Aus den Erfahrungen glücklicher Länder: Gestaltung der zukünftigen Arbeitskräfte Vietnams

Die Sozialfürsorge- und Arbeitsverwaltungsmodelle der nordischen Länder können Vietnams Strategien zur Arbeitsmarktentwicklung inspirieren.

Referenten der Veranstaltung „Verbesserung der Anpassungsfähigkeit des vietnamesischen Arbeitsmarktes – Nordische Erfahrungen und Empfehlungen für Vietnam“. (Foto: KT)

Am 20. März organisierten die Botschaften der nordischen Länder in Vietnam (Dänemark, Finnland, Norwegen und Schweden) in Zusammenarbeit mit der Fulbright-Universität in Ho-Chi-Minh -Stadt eine Veranstaltung zur Feier des Nordischen Tages 2024. Dies ist das sechste Jahr, in dem die Parteien diese Veranstaltung anlässlich des Nordischen Tages am 23. März organisieren.

Die Veranstaltung bietet den nordischen Ländern die Möglichkeit, ihre Erfahrungen und wertvollen Erkenntnisse mit Vietnam zu teilen. Das Thema der diesjährigen Veranstaltung lautet „Verbesserung der Anpassungsfähigkeit des vietnamesischen Arbeitsmarktes – nordische Erfahrungen und Empfehlungen für Vietnam“.

Die Veranstaltung brachte nordische und vietnamesische Forscher, Regierungsbehörden, die Presse, die Wissenschaft, die Zivilgesellschaft und andere Interessengruppen zusammen. Im Rahmen von Präsentationen und Podiumsdiskussionen wurde erörtert, wie ein anpassungsfähiger Arbeitsmarkt die globale Nachfrage effektiv erfüllen, Innovationen fördern und Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit verbessern kann.

Dialog – das Schlüsselelement zur Sicherung des Wohlstands

In den letzten Jahrzehnten hat Vietnams Wirtschaft einen tiefgreifenden Wandel durchlaufen und sich von einem Agrarland mit niedrigem Einkommen zu einem modernisierten Land mit niedrigem bis mittlerem Einkommen entwickelt. Dieser Wandel wurde durch Wirtschaftsreformen, Freihandel und ausländische Direktinvestitionen vorangetrieben. Infolgedessen hat sich Vietnam zu einem Produktionszentrum für eine Vielzahl von Branchen entwickelt und zieht Investitionen aus aller Welt an.

Bei der Veranstaltung betonte die norwegische Botschafterin Hilde Solbakken: „Der Dialog zwischen Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist sowohl ein zentrales Element bei der Entwicklung nordischer Wohlfahrtsstaaten als auch bei der Unterstützung unserer Volkswirtschaften und Arbeitsmärkte bei der Anpassung an eine sich ständig verändernde Welt . Ich hoffe, dass der Erfahrungsaustausch der nordischen Länder zur Entwicklung Vietnams und Ihrem Weg zu einem hochqualifizierten, innovativen und fairen Arbeitsmarkt beitragen kann.“

Vietnam strebt derzeit an, bis 2050 ein Land mit höherem Einkommen und Netto-Null-Emissionen zu werden. Um dieses Ziel zu erreichen, verlagert Vietnam seinen Arbeitsmarkt in Richtung hochtechnologischer, hochqualifizierter Branchen und Technologien. Dieser Wandel erfordert einen Fokus auf Innovation, Digitalisierung, Berufsausbildung, Bildung, Kompetenzentwicklung und Investitionen in Forschung und Entwicklung.

Der finnische Botschafter Keijo Norvanto betonte, dass Sicherheit und Innovation Schlüsselfaktoren für den Erfolg der nordischen Region seien. Das soziale Sicherheitsnetz in den nordischen Ländern fördere Innovation, indem es den Einzelnen das Selbstvertrauen gebe, Risiken einzugehen und kreativ zu denken. Diese Sicherheit ermögliche es den Menschen, neue Ideen zu entwickeln, ohne Angst haben zu müssen, das Erreichte zu verlieren. Darüber hinaus lege man in den nordischen Ländern großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

„Erschwingliche Arbeitszeiten, flexible Arbeitsregelungen, vielfältige Unterstützungsangebote für Familien, darunter Elternzeit für beide Elternteile und erschwingliche Kinderbetreuung, sind nur einige der vielen sozialen Initiativen, die wir umsetzen, um eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu gewährleisten. Es ist kein Zufall, dass die nordischen Länder im World Happiness Report seit vielen Jahren zu den zehn glücklichsten Ländern zählen“, sagte der finnische Botschafter Keijo Norvanto.

Vietnam hat sich verpflichtet, im Zeitraum 2021–2030 alle Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation zu Arbeitsnormen zu ratifizieren, darunter auch das Übereinkommen 87 über die Vereinigungsfreiheit. Die Stärkung des Dialogs am Arbeitsplatz und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind wesentliche Bestandteile dieser Verpflichtung. Darüber hinaus steht Vietnam weiterhin vor der Herausforderung einer alternden Bevölkerung, die das nationale Sozialsystem auf die Probe stellt.

Eine Podiumsdiskussion bei der Veranstaltung. (Foto: KT)

„Nordisches Modell“

Bei der Veranstaltung äußerte sich der Präsident der Fulbright University Vietnam, Professor Scott Fritzen: „Es ist uns eine Ehre, Mitveranstalter des Nordic Day 2024 zu sein und an der Diskussion zum Thema der Stärkung der Widerstandsfähigkeit des vietnamesischen Arbeitsmarktes teilzunehmen. Als Organisation, die sich der Förderung von Innovation, kritischem Denken und interdisziplinären Ansätzen verschrieben hat, ist sich die Fulbright University der Bedeutung bewusst, die es hat, von erfolgreichen Modellen wie der nordischen Region zu lernen.“

Durch die Zusammenführung von Wissenschaftlern, politischen Entscheidungsträgern und Branchenexperten wollen wir einen sinnvollen Dialog fördern und Wege erschließen, wie Vietnam sein Potenzial für einen dynamischen und inklusiven Arbeitsmarkt voll ausschöpfen kann. Wir sind überzeugt, dass diese Veranstaltung wertvolle Erkenntnisse liefern und nützliche Strategien für die Gestaltung der zukünftigen vietnamesischen Arbeitskräfte inspirieren wird.“

Die schwedische Botschafterin Ann Måwe erklärte, dass Arbeitgeber, Gewerkschaften und Regierungen in Skandinavien eng zusammenarbeiten, um ein gut ausgebautes soziales Sicherheitsnetz für den Einzelnen zu schaffen. Dieses Modell, oft als „Nordisches Modell“ bezeichnet, hat internationale Aufmerksamkeit erregt und wurde für die Widerstandsfähigkeit der Region während der jüngsten Wirtschaftskrise gewürdigt. Kostenlose Bildung und hohe Investitionen in die Forschung haben zur Ausbildung hochgebildeter Bürger und einer modernen, hochtechnologisierten Gesellschaft beigetragen.

Frau Ann Måwe betonte außerdem, wie wichtig es sei, solide Pläne zu entwickeln, darunter auch Sozialversicherungssysteme, um Herausforderungen wie der Alterung der Bevölkerung zu begegnen, die auch für Vietnam bald eine dringende Realität werden werde.

Das „Nordische Modell“ bietet wertvolle Erkenntnisse zur Verbesserung der Arbeitsmarktresilienz, um den Anforderungen einer globalen grünen Wirtschaft gerecht zu werden. Die nordischen Länder sind bekannt für ihr steuerbasiertes Modell staatlicher Sozialleistungen, Investitionen in Bildung, Kinderbetreuung, Altenpflege und andere Dienstleistungen im Zusammenhang mit Humankapital.

