Der Einsatz künstlicher Intelligenz im Personalmanagement nimmt stetig zu.

Im Rahmen der Human Resources - Technology Conference (TalentX) 2023 mit dem Thema „Stärkung der Humanressourcen durch die Kraft von Technologie und Management“, die kürzlich vom vietnamesischen Verband für Software und IT-Dienstleistungen (VINASA) am 15. November veranstaltet wurde, waren sich Experten einig, dass die Personalfragen im digitalen Zeitalter für Unternehmen wichtiger denn je sind.

Mitarbeiterorientierte Philosophien und Strategien werden mithilfe von Technologielösungen immer weiter entwickelt und angewendet.

Zum Beispiel bewerteten laut einer LinkedIn-Studie 66 % der Personalmanager und Recruiter die Effektivität von KI-basierter HR-Technologie im Bereich der Personalbeschaffung positiv.

Experten diskutieren auf der TalentX Conference 2023 über die Optimierung der Humanressourcenkapazität mithilfe von Technologie.

Im Rahmen der Konferenz diskutierten Experten darüber, dass moderne Lösungen im Personalmanagement nicht nur die Messung von KPIs, Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter sowie die Optimierung der Leistung umfassen, sondern auch dabei helfen, Programme zur Verbesserung der Arbeitserfahrung der Mitarbeiter zu entwickeln, Schulungsprogramme zu gestalten, Mitarbeiter weiterzuentwickeln und Karrierewege auf eine für jeden Mitarbeiter geeignete und personalisierte Weise zu entwickeln.

Selbst auf Basis aggregierter Daten aus Arbeits- und sozialen Beziehungen in realen und virtuellen Umgebungen gibt es Unternehmen, die KI-Technologie einsetzen, um Mitarbeiter frühzeitig zu erkennen, die unzufrieden sind (oder negative Emotionen haben), Mitarbeiter, die Probleme am Arbeitsplatz haben, Mitarbeiter, die ineffektiv arbeiten...

Dies hilft der Personalabteilung, frühzeitig Maßnahmen zur Behebung des Problems zu ergreifen und effektivere Programme/Richtlinien zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln.

Frau Nguyen Thi Thu Hien, Leiterin Kundenbeziehungen bei Udemy Business in Vietnam, berichtet über den Trend zur Verbesserung der IT-Kenntnisse der Mitarbeiter.

Es wird auch die Frage der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern in Unternehmen im Hinblick auf die Anforderungen und Bedürfnisse des digitalen Zeitalters angesprochen.

Unter Bezugnahme auf eine Studie des Weltwirtschaftsforums , die das Verhältnis von Maschinen zu Menschen im Jahr 2022 auf 34 % bis 66 % schätzt und für 2027 einen Anstieg auf 43 % bis 57 % prognostiziert, kommentierte Frau Nguyen Thi Thu Hien, Leiterin Kundenbeziehungen bei Udemy Business in Vietnam, dass künstliche Intelligenz, insbesondere generative KI , den Wandel im Verhältnis von Menschen zu Maschinen beschleunigt.

Laut Frau Nguyen Thi Thu Hien prognostizierte das Weltwirtschaftsforum außerdem, dass sich in den nächsten 5 Jahren etwa 44 % der Kernkompetenzen der Arbeitnehmer verändern werden.

In diesem Kontext besteht die Personalentwicklungsstrategie vieler Unternehmen weiterhin darin, in Aus- und Weiterbildung zu investieren, um sich für neue Jobs umschulen zu lassen und gleichzeitig die digitale Transformation weiter zu beschleunigen.

Dieser Trend spiegelt sich unter anderem in Daten von 64 Millionen einzelnen Lernenden weltweit, mehr als 220.000 Kursen und über 15.000 Unternehmen wider, die die Lernplattform Udemy nutzen.

Laut Statistik verzeichnete die Udemy-Plattform im Technologiebereich neben den weit verbreiteten Fertigkeiten wie Programmiersprachen wie Python, Java und Microsoft- und AWS-Zertifizierungen auch eine rasante Entwicklung von Kursen zu neuen Fertigkeiten.

Daten der globalen Lernplattform Udemy zeigen insbesondere, dass in letzter Zeit sowohl im Bereich Wirtschaft als auch im Bereich Technologie die drei am häufigsten belegten Kurse ChatGPT, Java und Vertriebskompetenzen sind.

