichen dessen Inhalte und ergänzt sie um einige Details, die für die Umsetzung des Programms zur Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte nach Korea (EPS) relevant sind. Wie vereinbart, erfolgt das Auswahlverfahren anhand eines Punktesystems, das die Formulare der ersten Runde (EPS-TOPIK-Test) und der zweiten Runde, die Eignungsprüfung sowie Maßnahmen zur Betrugsprävention und -bekämpfung umfasst (Artikel 8).

Die Prüfungsgebühr wird von derzeit 24 USD/Arbeitnehmer auf 28 USD erhöht.

Bei der Unterzeichnungszeremonie fasste Lee Woo Young, Vorsitzender des koreanischen Personalentwicklungsdienstes (HRD), zusammen, dass das koreanische Programm zur Arbeitserlaubnis für ausländische Arbeitskräfte (EPS-Programm) seit 20 Jahren besteht und viele Vorteile gebracht hat. Korea verfolgt derzeit eine Strategie zur Ausweitung des Programms und hofft, dadurch mehr qualifizierte vietnamesische Arbeitskräfte für eine Beschäftigung in Korea zu gewinnen.

Dieses Ereignis eröffnet vielen qualifizierten vietnamesischen Arbeitskräften die Möglichkeit, in Korea zu arbeiten (Foto: Thai Anh).

Herr Lee Woo Young erwähnte, dass der vietnamesische Arbeiter Vu Van Giap kürzlich den ersten Preis bei einem Wettbewerb um Fachkräftegewinnung unter 16 Ländern, die Arbeitskräfte nach Korea entsenden, gewonnen hat. Dies unterstreicht die hervorragenden Leistungen und Qualifikationen vietnamesischer Arbeitskräfte. Angesichts des Fachkräftemangels in vielen Branchen stellen vietnamesische Arbeitskräfte eine wertvolle Ergänzung für Korea dar.

„Wir danken unserer Partneragentur, dem Auslandsarbeitszentrum Dolab des vietnamesischen Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, für die Vermittlung hervorragender Arbeitskräfte. Bis Ende 2023 reisten über 10.200 vietnamesische Arbeitskräfte nach Korea ein. Wir hoffen, dass Dolab 2024 weitere Fachkräfte nach Korea entsenden wird“, sagte Herr Lee Woo Young.

Im Verlauf der Diskussion merkte Vizeminister Nguyen Ba Hoan an, dass das EPS-Programm, ebenso wie HRD, Auszeichnungen der Vereinten Nationen erhalten habe. Die Unterzeichnung des Dienstleistungsabkommens zwischen HRD Korea und Dolab Vietnam bildet die Grundlage für die Zusammenarbeit der beiden Zentren und die weitere Förderung der Umsetzung des EPS-Programms.

Der Leiter des vietnamesischen Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales fasste zusammen, dass nach 20 Jahren des EPS-Programms fast 130.000 vietnamesische Arbeitskräfte nach Korea entsandt wurden. Dies sei eine symbolische Zahl für die Zusammenarbeit in den Bereichen Arbeit, Beschäftigung und zwischenmenschlicher Austausch zwischen beiden Ländern.

Der stellvertretende Arbeitsminister, Minister für Kriegsinvaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, und die Delegation wohnten der Unterzeichnungszeremonie des Kooperationsabkommens zwischen Dolab und HRD bei (Foto: Thai Anh).

„Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hofft und bittet HRD Korea, die Zusammenarbeit im Rahmen des EPS-Programms mit Vietnam weiterhin aufmerksam zu verfolgen, eng zu koordinieren und auszubauen. Vietnamesische Arbeitnehmer, die an dem Programm teilnehmen, erhalten neben Arbeitsplätzen und einem guten Einkommen auch eine wissenschaftlich -technische Ausbildung, sodass sie nach ihrer Rückkehr in die Heimat als Fachkräfte weiterhin am heimischen Arbeitsmarkt teilnehmen können“, erklärte Herr Hoan.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat das Auslandsarbeitszentrum beauftragt, die enge und effektive Koordination mit HRD Korea fortzusetzen und dem Ministerium umgehend über wichtige und neue Probleme zu berichten, um gemeinsam mit HRD das EPS-Programm erfolgreich umzusetzen, ganz im Sinne der Vereinbarungen, die Minister Dao Ngoc Dung und der koreanische Minister für Arbeit und Beschäftigung Lee Jung-sik bei ihrem Arbeitstreffen 2023 in Hanoi getroffen haben.

