Gewinnung hochqualifizierter Arbeitskräfte in Wissenschaft und Technologie

Im Prozess der schnellen und nachhaltigen Entwicklung sieht Quang Ninh Wissenschaft und Technologie (W&T), Innovation und digitale Transformation als wichtige Säulen und treibende Kräfte zur Verbesserung der Managementkapazitäten, zur Reform des Verwaltungsapparats und zur Erzielung von Durchbrüchen in der lokalen Verwaltung. Mit dieser Vision setzt die Provinz gleichzeitig viele starke Lösungen um, wobei besonderes Augenmerk auf die Umsetzung von Richtlinien zur Gewinnung und Förderung hochqualifizierter Humanressourcen in diesem Kernbereich in den Behörden des politischen Systems gelegt wird.

Báo Quảng Ninh•18/07/2025

Die Menschen kommen zum Public Administration Service Center des Bezirks Ha Lam, um Verwaltungsangelegenheiten zu erledigen.

Obwohl die Provinz in letzter Zeit viele Maßnahmen zur Anwerbung von Talenten ergriffen hat, gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungsbedarf. So werden beispielsweise die Schlüsselindustrien und -felder, die entsprechend der sozioökonomischen Entwicklungsausrichtung der Provinz priorisiert werden müssen, nicht klar und konkret festgelegt. Einige Vorschriften zu den Standards und Bedingungen für die Anwerbung sind noch immer relativ streng (z. B. hervorragende Absolventen und junge Wissenschaftler), sodass nur wenige Personen Anspruch auf Leistungen haben. Im Zeitraum 2015–2020 konnte die Provinz lediglich 21 Bewerber anwerben. Dadurch ist das Personal in den Bereichen Wissenschaft und Technologie, Informationstechnologie und digitale Transformation im System der staatlichen Behörden der Provinz noch immer begrenzt. Die meisten Fachkräfte in entsprechenden Positionen müssen viele verschiedene Aufgaben übernehmen, und die Art der Arbeit erfordert tiefes Fachwissen, regelmäßige Aktualisierung des Wissens und neue Fähigkeiten.

Auf der Grundlage des umfassenden Verständnisses der Resolution Nr. 57-NQ/TW (vom 22. Dezember 2024) des Politbüros zu Durchbrüchen in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und nationalen digitalen Transformation sowie der damit verbundenen Resolutionen und Anweisungen der Regierung ist sich die Provinz der Notwendigkeit bewusst, ein Team von Beamten aufzubauen, das in der Lage ist, die staatliche Verwaltung von Wissenschaft und Technologie zu übernehmen und dabei zu helfen, wissenschaftliche und technologische Errungenschaften und die digitale Transformation zu erschließen, auszuwählen und einzusetzen, um sie wirksam für die lokale sozioökonomische Entwicklung anzuwenden.

Das Ministerium für Landwirtschaft und Umwelt organisierte in Abstimmung mit dem Finanzministerium eine Schulungskonferenz zum Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) zur Unterstützung der Leitung, Verwaltung und Aufgabenerfüllung von Beamten. *Foto: Hai Ha*

Auf der 29. Tagung des 14. Provinzvolksrats wurde eine Resolution verabschiedet, die die Maßnahmen zur Gewinnung und Förderung von Humanressourcen in den Bereichen Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation in den Behörden des Provinzsystems für den Zeitraum 2025–2030 regelt. Dies ist eine der ersten Maßnahmen auf Provinzebene im ganzen Land, die den Standpunkt der Zentralregierung zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen im Zusammenhang mit der digitalen Transformation, die inklusiv, synchron und auf praktische Wirksamkeit ausgerichtet ist, vollständig institutionalisiert.

Dementsprechend wird die Provinz gleichzeitig vier Gruppen von Richtlinien umsetzen, darunter: Anziehungsrichtlinie; Unterstützungsrichtlinie; Richtlinie zur postgradualen Ausbildung; Unterstützungsrichtlinie für die Verwendung von Tools der künstlichen Intelligenz (KI).

Zu den Antragspersonen zählen Beamte, Dozenten, Wissenschaftler und herausragende Studierende, die für die Arbeit in Parteibehörden, der Regierung, der Vaterländischen Front, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Diensten der Provinz rekrutiert werden. Die Höhe der Unterstützung für die Anwerbung hochqualifizierter Fachkräfte beträgt je nach Bildungsniveau und Position (Professor, außerordentlicher Professor, Doktor, Master, herausragende Studierende usw.) zwischen 300 Millionen und 2 Milliarden VND pro Person und Zeit. Die angeworbenen Personen erhalten außerdem ein zusätzliches monatliches Einkommen, Mietzuschüsse von 2,5 bis 3 Millionen VND pro Monat für fünf Jahre sowie weitere Vergünstigungen.

Arbeitsteams, die direkt beraten und Aufgaben in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und digitale Transformation umsetzen, erhalten monatlich 2–9 Millionen VND Unterstützung. Insbesondere Beamte, die auf kommunaler Ebene direkt für Informationstechnologie zuständig sind, erhalten monatlich 6 Millionen VND. Darüber hinaus gibt es für die Weiterbildungspolitik sehr spezifische und praktische Unterstützungsbeträge, die von 100 Millionen VND (Masterstudium im Inland) bis 2 Milliarden VND (Promotion im Ausland) reichen. Für Kader, die ethnischen Minderheiten angehören, erhöht sich die Unterstützung um das 1,5-fache des normalen Betrags.

Insbesondere war die Provinz Vorreiter bei der Einführung einer Finanzhilfepolitik für den Einsatz künstlicher Intelligenz im öffentlichen Dienst. Die maximale Unterstützung beträgt 1 Million VND/Monat für jede Einheit und Person, die KI-Software für berufliche Zwecke einsetzt. Die geschätzten Gesamtkosten für die Umsetzung der oben genannten Maßnahmen im Zeitraum 2025–2030 belaufen sich auf über 330 Milliarden VND, die gemäß der aktuellen Dezentralisierung aus dem lokalen Haushalt bereitgestellt werden. Dies ist eine strategische Investition, die Quang Ninhs Vision und Verantwortung für die nachhaltige Entwicklung der Provinz in der Zukunft unterstreicht.

Genosse Bui Thi Huyen Trang, Vorsitzender des Volkskomitees des Bezirks Ha Lam, sagte: „Derzeit fehlt es dem Bezirk an qualifiziertem Personal im IT-Bereich, das ihn bei der digitalen Transformation beraten kann. Auch die Rekrutierung von Personal für diese Position gestaltet sich sehr schwierig. Die Politik der Personalgewinnung und -förderung wird dazu beitragen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich talentierte Menschen für die Provinz und die Gemeinden entscheiden und langfristig dort bleiben. Langfristig bilden gut ausgebildete und geförderte Fachkräfte die Grundlage für eine digitale Regierung, die flexibel und transparent agiert und darauf abzielt, Menschen und Unternehmen immer effektiver zu unterstützen.“

Die Veröffentlichung dieser Resolution ist nicht nur eine Vorzugspolitik, sondern auch ein strategischer Schritt der Provinz zur schrittweisen Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten im politischen System. Insbesondere im Kontext der Umsetzung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells wird die Stärkung des Teams spezialisierter Humanressourcen den Agenturen und Einheiten dabei helfen, ihre beratende Funktion besser wahrzunehmen, die Umsetzung von Aufgaben der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung zu organisieren, Innovationen zu fördern und das Ziel einer umfassenden digitalen Transformation zu verwirklichen.

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