In den Leserkommentaren wird zunächst die Meinung von Dr. Doan Huu Tue geteilt.

Leserin Que Thuong bestätigte, dass sie die gleiche Meinung wie Dr. Tue teilt. „Die Antworten von Herrn Tue sind sehr aufrichtig und klar formuliert. Sie eröffnen vielen Menschen eine neue Perspektive auf die Rationalisierung, um das Leben einfacher, effektiver und praktischer zu gestalten.“

Leser Thu Ha teilte diese Ansicht und sagte: „Ein Mensch mit Selbstachtung weiß immer, wer er ist, strebt danach, sich zu verbessern und findet immer Wege, die Entwicklung der Menschen und des Landes zu fördern. Herr Tue ist sehr direkt und mutig.“

Leser Hiep Dinh kommentierte: „Das stimmt. Nur wer morgens mit einem Regenschirm zur Arbeit geht und nachmittags mit einem Regenschirm zurückkommt, um sein Gehalt abzuholen, hat Angst …“.

„Das untätige Team hat nichts getan, versteht es aber sehr gut, sich in den Weg zu stellen und ‚Fraktionen zu ziehen‘ … Die Entfernung dieser Gruppe und die Erhöhung der Gehälter für diejenigen mit Herz und Vision werden eine fortschrittliche und standardisierte Arbeitsatmosphäre im staatlichen Umfeld schaffen.“

„Vielen Dank, Generalsekretär Lam . Das ist es, was die ganze Nation sich wünscht: die Beseitigung der Engpässe, die die Entwicklung des Landes so lange behindert haben“, kommentierte Leser Le Van Tan.

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Die Menschen sind mit den schnellen Abläufen bei einer lokalen Verwaltungsbehörde zufrieden. Foto: Thach Thao

„Ich bin nur ein Landwirt, aber wenn ich diesen Artikel und einige der gegenteiligen Kommentare lese, verstehe ich immer besser, warum der öffentliche Dienst so schwerfällig und ineffektiv ist“, sagte Leser Cao Van Binh.

„Wer innovativ ist und sein Wissen und seine Fähigkeiten auf den neuesten Stand bringt, wird überleben. Andernfalls muss er sich selbst ausschalten oder ausgelöscht werden und dann einen Weg finden, um zu überleben. Viele Menschen werden große Angst haben, wenn sie aus ihren langjährigen Wurzeln gerissen werden, aber die Realität ist, dass jeder einen Weg finden wird, um zu überleben, viele leben sogar besser“, teilte Leserin Thuy Dao ihre Meinung.

„Daher ist es für Berufstätige am wichtigsten, ihren Beitrag, ihre beruflichen Fähigkeiten, ihr Wissen, ihr Engagement für die Arbeit und eine optimistische Einstellung gegenüber Veränderungen im Leben zu verbessern“ – so die Meinung eines Lesers namens Khiem.

Wen behalten, wen streichen: Hoffnung auf faire und unparteiische Bewertung

Neben der Unterstützung für Dr. Tue gibt es auch recht starke Gegenmeinungen.

Leser Van Tu sagte, er sei seit fast 10 Jahren „arbeitslos“. Er stimmt zu, dass man „keine Angst vor Entlassung oder Entlassung haben sollte“, widerspricht jedoch Dr. Tues Meinung, dass man „nicht würdig ist, Beamter zu bleiben, wenn man Angst vor Entlassung hat“.

Laut Herrn Tu „wird das Gesetz der Entwicklung diejenigen ausschließen, die die Arbeit nicht erledigen können.“

„Der staatliche Apparat ist aus objektiven und subjektiven Gründen schwerfällig und ineffektiv. Ohne Rationalisierung ist eine nachhaltige Entwicklung nicht möglich, da die Kosten für die Instandhaltung des Apparats zu hoch sind. Bei der Rationalisierung wird es Stellen geben, die nicht gut funktionieren, und die falschen Stellen werden abgebaut. Insgesamt muss das Ziel jedoch darin bestehen, Doppelarbeit und Redundanz bei Funktionen und Aufgaben zu reduzieren“, kommentierte dieser Leser.

