Optimieren Sie den Apparat zur Suche nach talentierten Mitarbeitern und schließen Sie diejenigen aus, die die Anforderungen nicht erfüllen.

Der Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, sagte, dass die Revolution der Rationalisierung des Apparats nicht nur dabei helfe, talentierte Leute auszuwählen, sondern auch diejenigen auszusortieren, die die Anforderungen des Apparats nicht erfüllten.

Das Wichtigste ist, Menschen effektiv einzusetzen.

Bei der ersten Sitzung des zentralen Lenkungsausschusses zur Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW zur weiteren Erneuerung und Reorganisation des Apparats despolitischen Systems, um diesen zu rationalisieren und effektiv und effizient arbeiten zu lassen (im Folgenden „Lenkungsausschuss“), betonte Generalsekretär To Lam, dass dies eine Revolution in der Rationalisierung des Apparats des politischen Systems sei, die mit höchster Entschlossenheit und drastischen Maßnahmen des gesamten politischen Systems durchgeführt werden müsse.

Delegierterder Nationalversammlung, Tran Hoang Ngan (Delegation von HCMC).

Insbesondere Inhalte im Zusammenhang mit der Ausgestaltung und Organisation des politischen Systems erfahren große öffentliche Aufmerksamkeit.

Im Flur der Nationalversammlung erwarten die Abgeordneten der Nationalversammlung, dass die vom Generalsekretär vorgeschlagene Politik die Revolution in der Organisation des politischen Systems erfolgreich durchführen und eine Grundlage für den Eintritt unseres Landes in eine neue Ära schaffen wird, eine Ära der nationalen Entwicklung und des Wohlstands.

Der Delegierte der Nationalversammlung, Tran Hoang Ngan (Delegation von Ho-Chi-Minh-Stadt), bekräftigte, dass Rationalisierung der richtige Weg sei. Die Partei hat zahlreiche Dokumente und Resolutionen zur Rationalisierung, Effektivität, Effizienz und Leistungsfähigkeit des Apparats herausgegeben.

Allerdings handelt es sich hierbei um eine Frage, die sehr sorgfältiger Kalkulation bedarf und jeder Branche, jedem Ort und jeder wirtschaftlichen, politischen und sozialen Besonderheit angemessen sein muss.

„Das Wichtigste ist, dass die Menschen effektiv eingesetzt werden. Deshalb unterstütze ich die Straffung des Apparats in Richtung Effizienz und Effektivität“, betonte der Delegierte aus Ho-Chi-Minh-Stadt.

Auch laut Delegiertem Tran Hoang Ngan ist es notwendig, zunächst die Arbeit, Funktionen und Aufgaben jeder Abteilung, jeder Division, jeder Organisation, jedes Apparats, jedes Kaders zu bewerten, zu überprüfen und zu beschreiben, um auf dieser Grundlage gemäß den Anweisungen des Generalsekretärs einen umfassenden Plan zu entwickeln.

„Wir müssen auch die wirtschaftliche Größe und die Bevölkerungszahl des Landes im Auge behalten. In der Vergangenheit bedeutete eine gleichbleibende Größe des Apparats oder des Personals bei gleichzeitigem Bevölkerungswachstum auch eine Rationalisierung. Die Umsetzung dieser Politik erfordert ein Höchstmaß an politischer Entschlossenheit“, sagte Herr Ngan.

Kann nicht rationalisiert werden

Ho Thi Minh (Delegation der Nationalversammlung) sagte, dass die Politik des Generalsekretärs zur Innovation und Neuorganisation des politischen Systems, um es rationalisiert, stark, effizient, wirksam und effizient zu gestalten, eine dringende Notwendigkeit der gegenwärtigen praktischen Situation sei.

Delegierter der Nationalversammlung, Ho Thi Minh (Delegation von Quang Tri).

Dementsprechend müssen alle Einheiten, Ministerien, Zweigstellen und Zwischenstufen der Stabsarbeit neu strukturiert, rationalisiert und auf die Basis ausgerichtet werden, so dass die übergeordneten und die Basisapparate in der Verwaltungsarbeit einheitlich vorgehen müssen.

Laut der Delegierten müsse die Rationalisierung an der Basis auch von der Branchensituation abhängen und könne nicht wie bisher proportional oder nivelliert werden. Eine mechanische Rationalisierung bedeute, dass bei Ausscheiden einer Person keine neuen Mitarbeiter eingestellt würden und es keine Richtlinien zur Bewertung der aktuellen Belegschaft gebe. Daher sei der Mechanismus nach wie vor sehr schwerfällig.

