Standards und Sonderbehandlung bei der Auswahl der „Kapitäne“ der digitalen Transformation, Wissenschaft und Technologie

Sie werden nicht nur gut behandelt, sondern Personen außerhalb des politischen Systems können auch ohne die üblichen Voraussetzungen in Führungs- und Managementpositionen berufen werden.

Der Entwurf des Dekrets zur Regelung der Auswahl und des Einsatzes von Chefingenieuren und Chefarchitekten für Wissenschaft, Technologie, Innovation und die nationale digitale Transformation wurde soeben dem Justizministerium zur Begutachtung vorgelegt.

Der Entwurf legt völlig neue Grundsätze fest, die sich von den traditionellen Vorschriften für den öffentlichen Dienst unterscheiden, um einen flexiblen und substanziellen Mechanismus zu schaffen.

Demnach werden der Chefingenieur und der Chefarchitekt befristet angestellt und nicht in die Gehaltsabrechnung der Behörde oder Organisation aufgenommen. Dies ist eine grundlegende Änderung, um eine Sonderbehandlung zu ermöglichen. Ausgewählte Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes werden ihre bisherigen Aufgaben vorübergehend ruhen lassen, um den Bestimmungen dieses Dekrets zu entsprechen. Nach Abschluss ihrer Tätigkeit können sie für eine Wiedereinstellung als Kader, Beamte oder Angestellte des öffentlichen Dienstes in Betracht gezogen werden.

Das Dekret legt Wert auf Erfahrung, praktische Erfolge und Führungsqualitäten und beschränkt administrative Standards. Die Position des Chefingenieurs stellt sehr hohe Anforderungen an Erfahrung und internationales Ansehen, beispielsweise: die erfolgreiche Leitung von mindestens drei groß angelegten, interdisziplinären Wissenschafts- und Technologieprogrammen mit hohem, international anerkanntem Impact-Index; die direkte Leitung oder Koordination von Programmen und Projekten mit einem Mindestbudget von 300 Milliarden VND (bzw. 500 Milliarden VND für Infrastruktur und Kerntechnologie); die Fähigkeit zur Konzeption und Koordination komplexer Großprojekte sowie Erfahrung im Aufbau mehrstufiger, sektorübergreifender Managementmodelle.

Für die Position des Chefarchitekten sind mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einem verwandten Bereich erforderlich, wobei herausragende Beiträge durch hochwertige praktische Arbeiten und Produkte nachgewiesen werden müssen; die Leitung oder Teilnahme an und erfolgreiche Umsetzung von mindestens 2 Wissenschafts- und Technologieprogrammen und -aufgaben mit einer breiten Wirkungsreichweite (interregional, intersektoral); strategisches und systematisches Denken sowie die Fähigkeit, eine technologische Vision oder Innovation auf Branchen- oder nationaler Ebene zu leiten.

Im Gegenzug erhalten diejenigen, die die Voraussetzungen erfüllen, eine besondere, wettbewerbsfähige und überdurchschnittliche Behandlung. Dies ist ein hochinnovatives Angebot, das darauf abzielt, führende Experten aus dem In- und Ausland zu gewinnen.

Für Personen außerhalb des politischen Systems (inländische Experten, Auslandsvietnamesen, Ausländer): Sie erhalten Gehalt und Einkommen gemäß der Vereinbarung im Vertrag, wobei sicherzustellen ist, dass diese nicht unter dem aktuellen Niveau liegen.

Für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst: Das Gehalt ist für den Chefingenieur als leitende/r Experte/in der Stufe 3 (entspricht einem Minister) und für den Chefarchitekten der Stufe 1 eingestuft. Gleichzeitig haben sie Anspruch auf zusätzliche Einkünfte gemäß der Vereinbarung, um die Gleichstellung mit Personen außerhalb des politischen Systems zu gewährleisten.

Mitarbeiter, die die Voraussetzungen erfüllen, sind von der Einkommensteuer auf Gehälter, Boni und Einkünfte aus Wissenschaft und Technologie befreit. Sie erhalten eine Prämie von bis zu 20 % ihres Gesamtgehalts für hervorragende und bis zu 10 % für gute Leistungen. Ihnen werden außerdem Dienstwohnungen, Transportmittel und Arbeitsbedingungen entsprechend dem Ministerrang (für Chefingenieure) zur Verfügung gestellt. Sie profitieren von einem umfassenden Gesundheitspaket und einer Versicherung für sich und ihre Familien (Ehepartner, Kinder). Sie werden bei der Schulwahl und der Finanzierung des Studiums ihrer Kinder sowie bei der Jobsuche für ihre Ehepartner unterstützt.

Personen außerhalb des politischen Systems, die ihre Aufgaben erfolgreich erfüllt haben, können für den Eintritt in den öffentlichen Dienst in Betracht gezogen und in Führungs- und Managementpositionen berufen werden, ohne die üblichen Bedingungen (wie Arbeitszeit und Planung) erfüllen zu müssen.

Kommentar (0)