„In Vietnam sind Webkurse, Programmierkurse und IT-Zertifikate nach wie vor sehr beliebt. Die durchschnittliche Lernzeit eines Vietnamesen auf Udemy beträgt etwa 7–8 Stunden pro Monat und liegt damit über dem aktuellen globalen Durchschnitt von 4,9 Stunden pro Monat“, fügte Frau Nguyen Thi Thu Hien hinzu.

Herr Phan Ho Ha Phuong, Leiter der Abteilung für KI-Lösungen vonFPT Smart Cloud auf der TalentX 2023.

Herr Phan Ho Ha Phuong, Leiter der KI-Lösungen bei FPT Smart Cloud, kommentierte, dass KI und künstliche KI starke Veränderungen in der Personalstruktur sowie in den Personalmanagementaktivitäten mit sich bringen werden, und analysierte: Dies schafft sowohl Chancen als auch Herausforderungen für die Arbeitnehmer.

Technologie hilft dabei, wiederkehrende Aufgaben zu automatisieren und zu vereinfachen, sodass die Mitarbeiter mehr Zeit für wertschöpfendere Aufgaben haben.

Andererseits zeigt eine Umfrage, dass über 90 % der Beschäftigten unter dem Druck stehen, ihre Kapazitäten kontinuierlich zu verbessern und auszubauen, von den Unternehmen intelligente und kontinuierliche Schulungsmethoden erwarten.

Davon sind 90 % der Unternehmen der Ansicht, dass der Wechsel zu mobilen Schulungen höhere Vorteile und mehr Effizienz mit sich bringt.

In diesem Kontext hat FPT Smart Cloud die Lösung FPT AI Mentor speziell für betriebliche Schulungsaktivitäten entwickelt und auf den Markt gebracht.

FPT AI Mentor ist eine automatisierte Lösung, die den Trainingsprozess mithilfe von KI personalisiert und so dazu beiträgt, die Qualität der Mitarbeiterschulungen zu verbessern, Wissen und Fähigkeiten auszubauen und gleichzeitig alle fachlichen Fragen der Mitarbeiter zu beantworten.

Mit zahlreichen Funktionen wie der Erstellung einer Wissensdatenbank für jedes Unternehmen, Produkt usw. in Form einer Wissenslandkarte, der Einrichtung eines umfassenden Bewertungsprozesses sowie der automatischen Empfehlung geeigneter Verbesserungsinhalte für die unternehmensweite Wissensdatenbank unterstützt FPT AI Mentor Unternehmen dabei, die Qualität aller Mitarbeiter anhand eines detaillierten Prozesses zu bewerten, den Fahrplan zur Kapazitätsverbesserung für jeden Mitarbeiter zu personalisieren und gleichzeitig ein professionelles Berichtssystem für Führungskräfte auf allen Ebenen bereitzustellen.

Darüber hinaus trägt der Einsatz weiterer KI-Lösungen wie Voicebots, Chatbots und intelligenter Dokumentenverarbeitung dazu bei, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und den Mitarbeitern ein positives Erlebnis zu bieten.

Künstliche Intelligenz läutet eine neue Ära der Präzisionsmedizin ein

Dank ihrer Fähigkeit, riesige Datenmengen zu analysieren und für das menschliche Auge unsichtbare Muster zu erkennen, verändert die künstliche Intelligenz die Art und Weise, wie Krankheiten diagnostiziert und klassifiziert werden.

Die USA und China wollen eine „historische Vereinbarung“ zum Verbot von Anwendungen künstlicher Intelligenz bekannt geben.

Es wird erwartet, dass US-Präsident Joe Biden und der chinesische Präsident Xi Jinping eine historische Vereinbarung zum Verbot des Einsatzes künstlicher Intelligenz (KI) im Militär verkünden werden.

Die Rolle der künstlichen Intelligenz bei der Optimierung von Fertigungsprozessen

Da die Technologie in einem beispiellosen Tempo fortschreitet, nutzt die Fertigungsindustrie die Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz (KI), um ihre Prozesse zu optimieren.

Quelle: https://vietnamnet.vn/ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-quan-tri-nhan-su-tiep-tuc-gia-tang-2215617.html