„Beispielsweise können wir im Bildungsbereich nicht einfach jedes Jahr 10 Prozent kürzen, sondern es hängt von der Schülerzahl ab. Insbesondere ist die Partei der Ansicht, dass es überall dort, wo es Schüler gibt, auch Bildung und Lehrer geben muss.“

In einigen Ministerien und Sektoren wurde mir auch mitgeteilt, dass der reibungslose Betrieb auch dann reibungslos funktioniere, wenn wir die Zahl der Mitarbeiter um einige Dutzend reduzieren. „Wir müssen also unmittelbar nach der Anweisung des Generalsekretärs eine entschlossene Überprüfung durchführen und einen Mechanismus schaffen, der es inkompetenten Personen ermöglicht, ihre Stellen zu kündigen“, erklärte Delegierter Minh.

Delegierter Minh hofft, dass der Evaluierungsprozess energischer durchgeführt wird, um den Apparat und die Intelligenz innerhalb des Apparats wirklich zu „verfeinern“ und so wirklich Effizienz zu erreichen.

Die Revolution löst den Teufelskreis von „Trennung – Integration, Integration – Trennung“

Im Gespräch mit der Zeitung Giao Thong sagte der Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, dass die Politik der Innovation und Reorganisation des Apparats des politischen Systems auf das Ziel der Effizienz, Effektivität und Wirksamkeit abziele, wie der Generalsekretär sagte.

Laut Herrn Minh stellen politische Aufgaben in jeder Periode unterschiedliche Anforderungen. Daher muss der Verwaltungsapparat den Anforderungen der Aufgaben und Ziele der jeweiligen Organisation angemessen gerecht werden, damit wir ihn optimal gestalten können. Das Wichtigste in einer Organisation ist ein klares Verständnis der Funktionen, Aufgaben, Befugnisse, Organisationsstruktur und Personalstruktur für deren Betrieb.

Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh.

In Bezug auf den Teufelskreis „Trennung – Fusion, Fusion – Trennung“, der das Problem jedoch nicht löst, sagte der Bürochef des Innenministeriums, dass aus diesem Grund eine Revolution erforderlich sei, um zu bewerten, ob die bisher bestehenden Organisationen wirklich effektiv, effizient und wirksam seien.

„Wir müssen ein grundlegendes Problem organisatorischer Innovation neu berechnen. Wir müssen die Ressourcen grundlegend, systematisch und gleichzeitig synchron untersuchen. Dadurch werden viele Probleme gelöst, nämlich Ressourcen, Kosten und Zeit gespart“, sagte Herr Minh.

Gleichzeitig warnte der Sprecher des Innenministeriums vor einer Situation, die vor der Umstrukturierung des Apparats eintreten könnte: Erwartung und Abwarten, ohne zu wissen, was als Nächstes passieren wird, was sogar zu einem Abschwung führen könnte. Dies würde soziale Ressourcen und die Zeit vieler Menschen verschwenden.

In Bezug auf das Problem des Personalüberschusses nach der Fusion sagte Herr Vu Dang Minh, dass die erste wichtige Frage darin bestehe, wie ein wissenschaftlicher, rationalisierter, effizienter, wirksamer und effizienter Apparat konzipiert werden könne.

Aufgrund der Ausgestaltung des Apparates gilt es, die richtigen Leute für die richtige Aufgabe einzusetzen, zu beurteilen, wer für welche Position geeignet ist und diese Position gezielt zu fördern.

„In Resolution 27 der 6. Konferenz des Zentralen Exekutivkomitees, Sitzung XIII, wurde die Notwendigkeit eines Wettbewerbs- und Ausschlussmechanismus erwähnt. Wir können talentierte Menschen finden, um Positionen zu besetzen, die talentierte Mitarbeiter benötigen, und gleichzeitig diejenigen aus dem Apparat entfernen, die die Anforderungen der Stelle nicht erfüllen. Resolution 27 stellt klar, dass es darauf ankommt, ob wir die Entschlossenheit und den Mut haben, es zu tun, oder nicht“, sagte Herr Minh.

Der Sprecher des Innenministeriums betonte außerdem, dass der wichtigste Punkt bei der Rationalisierung des Apparats darin bestehe, talentierte Leute für die Bedienung des Apparats zu finden. Nur so könnten positive Ergebnisse erzielt werden.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/tinh-gon-bo-may-de-tim-nguoi-tai-loai-nguoi-khong-dap-ung-192241123093418272.htm