Korea erweitert die Anzahl der Branchen, die Arbeitskräfte aufnehmen

Im Anschluss an die Unterzeichnungszeremonie äußerte Dang Huy Hong, Direktor des Auslandsarbeitszentrums, die Hoffnung, dass die koreanische Agentur für Personalentwicklung weiterhin eng mit Dolab zusammenarbeiten werde, um die Anforderungen der Aufgaben zu erfüllen, die den beiden Agenturen von den beiden Arbeitsministerien übertragen wurden.

Herr Hong erwähnte außerdem, dass Korea im Jahr 2024 das Ziel verfolgt, 165.000 Arbeitskräfte aus Ländern des EPS-Programms aufzunehmen. Er hofft, dass Korea das Ziel für die Aufnahme von Arbeitskräften mit einem E9-Visum (Visum für ungelernte Arbeitskräfte) aus Vietnam erhöhen wird.

Tatsächlich meldeten sich 2023 29.000 vietnamesische Arbeitskräfte für den Koreanischtest an, und mehr als die Hälfte erfüllte die Anforderungen. Dennoch erhielten nur gut 10.000 von ihnen ein Visum für eine Arbeitsaufnahme in Korea. Eine Erhöhung der Visumsquote wird es mehr geprüften Arbeitskräften ermöglichen, bald in Korea zu arbeiten und so den Arbeitskräftemangel des Landes zu beheben.

Der stellvertretende Minister Nguyen Ba Hoan unterhält sich mit dem Vorsitzenden des koreanischen Personalentwicklungsdienstes (HRD Korea), Lee Woo Young (Foto: Thai Anh).

Darüber hinaus schlug der Direktor von Dolab einen Mechanismus vor, um die Prüfungsergebnisse für ein Jahr für diejenigen zu reservieren, denen kein Visum erteilt wurde, und um die Dokumente und Verfahren für die Ausreise aus Korea nach dem Koreanischtest zu vervollständigen.

Herr Hong schlug außerdem vor, die Branchen, die Arbeitskräfte aufnehmen sollen, auf Bereiche wie Gastronomie, Hotellerie, Forstwirtschaft und Bergbau auszuweiten, für die die koreanische Seite bereits eine entsprechende Politik verfolgt. Er bat die Partneragentur, den Plan zur effektiven Rekrutierung dieser Arbeitskräftegruppe zeitnah vorzulegen.

Als Reaktion darauf bekräftigte Vorsitzender Dolab, dass die Arbeitskräftequote nur für das verarbeitende Gewerbe gelte. Andere Branchen wie Landwirtschaft (Viehzucht), Fischerei und Dienstleistungen könnten Arbeitskräfte frei rekrutieren. Die tatsächliche Quote werde im nächsten Jahr deutlich auf 165.000 Arbeitskräfte steigen.

Bezüglich der Tatsache, dass nur 30 % der Arbeitnehmer, die die koreanische Sprachprüfung ablegen, das Land verlassen können, bekräftigte Herr Lee Woo Young, dass er die Möglichkeit der Zurückhaltung der Prüfungsergebnisse oder andere Wege zur Vermeidung von Arbeitskräfteverlusten in Betracht ziehen werde.

Der koreanische Vertreter sicherte außerdem zu, dass HRD den vietnamesischen Partner so schnell wie möglich benachrichtigen wird, sobald die koreanische Regierung konkrete Anweisungen für die neuen Branchen gibt, die Arbeitskräfte rekrutieren müssen, wie Herr Hong erwähnt hat.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thoa-thuan-moi-ve-dich-vu-dua-lao-dong-viet-nam-di-han-quoc-20231213082232674.htm