Neue Rolle und große Verantwortung der Basisgewerkschaften

Die Basisgewerkschaft wird die zentrale Kraft bei der Wahrung und dem Schutz der Arbeitnehmerrechte sein, nachdem die Basisgewerkschaft auf der unmittelbar übergeordneten Ebene aufgelöst wurde.

Neue Rolle

Nach Angaben des Gewerkschaftsbundes der Stadt Haiphong gibt es in der Stadt nach der Auflösung der Basisgewerkschaften und Branchengewerkschaften noch 2.969 Basisgewerkschaften mit über 596.000 Gewerkschaftsmitgliedern. Die Basisgewerkschaften werden direkt vom Gewerkschaftsbund der Stadt verwaltet und geleitet. Dies trägt dazu bei, die Richtlinien, Strategien und Maßnahmen der Gewerkschaften schneller, zeitnaher und effektiver umzusetzen, insbesondere vor dem Hintergrund, dass die Gewerkschaftsorganisation die Voraussetzungen für die Gründung von Gewerkschaften in Gemeinden, Bezirken und Sonderwirtschaftszonen schafft.

Tran Thi Lan Anh, Vorsitzende der Gewerkschaft der Da Do Irrigation Works Exploitation Company Limited in der Gemeinde An Lao, ist seit vielen Jahren in der Gewerkschaft tätig. Sie erklärte, dass die Annahme von Richtlinien und die Anleitung der Basis zu deren Umsetzung effektiver und zeitnaher sei, wenn die Basisgewerkschaft direkt dem städtischen Gewerkschaftsbund untersteht. Um jedoch eine neue, verantwortungsvolle Rolle wie heute zu übernehmen, müssten Gewerkschaftsfunktionäre wirklich verantwortungsvoll und engagiert sein.

Laut Frau Vu Thi La, Vorsitzende der Gewerkschaft Viet Tri Garment Joint Stock Company in der Gemeinde Bac Thanh Mien, bedeutet das Fehlen einer Gewerkschaft auf „mittlerer“ Ebene, dass die Basisgewerkschaft alle Aufgaben übernehmen muss, die zuvor von der Gewerkschaft auf der Ebene direkt über der Basis erledigt wurden. Dazu gehören beispielsweise Anleitung, Unterstützung und die Organisation der Unterzeichnung von Tarifverträgen, die Organisation großer kultureller und sportlicher Aktivitäten, Dialoge usw. In ihren neuen Rollen sind viele Gewerkschaftsfunktionäre bei der Änderung ihres Arbeitsmodells noch immer verwirrt und passiv.

Derzeit bekleiden Gewerkschaftsfunktionäre in den meisten Unternehmen mehrere Positionen. Sie sind sowohl in der Produktion als auch in der Gewerkschaftsarbeit tätig und stehen daher unter großem Druck. Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis hingegen werden vom Unternehmen bezahlt, erfüllen aber die Aufgaben der Gewerkschaftsorganisation. Dies führt zwangsläufig zu Schwierigkeiten und Druck bei der Wahrung der Arbeitnehmerrechte. Der Zustand „oben heiß, unten kalt“ kann sich direkt auf die Qualität der Gewerkschaftsarbeit auswirken, wenn kein geeigneter Mechanismus vorhanden ist.

Nicht nur die Basisgewerkschaften stehen vor Schwierigkeiten, auch der städtische Gewerkschaftsbund ist nach der Umstrukturierung seines Apparats überlastet, da er fast 3.000 Basisgewerkschaften verwalten muss. Mit der derzeitigen Personalstärke ist es schwierig, jede Basisgewerkschaft genau zu überwachen, insbesondere bei der Lösung von Problemen, die im Alltag und bei der Arbeit auftreten.

Enge Anweisung, spezifische Anweisungen

Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis bekleiden noch immer viele Positionen, verfügen jedoch nicht über die entsprechenden Strategien und Regelungen.

Für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer sind die betrieblichen Leistungen das Wichtigste. Dies ist die Rolle und Verantwortung der Basisgewerkschaften bei der Organisation und Aushandlung von Tarifverträgen. Es geht nun darum, dass die Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis ihr Verantwortungsbewusstsein, ihre Fähigkeiten und ihren Mut ständig verbessern. Der Vietnamesische Gewerkschaftsbund muss bald spezifische Unterstützungsmaßnahmen für Basisgewerkschaftsfunktionäre entwickeln.

Herr Nguyen Van Bang, Mitarbeiter bei Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., schlug vor, dass Gewerkschaften auf allen Ebenen weiterhin zahlreiche Schulungen organisieren sollten, um die Kompetenzen und Qualifikationen der Gewerkschaftsfunktionäre zu verbessern. Darüber hinaus sollten geeignete Richtlinien für Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis entwickelt werden, damit diese unbesorgt arbeiten und die Rechte der Arbeitnehmer wahren und schützen können.

Seit Mitte Juli, nach der Einführung der Zwei-Ebenen-Verwaltung, sind die Gewerkschaftsgruppen in Haiphong weiterhin stabil und effektiv aktiv, insbesondere die Basisgewerkschaften. Um den Gewerkschaften eine schnelle Lösung der Probleme vor Ort zu ermöglichen, hat der Gewerkschaftsbund der Stadt Haiphong die Gründung von 28 Gewerkschaften in Gemeinden, Bezirken und Sonderzonen beschlossen. Diese Einheiten befinden sich in Gebieten mit 1.500 Gewerkschaftsmitgliedern und mindestens zehn Basisgewerkschaften. Um die Effizienz des Gewerkschaftsapparats auf Gemeindeebene zu gewährleisten, hat der Gewerkschaftsbund der Stadt Beamte des Gewerkschaftsarbeitsausschusses mit der Leitung des Gebiets beauftragt.

Laut Genosse Nguyen Anh Tuan, Vorsitzender des städtischen Gewerkschaftsbundes, forderte dieser die Einheiten nach der Gründung der Basisgewerkschaften auf Gemeindeebene auf, ihren Gewerkschaftsapparat rasch zu stabilisieren. Die Zahl der Unternehmen, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer müsse rechtzeitig erfasst und ein Plan zur Propagierung und Mobilisierung der Gewerkschaftsmitglieder sowie zur Gründung von Basisgewerkschaften entwickelt werden. Die Rolle der Gewerkschaften bei der Sicherung des Lebens und der Wahrung der legitimen Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern müsse weiterhin gefördert werden, um zur erfolgreichen Umsetzung der lokalen sozioökonomischen Entwicklungsaufgaben beizutragen.

Quelle: https://baohaiphongplus.vn/vai-tro-moi-trach-nhiem-lon-cua-cong-doan-co-so-416990.html