Generalsekretär To Lam spricht über das Thema „Die neue Ära der Entwicklung – Die Ära des Fortschritts der vietnamesischen Nation“.

Am Nachmittag des 25. November sprach Professor Dr. To Lam, Generalsekretär des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams, an der Nationalen Politischen Akademie Ho Chi Minh direkt über das Thema „Die neue Ära der Entwicklung – Die Ära des Fortschritts der vietnamesischen Nation“.

An dem Austausch nahmen teil: Mitglieder des Politbüros , Sekretäre des Zentralkomitees, Mitglieder des Zentralkomitees, stellvertretende Mitglieder des Zentralkomitees; Leiter der Zentralen Parteikomitees, der Nationalen Politischen Akademie Ho Chi Minh; stellvertretende Minister und deren Entsprechungen in Ministerien, Zweigstellen und Behörden der Regierung, der Vaterländischen Front Vietnams; Leiter von Provinzen und zentralverwalteten Städten; ständige Mitglieder der Redaktionsteams für die Dokumente des XIV. Parteitags, Leiter der Redaktionsteams für politische Berichte in den Regionen, Ministerien und Zweigstellen; sowie Teilnehmer der Ausbildungskurse für Kader, die für die Mitgliedschaft im XIV. Zentralkomitee der Partei vorgesehen sind.

Dies ist ein besonders wichtiges Thema für die Vorbereitung der Ausarbeitung und Fertigstellung der Parteikongressdokumente auf allen Ebenen, Sektoren und in allen Regionen im Vorfeld des 14. Nationalen Parteikongresses sowie für die Gestaltung des Aufbaus und der Entwicklung des Landes und den Schutz des Vaterlandes in der neuen Ära.

Der Wille der Partei verschmilzt mit den Bestrebungen des Volkes beim Aufbau der Nation.

Bezüglich einiger grundlegender Aspekte der neuen Ära, der Ära des nationalen Fortschritts, betonte Generalsekretär To Lam, dass es sich um eine Ära der Entwicklung, eine Zeit des Wohlstands und des Aufschwungs unter der Führung und Herrschaft der Kommunistischen Partei handele, in der erfolgreich ein sozialistisches Vietnam aufgebaut werde, das wohlhabend, stark, demokratisch, gerecht und zivilisiert sei. Alle Bürgerinnen und Bürger würden ein komfortables und glückliches Leben führen und in ihrer Entwicklung und ihrem Wohlstandsaufbau unterstützt werden; sie würden zunehmend zu Frieden, Stabilität und Entwicklung in der Region und der Welt beitragen, zum Glück der Menschheit und der globalen Zivilisation. Ziel dieser Ära des Fortschritts sei eine wohlhabende, starke, demokratische, gerechte und zivilisierte Nation, die sich unter einem sozialistischen System entwickle und den führenden Mächten der Welt ebenbürtig sei. Oberste Priorität in der neuen Ära sei es, die strategischen Ziele bis 2030 erfolgreich zu erreichen, damit Vietnam zu einem Entwicklungsland mit moderner Industrie und einem hohen mittleren Einkommen werde. Bis 2045 strebe Vietnam an, ein entwickeltes, einkommensstarkes sozialistisches Land zu werden. Ziel ist es, Nationalstolz, Selbstständigkeit, Selbstvertrauen, Stärke und das Streben nach nationaler Entwicklung zu stärken und die nationale Stärke mit den Erfordernissen der Zeit zu verbinden. Der Beginn dieser neuen Ära wird durch den 14. Nationalkongress der Partei markiert. Von nun an werden sich alle Vietnamesen, Hunderte Millionen, unter der Führung der Partei solidarisch vereinen, mit vollem Einsatz zusammenarbeiten, Chancen und Vorteile nutzen, Risiken und Herausforderungen meistern und das Land zu einer umfassenden, starken und bahnbrechenden Entwicklung führen.

Die Grundlage für den Eintritt des Landes in eine neue Ära des nationalen Fortschritts liegt in den großen Errungenschaften, die nach 40 Jahren Reformen unter der Führung der Partei erzielt wurden. Diese haben Vietnam geholfen, genügend Kraft und Dynamik für bahnbrechende Entwicklungen in der nächsten Phase zu entwickeln. Die Welt befindet sich in einem epochalen Wandel; die Zeit von heute bis 2030 ist entscheidend für die Etablierung einer neuen Weltordnung. Dies ist auch eine Phase strategischer Chancen, der finalen Kraftakt der vietnamesischen Revolution zur Erreichung des 100-Jahres-Strategieziels unter der Führung der Partei. Damit wird eine solide Grundlage für die Verwirklichung des 100-Jahres-Ziels der Staatsgründung geschaffen. Dieser epochale Wandel birgt neue Chancen und Vorteile, aber auch viele neue Schwierigkeiten und Herausforderungen, wobei die Herausforderungen stärker ins Gewicht fallen. Doch inmitten der plötzlichen Veränderungen der globalen Landschaft können sich auch Chancen und günstige Umstände ergeben. Die Frage ist, wie wir diese Chancen und günstigen Umstände nutzen können. Die vierte industrielle Revolution, insbesondere die künstliche Intelligenz und die digitale Technologie, bietet Chancen, die Entwicklungs- und Schwellenländer nutzen können, um sich einen Vorsprung zu verschaffen und eine bemerkenswerte Entwicklung zu erzielen.

Die Geschichte der vietnamesischen Revolution zeigt, dass die Partei unter ihrer brillanten und weisen Führung, indem sie den Willen zur Selbstständigkeit, zum Selbstvertrauen, zur Stärke und zum Nationalstolz weckte und die Kraft des gesamten Volkes mit den Kräften der Zeit mobilisierte, unser Land zu einem Sieg nach dem anderen führte. Sie vollbrachte Wunder in der nationalen Befreiungsrevolution, einte das Land und baute ein unabhängiges, freies und glückliches sozialistisches Vietnam auf. Gegenwärtig ist der Wille der Partei eng mit dem Bestreben des Volkes verbunden, ein prosperierendes, glückliches und blühendes Land zu errichten, den Sozialismus erfolgreich zu verwirklichen und Seite an Seite mit den führenden Mächten der Welt zu stehen.

Generalsekretär an Lam: Straffung der Organisationsstruktur unter dem Motto „Das Zentralkomitee gibt das Beispiel – die Ortschaften reagieren entsprechend“.

Die Führungsmethoden der Partei müssen grundlegend erneuert werden.

In der Diskussion über strategische Ausrichtungen, die das Land in eine Ära des nationalen Fortschritts führen sollen, erklärte der Generalsekretär, dass es hinsichtlich der Verbesserung der Führungsmethoden der Partei trotz der erzielten Erfolge weiterhin Defizite und Einschränkungen gebe. Eine grundlegende Erneuerung der Führungsmethoden, die Stärkung der Führungskompetenz, der Regierungsführung und der Kampfkraft der Partei, um sicherzustellen, dass die Partei die führende Kraft ist, die unser Land voranbringt, sei zu einer dringenden und entscheidenden Aufgabe geworden.

Der Generalsekretär forderte die Umsetzung mehrerer strategischer Lösungen unter strikter Einhaltung der Führungs- und Governance-Methoden der Partei und die strikte Vermeidung jeglicher Kompetenzüberschreitungen, Aufgabenverlagerungen oder Vernachlässigung der Parteiführung. Im Fokus sollte die Straffung der Parteistruktur stehen, um sicherzustellen, dass die Parteiorgane tatsächlich als intellektuelles Zentrum, als „Generalstab“ und als Vorhut der staatlichen Behörden fungieren. Dies umfasst die Prüfung und Förderung der Zusammenlegung einiger beratender und unterstützender Parteiorgane, die Vermeidung von Überschneidungen zwischen Führungs- und Managementaufgaben sowie die klare Definition und Spezifizierung der konkreten Aufgaben der Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen innerhalb der Parteiorganisationen, um Kompetenzüberschreitungen, Doppelarbeit und formalistische Ansätze zu vermeiden. Die Verabschiedung, Verbreitung und Umsetzung von Parteiresolutionen sollte grundlegend reformiert werden; die Parteibasis und ihre Mitglieder sollten die eigentlichen „Zellen“ der Partei bilden. Alle Parteimitglieder müssen für die Umsetzung der Parteiresolutionen verantwortlich sein. Daher müssen die Beschlüsse der Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen prägnant, verständlich, einprägsam, leicht umsetzbar und leicht zu erfassen sein. Sie müssen die Anforderungen, Aufgaben, Wege und Methoden der Entwicklung des Landes, der Nation, jeder Region sowie jedes Ministeriums und Sektors präzise benennen. Sie müssen visionär, wissenschaftlich fundiert, praxisnah, realisierbar und tragfähig sein und Begeisterung, Vertrauen, Erwartungen und Motivation wecken, um Kader, Parteimitglieder, Wirtschaftssektoren, Unternehmen und die Bevölkerung zur Umsetzung der Parteibeschlüsse zu bewegen. Es gilt, starke, kampfbereite Parteigliederungen an der Basis aufzubauen, die in der Lage sind, die Parteibeschlüsse in die Praxis umzusetzen. Die Qualität der Treffen dieser Parteigliederungen muss verbessert und weiterentwickelt werden, um deren inhaltliche und effektive Wirkung zu gewährleisten. Die Kontroll- und Aufsichtsarbeit muss modernisiert und der Einsatz von Informationstechnologie und die digitale Transformation in der Parteiarbeit gefördert werden. Es müssen Regelungen zur Dezentralisierung der Kontroll- und Aufsichtsbefugnisse erlassen werden, verbunden mit der Aufdeckung und konsequenten Verfolgung jeglicher Fälle von Missbrauch der Kontroll- und Aufsichtsbefugnisse zu Korruptionszwecken und anderen unlauteren Praktiken.

