Schmeichelei und falsche Werte

Schmeicheleien klingen harmlos und angenehm für das Ohr, sind aber in Wirklichkeit unglaublich gefährlich, da sie zu Bewusstseinsverlust und Verwirrung durch virtuelle Werte führen und so zu falschen Entscheidungen und Fehlentscheidungen führen.

Eine durch Schmeichelei korrumpierte Agentur oder Organisation wird degenerieren, das Vertrauen der Kader, Parteimitglieder und des Volkes verlieren und ihre Funktionen und Aufgaben nicht gut erfüllen können.

Seit seiner Entstehung musste der Mensch, um zu überleben und sich zu entwickeln, die Welt um sich herum richtig wahrnehmen und die Wahrheit herausfinden. Denn nur mit der richtigen Wahrnehmung kann er sich richtig und effektiv verhalten und die Welt um ihn herum beeinflussen. Der Weg zur Wahrheit ist jedoch nicht einfach. Da der Mensch von Natur aus gerne Schönreden hört und Schmeicheleien ablehnt, lässt er sich leicht von falschen Werten und Illusionen über sich selbst verführen und täuschen und entwickelt daraus falsches Verhalten. In öffentlichen Einrichtungen wird die Perspektive der Führungskraft oft durch die listigen Worte und Taten von Schmeichlern und Lügnern verschleiert.

Die Weltgeschichte kennt den Namen des Speichelleckers Ho Than aus der chinesischen Qing-Dynastie, der korrupt war und das ganze Land monopolisierte. In der Geschichte unserer Nation rieten viele große Persönlichkeiten wie Chu Van An, Nguyen Trai, Nguyen Binh Khiem und Le Quy Don dem König und den Herrschern, Speichellecker streng zu bestrafen. Denn die Realität zeigt, dass Speichellecker verräterische Beamte sind. In seinem Buch „Reform der Arbeitsweise“ verurteilte Präsident Ho Chi Minh scharf die Krankheit der Speichelleckerei, Schmeichelei und des Lobens von Vorgesetzten. Er warnte: Diese Krankheit korrumpiere die Kader und schädige die gemeinsame Sache. Von da an lehrte er Kader und Parteimitglieder: „Wir müssen einen klaren Kopf bewahren, um uns nicht von Speichelleckern umgeben zu lassen und uns von guten Kadern fernzuhalten.“

Schmeichelei und falsche Werte

Illustration / tuyengiao.vn

Die Gefahren und Folgen von Schmeichelei sind erschreckend, aber wir haben sie noch nicht vollständig erkannt und wirklich entschlossen bekämpft. Das Problem ist, dass diese Erscheinungsform zwar nicht gegen das Gesetz verstößt und keine quantitativen Sanktionen vorsieht, aber wenn sie in der Organisation anhält, ist sie sehr gefährlich.

Am 13. März betonte Generalsekretär Nguyen Phu Trong, Vorsitzender des Unterausschusses und Vorsitzender der Sitzung des Personalunterausschusses des 14. Parteitags in Hanoi: „Lassen Sie niemanden in das 14. Zentrale Exekutivkomitee, der Anzeichen vonpolitischem Opportunismus, Machtstreben, Schmeichelei, Lobbyismus, Korruption, Bürokratie, Lokalismus oder Lobbyismus für persönliche, fraktionelle und Gruppeninteressen zeigt, keine politischen Ansichten hat, nicht verteidigt, was richtig ist, und nicht bekämpft, was falsch ist.“ „Wir müssen alle Maßnahmen ergreifen, um entschieden zu verhindern, dass unwürdige und unqualifizierte Personen Führungspositionen besetzen, insbesondere solche, die Fehler begangen haben oder mangelhafte Qualitäten und ethische Grundsätze haben, in Korruption verwickelt sind, Lobbyarbeit für Positionen und Macht betreiben, arrogant und patriarchalisch sind, Vorgesetzten schmeicheln, Untergebene schikanieren, Kriminelle decken, Uneinigkeit stiften und den Ruf der Partei schädigen. Diesen Menschen Führungspositionen zu gewähren, ist eine Katastrophe für die Partei und schafft die Voraussetzungen dafür, dass sie dem Land und den Menschen noch mehr schaden“, erklärte der Generalsekretär.

Die Realität zeigt: Wenn ein Agenturleiter Schmeicheleien zulässt, verliert er allmählich den Blick für die wahre Natur seiner Arbeit, die wahre Natur der Agentur, die wahren Fähigkeiten und die Ethik der ihm unterstellten Mitarbeiter und sogar für sich selbst. Eine Agentur oder Organisation, die Schmeicheleien zulässt, hat keine klare Meinung mehr und keine korrekten Ratschläge mehr. Stattdessen hört jeder nur noch auf den Leiter und folgt seinem Willen, unabhängig davon, ob dieser vernünftig oder unvernünftig, richtig oder falsch ist. Das ist auch Ausdruck von „das Richtige sehen, aber nicht schützen, das Falsche sehen, aber nicht bekämpfen“.

Schmeichelei ist eine schlechte Eigenschaft und Taktik, eine der Erscheinungsformen von Individualismus und Opportunismus. Obwohl Schmeichelei nicht als Straftat definiert ist und keine rechtlichen Sanktionen nach sich zieht, geht sie oft mit anderen illegalen Handlungen wie Bestechung und Korruption einher.

Weil es Schmeichler gibt, gibt es Schmeichler. Schmeichler werden leicht bevorzugt, respektiert, befördert, erhalten Gehaltserhöhungen und Belohnungen. Schmeichler und Schmeichler werden leicht miteinander verbunden, um Interessengruppen, Korruption und Negativität zu bilden. Schmeichler nutzen alle Mittel, solange sie ihre Ziele erreichen. Sie geben oft viel Geld für Bestechung aus, sparen nicht mit Lob und „loben“ Schmeichler.