Der nordische Block legt außerdem Wert auf einen starken Arbeitnehmerschutz durch unabhängige Gewerkschaften und starke soziale Sicherheitsnetze. Bemerkenswert ist, dass diese Länder gemessen am BIP pro Kopf regelmäßig zu den reichsten Nationen der Welt zählen und sich durch herausragende Innovationen auszeichnen.

Grüne Transformation und das Arbeitskräfteproblem

Der dänische Botschafter Nicolai Prytz betonte in seiner Rede bei der Veranstaltung, dass der grüne Wandel ohne Arbeitskräfte mit den richtigen Qualifikationen, die den Anforderungen einer grüneren Wirtschaft gerecht werden, nicht möglich sei. Der grüne Wandel bringt viele neue Beschäftigungsmöglichkeiten mit sich, birgt aber auch die Gefahr, dass gering qualifizierte Arbeitskräfte, die im informellen Sektor arbeiten oder umweltschädliche Tätigkeiten ausüben, zurückbleiben.

Daher möchten die nordischen Länder die Erfahrungen und Lehren, die sie in den letzten 40 Jahren aus der grünen Transformation gezogen haben, mit ihren vietnamesischen Partnern und Freunden teilen. „Wir hoffen, dass dies Vietnam dazu inspiriert, einen Arbeitsmarkt zu entwickeln, der nicht nur die Anforderungen der laufenden grünen Transformation effektiv erfüllt, sondern – was ebenso wichtig ist – einen fairen Arbeitsmarktübergang gewährleistet und die wirtschaftlichen Belange schutzbedürftiger Gruppen berücksichtigt“, sagte Botschafter Nicolai Prytz.

Die Nordic Days 2024 brachten Referenten aus den nordischen Ländern zusammen, um ihre Erkenntnisse zu einer Vielzahl von Themen auszutauschen, darunter Berufsausbildung und Kompetenzentwicklung, Dialog am Arbeitsplatz und menschenwürdige Arbeit, Innovation und Produktivität sowie Sozialsysteme. Auch Vertreter relevanter Regierungsbehörden und des nordischen Privatsektors waren anwesend und teilten ihre Perspektiven auf der Veranstaltung.

Vinnova – Schwedische Innovationsagentur, H&M aus Schweden, Jotun und NHO – Confederation of Norwegian Enterprises aus Norwegen, Wärtsilä und EduCluster aus Finnland, LEGO LMV Dänemark, Internationale Arbeitsorganisation (ILO) … alle drückten den starken Wunsch aus, zu einem dynamischen und sich entwickelnden Arbeitsmarkt in Vietnam beizutragen.

Das Freihandelsabkommen zwischen der EU und Vietnam (EVFTA) hat neue Handels- und Investitionsmöglichkeiten zwischen der EU und Vietnam geschaffen. Durch die Abschaffung von Zöllen, die Förderung des Marktzugangs, den Schutz geistigen Eigentums, die Stärkung der Arbeitnehmerrechte und den Umweltschutz hat das EVFTA dem vietnamesischen Arbeitsmarkt erhebliche Vorteile gebracht. Das Abkommen hat den Marktzugang für vietnamesische Unternehmen, insbesondere in arbeitsintensiven Branchen, erweitert und so zu mehr Beschäftigungsmöglichkeiten und einer allgemeinen Entwicklung des Arbeitsmarktes geführt. Darüber hinaus unterstreicht das Nachhaltigkeitskapitel des Abkommens die Bedeutung nachhaltiger Praktiken und trägt so weiter zu Vietnams langfristigem wirtschaftlichen und ökologischen Wohlstand bei.

Durch die vollständige Umsetzung des EVFTA und die Berücksichtigung der Übernahme von Elementen des nordischen Modells kann Vietnam seinen Arbeitsmarkt stärken, Innovationen fördern, die Produktivität verbessern und ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum fördern.

Quelle: https://baoquocte.vn/ngay-bac-au-2024-tu-kinh-nghiem-cua-cac-quoc-gia-hanh-phuc-dinh-hinh-luc-luong-lao-dong-tuong-lai-cua-viet-nam-264895.html