Das Einkommen deckt nur 45 % des Ausgabenbedarfs
Auf der Konferenz zur Bekanntgabe des Berichts über die Durchführung der Erhebung und Bewertung der Arbeitssituation, der Löhne, des Einkommens, der Ausgaben und des Lebens der Arbeitnehmer im Jahr 2023 sagte Frau Pham Thi Thu Lan, stellvertretende Direktorin des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften ( Vietnamesischer Allgemeiner Gewerkschaftsbund ), dass die Einheit eine Erhebung unter fast 3.000 Arbeitnehmern in sechs Provinzen und Städten durchgeführt habe.
Die befragten Unternehmen haben ihre Belegschaft im Vergleich zum Jahr 2022 um 10 % reduziert.
Die Umfrage ergab, dass 52,3 % der Arbeitnehmer Überstunden machten, durchschnittlich 1,75 Stunden pro Tag. Die Mehrheit der befragten Arbeitnehmer meldete sich freiwillig zu Überstunden, um mehr zu verdienen und ihre Lebensqualität zu verbessern.
Frau Lan sagte, dass der Auftragsmangel voraussichtlich auch im Jahr 2024 anhalten werde. 17,2 % der befragten Unternehmen gaben an, dass der Auftragsmangel im Jahr 2024 im Vergleich zu 2023 zunehmen werde.
Das Grundgehalt inklusive Vollzeitarbeitszeit beträgt mehr als 6 Millionen VND/Monat, 8,4 % mehr als in der Umfrage vom März 2022 und je nach Region 37,5 % bis 51,9 % mehr als der regionale Mindestlohn.
Frau Pham Thi Thu Lan, stellvertretende Direktorin des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften.
Die Ausgaben stiegen 2023 im Vergleich zu 2022 um 19 % auf insgesamt fast 12 Millionen VND/Monat. Davon entfielen fast 70 % auf Lebensmittel.
Der Umfrage zufolge können mehr als 24 Prozent der Arbeitnehmer ihre Grundausgaben kaum decken. Bis zu 75,5 Prozent der Arbeitnehmer gaben an, dass ihr derzeitiges Einkommen ihren Ausgabenbedarf nicht deckt. In einigen Fällen deckt ihr Einkommen sogar nur 45 Prozent ihres Ausgabenbedarfs.
Der stellvertretende Direktor des Instituts für Arbeitnehmer und Gewerkschaften teilte mit, dass mehr als 53 % der Arbeitnehmer aufgrund ihres Gehalts darüber nachdenken, zu heiraten und keine Kinder zu bekommen. Ihr Gehalt reicht nicht aus, um für ihre Kinder in der Stadt zu sorgen, sodass sie sie in ihre Heimatstadt zurückschicken müssen.
Was das Wohnen betrifft, werden mehr als 23 % des Gehalts für die Miete verwendet, durchschnittlich 1,8 Millionen VND/Monat einschließlich Strom und Wasser.
Darüber hinaus haben die meisten der 157 an der Umfrage teilnehmenden Unternehmen eine Gehaltsskala eingeführt, deren unterstes Niveau dem regionalen Mindestlohn entspricht.
23,4 % der Unternehmen haben bei der Festlegung des regionalen Mindestlohns zwei Zulagen für gefährliche Arbeiten und eine Ausbildungszulage gestrichen. Die meisten Unternehmen passen den regionalen Mindestlohn gemäß dem Regierungserlass an, 10,1 % senken ihn jedoch um 6 %.
Keine Erhöhung... auf keinen Fall
Herr Nguyen Thai Duong, Vizepräsident der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft.
Herr Nguyen Thai Duong, Vizepräsident der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft, sagte, die Gewerkschaftsfunktionäre wollten den Arbeitern Arbeitsplätze und höhere Einkommen bieten.
Unternehmen hatten in letzter Zeit jedoch mit zahlreichen Schwierigkeiten zu kämpfen. In den ersten sechs Monaten des Jahres sank der Exportumsatz der Textil- und Bekleidungsindustrie um mehr als 20 %, was fast 4 Milliarden US-Dollar entspricht. Mehr als 600.000 Arbeitnehmer verloren ihren Arbeitsplatz.
Die Realität zeigt, dass es zu einer Verlagerung der Aufträge ins Ausland und einem starken Preiswettbewerb kommt. In den ersten sechs Monaten des Jahres sank der Verarbeitungsstückpreis um mehr als 30 %.
Herr Duong schätzte, dass dies mit den Löhnen der Arbeiter und dem Mindestlohn zusammenhängt, der bald ausgehandelt wird.
„In Branchen, die ihre Löhne nicht auf Produktbasis berechnen, wird bei der Anpassung des regionalen Mindestlohns die neue Lohnstruktur in die Produktkosten einbezogen. Dadurch erhöht sich der Lohnfonds, und im Grunde werden die Arbeitnehmer von dieser Lohnerhöhung profitieren“, analysierte Herr Duong.
Bei der produktbezogenen Gehaltsberechnung beträgt die auf dem Stückpreis der Verarbeitung basierende Gehaltsstruktur jedoch fast 60 %. Wenn die Verarbeitungspreise sinken und die industrielle Arbeitsproduktivität nicht steigt, hat eine Anpassung des regionalen Mindestlohns keine Auswirkungen auf das tatsächliche Einkommen der Arbeitnehmer.
Der Vizepräsident der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft erklärte, dass diese Gehaltsanpassung vor allem den Gehaltsanteil der Sozialversicherungsbeiträge erhöhe. Wenn dieser Anteil steigt, müssen die Unternehmen kalkulieren, sodass das Einkommen der Arbeitnehmer manchmal sinkt.
Bei den bevorstehenden regionalen Mindestlohnverhandlungen erklärte Herr Duong, dass die negativen Auswirkungen von Lohnerhöhungen, wie beispielsweise die Marktpreise, berücksichtigt und verglichen werden müssten. „Die Löhne sind noch nicht sichtbar, aber steigende Preise wirken sich deutlich auf das Leben der Arbeiter aus“, sagte der Vizepräsident der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft.
Im Vorfeld der bevorstehenden Gehaltsverhandlungen hält er es für notwendig, die Mindestlohnerhöhung so zu berechnen, dass die Inflation ausgeglichen wird. „Keine Erhöhung ist auch nicht akzeptabel“, bekräftigte Herr Duong.
Diese Person analysierte, dass eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns für diejenigen, die diesen nicht erreichen, sinnvoll sei. Einige Unternehmen mit Mitarbeitern, die den regionalen Mindestlohn nicht erreichen, mussten dies durch Gehälter von Unternehmen ausgleichen, die mehr verdienen.
Für diejenigen mit höheren Gehältern hingegen – beispielsweise in der Textilindustrie, wo das Durchschnittsgehalt in den ersten sechs Monaten des Jahres 8,8 Millionen VND pro Person betrug – stiegen die Realeinkommen trotz Gehaltserhöhungen nicht.
Um jedoch die Rechte der Arbeitnehmergruppe bei der Inanspruchnahme dieser Politik zu gewährleisten, schlug Herr Duong dennoch eine angemessene Erhöhung vor, die die Interessen von Unternehmen und Arbeitnehmern in Einklang bringt.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)