Aus den Erfahrungen erfolgreicher Länder: Gestaltung der zukünftigen Arbeitskräfte Vietnams

Die Sozial- und Arbeitsmarktmodelle der nordischen Länder können als Inspiration für Vietnams Arbeitsmarktentwicklungsstrategien dienen.

Referenten der Veranstaltung „Verbesserung der Anpassungsfähigkeit des vietnamesischen Arbeitsmarktes – Nordische Erfahrungen und Empfehlungen für Vietnam“. (Foto: KT)

Am 20. März veranstalteten die Botschaften der nordischen Länder in Vietnam (Dänemark, Finnland, Norwegen und Schweden) in Zusammenarbeit mit der Fulbright University in Ho-Chi-Minh -Stadt eine Veranstaltung zur Feier des Nordischen Tages 2024. Dies ist das sechste Jahr, in dem die Beteiligten diese Veranstaltung anlässlich des Nordischen Tages am 23. März organisiert haben.

Die Veranstaltung bietet den nordischen Ländern die Möglichkeit, ihre Erfahrungen und wertvollen Erkenntnisse mit Vietnam zu teilen. Das Thema der diesjährigen Veranstaltung lautet: „Verbesserung der Anpassungsfähigkeit des vietnamesischen Arbeitsmarktes – Nordische Erfahrungen und Empfehlungen für Vietnam“.

Die Veranstaltung brachte nordische und vietnamesische Forscher, Regierungsbehörden, Pressevertreter, Wissenschaftler, Vertreter der Zivilgesellschaft und weitere Akteure zusammen. Im Mittelpunkt standen Präsentationen und Podiumsdiskussionen darüber, wie ein anpassungsfähiger Arbeitsmarkt den globalen Anforderungen effektiv gerecht werden, Innovationen fördern und Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit steigern kann.

Dialog – ein Schlüsselelement zur Sicherstellung des Wohlergehens

In den letzten Jahrzehnten hat Vietnams Wirtschaft einen tiefgreifenden Wandel durchlaufen und sich von einem einkommensschwachen, agrarisch geprägten Land zu einem modernisierten Land mit mittlerem Einkommen entwickelt. Dieser Wandel wurde durch Wirtschaftsreformen, Freihandel und ausländische Direktinvestitionen vorangetrieben. Infolgedessen hat sich Vietnam zu einem Produktionszentrum für diverse Branchen entwickelt und zieht Investitionen aus aller Welt an.

Bei der Veranstaltung betonte die norwegische Botschafterin Hilde Solbakken: „Der Dialog zwischen Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist sowohl ein zentrales Element für die Entwicklung nordischer Wohlfahrtsstaaten als auch ein wichtiger Beitrag dazu, dass sich unsere Volkswirtschaften und Arbeitsmärkte besser an eine sich ständig verändernde Welt anpassen können. Ich hoffe, dass der Austausch der Erfahrungen der nordischen Länder zur Entwicklung Vietnams und zu Ihrem Weg hin zu einem hochqualifizierten, innovativen und fairen Arbeitsmarkt beitragen kann.“

Vietnam strebt an, bis 2050 ein Land mit hohem Einkommen und Netto-Null-Emissionen zu werden. Um dieses Ziel zu erreichen, wandelt Vietnam seinen Arbeitsmarkt hin zu Hightech-Branchen und -Technologien mit hohem Fachkräftebedarf. Dieser Wandel erfordert die Fokussierung auf Innovation, Digitalisierung, Berufsausbildung, Bildung, Kompetenzentwicklung sowie Investitionen in Forschung und Entwicklung.