Die Organisationsstruktur wird gemäß dem Motto „Die Zentralregierung gibt das Beispiel – die lokalen Behörden reagieren entsprechend“ optimiert.

Bezüglich der Straffung der Organisationsstruktur für einen effektiven und effizienten Betrieb betonte der Generalsekretär, dass die Umstrukturierung des Organisationsapparats, insbesondere der zentralen Behörden, von besonderer Bedeutung sei und als grundlegende Umstrukturierung der Organisationsstruktur betrachtet werden könne. Sie habe Auswirkungen auf die Entwicklung des Landes sowie auf die Gedanken, Gefühle und Rechte von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst. Dies sei auch eine Frage der Organisationswissenschaft, die aufgrund der vielen unterschiedlichen Standpunkte und Meinungen sehr schwierig und komplex sei. Daher müsse die Umsetzung dringend, aber nicht überstürzt erfolgen. Es sei notwendig, die Grundsätze zu klären, um Überschneidungen von Funktionen und Aufgaben zwischen den Behörden zu vermeiden, wobei jede Aufgabe nur einer Behörde zur Leitung zugewiesen und von anderen Einheiten unterstützt werde. Weiterhin müssten spezifische Richtlinien zur Wahrung der legitimen Rechte und Interessen von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmern (einschließlich politischer und ideologischer Arbeit sowie Vorschriften und Richtlinien) festgelegt werden. Eine straffe Organisationsstruktur in Verbindung mit Personalabbau sei unerlässlich, um die Auswirkungen auf das Leben von Kadern, Parteimitgliedern, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmern so gering wie möglich zu halten. und die kontinuierliche und ununterbrochene Funktionsfähigkeit des politischen Systems ohne zeitliche, räumliche oder inhaltliche Unterbrechungen während des Umstrukturierungsprozesses zu gewährleisten. Der Aufbau einer effektiven und effizienten Organisationsstruktur ist eine schwierige und komplexe Aufgabe, die von jedem Kader und Parteimitglied Einigkeit, Mut und Opferbereitschaft erfordert, sowie die hohe Entschlossenheit der gesamten Partei und des politischen Systems, allen voran der Vorsitzenden der Parteikomitees, der Regierungen, der Vaterländischen Front und der Massenorganisationen auf allen Ebenen, getreu dem Motto: „Das Zentralkomitee gibt das Beispiel – die Lokalen folgen.“

Der Generalsekretär hob verschiedene Lösungsansätze für den Aufbau eines Kaderteams in der neuen Phase hervor und betonte die Notwendigkeit, Rekrutierung, Ausbildung, Beförderung, Ernennung, Rotation, Versetzung und Bewertung von Kadern grundlegend zu reformieren. Dabei müsse der Fokus auf der Auswahl der richtigen Personen anhand konkreter, messbarer Ergebnisse liegen. Insbesondere angesichts der Anforderungen der digitalen Transformation seien die Selbstschulung und die persönliche Weiterentwicklung zu stärken. Es gelte, Mechanismen zu schaffen, um Kader mit innovativem Denken zu fördern und zu schützen, die den Mut haben, zu denken, zu handeln, bahnbrechende Entwicklungen zu erzielen und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen. Die Organisationsorgane müssten über Instrumente verfügen, um klar zwischen denjenigen zu unterscheiden, die den Mut haben, zum Wohle aller zu denken, zu handeln und Innovationen voranzutreiben, und denjenigen, die abenteuerlustig, leichtsinnig, unrealistisch und unpraktisch agieren. Es müssten Mechanismen vorhanden sein, um potenzielle Risiken und Fehler von Anfang an, bereits in der Planungsphase, zu erkennen und zu beheben. Personen, denen die notwendigen Qualitäten, Fähigkeiten und das entsprechende Ansehen fehlen, müssten aussortiert und gegebenenfalls entfernt werden. Besonderer Wert sollte auf die Ausbildung, Förderung und Herausforderung von Genossen gelegt werden, die in Parteikomitees und ständigen Ausschüssen auf allen Ebenen mitwirken sollen. Dabei ist sicherzustellen, dass die Mitglieder der Parteikomitees, insbesondere die Führungskräfte, über ausgeprägte Führungsqualitäten, einen hohen Kampfgeist, den Mut zum Denken, Handeln, zur Übernahme von Verantwortung und zur Innovation im Sinne des Gemeinwohls verfügen; sowie über die Fähigkeit, die Politik der Partei erfolgreich umzusetzen und die Beschlüsse der Partei in jedem Bereich und an jedem Ort in die Praxis zu übertragen.

An der Austauschrunde nahmen Partei- und Staatsvertreter sowie Delegierte teil.

Ein bedeutender Durchbruch bei Entwicklungsinstitutionen, der Engpässe und Hindernisse beseitigt.

Der Generalsekretär wies auf verschiedene Lösungsansätze und strategische Richtungen für die wirtschaftliche Entwicklung hin, um die Gefahr des Rückstands und der Falle des mittleren Einkommens zu überwinden. Er forderte einen grundlegenden Wandel der Entwicklungsinstitutionen, die Beseitigung von Engpässen und Hindernissen, die Fokussierung auf Bevölkerung und Wirtschaft, die Mobilisierung und Erschließung aller internen und externen Ressourcen sowie der Ressourcen der Bevölkerung und die synchrone und reibungslose Weiterentwicklung von Wissenschaft und Technologie – alles zum Wohle der wirtschaftlichen, kulturellen und sozialen Entwicklung des Landes und zur Verbesserung der materiellen und geistigen Lebensbedingungen der Bevölkerung. Synchrone und bahnbrechende Verbesserungen beim Aufbau der sozioökonomischen Infrastruktur haben höchste Priorität. Der Fokus liegt auf dem Aufbau eines vietnamesischen sozialistischen Modells, mit dem Schwerpunkt auf der Entwicklung eines sozialistischen Volkes, um die Grundlage für den Aufbau einer sozialistischen Gesellschaft gemäß dem Parteiprogramm zu schaffen (ein wohlhabendes Volk, eine starke Nation, Demokratie, Gerechtigkeit, Zivilisation, mit dem Volk als Herrn, dem Staat als Verwalter und der Kommunistischen Partei als Führer). Ebenso wichtig ist die Entwicklung neuer Produktivkräfte (durch die Kombination von hochqualifizierten Arbeitskräften mit neuen Produktionsmitteln, strategischer Verkehrsinfrastruktur, digitaler und grüner Transformation) in Verbindung mit der Optimierung der Produktionsverhältnisse. Die digitale Transformation einleiten und umsetzen. Strategische Technologien, digitale Transformation und grüne Transformation fördern und dabei Wissenschaft, Technologie und Innovation als treibende Kraft für die Entwicklung nutzen.

Hinsichtlich der Stärkung der Parteidisziplin beim Aufbau und der Vervollkommnung des sozialistischen Rechtsstaats des Volkes, durch das Volk und für das Volk erklärte der Generalsekretär deutlich, dass das Recht in einem sozialistischen Rechtsstaat kontinuierlich verbessert werden müsse, um die Richtlinien und Politiken der Partei zu institutionalisieren, die Demokratie zu fördern, dem Volk zu dienen sowie die Menschen- und Bürgerrechte anzuerkennen, zu achten, zu gewährleisten und zu schützen.

Förderung der digitalen Gesellschaft für alle Bürger.

Im Hinblick auf die digitale Transformation skizzierte der Generalsekretär mehrere zentrale Lösungsansätze, die den Aufbau eines Rechtsrahmens für die digitale Entwicklung in den Mittelpunkt stellen und Vietnam die Möglichkeit geben sollen, die Chancen der Vierten Industriellen Revolution zu nutzen. Dazu gehört das Ziel, dass Vietnam bis 2030 zu den 50 führenden Ländern weltweit zählt und in der ASEAN den dritten Platz im Bereich E-Government und digitale Wirtschaft belegt. Dabei wird die Förderung der digitalen Transformation unter Gewährleistung von Sicherheit und Schutz betont. Im Fokus stehen der Aufbau einer digitalen Gesellschaft, die umfassende Digitalisierung staatlicher Verwaltungstätigkeiten und die Bereitstellung hochwertiger öffentlicher Online-Dienste. Zudem wird die Synchronisierung nationaler Datenbanken zu Bevölkerung, Land und Unternehmen gefordert, um die Grundlage für einen effizienteren Verwaltungsapparat und eine substanzielle Verwaltungsreform zu schaffen. Weiterhin liegt der Fokus auf der Entwicklung der digitalen Wirtschaft und der Förderung digitaler Kompetenzen sowie der Stärkung der digitalen Bildung, um eine digitale Gesellschaft in der gesamten Bevölkerung zu etablieren.

Der Generalsekretär betonte, dass Verschwendung derzeit weit verbreitet sei, in vielfältigen Formen auftrete und schwerwiegende Folgen für die Entwicklung habe. Die strategische Lösung für die kommenden Jahre bestehe darin, den Kampf gegen Verschwendung ebenso zu stärken wie den Kampf gegen Korruption und unethische Praktiken. Dies umfasse die Verabschiedung von Parteirichtlinien zur Identifizierung von Verschwendung, nationalen Strategien und Rechtsvorschriften sowie deren Umsetzung in der gesamten Partei, der Bevölkerung und den Streitkräften; die strikte Bestrafung von Einzelpersonen und Gruppen, deren Handlungen zu Verlusten und Verschwendung öffentlicher Güter führen, getreu dem Motto „Ein Fall soll als Warnung für die gesamte Region und den gesamten Sektor dienen“; die Überprüfung und Ergänzung von Vorschriften zu Managementmechanismen und wirtschaftstechnischen Normen, die der Entwicklungsrealität des Landes nicht mehr gerecht werden; die Verbesserung der Vorschriften zum Umgang mit verschwenderischem Verhalten; die Verbesserung der Vorschriften zur Verwaltung und Nutzung öffentlicher Güter; und die Institutionalisierung des Einsatzes von Informationstechnologie und digitaler Transformation, um Synergien im Transformationsprozess zu schaffen und Verschwendung zu minimieren; die Lösung langjähriger Probleme im Zusammenhang mit national wichtigen Projekten, Schlüsselprojekten und ineffizienten Projekten, die erhebliche Verluste und Verschwendung verursachen; sowie die Stärkung schwacher Geschäftsbanken. Den Prozess der Privatisierung beschleunigen und die betriebliche Effizienz staatseigener Unternehmen verbessern. Eine Kultur der Abfallvermeidung und -bekämpfung aufbauen; das Einsparen und Bekämpfen von Abfall zu einer „freiwilligen“, „bewussten“ und „unverzichtbaren“ Praxis im Alltag machen.

Der Generalsekretär betonte, dass dies einige grundlegende Punkte seien, die in der kommenden Zeit diskutiert, verstanden, vereinbart und umgesetzt werden müssten, um Vietnam zu helfen, sich weiter zu entwickeln und die von der Partei und Präsident Ho Chi Minh gewählten Ziele zu erreichen: „Aufbau eines friedlichen, geeinten, unabhängigen, demokratischen und wohlhabenden Vietnams, das einen wertvollen Beitrag zur weltweiten revolutionären Sache leistet.“

Laut VNA

Quelle: https://baobinhduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-trao-doi-chuyen-de-ky-nguyen-phat-trien-moi-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc-viet-nam-a336292.html