Prämierung typischer Beispiele militärischer Rekrutierungsarbeit im Jahr 2025

Die Arbeit der Stadt bei der Auswahl und Einberufung von Bürgern zum Eintritt in die Armee im Jahr 2025 verlief in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses fair, demokratisch und legal. Gleichzeitig wurde die vereinte Stärke des gesamten politischen Systems gefördert und die zugewiesenen Ziele zu 100 % ohne Entschädigung erreicht. Sie wurde vom Kommando der Militärregion 4 als führender Ort der Militärregion anerkannt, gelobt und bewertet.

Bemerkenswert ist, dass die Gesamtgesundheitsrate der Typen 1 und 2 78,4 % erreichte; davon erreichte das Militär 76,2 % im Vergleich zu 2024, eine Steigerung von 0,2 %, die Polizei erreichte 91,5 %, eine Steigerung von 4,2 % im Vergleich zu 2024). Universitäten, Hochschulen und weiterführende Schulen erreichten 10,2 %, eine Steigerung von 1,4 % im Vergleich zu 2024. 34 junge Parteimitglieder meldeten sich freiwillig zur Armee. Die Gemeinden verteilten an jeden jungen Menschen, der der Armee beitrat, Sparbücher im Wert von 2,5 bis 10 Millionen VND. Die militärische Übergabezeremonie war feierlich, sicher und kostengünstig und sorgte in den ersten Frühlingstagen für eine freudige und aufregende Atmosphäre, wodurch sie in der Gemeinde zum „Tag des Militärs“ wurde.

2026 ist das erste Jahr der Militärrekrutierung im Zuge der Einführung des zweistufigen lokalen Regierungsapparats. Dies wird zu einer grundlegenden Veränderung der Dezentralisierung der Leitung, Verwaltung, Durchführung und Koordination bei der Durchführung militärischer Rekrutierungsaufgaben in der Stadt führen. Daher stärkt der städtische Militärdienstrat die Führung und Leitung der Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen sowie die beratende Rolle der Behörden, Abteilungen, Gewerkschaften und des Militärdienstrats bei der Militärrekrutierung und weist die Rollen und Verantwortlichkeiten jeder Ebene, jeder Behörde und Einheit klar zu.

Die Wehrdiensträte auf allen Ebenen sind rechtzeitig zu konsolidieren, die Wirksamkeit ihrer Arbeit sicherzustellen, die Rolle jedes einzelnen Mitglieds mit Zuständigkeitsbereich zu stärken und die Verantwortung für die Ergebnisse der militärischen Rekrutierung in jedem Gebiet zu übertragen. Die Kaderteams auf Gemeindeebene, die direkt an der militärischen Rekrutierung beteiligt sind, sind auszubilden, zu fördern und ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern. Die Anwendung der Informationstechnologie ist zu fördern, die Daten junger Menschen im wehrfähigen Alter zu digitalisieren, die Registrierung zu organisieren und die Anzahl und Qualität junger Menschen im wehrfähigen Alter streng zu überwachen, um sicherzustellen, dass keine Kandidaten ausgelassen werden. Das Rundverfahren zur militärischen Rekrutierung ist ordnungsgemäß umzusetzen, die Leute sind zu rekrutieren und ihre Qualifikation ist sicherzustellen.

FRIEDEN

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html