Der finnische Botschafter Keijo Norvanto betonte seinerseits, dass Sicherheit und Innovation Schlüsselfaktoren für den Erfolg der nordischen Länder seien. Das soziale Sicherheitsnetz in den nordischen Ländern fördere Innovationen, indem es den Menschen das Vertrauen gebe, Risiken einzugehen und kreativ zu denken. Diese Sicherheit ermögliche es ihnen, neue Ideen zu entwickeln, ohne befürchten zu müssen, das Erreichte zu verlieren. Darüber hinaus legten die nordischen Länder großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

„Bezahlbare Arbeitszeiten für Beschäftigte, flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Unterstützung für Familien, darunter Elternzeit für beide Elternteile und bezahlbare Kinderbetreuung, sind nur einige der vielen sozialen Initiativen, die wir umsetzen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten. Es ist kein Zufall, dass die nordischen Länder seit vielen Jahren zu den zehn glücklichsten Ländern im Weltglücksbericht zählen“, sagte der finnische Botschafter Keijo Norvanto.

Vietnam hat sich verpflichtet, im Zeitraum 2021–2030 alle Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über Arbeitsnormen, einschließlich des Übereinkommens Nr. 87 über die Vereinigungsfreiheit, zu ratifizieren. Die Stärkung des Dialogs am Arbeitsplatz und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind wesentliche Bestandteile dieser Verpflichtung. Darüber hinaus steht Vietnam weiterhin vor der Herausforderung einer alternden Bevölkerung, die das nationale Sozialsystem auf die Probe stellt.

Eine Podiumsdiskussion im Rahmen der Veranstaltung. (Foto: KT)

"Nordisches Modell"

Bei der Veranstaltung erklärte Professor Scott Fritzen, Präsident der Fulbright University Vietnam: „Es ist uns eine Ehre, den Nordic Day 2024 mit auszurichten und an der Diskussion über die Stärkung der Resilienz des vietnamesischen Arbeitsmarktes teilzunehmen. Als Organisation, die sich der Förderung von Innovation, kritischem Denken und interdisziplinären Ansätzen verschrieben hat, erkennt die Fulbright University die Bedeutung des Lernens von erfolgreichen Modellen wie denen der nordischen Länder an.“

Durch die Zusammenführung von Wissenschaftlern, politischen Entscheidungsträgern und Branchenexperten wollen wir einen konstruktiven Dialog fördern und gemeinsam erörtern, wie Vietnam sein Potenzial voll ausschöpfen kann, um einen dynamischen und inklusiven Arbeitsmarkt zu schaffen. Wir sind überzeugt, dass diese Veranstaltung wertvolle Erkenntnisse liefern und nützliche Strategien für die Gestaltung der zukünftigen Arbeitskräfte Vietnams anregen wird.

Die schwedische Botschafterin Ann Måwe erklärte, dass Arbeitgeber, Gewerkschaften und Regierungen in den nordischen Ländern eng zusammenarbeiten, um ein gut ausgebautes soziales Sicherheitsnetz für die Bürger zu schaffen. Dieses Modell, oft als „nordisches Modell“ bezeichnet, hat internationale Aufmerksamkeit erregt und wurde für die Widerstandsfähigkeit der Region während der jüngsten Wirtschaftskrise anerkannt. Kostenlose Bildung und erhebliche Investitionen in die Forschung haben zur Herausbildung hochqualifizierter Bürger und einer modernen, technologieorientierten Gesellschaft beigetragen.

Frau Ann Måwe betonte außerdem, wie wichtig es sei, solide Pläne, einschließlich Sozialversicherungssystemen, zu entwickeln, um Herausforderungen wie der Alterung der Bevölkerung zu begegnen, die auch für Vietnam bald zu einer dringenden Realität werden wird.

Das „nordische Modell“ bietet wertvolle Erkenntnisse zur Stärkung der Widerstandsfähigkeit des Arbeitsmarktes, um den Anforderungen einer globalen grünen Wirtschaft gerecht zu werden. Die nordischen Länder sind bekannt für ihr steuerfinanziertes Modell der staatlichen Sozialleistungen, Investitionen in Bildung, Kinderbetreuung, Altenpflege und andere Dienstleistungen im Bereich Humankapital.

Der nordische Staatenbund legt zudem großen Wert auf einen starken Arbeitnehmerschutz durch unabhängige Gewerkschaften und ein umfassendes soziales Sicherheitsnetz. Diese Länder zählen gemessen am BIP pro Kopf regelmäßig zu den reichsten der Welt und zeichnen sich durch hohe Innovationskraft aus.

Grüne Transformation und das Arbeitskräfteproblem

Der dänische Botschafter Nicolai Prytz betonte bei der Veranstaltung, dass die Energiewende ohne qualifizierte Arbeitskräfte, die den Anforderungen einer grüneren Wirtschaft gerecht werden, nicht gelingen kann. Die Energiewende schafft zwar viele neue Arbeitsplätze, birgt aber auch die Gefahr, dass Geringqualifizierte, Beschäftigte im informellen Sektor oder in umweltschädlichen Berufen abgehängt werden.

Die nordischen Länder möchten daher die Erfahrungen und Erkenntnisse, die sie in den vergangenen 40 Jahren im Zuge der grünen Transformation gewonnen haben, mit ihren vietnamesischen Partnern und Freunden teilen. „Wir hoffen, dass dies Vietnam dazu anregt, einen Arbeitsmarkt zu entwickeln, der nicht nur den Bedürfnissen der laufenden grünen Transformation gerecht wird, sondern – ebenso wichtig – auch einen fairen Übergang gewährleistet und die wirtschaftlichen Belange benachteiligter Gruppen berücksichtigt“, sagte Botschafter Nicolai Prytz.

Die Veranstaltung „Nordic Days 2024“ lockte Referenten aus den nordischen Ländern an, die ihre Erkenntnisse zu einer Vielzahl von Themen präsentierten, darunter Berufsausbildung und Kompetenzentwicklung, Dialog am Arbeitsplatz und menschenwürdige Arbeit, Innovation und Produktivität sowie Sozialsysteme. Vertreter relevanter Behörden und der nordischen Privatwirtschaft waren ebenfalls anwesend und teilten ihre Perspektiven.

Vinnova – Schwedische Innovationsagentur, H & M aus Schweden, Jotun und NHO – Verband Norwegischer Unternehmen aus Norwegen, Wärtsilä und EduCluster aus Finnland, LEGO LMV Dänemark, Internationale Arbeitsorganisation (ILO)... alle brachten ihren starken Wunsch zum Ausdruck, zu einem dynamischen und sich entwickelnden Arbeitsmarkt in Vietnam beizutragen.

Das Freihandelsabkommen zwischen der EU und Vietnam (EVFTA) hat neue Handels- und Investitionsmöglichkeiten zwischen den beiden Ländern geschaffen. Durch den Abbau von Zöllen, die Förderung des Marktzugangs, den Schutz geistigen Eigentums, die Stärkung der Arbeitnehmerrechte und den Umweltschutz hat das EVFTA dem vietnamesischen Arbeitsmarkt erhebliche Vorteile gebracht. Das Abkommen hat den Marktzugang für vietnamesische Unternehmen, insbesondere in arbeitsintensiven Branchen, erweitert und so zu mehr Beschäftigung und einer insgesamt positiven Entwicklung des Arbeitsmarktes geführt. Darüber hinaus unterstreicht das Nachhaltigkeitskapitel des Abkommens die Bedeutung nachhaltiger Praktiken und trägt damit weiter zum langfristigen wirtschaftlichen und ökologischen Wohlstand Vietnams bei.

Durch die vollständige Umsetzung des EVFTA und die Erwägung der Übernahme von Elementen des nordischen Modells kann Vietnam seinen Arbeitsmarkt stärken, Innovationen fördern, die Produktivität steigern und ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum anstreben.

Quelle: https://baoquocte.vn/ngay-bac-au-2024-tu-kinh-nghiem-cua-cac-quoc-gia-hanh-phuc-dinh-hinh-luc-luong-lao-dong-tuong-lai-cua-viet-nam-264895.html