Finden Sie weltweit Talente für die Fernarbeit

Nurasyl Serik (links) und Volodymyr Fedoriv haben das Personal-Startup Remofirst mitgegründet – Foto: Remofirst

Die auf der Plattform veröffentlichten Stellenangebote zeigen, dass die Nachfrage nach globalen Tech-Talenten nach wie vor groß ist. Internationale Talente sind zwar notwendig, bringen aber oft Probleme mit sich. Unternehmen müssen oft in jedem Land physisch präsent sein, Verträge im richtigen Rechtsformat erstellen und vieles mehr.

Nurasyl Serik (Kasachstan) und Volodymyr Fedoriv (Ukraine) lernten sich während ihres Studiums in Großbritannien kennen und gründeten gemeinsam Remofirst mit dem Ziel, Unternehmen diese Belastung zu erleichtern und bis 2023 einen achtstelligen Umsatz zu erreichen. Beide wurden 2024 in die Forbes-Liste „30 unter 30“ in der Kategorie Technologieunternehmen aufgenommen.

Große Unternehmen wie Microsoft, Mastercard und Zocdoc stellen neue Mitarbeiter nach einem traditionellen Verfahren ein.

Jetzt können sie einen Softwareentwickler einstellen, der in Nepal lebt, anstatt ihn abzulehnen, nur weil sie dort kein Büro haben. Und Remofirst zahlt dem Mitarbeiter monatlich im Namen des Unternehmens das Gehalt in nepalesischer Währung aus.

„Wir haben viele Unternehmen gesehen, die versuchen, ihre Belegschaft bis 2023 zu reduzieren, aber bei Remofirst ist das nicht der Fall“, sagte Nicholas Sando, Leiter der Risikokapitalgesellschaft Octopus in London, und fügte hinzu, es werde nicht lange dauern, bis die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne zur Norm werde und Unternehmen wie Remofirst eher wie traditionelle Lohnbuchhaltungsunternehmen aussähen.

Mehrere Startups mit ähnlichen Lösungen haben bereits Hunderte Millionen Dollar an zusätzlichen Mitteln eingesammelt. Risikokapitalfonds fördern diesen Markt, da Unternehmen ihre Belegschaften diversifizieren und die Arbeitskosten senken wollen, sagt Derek Hernandez, Analyst bei der Risikokapitalfirma Pitchbook. Anders ausgedrückt: Die Einstellung von Mitarbeitern im Ausland kann günstiger sein, da die Gehälter in der Landeswährung ausgezahlt werden.

COVID-19 hat den Trend zur Fernarbeit normalisiert, Serik und Fedoriv haben 2021 Remofirst gegründet.

Bei der Firmengründung hatten die Gründer noch nicht viel Risikokapital angeworben. Während die Konkurrenz monatliche Gebühren von 599 Dollar und mehr pro Mitarbeiter verlangte, begannen die Gebühren von Remofirst bei 199 Dollar.

Um die Herausforderungen grenzüberschreitender Zahlungen für Unternehmen zu lösen, arbeitet das in San Francisco ansässige Unternehmen Remofirst mit lokalen Rechts- und Personalexperten in Hunderten von Ländern zusammen, die bei der Abwicklung von Zahlungen helfen, regional zugeschnittene Leistungspläne erstellen und im Auftrag der Unternehmen rechtliche Fragen regeln.

Ein Großteil des Marktes sucht immer noch nach traditionellen Methoden, und für Remofirst und seine Konkurrenten gibt es viel Wachstumspotenzial. Mit den gerade eingeworbenen 25 Millionen Dollar will das Unternehmen mehr internationale Kunden gewinnen und neue Führungskräfte einstellen.

Auch die Mitarbeiterzahl des Unternehmens stieg in der Finanzierungsrunde von fünf auf 80. Remofirst gab seine aktuelle Bewertung nicht bekannt, gab aber an, dass sie im neunstelligen Bereich liege.

Quelle: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm