Lösungen für die IT-Branche finden: Wie begrüßt man „Adler“ bei der Landung zu Hause?

Am 1. November fand in Hanoi der Workshop „Das Paradox der Technologiebranche entschlüsseln: Adler klopfen an die Tür, aber die Personalabteilung schließt die Tür“ statt, der vom Aptech International Programmer Training System und der Multi-level Intelligence School (MIS) organisiert wurde. Experten der Informationstechnologiebranche (IT) hatten dabei die Gelegenheit, sich auszutauschen, zu diskutieren und Lösungen zur Behebung des Fachkräftemangels in der Branche vorzuschlagen.

Nachfrage nach hochqualifizierten Humanressourcen

In seiner Online-Ansprache beim Workshop erklärte Herr Kallol Mukherjee, Vizepräsident der Aptech India Group: „Um ein Land zu stärken und seine Position zu stärken, muss man sich derzeit auf junge Arbeitskräfte konzentrieren, die mit Spitzentechnologie ausgestattet werden müssen. Vor diesem Hintergrund hatte Aptech India in den letzten 20 Jahren die Ehre, vietnamesische Arbeitskräfte dabei zu begleiten und zu unterstützen, den Bereich der modernen Informationstechnologie zu erschließen und zu meistern, und zwar mithilfe modernster Ausrüstung, Einrichtungen und Schulungspläne.“

Herr Kallol Mukherjee – Vizepräsident der Aptech Group India (Foto: TL).

Laut Herrn Kallol Mukherjee ist Aptech seit über 25 Jahren in der vietnamesischen IT-Branche tätig. Interessanterweise ist auf 52 IT-Mitarbeiter einer ein Aptech-Schüler. Bis heute hat Aptech über 100.000 IT-Mitarbeiter für den vietnamesischen Markt geschult. Aptechs Ziel ist es, Vietnam zu einem offenen IT-Markt zu machen, der die führenden IT-Unternehmen der Welt anziehen und halten kann.

Laut To Hong Nam, stellvertretender Direktor der Abteilung für Informationstechnologie ( Ministerium für Bildung und Ausbildung ), hat der Staat in den letzten Jahren im Rahmen von IT-Personalprojekten stark in den Aufbau hochqualifizierter Fachkräfte investiert. To Hong Nam erklärte, um eine gezielte Ausbildung im IT-Personalbereich zu gewährleisten, müsse man die Studierenden mit den neuesten Kenntnissen und Fähigkeiten ausstatten und gleichzeitig Leidenschaft und Kreativität fördern, damit junge Menschen den hohen Anforderungen des Arbeitsmarktes gewachsen seien.

„Heutzutage besteht ein Paradoxon darin, dass viele IT-Absolventen zwar die Schule abschließen, aber keine geeignete Stelle finden, während es den Unternehmen an Personal mangelt, um den Stellenbedarf zu decken. Um dieses Problem zu lösen, ist es notwendig, die IT-Ausbildung bereits ab der High School oder sogar schon früher zu fördern, damit die Schüler schon in jungen Jahren mit MINT-Kenntnissen, Programmierung und logischem Denken vertraut sind“, empfiehlt Herr To Hong Nam.

Herr To Hong Nam, stellvertretender Direktor der Abteilung für Informationstechnologie (Ministerium für Bildung und Ausbildung), berichtete über die aktuelle Qualität der Ausbildung im Bereich Informationstechnologie (Foto: TL).

Darüber hinaus betonte Herr To Hong Nam die Notwendigkeit einer Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Schulen bei der Entwicklung von „Output“-Standards. Er sagte, Schulen müssten proaktiv Experten aus Unternehmen zum Unterricht einladen, um den Schülern bereits in der Schule die Realität zu vermitteln.

Gleichzeitig liegt die langfristige Lösung zur Verbesserung der Qualität des IT-Personals in einer sinnvollen Analyse der Ausbildungsinhalte zwischen den Bildungsstufen, um frühzeitig eine solide Wissensbasis zu schaffen. Darüber hinaus müssen Schulen darauf achten, Leidenschaft zu wecken und ein Bewusstsein für IT-Berufe zu schaffen. Dies sollte bereits in der Sekundarstufe beginnen und gleichzeitig Ausbildungsprogramme fördern, die KI-Technologie integrieren, damit Schüler Zugang dazu haben.

Unternehmen sind immer „durstig“ nach guten Humanressourcen

Ebenfalls auf dem Workshop äußerte Frau Nguyen Thu Giang, Generalsekretärin der Vietnam Software and IT Services Association (VINASA), die Bedenken vieler Mitgliedsunternehmen, nicht die benötigten IT-Mitarbeiter einstellen zu können. Obwohl Hunderte von Bewerbungen eingegangen seien, hätten nur ein bis zwei Kandidaten die Anforderungen erfüllt. Frau Nguyen Thu Giang erklärte, Vietnam verfüge über eine große Anzahl junger und engagierter Technologie-Mitarbeiter, die größte Herausforderung liege jedoch weiterhin darin, die Qualität der Mitarbeiter zu verbessern. Dies sei ein schwieriges Problem, das Zeit, eine systematische Schulungsstrategie und die Beteiligung vieler Parteien erfordere.

Ein VINASA-Vertreter auf dem Workshop schlug vor, dass Vietnam die Vorteile junger, technologiebegeisterter Arbeitskräfte nutzen und gleichzeitig die internationale Zusammenarbeit fördern müsse, um den Fortschrittsrückstand gegenüber Industrieländern zu verringern. Frau Nguyen Thu Giang betonte: „Um dies zu erreichen, müssen Universitäten und Ausbildungszentren ständig über Technologietrends großer Unternehmen informiert sein und die Studierenden optimal auf den Einstieg vorbereiten.“

Beim Workshop wurden viele nützliche Ideen ausgetauscht (Foto: TL).

Ngo Thanh Hien, Technologiedirektor von IBM Vietnam, teilte diese Ansicht und erklärte, dass das Unternehmen die Zusammenarbeit mit vietnamesischen IT-Unternehmen im Bereich Software-Outsourcing getestet habe, um ein Programmierteam aufzubauen, das internationalen Standards entspricht. Nach über zehn Jahren liege die Zahl der qualifizierten Programmierer jedoch nur bei 200 bis 300 statt der erwarteten 1.000.

„Das Einkommen eines frischgebackenen Programmierers kann auf 40 bis 50 Millionen VND/Monat steigen, was die Attraktivität der IT-Branche unterstreicht. Um diese Position zu bekommen, müssen die Studierenden jedoch ständig über aktuelle Technologietrends informiert sein und ein tiefes Verständnis für die Anforderungen von IT-Unternehmen haben“, fügte Herr Hien hinzu.

Laut Statistiken der Rekrutierungsplattform TopDev herrscht auf dem vietnamesischen IT-Arbeitsmarkt ein Mangel an quantitativen und qualitativen Fachkräften. Prognosen zufolge wird Vietnam bis Ende 2024 rund 500.000 IT-Arbeitskräfte benötigen. Derzeit reichen die verfügbaren Ressourcen jedoch nur für etwa 300.000 Personen.

Quelle: https://thoidai.com.vn/tim-loi-giai-cho-nganh-cntt-lam-sao-don-duoc-dai-bang-ha-canh-san-nha-206790.html