Der Verordnungsentwurf zur Regelung der Auswahl und des Einsatzes von Chefingenieuren und Chefarchitekten für Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationale digitale Transformation wurde gerade zur Prüfung an das Justizministerium weitergeleitet.
Der Entwurf legt völlig neue Grundsätze fest, die sich von den traditionellen Vorschriften für den öffentlichen Dienst unterscheiden, um einen flexiblen und substanziellen Mechanismus zu schaffen.
Dementsprechend werden der Chefingenieur und der Chefarchitekt mit einem befristeten Vertrag arbeiten und nicht in die Gehaltsliste der Agentur oder Organisation aufgenommen. Dies ist eine grundlegende Änderung, um eine Sonderbehandlung zu ermöglichen. Kader, Beamte und öffentliche Angestellte werden nach ihrer Auswahl ihre derzeitigen Aufgaben aufgeben, um den Mechanismen dieses Dekrets zu entsprechen. Nach Beendigung ihrer Tätigkeit können sie für eine Wiedereingliederung in die Kader-, Beamten- und öffentlichen Angestelltentätigkeit in Betracht gezogen werden.
Das Dekret legt den Schwerpunkt auf Erfahrung, praktische Erfolge und Führungsqualitäten und schränkt administrative Standards ein. Die Position des Chefingenieurs stellt sehr hohe Anforderungen an Erfahrung und internationales Ansehen, beispielsweise: die erfolgreiche Leitung von mindestens drei groß angelegten, interdisziplinären Wissenschafts- und Technologieprogrammen mit hohem, international anerkanntem Impact Index; die direkte Leitung oder Koordination von Programmen und Projekten mit einem Mindestbudget von 300 Milliarden VND (oder 500 Milliarden VND für Infrastruktur und Kerntechnologien); die Fähigkeit zur Konzeption und Koordination groß angelegter, komplexer Programme und Erfahrung im Aufbau mehrstufiger, multisektoraler Managementmodelle.
Für die Position des Chefarchitekten sind mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einem verwandten Bereich erforderlich, mit herausragenden Beiträgen, die durch hochwertige praktische Arbeiten und Produkte nachgewiesen wurden. Darüber hinaus müssen Sie mindestens 2 Wissenschafts- und Technologieprogramme und -aufgaben mit weitreichender Wirkung (regional und sektorübergreifend) geleitet oder daran teilgenommen und diese erfolgreich umgesetzt haben. Darüber hinaus müssen Sie über strategisches und systematisches Denken verfügen und die Fähigkeit besitzen, technologische Visionen oder Innovationen auf Branchen- oder nationaler Ebene voranzutreiben.
Im Gegenzug erhalten diejenigen, die die Anforderungen erfüllen, eine besondere, wettbewerbsfähige und überdurchschnittliche Behandlung. Dies ist der innovativste Inhalt, der darauf abzielt, führende Experten im In- und Ausland anzuziehen.
Für Personen außerhalb des politischen Systems (inländische Fachkräfte, Auslandsvietnamesen, Ausländer): Erhalten Sie Gehalt und Einkommen gemäß der Vereinbarung im Vertrag und stellen Sie sicher, dass es nicht unter dem aktuellen Niveau liegt.
Für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst gilt: Die Besoldung entspricht der eines leitenden Experten der Stufe 3 (entspricht Minister) für Chefingenieure und der Stufe 1 für Chefarchitekten, gleichzeitig haben sie Anspruch auf ein vereinbarungsgemäßes Zusatzeinkommen, um die Gleichwertigkeit mit Personen außerhalb des politischen Systems sicherzustellen.
Mitarbeiter, die die Voraussetzungen erfüllen, sind von der Einkommensteuer auf Gehälter, Prämien und Einkünfte aus Wissenschaft und Technologie befreit. Bei hervorragender Aufgabenerfüllung erhalten sie höchstens 20 % ihres Gesamtgehalts, bei guter Aufgabenerfüllung höchstens 10 %. Sie erhalten außerdem offizielle Wohn-, Transport- und Arbeitsbedingungen, die dem Ministertitel (für Chefingenieure) entsprechen. Sie haben Anspruch auf Krankenversicherung und Versicherung für sich und ihre Familien (Ehepartner, Kinder). Sie werden bei der Schul- und Schulgeldsuche für ihre Kinder unterstützt und erhalten Unterstützung bei der Arbeitssuche für ihre Ehepartner.
Personen außerhalb des politischen Systems, die ihre Aufgaben erfolgreich erfüllt haben, können für die Aufnahme in den öffentlichen Dienst in Betracht gezogen und in Führungs- und Leitungsfunktionen berufen werden, ohne dass sie die üblichen Voraussetzungen (wie Arbeitszeit und -planung) erfüllen müssen.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyền-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html
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