Die Produktion von kleinen auf große Mengen reduziert den Arbeitsaufwand
Frau TTSuong ist Inhaberin einer kleinen Bekleidungsfabrik im Bezirk 15 des Bezirks Tan Binh (HCMC), die sich auf Mode für die Mittelschicht spezialisiert hat. Sie betreibt seit fast 20 Jahren zwei Großhandelsstände auf dem Tan Binh Markt. Zwei Jahre nach Ausbruch der Pandemie kam das Geschäft auf dem Markt fast zum Erliegen. Ende 2022 war sie gezwungen, zwei Stände auf dem Tan Binh Markt zu schließen und zum An Dong Markt (Bezirk 5) zurückzukehren, um dort zwei Stände zu mieten und ihr Geschäft weiterzuführen.
Frau Suong vertraute an: „Da wir nicht länger darauf warten müssen, dass Kunden auf den Markt kommen, um Waren zu kaufen, müssen wir andere Wege finden, um die über 20 Arbeiter zu ernähren, die beharrlich bei ihren Familien bleiben. Bis August letzten Jahres waren die verbliebenen erfahrenen Arbeiter jedoch abgewandert, jetzt ist nur noch die Hälfte übrig. Diese Arbeiter sind an den Betrieb gebunden und wie Kinder in der Familie. Sie sind alt, jetzt sind sie in ihre Heimatstädte zurückgekehrt und wissen nicht, was sie tun sollen. Der Betrieb versucht daher, durchzuhalten, damit der Besitzer und die Arbeiter gemeinsam essen können. Das Einkommen der Arbeiter liegt zwischen 9 und 11 Millionen VND. Die Nähindustrie ist stark zurückgegangen, das Monatsgehalt beträgt 6 bis 7 Millionen VND. Sie sind immer noch aufeinander angewiesen und leben. Sollte sich das Geschäft in An Dong bis Ende dieses Jahres nicht weiterentwickeln, können wir diese beiden Stände zurückgeben.“
Die Textilindustrie versucht, die derzeit schwierige Zeit zu überwinden.
Ähnlich erging es der D&T-Bekleidungsfabrik (Bezirk 8, Ho-Chi-Minh-Stadt). Ihre familieneigene Bekleidungsfabrik, die früher über 100 Mitarbeiter beschäftigte, zählt nun 65 Mitarbeiter. Die Familie versucht, Arbeitsplätze zu erhalten, um diese zu ernähren. Frau Thai Van, die Managerin der Bekleidungsfabrik, erklärte: „Wir haben das Glück, selbst entworfene Produkte herzustellen und diese auf dem heimischen Markt zu verkaufen. So können wir unseren Betrieb weiterführen, auch wenn die inländischen Verbraucher weniger einkaufen, expandieren und Kunden gewinnen. Derzeit gibt es zu viele kleine Bekleidungsfabriken, die sich auf die Verarbeitung von Waren für große Exportunternehmen spezialisiert haben und daher schließen müssen. Früher war es schwierig, Mitarbeiter zu finden, heute bewerben sich fast täglich Bewerber mit 5-10 Jahren Erfahrung für Näh-, Bügel- und Faltarbeiten. Sogar Bewerber mit Erfahrung im Zuschneiden und Verpacken – ein Bereich, in dem es früher sehr schwierig war, Mitarbeiter zu finden – bewerben sich.“
Nicht nur in kleinen Produktionsstätten kommt es weiterhin in vielen Unternehmen zu massivem Personalabbau. Die jüngste Nachricht, dass die Belegschaft des Textil- und Bekleidungsgiganten Garmex Saigon von 4.000 auf nur 35 Mitarbeiter geschrumpft ist, hat viele Menschen traurig und überrascht. Garmex Saigon ist ein renommiertes Unternehmen mit langjähriger Branchenerfahrung und beliefert viele große Modemarken weltweit mit Modeprodukten. Im Jahr 2021 erzielte das Unternehmen einen nicht ausgeschütteten Gewinn von 233 Milliarden VND. Die Auswirkungen von Covid-19 haben die Situation jedoch umgekehrt: Die Exportaufträge des Unternehmens gingen zurück, wodurch die Exportumsätze im Jahr 2022 um 93 % zurückgingen. Ende letzten Jahres verzeichnete das Unternehmen erstmals nach fast 20 Jahren einen Verlust von über 80 Milliarden VND. Laut aktualisierten Informationen per Ende September werden die Lagerbestände im Zusammenhang mit der Weiterverarbeitung auf bis zu 100 Milliarden VND geschätzt.
Nicht nur im verarbeitenden Gewerbe, auch in vielen Dienstleistungsunternehmen kommt es weiterhin zu massiven Personalabbaumaßnahmen. Die Mobile World Investment Corporation hat im Zeitraum von September 2022 bis Mai 2023 mehr als 12.000 Mitarbeiter entlassen. Auch im Immobiliensektor gaben viele Unternehmen an, 30 bis 70 % ihrer Mitarbeiter abgebaut zu haben, weil es für die Mitarbeiter nichts zu tun gibt oder das Unternehmen gezwungen ist, Personal abzubauen oder den Betrieb vorübergehend einzustellen.
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Die Entlassungswelle ist noch nicht vorbei?
Ein aktueller Bericht über die Personalentwicklung in Vietnam im ersten Halbjahr 2023 von Anphabe, einem Beratungsunternehmen für Employer-Branding-Lösungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld, zeigt, dass innerhalb der neun Monate von September 2022 bis Mai 2023 durchschnittlich 3 von 10 Unternehmen gezwungen waren, Personal in unterschiedlichem Umfang abzubauen. Die Umfrage ergab, dass etwa 13 % der Arbeitnehmer in Vietnam direkt von Entlassungen betroffen waren und sind, wobei der Schwerpunkt eher auf der Mitarbeiterebene und insbesondere auf der Gruppe in der Probezeit liegt. Anphabe prognostiziert, dass sich die Entlassungswelle auch in der kommenden Zeit fortsetzen wird. Auf Führungsebene gaben Mitte dieses Jahres neben 33 % der Unternehmen, die bereits Entlassungen vorgenommen haben, 13 % der Unternehmen im Rahmen der Umfrage an, dass sie den Personalabbau in der kommenden Zeit fortsetzen werden; 34 % beschlossen, den Personalbestand beizubehalten und nur 20 % planen, den Personalbestand aufzustocken.
Herr Pham Xuan Hong, Vorsitzender des Textil-, Bekleidungs-, Stickerei- und Strickverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass Unternehmen der Textil-, Bekleidungs- und Schuhindustrie, den wichtigsten Exportbranchen Ho-Chi-Minh-Stadts, weiterhin mit großen Schwierigkeiten zu kämpfen hätten, obwohl die Auftragslage im Vergleich zum Jahresbeginn wieder zugenommen habe. Rund 30 % der Unternehmen leiden unter einem gravierenden Auftragsmangel, und auch die finanziellen Mittel für die Ausweitung der Produktion und das Warten auf neue Aufträge sind knapp. Daher sei die Erholung der Produktion mancherorts zwar ein gutes, aber noch kein sorgenfreies Zeichen.
Herr Nguyen Quoc Hung, Direktor eines auf die Produktion und den Handel mit Pflanzenschutzmitteln spezialisierten Unternehmens in Dong Nai, erklärte, der Personalabbau sei sowohl situativ als auch verfahrenstechnisch unerlässlich, da das Unternehmen eine Reihe sehr komplizierter und kostspieliger Verfahren zur Beantragung von Arbeitslosengeld durchführen müsse. Das Unternehmen strebe jedoch auch eine Reduzierung des Personals an, um die Produktion und den Geschäftsbetrieb zu rationalisieren und alle Phasen als Form der Restrukturierung von Management und Betrieb nach der Krise zu optimieren.
Es gibt eine wichtige Verschiebung
Während insbesondere Ho-Chi-Minh-Stadt und die südliche Region im Allgemeinen immer noch mit zunehmenden Entlassungen konfrontiert sind, gab es im Oktober im ganzen Land über 15.400 Neugründungen von Unternehmen mit einem Gesamtstammkapital von 125.800 Milliarden VND, die Zahl der registrierten Arbeitnehmer stieg auf fast 131.600 Arbeitnehmer, was im Vergleich zum September einem Anstieg der Unternehmenszahl um 21,7 %, des Stammkapitals um 7,4 % und der Arbeitnehmerzahl um 64,3 % entspricht. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum stieg die Zahl der neu registrierten Unternehmen um 18,5 % und die Zahl der registrierten Arbeitnehmer ebenfalls um mehr als 71 %. In den gesamten 10 Monaten dieses Jahres gab es im ganzen Land 131.800 Neugründungen von Unternehmen, was einem Anstieg von 4,7 % entspricht; die Zahl der Arbeitnehmer betrug 880.000 Personen, ein Anstieg von 5,4 %. Allerdings sank das durchschnittliche Kapital eines neu registrierten Unternehmens im Oktober um 11,7 % und in 10 Monaten im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2022 um mehr als 16 %.
Der Wirtschaftswissenschaftler und außerordentliche Professor Dr. Nguyen Thuong Lang (Institut für Internationalen Handel und Wirtschaft, Nationale Wirtschaftsuniversität) erklärte, der Anstieg der Zahl neuer Unternehmen und der Zahl der auf den Markt zurückkehrenden Unternehmen zeige einen optimistischen Wirtschaftsausblick zum Jahresende. Die Entlassungen könnten auf die Auswirkungen der wirtschaftlichen Umstrukturierung zurückzuführen sein, die auf eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl, steigende Investitionen in technologische Fortschritte und die Optimierung schlanker Geschäftsmodelle abzielt. Dies sei ein gutes Zeichen dafür, dass eine Neuverteilung der Arbeitskräfte zwischen Branchen und Regionen stattfinde. „Unseren Beobachtungen und Untersuchungen zufolge steigt die Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften, während die Nachfrage nach ungelernten Arbeitskräften deutlich stärker sinkt. Es hat also eine wichtige Verschiebung auf dem Arbeitsmarkt gegeben“, sagte Herr Lang und fügte hinzu, dass dieser Trend der wirtschaftlichen Umstrukturierung langfristig völlig richtig sei.
„Die Anpassung der Arbeitsmarktstruktur wird die Voraussetzungen dafür schaffen, den Arbeitsmarkt den neuen Marktbedingungen anzupassen. Viele ungelernte Arbeitskräfte werden entlassen und verlieren ihren Arbeitsplatz, was sich negativ auf das Leben der Menschen auswirkt. Qualifizierte Arbeitskräfte in den Hochtechnologie- und Dienstleistungsbranchen, in denen Großstädte wie Ho-Chi-Minh-Stadt führend sind, werden sich jedoch stärker entwickeln. Daher gerät Ho-Chi-Minh-Stadts Stellung als Wirtschaftsmotor stärker unter Druck, aber daran wird sich durch diese Verschiebung nichts ändern. Darüber hinaus ist dies auch ein Signal, das Ho-Chi-Minh-Stadts Stellung als Wirtschaftsmotor in der neuen Periode bestätigt. Und es ist ein optimistisches Signal, das auf eine wirtschaftliche Anpassung und die Beibehaltung der Wachstumsdynamik für die letzten Monate des Jahres hinweist“, analysierte Herr Lang.
Die Exporte sind stark zurückgegangen, da die globale Kaufkraft im Modesektor insgesamt in diesem Jahr um mehr als 25 % gesunken ist. Viele Unternehmen waren gezwungen, ihre Geschäftsausrichtung zu ändern, doch die Umstellung auf ein einzelnes Produkt ist derzeit nicht einfach. Daher bleibt dieses Jahr für viele produzierende Unternehmen generell ein schwieriges Jahr.
Herr Pham Xuan Hong , Vorsitzender der Textil-, Stickerei- und Strickvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt
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