Trotz vieler Schwierigkeiten konnte die Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) im Jahr 2024 die gesetzten Ziele erreichen und ihren Gewinn gegenüber dem Plan um über 41 % steigern. Dies ist die Grundlage für TKV und seine Einheiten, die Sozialmaßnahmen und die Betreuung der Arbeitnehmer anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes 2025 zu intensivieren.
Die Straße zum Haus des Bergmanns Lai Van Tu von der Vang Danh Coal Joint Stock Company – Vinacomin ist heute erfüllt von der Atmosphäre des Tet-Festes mit den leuchtenden Farben der Flaggen und Blumen. Tus Nachbarschaft war einst ein Arbeiterviertel, in dem vor vielen Jahren die Arbeiter der Vang Danh Coal Mine lebten. Mit der Entwicklung der Kohleindustrie und der Vang Danh Coal Joint Stock Company verändert sich dieses Viertel heute jedes Tet-Fest täglich und wird schöner und wohlhabender als zuvor. Zu dieser Veränderung tragen unter anderem Bergleute wie Lai Van Tu bei, ein herausragender Bergmann der Vang Danh Coal Joint Stock Company – Vinacomin.
Lai Van Tu ist Bediener des synchronisierten mechanisierten Kohlebergbausystems in der Bergbauwerkstatt 11, der leistungsstärksten und produktivsten Einheit des Unternehmens. Dank moderner Produktionsbedingungen und harter Arbeit erzielte Tu das höchste Einkommen der Werkstatt und belegte 2024 mit über 640 Millionen VND den zweiten Platz. Zum diesjährigen chinesischen Neujahrsfest erhielt Tu einen Tet-Bonus von 10 Millionen VND und hatte Anspruch auf eine Gehaltsumverteilung im Jahr 2024 sowie zahlreiche weitere Leistungen gemäß den Unternehmensvorschriften.
Bergmann Lai Van Tu erzählte: „In meinen 16 Jahren als Bergmann bei Vang Danh Coal habe ich immer mein Bestes gegeben, um Tonnen und Meter Kohle zu gewinnen. Je mehr ich mich meiner Arbeit widme, desto mehr liebe ich den Bergbauberuf. Jedes Jahr, wenn Tet und Frühling kommen, feiert meine Familie ein erfolgreiches und erfülltes Tet. Die Arbeitsleistung wird durch die Anerkennung und Fürsorge der Unternehmensleitung für die Mitarbeiter, mich eingeschlossen, angemessen belohnt. Das motiviert mich und meine Kollegen, im neuen Jahr 2025 noch mehr zu arbeiten.“
Die Familie von Phung Ngoc Dan hat große Freude: Zum diesjährigen chinesischen Neujahr erhielt der Arbeiter über 60 Millionen VND als Tet-Bonus und zahlreiche Sozialleistungen von der Cao Son Coal Joint Stock Company (TKV). Dieser Bonus ist eine Anerkennung für die Leistungen des Bohrers Phung Ngoc Dan nach einem Jahr harter Arbeit, der seit über 35 Jahren in den Cao Son-Kohleschichten arbeitet.
In den letzten Tagen des Jahres Giap Thin besuchten die Führungskräfte des Unternehmens und der Bohrstelle, wo Herr Phung Ngoc Dan arbeitet, seine Familie und wünschten ihr ein frohes neues Jahr. Dieser Besuch bereitete ihm große Freude und Ehre und gab ihm neue Kraft, im neuen Jahr 2025 seinen Beitrag zur Kohleindustrie zu leisten.
Unter dem Motto „Alle Arbeiter haben Tet“ hat die Vietnam Coal and Mineral Trade Union in diesem Jahr die Gewerkschaften aller Ebenen dazu aufgerufen, sich mit Fachleuten abzustimmen, um die Einnahmequellen auszugleichen, alle Ressourcen zu nutzen, um das Tet-Fest für die Bergleute durch Aktivitäten zur Unterstützung der Familien der Arbeiter in schwierigen Situationen zu ermöglichen, Arbeiter mit vielen Arbeitserfolgen zu belohnen und zu ermutigen und die Arbeiter dazu zu bewegen, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Die Einheiten konzentrierten ihre Ressourcen auf die Zahlung von Gehältern, Prämien und Zusatzleistungen während Tet. Dementsprechend beträgt der durchschnittliche Tet-Bonus der gesamten Gruppe 10 Millionen VND pro Person und ist damit höher als im Jahr 2023. Viele Einheiten haben die Produktions- und Geschäftseffizienz angeglichen und das 13. Monatsgehalt der Mitarbeiter aufgestockt. Gleichzeitig führten die Einheiten Aktivitäten durch, um die Familien von politischen Mitarbeitern und vorbildlichen Mitarbeitern zu ermutigen, zu besuchen und ihnen Tet-Geschenke zu überreichen. Die Ausgaben für Tet-Geschenke, Shuttlebusse für die Heimfahrt der Mitarbeiter, Glücksgeld am ersten Tag von At Ty und Vollmondgeld im Januar wurden beibehalten.
Laut Nguyen Van Sinh, Vorsitzender der Cao Son Coal Trade Union, zählte Cao Son im Jahr 2024 dank des Einsatzes des gesamten Teams zu den Top-Unternehmen der Gruppe hinsichtlich Produktion und Geschäftsergebnissen. In diesem Jahr wurde Cao Son auch zu einem der führenden Unternehmen der Gruppe hinsichtlich der Ausgaben für die Tet-Betreuung von Arbeitern und Hilfsarbeitern mit durchschnittlichen Ausgaben von über 60 Millionen VND pro Person.
Insbesondere das Tet-Programm der Bergleute ist nach vielen Jahren der Betreuung zu TKVs eigener Marke geworden. Dieses Jahr hat TKV beim Tet-Programm der Bergleute, das in allen drei Regionen Hon Gai – Cam Pha – Uong Bi stattfand, 1.700 der am Programm teilnehmenden Arbeiter direkt Geschenke überreicht und 211 „Union Shelter“-Häuser an Arbeiter mit schwierigen Wohnverhältnissen übergeben.
Das neue Jahr der Schlange steht vor der Tür jeder Bergarbeiterfamilie. Die Freude an Tet und Frühling sowie die Sorgfalt und Aufmerksamkeit von TKV motivieren die Bergarbeiter, mit neuen Überzeugungen und Erwartungen zuversichtlich ins neue Jahr zu starten.
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