Leser Khai Quang kommentierte, dass Dr. Tue ein Sonderfall sei. „Für Menschen über 30 oder 40 ist ein Neuanfang möglich, für Menschen über 50 ist es jedoch sehr schwierig. Ich denke, ein Arzt kann nicht jeden vertreten, und nicht jeder, der den öffentlichen Dienst verlässt, ist erfolgreich.“

„Es ist nicht so, dass man aus Angst keinen Beamten werden sollte. Jeder Mensch hat seine eigenen Fähigkeiten und Neigungen, solange er sich seiner Arbeit widmet“, äußerte Leser Luong Thanh Hai seine Meinung.

Leser Nguyen Huu Minh unterstützt zwar die Rationalisierung des Apparats, ist aber dennoch der Meinung, dass die Aussage „Wer Angst vor der Rationalisierung hat, verdient es nicht, weiterhin Beamter zu sein“ eine einfache, einseitige und persönliche Ansicht sei.

Für viele Menschen ist die Entscheidung, Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst zu werden, die Entscheidung für einen sicheren Arbeitsplatz, die Ausübung ihrer Stärken und Interessen und der Wunsch, langfristig zum Wohle der Menschen und des Landes beizutragen. Viele Menschen sind sehr talentiert, engagiert und in ihren Rollen und Aufgaben als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch sehr erfolgreich.

Auch Manager und Führungskräfte werden auf Schwierigkeiten stoßen und manchmal scheitern, wenn sie in eine Position in der Privatwirtschaft versetzt werden, einfach weil dies nicht ihre Stärke oder ihr Wunsch ist.

Wenn wir nun die besten Beamten und Angestellten der zentralen Ministerien und Sektoren in ein privates Geschäftsumfeld bringen, wie viele von ihnen werden erfolgreich sein? Ich glaube, diese Quote ist nicht hoch, weil das Umfeld nicht geeignet ist und nicht ihren Stärken und Ambitionen entspricht“, analysierte Herr Minh.

Leser Nguyen Le wunderte sich: „Natürlich ist nicht jeder qualifiziert, aber grundsätzlich wurden sie entsprechend den Anforderungen der Organisation in früheren Beamtenprüfungen und in Übereinstimmung mit dem Gesetz eingestellt. Daher muss die Lösung bei Stellenabbau oder Entlassung vernünftig sein.“

Darüber hinaus stellt sich die Frage, wer behalten und wer entlassen werden soll. Hoffentlich ist die Methode fair und unparteiisch, aber wenn die Person mit den meisten Verbindungen und der größten Macht bleibt, kann man nicht von einem Erfolg sprechen.

Die Besorgnis wird auch im Kommentar des Lesers Nguyen Anh Tu deutlich: „Wenn man jung ist, ist das kein Problem, aber es gibt Leute, die sich seit vielen Jahren dieser Verwaltungsmethode widmen. Sie arbeiten zwar immer noch hart, aber die Methode ist nicht mehr zeitgemäß. Und jetzt, im Alter, haben sie einen professionellen Stil entwickelt, den sie nur schwer ändern können. Daher ist es normal, besorgt und ängstlich zu sein.“

Daher müssen für diese Fälle entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, um ihnen neue Arbeitsplätze oder neue Ansätze zu ermöglichen oder sie zum Aufgeben zu ermutigen …“.

Und persönliche Geschichten

In den Kommentaren erzählten einige Leser ihre eigenen Geschichten oder die ihrer Angehörigen über ihren Austritt aus dem öffentlichen Dienst.

Leserin Luu Huong sagte, sie sei zwölf Jahre lang Beamtin bei einer Behörde auf Ministeriumsebene gewesen.

Als ich vor 18 Jahren beschloss, meinen neuen Arbeitgeber zu verlassen und an meinen jetzigen Arbeitsplatz zu wechseln, wo ich nicht mehr im öffentlichen Dienst war, rief mein Mann sogar seine Schwiegereltern an und bat sie, mich davon abzuhalten. Mein Chef sagte, ich sei dumm, die neue Stelle sei nur eine kleine Agentur, der Geschäftsführer dort sei gerade mal so jung wie mein Abteilungsleiter. Als dann herauskam, dass mein neuer direkter Vorgesetzter acht Jahre jünger war als ich, wurde ich noch dummer.

