Das Sozialversicherungsgesetz sieht vor, dass Arbeitnehmer 10,5 % ihres Monatsgehalts als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge an den Sozialversicherungsfonds zahlen und Arbeitgeber 21,5 %.
Das Sozialversicherungsgesetz 2024, das am 1. Juli in Kraft tritt, hat den Kreis der Personen erweitert, die an der Sozialversicherungspflicht teilnehmen müssen.
Nach dieser neuen Regelung müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit einem Arbeitsvertrag von einem Monat oder länger Sozialversicherungsbeiträge zahlen, statt wie bisher für drei Monate.
Darüber hinaus legt das Sozialversicherungsgesetz 2024 fest, dass das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, Gehalt, Gehaltszulagen und sonstige Zulagen umfasst. Unter sonstigen Zulagen sind dabei die im Arbeitsvertrag vereinbarten und in jeder Gehaltszahlungsperiode regelmäßig und stabil gezahlten Zulagen zu verstehen.
Das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorische Sozialversicherung dient, umfasst keine anderen Leistungen und Zulagen wie Innovationsprämien, Verpflegungszuschüsse während der Schicht, Zuschüsse für Benzin, Telefon, Fahrtkosten, Unterkunft, Kinderbetreuung und Kindesunterhalt.
Ebenfalls nicht sozialversicherungspflichtig sind Unterstützungszahlungen im Todesfall, bei der Hochzeit eines Angehörigen, anlässlich eines Geburtstages, Zuwendungen für Arbeitnehmer, die sich aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit in einer Notlage befinden, sowie sonstige Unterstützungs- und Zuwendungsleistungen, die nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen als gesonderte Posten im Arbeitsvertrag aufgeführt sind.
Was den Beitragssatz betrifft, so sieht das Sozialversicherungsgesetz 2024 vor, dass der Gesamtbeitragssatz zur Sozialversicherung im Jahr 2025 32 % beträgt, was dem aktuellen Satz entspricht. Arbeitnehmer zahlen 10,5 % ihres Monatsgehalts als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge, davon 8 % für die Renten- und Sterbekasse, 1 % für die Arbeitslosenversicherung und 1,5 % für die Krankenversicherung .
Die Arbeitgeber zahlen 21,5 % des Monatsgehalts in die Sozialversicherung ein, davon 14 % für die Rente, 3 % für Krankheit und Mutterschaft, 0,5 % für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, 3 % für die Krankenversicherung und 1 % für die Arbeitslosenversicherung.
Laut VNA
Quelle: https://baothanhhoa.vn/tu-ngay-1-7-ap-dung-nhieu-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-250738.htm
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