Kümmert euch aktiv um die Arbeiter.

Als eine der Wiegen der vietnamesischen Arbeiterklasse durchläuft Quang Ninh einen tiefgreifenden Wandel zu einer modernen Dienstleistungs- und Industrieprovinz und einem der dynamischen und umfassenden Entwicklungszentren im Norden. Dabei legt die Provinz seit jeher besonderen Wert auf die Belange der Arbeiterklasse und der Arbeitnehmer, da sie diese als Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung betrachtet.

Die Familie von Herrn Hoang Van He (Bergbauwerkstatt 27, Uong Bi Coal Company - TKV) in ihrem geräumigen neuen Haus.

Um sicherzustellen, dass sich Arbeiter und Angestellte sesshaft ansiedeln und wirtschaftlich erfolgreich sein können, hat die Provinz in letzter Zeit ihre Bemühungen zur Anwerbung von Investitionen verstärkt. Sie hat öffentlichkeitswirksam Programme, Projekte, Pläne und Grundstücksfonds für den Bau von Sozialwohnungen angekündigt, um Investoren für Investitionen in der Provinz zu gewinnen. Zudem wurde die vietnamesische Staatsbank angewiesen, ein Kreditprogramm für Sozialwohnungen und Arbeiterwohnungen aufzulegen. Gleichzeitig wurden ausreichend Grundstücke mit integrierter technischer und sozialer Infrastruktur bereitgestellt, um eine gute Anbindung für den Bau von Sozialwohnungen, Wohnungen für Industriearbeiter, Unterkünften für Bergleute usw. zu gewährleisten.

Aktuell gibt es in der Provinz fünf Sozialwohnungsbauprojekte mit fast 3.200 Wohnungen , die bereits realisiert wurden bzw. sich in der Umsetzung befinden. Dazu gehören beispielsweise das Sozialwohnungsbauprojekt im Wohngebiet Bank Hill in den Stadtbezirken Hong Hai und Cao Thang (Ha Long City) sowie das Sozialwohnungsbauprojekt für Arbeiter im Industriepark Dong Mai im Stadtbezirk Dong Mai. Darüber hinaus zeigen auch Unternehmen in der Provinz Interesse am Bau solcher Projekte.   Arbeiterwohnanlage, deren Wohnungsbau finanziell aus dem Fonds „Gewerkschaftsunterkünfte“ gefördert wird…

Frau Dang Thi Thuy Trang (Mitarbeiterin von Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd.) sagte: „Meine Familie lebt in Ha Long City. Obwohl ich erst seit Kurzem im Unternehmen arbeite, wurde mir eine sichere und voll ausgestattete Wohnung in der firmeneigenen Wohnanlage mit 420 Apartments zur Verfügung gestellt. Neben einer Kantine, einem Supermarkt, einem Sportplatz, einem Spielplatz und einem Versammlungsraum bietet die Anlage auch kostenlose Wäschemöglichkeiten. Das Unternehmen stellt außerdem täglich einen Transportservice für Mitarbeiter und Fachkräfte zur Verfügung. Darüber hinaus organisiert das Unternehmen regelmäßig zahlreiche kulturelle, künstlerische und Freizeitaktivitäten, um die Mitarbeitermotivation zu steigern. Ich fühle mich hier sehr sicher, bin langfristig an das Unternehmen gebunden und trage aktiv zum Unternehmenserfolg bei .“

Die Vorsitzenden der Provinz- und Ha Long City-Arbeiterverbände überreichten den Arbeitern und Tagelöhnern während des chinesischen Neujahrsfestes Geschenke.

Um die Rechte und die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu gewährleisten, organisiert die Provinz regelmäßig thematische Treffen und Konsultationen mit Beamten, Arbeitnehmern und Angestellten, um deren Anliegen entgegenzunehmen und umgehend zu bearbeiten. Sie beteiligt sich aktiv an der Kommentierung von Gesetzesentwürfen und weist alle Ebenen, Sektoren, Behörden und Unternehmen an, die vorgeschriebenen Regelungen zur Basisdemokratie umzusetzen . Gleichzeitig konzentriert sich die Provinz darauf, die Gewerkschaften an der Basis zu unterstützen und anzuleiten , sich mit der Regierung und den zuständigen Fachabteilungen abzustimmen, um Regelungen zur Basisdemokratie zu entwickeln, Konferenzen für Beamte und Angestellte zu organisieren und Tarifverträge mit zahlreichen arbeitnehmerfreundlichen Klauseln abzuschließen. Allein im Jahr 2024 organisierten 100 % der Behörden und Abteilungen Konferenzen . Laut CBCCVC organisierten 84 % der Unternehmen Mitarbeiterkonferenzen , und 85 Tarifverträge wurden zum ersten Mal unterzeichnet . Dies trug dazu bei, die Verantwortung von Behördenleitern, Abteilungsleitern, Geschäftsinhabern und Arbeitgebern für das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu stärken. Gewährleistung einer stabilen Entwicklung.