Es ist leicht, die Zeichen eines Schmeichlers zu erkennen. Erstens ist da die schmeichelnde Haltung, Vorgesetzte um jeden Preis zufriedenzustellen, jedes Wort des Vorgesetzten für wahr zu halten und den Vorgesetzten in allen Situationen und unter allen Umständen zu loben, sowohl vor als auch hinter seinem Rücken, sodass der Vorgesetzte denkt: Er oder sie ist ein guter Mensch, ein Vertrauter, geradlinig und konsequent.

Sogar alle Gewohnheiten und Hobbys des Chefs werden vom Schmeichler sorgfältig studiert, gepflegt und gelobt: „mutiges“ Tennisspielen, „wundersames“ Golfspielen, „umwerfendes“ Angeln, „exquisites“ Antiquitätenspielen … und dann mit erlesenem Wein, hochwertigen Zigarren und endlosen Partys serviert … Alles rund um die Familie des Chefs wird aufmerksam und von ganzem Herzen gepflegt, von Todestagen und Neujahr bis hin zu freudigen Anlässen, Krankheiten und Jubiläen … Insbesondere werden die Verwandten des Chefs nach Kräften verwöhnt, damit der Schmeichler dem Chef und den Verwandten eine Freude machen kann.

Sowohl Schmeichler als auch Schmeichler zerstören ihre eigene Persönlichkeit, korrumpieren die gesellschaftliche Moral, schaden guten Menschen, stiften Uneinigkeit in Behörden und Organisationen und fördern Korruption, Negativität und Günstlingswirtschaft. Schmeichelnde und autoritäre Führungskräfte, deren Kritik und Selbstkritik wirkungslos bleiben, gehören zu den Ursachen für die Lähmung von Parteiorganisationen. Eines Tages geraten schmeichlerische Führungskräfte in Schwierigkeiten, wenn sie sich tief in finanzielle Beziehungen und insbesondere in geheime, unlautere Beziehungen mit Schmeichlern verstricken. Sie müssen diese durchstehen und werden von der Person, die ihnen schmeichelte, und von bösen Mächten kontrolliert.

Die Beförderung von Schmeichlern hat viele schädliche Folgen. Erstens: Da es ihnen an Talent und Tugend mangelt, gelangen Schmeichler hauptsächlich durch Bestechung und Bestechung auf ihre Karriereleiter. Daher streben sie nach einer Beförderung oft nach Geld, Erpressung und Korruption, um die investierten Kosten auszugleichen, ohne groß an das Gemeinwohl zu denken. Zweitens liegt Schmeichelei in der Natur der Täuschung. Schmeichler sind daher nie ehrlich, sondern belügen stets Vorgesetzte, täuschen Untergebene, schmeicheln Vorgesetzten und schikanieren Untergebene. Dadurch schädigen sie den öffentlichen Apparat. Drittens: Sobald Schmeichler an der Macht sind, wählen sie nur andere Schmeichler und korrumpieren Menschen, ganz nach dem Motto „Gleich und Gleich gesellt sich gern“, bilden Interessengruppen und beeinträchtigen so das öffentliche Dienstklima in Behörden und Organisationen.

Daher ist es heute dringend erforderlich, wirksame Maßnahmen zu ergreifen, um Schmeicheleien in Behörden und Organisationen zu verhindern. Dabei ist Folgendes zu beachten: Erstens müssen Kader und Parteimitglieder weiterhin Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil studieren und befolgen und alle Erscheinungsformen von Individualismus, einschließlich Schmeicheleien, bekämpfen. Zweitens müssen Parteikomitees und Behörden aller Ebenen sowie die mit Personalarbeit befassten Behörden und Einheiten Schmeicheleien entschieden bekämpfen und weder Schmeicheleien noch Kader schmeichelnde Handlungen anordnen oder fördern. Obwohl Schmeicheleien gesetzlich nur schwer zu regeln sind, können sie durch die öffentliche Ethik und die Parteivorschriften geregelt werden.

Drittens: Bekämpfen Sie Schmeicheleien durch gute Kritik und Selbstkritik und nutzen Sie die öffentliche Meinung, um dieses Übel entschieden zu verurteilen. Parteiorganisationen, Regierungen, Gewerkschaften, Massenorganisationen, Presse, Literatur und Kunst müssen sich entschieden und direkt gegen Schmeicheleien einsetzen. Viertens: Die wichtigste Lösung ist das korrekte Verhalten von Führungskräften und Managern. Die Tugend und das Talent von Führungskräften zeigen sich nicht nur in der Leitung von Einheiten und Behörden, sondern insbesondere in der Personalarbeit. Sie müssen ein scharfes Auge haben, klar zwischen Recht und Unrecht unterscheiden und Schmeichler schnell erkennen, um sie zu verhindern und zu eliminieren. Vermeiden Sie es unbedingt, in die Falle von Schmeichlern zu tappen. Und fördern Sie niemals Schmeichler. Eine gute Führungskraft ist jemand, der die kollektive Stärke zu fördern weiß, Wert auf die Umsetzung demokratischer Regeln in der Behörde legt, die Augen und Ohren der Massen in der Einheit und die öffentliche Meinung nutzt, um Menschen zu konsultieren, zu berücksichtigen und zu bewerten, und darf die Personalarbeit nicht einseitig und mit persönlichen Gefühlen betrachten.

Kurz gesagt: Es muss eine Lösung geben, um zu verhindern, dass Schmeicheleien zum Modetrend werden, zu einer wirksamen Methode, inkompetente und unethische Beamte zu befördern und zu einem Katalysator für Korruption und Negativität.

Ta Ngoc (Laut qdnd.vn)

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