Sind Tech-Jobs für die Generation Z nicht mehr attraktiv?

Einer aktuellen Umfrage zufolge meiden die jüngsten Arbeitnehmer der Generation Z traditionelle Arbeitgeber im Technologiesektor und bevorzugen einen neuen Marktsektor.

Jobs im Technologiebereich sind für die jüngsten Arbeitnehmer der Generation Z heute etwas weniger attraktiv als früher – Illustrationsfoto

Eine von der National Society of High School Scholars durchgeführte Umfrage unter mehr als 10.000 Personen ergab, dass Technologieunternehmen auf der Liste der Karrierewünsche der Generation Z weit unten rangieren.

Bei der Betrachtung der Arbeitgeberliste sind der Generation Z laut Umfrage die faire Behandlung der Mitarbeiter (28 %), die Work-Life-Balance (25 %) und die soziale Verantwortung des Unternehmens (14 %) die wichtigsten Faktoren. Neben den gesundheitlichen Vorteilen, die mit 72 % den höchsten Anteil ausmachen, legt die Generation Z auch Wert auf ihre persönliche Zeit und ihren Urlaub (63 %).

Gleichzeitig werden flexible Arbeitszeiten (61 %) als Vorteile und Vergünstigungen am höchsten bewertet. Sie behalten auch den nächsten Schritt in ihrer Karriere im Auge und suchen nach Arbeitgebern, die in sie investieren. Darunter sind Karriereentwicklungsmöglichkeiten (86 %) und klare Aufstiegswege (44 %) die gefragtesten Berufserfahrungen.

Die Umfrageeinheit erklärte, dass die Umfrage zwar eine große Stichprobengröße habe, jedoch nicht repräsentativ für ganze Generationen, Branchen oder Arbeitgeber sei. Für Technologieunternehmen, die die Generation Z rekrutieren möchten, ist die Wahrnehmung Realität.

Die COVID-19-Pandemie könnte sich auf die veränderten Karriereinteressen und -absichten der Generation Z ausgewirkt haben. Auf die Frage nach den wichtigsten Karrierefaktoren gaben 32 % der Umfrageteilnehmer an, dass „Gesundheitsversorgung und gesundheitsbezogene Themen“ an erster Stelle stünden.

Auf die Frage nach den Gesamtauswirkungen der künstlichen Intelligenz (KI) glauben nur 41 %, dass KI im nächsten Jahrzehnt einen positiveren Einfluss auf die Gesellschaft haben wird. Dies lässt sich damit erklären, dass die Generation Z aufgrund negativer Meinungen zu KI möglicherweise kein Interesse mehr an einer Karriere im Technologiebereich hat.

Die Chancen im Gesundheitssektor sind weiterhin gut. Seit der COVID-19-Pandemie ist die Beschäftigung in Krankenhäusern deutlich zurückgegangen, wodurch sich potenzielle Möglichkeiten für Fachkräfte im Gesundheitswesen ergeben.

Die Weltgesundheitsorganisation schätzt, dass bis 2030 weltweit 10 Millionen Gesundheitsfachkräfte fehlen werden. Laut der American Hospital Association ist die Zahl der Krankenhausbeschäftigten seit Februar 2020 um fast 94.000 und zwischen August und September 2021 um mehr als 8.000 zurückgegangen.

Allerdings kann man sagen, dass die Pandemie der Hauptfaktor ist, der diese Zahlen beeinflusst. Der Rückgang und die Fluktuation könnten auf eine geringe Arbeitszufriedenheit, Burnout und andere Faktoren zurückzuführen sein, die Kandidaten der Generation Z im Gesundheitswesen überraschen könnten. Dennoch übt der Markt für Gesundheitsdienstleistungen für junge Menschen nach wie vor eine gewisse Anziehungskraft aus.

Derselbe Bericht kam zu dem Ergebnis, dass die Generation Z lieber für große Konzerne als für kleine oder Familienunternehmen arbeitet. Das Interesse an medizinischen und gesundheitsbezogenen Berufen ist jedoch weiterhin groß und Krankenhäuser und Gesundheitsorganisationen sind die gefragtesten Arbeitgeber.

In diesem Zusammenhang stand das St. Jude’s Children’s Hospital an der Spitze der Liste, die Mayo Clinic belegte den zweiten Platz und die Arbeit für ein örtliches Krankenhaus kam in der Umfrage als Nächstes hinzu. Google landete auf dem siebten Platz und fiel vom ersten Platz im Jahr 2017 zurück. Amazon fiel auf den achten Platz zurück, gefolgt von Apple und der Walt Disney Company in den Top 10.

Quelle: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm