Gute Nachrichten für Arbeitnehmer: Inflation hinter sich lassen, Prioritäten der Unternehmen offenlegen

Mit Blick auf das Jahr 2024 gibt es für die französischen Arbeitnehmer, die nach der Covid-19-Krise schwierige Jahre hinter sich haben, gute Nachrichten: Die Löhne werden stärker steigen als die Inflation.

Die Löhne in Frankreich werden im Jahr 2024 weiter steigen. (Quelle: OMFIF)

Sechs Monate vor der Europawahl steht das Thema Löhne ganz oben auf der Tagesordnung.

In den vergangenen Monaten hat der französische Präsident Emmanuel Macron die Arbeitgeber unermüdlich dazu ermutigt, die Einkommen ihrer Arbeitnehmer zu unterstützen, während er sich gleichzeitig gegen Berufszweige aussprach, die ihre Mindestlohnskalen nicht angepasst haben. Gleichzeitig mobilisierten Gewerkschaften Arbeitnehmer, deren Löhne aufgrund der Hyperinflation wiederholt gekürzt wurden, und organisierten Mitte Oktober 2023 einen gemeinsamen Marsch zu diesem Thema.

In einer Rede am 16. Januar versprach Präsident Emmanuel Macron, „mehr Dynamik in die Beschäftigungsfrage zu bringen“.

Löhne werden stärker steigen als die Inflation

Alle aktuellen Untersuchungen zeigen, dass die Löhne bis 2024 definitiv weiter steigen werden.

Eine Studie der französischen Zentralbank Banque de France von Ende Dezember 2023 ergab, dass im Jahr 2024 mit einer durchschnittlichen Gehaltserhöhung von 3,5 Prozent zu rechnen sei.

Ein weiterer Bericht von WTW von Mitte Januar 2024 bezifferte den Anstieg auf 4 %. Diese Zahlen sind sicherlich auch für die Situation im Jahr 2023 relevant, da die Unternehmensleiter möglicherweise hohe Anforderungen an ihre Mitarbeiter stellen, was es für sie schwieriger macht, ihren Lebensunterhalt zu verdienen.

Zum Vergleich: Das Wachstum des Indexes für den monatlichen Grundlohn (SMB) lag im Jahr 2020 nicht über 1,5 % und im Jahr 2021 nicht über 1,7 %.

Und was noch wichtiger ist: Dieses Wachstum wird in einem Kontext stabiler Preise stattfinden.

„Die Inflationsrate wird im Jahr 2024 2,5 % betragen, verglichen mit 5,7 % im Jahr 2023“, analysierte Bruno Ducoudré, Experte der Abteilung für makroökonomische Forschung und Prognosen der Banque de France. Dies reicht aus, damit die Arbeitnehmer endlich die Vorteile spüren, die sie in Form einer Verbesserung ihres Lebensstandards genießen.

Bis 2024 werden die realen Haushaltseinkommen nach Schätzungen des renommierten französischen Thinktanks OFCE in Paris um 2,5 Prozent höher sein als im Jahr 2019.

Umgekehrt werden manche Unternehmensleiter ihre Gewinnspannen kürzen, um ihre Mitarbeiter stärker unterstützen zu können. Genauer gesagt: Die Menschen handeln entsprechend ihren Fähigkeiten.

Pierre Burban, Generalsekretär des Verbandes der lokalen Unternehmen, versichert: „Die Unternehmen werden mobilisiert, um die Kaufkraft ihrer Mitarbeiter zu erhalten.“

Éric Chevée, Vizepräsident des Verbands der kleinen und mittleren Unternehmen (CPME) und zuständig für soziale Fragen, fügte hinzu, dass die Arbeitgeber bei Gehaltserhöhungen immer gleich denken: Unternehmen können die Gehälter ihrer Mitarbeiter erhöhen.

„Die Erhöhung der Mitarbeiterzahl wird auch 2024 oberste Priorität haben“, sagte Audrey Louail, Präsidentin des Unternehmernetzwerks Croissance Plus.

Bis 2024 werden die Löhne jedoch stärker steigen als die Inflation. Das sind gute Nachrichten für Arbeitnehmer, die nach der Covid-19-Krise schwierige Jahre durchmachen mussten.

Laut dem Forschungsinstitut INSEE werden die durchschnittlichen Nettolöhne in konstanten Euro-Werten im Jahr 2022 um 1 % sinken. Dies ist der stärkste Rückgang seit 25 Jahren.“ Manche Arbeitnehmer verdienen weniger als andere.

Der Mindestlohn stieg nach 7 Gehaltserhöhungen im Zeitraum vom 1. Januar 2021 bis 1. Mai 2023 um durchschnittlich 13,5 %. Dies schützt die Kaufkraft der Arbeitnehmer, verringert jedoch den Anteil der Arbeitnehmer, die den Mindestlohn verdienen, von 12 % auf 17,3 %. Menschen, die in ländlichen Gebieten leben, sind stärker von steigenden Kraftstoffpreisen betroffen oder leiden stärker unter steigenden Lebensmittelpreisen.

Fachkräfte werden die Gewinner sein

Der Arbeitgeberverband (MEDEF) erklärte, dass es Unternehmen, die die Löhne im Jahr 2023 um einen durchschnittlichen Zuwachs erhöhten, gelungen sei, die Inflation auszugleichen. MEDEF prognostiziert, dass die Lohnerhöhungen im Jahr 2024 trotz einer angespannteren Lage weiter anhalten werden.

Die Generalsekretärin der Gewerkschaft CFDT, Marylise Léon, wies darauf hin, dass neben der Rentenfrage auch die Lohnfrage der Grund für den Streik im Jahr 2023 sei.

„Wenn es keine Inflation gibt, steigen Leistung und Produktivität der Arbeitnehmer. Steigen jedoch die Preise, was zu Inflation führt, müssen wir diesen Parameter bei der Anpassung der Gehaltserhöhung berücksichtigen. Unternehmensleiter kennen die Realität und die Schwierigkeiten des täglichen Lebens sehr gut“, erklärte CPME.

Bis Dezember 2023, so die Gewerkschaft, würden 20 Prozent der Unternehmensleiter weniger als 1.400 Euro im Monat verdienen. Laut CPME wird versucht, mit den Lohnerhöhungen mit den Preissteigerungen Schritt zu halten oder diese zu übertreffen.

Die französische Zentralbank ist davon überzeugt, dass dieses Jahr für Erwerbstätige sicherlich wertvolle Belohnungen bringen wird, auch wenn das Jahr 2024 insbesondere aufgrund der Besteuerung der Versicherungsprämien weniger günstig ausfällt.

Für WTW werden die Fachkräfte die Gewinner sein. Ihre Umfrage ergab, dass „62 % der Unternehmen damit begonnen haben, ihre Vergütungsrichtlinien für das krisengebeutelte Segment der hochqualifizierten Arbeitskräfte zu überprüfen.“ Grund dafür ist ein weniger dynamischer Arbeitsmarkt, auf dem es deutlich an Nachwuchs mangelt.

Einige Verhandlungen würden „in diesem Jahr schwieriger“, sagte der Präsident der CCI France, Alain Di Crescenzo. Die Immobilienkrise wird einen Dominoeffekt haben, der Gehaltsverhandlungen in der Bau- und Immobilienbranche deutlich komplizierter machen wird als im Jahr 2023. Dies liegt nicht an mangelndem Willen der Unternehmen, sondern schlicht und einfach daran, dass der Markt schrumpft.

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