Aber ich habe nur gelacht. Sie verstanden nicht, dass mein jüngerer Chef viel besser war als ich, und durch die Zusammenarbeit mit ihm habe ich viel gelernt, was ich in meiner alten Firma, einer großen Agentur, nicht bekommen habe. Bis heute sind alle der Meinung, dass ich die richtige Entscheidung getroffen habe.“

Leserin Co Mem äußerte Verständnis für den obigen Bericht und sagte: „Ich verstehe nicht, warum viele Menschen bei staatlichen Stellen bleiben, obwohl sie außerhalb arbeiten, weiterhin Versicherungsbeiträge zahlen und eine Rente beziehen, nicht weniger, sondern sogar eine höhere.“ Co Mem erzählte die Geschichte ihrer jüngeren Schwester: „Sie arbeitet im privaten Sektor, verdient gut, zahlt hohe Versicherungsbeiträge, hat kürzlich ihren Job gekündigt und bezieht sechs Monate lang Arbeitslosengeld. Das bedeutet, dass sie zu Hause bleiben und spielen kann. Sie verdient immer noch 22 Millionen VND pro Monat, was einem Vielfachen des Gehalts eines Beamten entspricht. Jetzt hat sie einen Job im privaten Sektor, der ein hohes Gehalt bietet.“

Vor über einem Jahr kündigte Leserin Misu Pham „proaktiv ihren Job, wurde proaktiv arbeitslos, verließ proaktiv den sicheren Ort…“. Alle dachten, der Hauptgrund sei, dass sie ihrem Mann ins Ausland gefolgt sei. Doch tief im Inneren, sagte sie, sei das nicht der Fall.

Davor, mit 33 Jahren, nachdem ich lange mit der Kraft und Begeisterung der Jugend gearbeitet hatte, spürte ich, wie ich jeden Tag schwächer wurde. Ich hatte nur so viel Wissen und nutzte es immer wieder, ohne etwas hinzuzufügen... Dann, eines schönen Tages, kehrte mein Mann nach Japan zurück, also packte ich meine Sachen und folgte ihm. Mein Ziel war es, hinauszugehen und mehr zu lernen... Ich traf Entscheidungen schnell und hatte keine Angst davor, alles noch einmal machen zu müssen...

Ich war gerade für über ein Jahr weg, als im Land die Gespräche über Rationalisierung und Fusionen in vollem Gange waren ... Viele ehemalige Kollegen schrieben mir und fragten, wie es sich anfühle, eine Karriere, einen guten Ruf und Geld zu haben und dann eines Tages alles aufzugeben. Ob es schade sei, erzählte Frau Misu.

Aufgrund ihrer Erfahrungen rät sie: „Habt keine Angst. Menschliche Flexibilität ist großartig. Solange man ein Mensch ist, hat man Kraft. Wenn man die Arbeit erst einmal hinter sich hat, wird man sie als normale Veränderung im Leben betrachten.“

Leser Nguyen Duc Tuong sagte, dass er in den 1990er Jahren, als die Regierung die Lohnsumme kürzte, freiwillig aus dem 176-Regime ausschied und für jedes Arbeitsjahr ein Monatsgehalt erhielt.

Zu Hause war ich einige Monate lang instabil und suchte dann nach einer neuen Möglichkeit, meinen Lebensunterhalt zu verdienen. Jetzt, mit fast 70 Jahren, sehe ich, dass meine Entscheidung absolut richtig war. Ich bin wirklich frei und nicht länger an einen Beamtentitel mit unzähligen Zwängen gebunden, die mein Leben mittelmäßig machen.

Das Ausgehen ist toll, ich arbeite und habe Spaß, es ist zwar etwas anstrengender als im öffentlichen Dienst, aber das Leben ist viel schöner, außerdem kann ich ein bisschen sparen, sodass ich im Alter von niemandem abhängig bin.

In dieser Rationalisierungsrevolution müssen Beamte sich selbst retten, bevor Gott sie rettet. Um Beamter zu sein, muss man echtes Talent haben. Wer kein Talent hat, wird auf vielfältige Weise leiden, insbesondere im Ruhestand“, erklärte Herr Tuong.

Wer Angst vor Rationalisierung hat, verdient es nicht, weiterhin im öffentlichen Dienst zu arbeiten . Dr. Doan Huu Tue, einst ein erfolgreicher Beamter und heute ein erfolgreicher Geschäftsmann, ist davon überzeugt, dass das Ziel der Rationalisierung darin besteht, dass irgendwann wirklich talentierte Menschen, die sich ihrer Arbeit widmen, im Staatsapparat arbeiten.