Die Arbeiter bei Tonly Vietnam Electronics Engineering Co., Ltd. bearbeiten Produkte.

Im Allgemeinen halten die Betriebe und Unternehmen Gehaltsniveaus ein, die den regionalen Mindestlohn gemäß Dekret 38/2022/ND-CP und der geänderten und ergänzten Fassung des Regierungsdekrets 74/2024/ND-CP gewährleisten . Demnach liegt das durchschnittliche Gehalt der Angestellten zwischen 10 und 11,5 Millionen VND pro Monat . Im Einzelnen beträgt das durchschnittliche Gehalt in staatlichen Unternehmen 12–14,5 Millionen VND pro Monat, in Unternehmen mit ausländischer Beteiligung 7,5–8,5 Millionen VND pro Monat und in privaten Unternehmen 6,5–7 Millionen VND pro Monat .

Frau Bui Thi Thanh Xuan, Mitarbeiterin des The Yacht Hotel by DC, berichtet: „Das The Yacht Hotel by DC beschäftigt derzeit über 200 Mitarbeiter. Wie ich sind die meisten von ihnen seit den Anfängen im Hotel. Die Richtlinien und Bestimmungen des Hotels sind sehr transparent, fair und offen – von Gehältern und Boni bis hin zu Versicherungen. Neben regelmäßigen Veranstaltungen legt das Hotel großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter weiterentwickeln kann. Darüber hinaus organisiert das Hotel zahlreiche Sport- , Freizeit- und Unterhaltungsaktivitäten, die den Teamgeist stärken und uns näher zusammenbringen.“

Die Nui Beo Coal Joint Stock Company organisierte den Transport der Arbeiter nach Hause für die Feiertage vom 30. April bis 1. Mai. Foto: Quoc Thang.

Unter dem Motto „Garantierte Rechte, bessere Sozialleistungen“ werden die Maßnahmen zur Fürsorge für Arbeitnehmer und Angestellte regelmäßig und kontinuierlich durchgeführt und erzielen gute Ergebnisse. Insbesondere mobilisieren die Betriebe Ressourcen, um die Arbeitnehmer während der Feiertage und des Tet-Festes (Mondneujahr) zu besuchen, zu ermutigen und ihnen Geschenke zu machen sowie „Tet-Treffen“ zu organisieren ;   Aufrechterhaltung des „ Gewerkschafts-Tet- Marktes “, Ausgabe von OCOP Quang Ninh -Einkaufsgutscheinen an benachteiligte Arbeiter ; Entwicklung von Plänen und Programmen für Löhne, Anreize und andere Leistungen und deren öffentliche Bekanntgabe an die Arbeiter; Organisation des Transports, um Arbeiter zu Feiertagen und Tet nach Hause zu bringen...

Insbesondere leisteten die Gewerkschaften umgehend Unterstützung und Sachspenden für 11.091 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter, die vom Taifun Nr. 3 im Jahr 2024 betroffen waren. Die Mittel stammten aus dem Gewerkschaftsbudget, Spenden und Sozialbeiträgen und beliefen sich auf insgesamt 10,43 Milliarden VND . Zusätzlich wurden im Rahmen direkter Hilfsprogramme 3.000 Sachspenden im Wert von insgesamt 3 Milliarden VND an Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter verteilt .

Die Aufmerksamkeit der Provinz, die Unterstützung der Unternehmen und das Engagement der Gewerkschaften auf allen Ebenen bilden die Grundlage dafür, dass sich die Arbeitnehmer sicher fühlen, sich der Entwicklung verpflichtet fühlen und sich ihr verpflichtet fühlen. Dies ist auch ein Schlüsselfaktor für die Gewinnung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte, die Erfüllung praktischer Anforderungen und den Beitrag zum Aufbau eines stärkeren, zivilisierteren und moderneren Quang Ninh.  

Cao Quynh

Quelle: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html