Verlieren Technologieberufe für die Generation Z an Attraktivität?

Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass die jüngsten Arbeitnehmer der Generation Z sich von traditionellen Technologieunternehmen abwenden und sich einem aufstrebenden Marktsektor zuwenden.

Technologieberufe sind für die jüngste Generation der Arbeitnehmer (Generation Z) im Vergleich zu früher etwas weniger attraktiv geworden – Illustration

Eine Umfrage der National Society of High School Scholars unter mehr als 10.000 Personen ergab, dass Technologieunternehmen bei den Berufswünschen der Generation Z einen niedrigen Rang einnehmen.

Laut der Umfrage sind für die Generation Z bei der Auswahl eines Arbeitgebers vor allem faire Behandlung der Mitarbeiter (28 %), eine ausgewogene Work-Life-Balance (25 %) und die soziale Verantwortung des Unternehmens (14 %) wichtig. Neben Gesundheitsleistungen, die mit 72 % den größten Anteil ausmachen, legt die Generation Z auch Wert auf Freizeit und Urlaub (63 %).

Gleichzeitig werden flexible Arbeitszeiten (61 %) als die wertvollsten Zusatzleistungen geschätzt. Die Befragten behalten auch ihren nächsten Karriereschritt im Blick und suchen nach Arbeitgebern, die in sie investieren. Zu den begehrtesten Arbeitserfahrungen zählen dabei Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung (86 %) und ein klarer Karriereweg (44 %).

Das Umfrageinstitut wies darauf hin, dass die Stichprobe zwar groß sei, aber nicht die gesamte Generation, Branche oder alle Arbeitgeber repräsentiere. Für Technologieunternehmen, die die Generation Z rekrutieren möchten, ist diese Erkenntnis von entscheidender Bedeutung.

Die COVID-19-Pandemie könnte sich auf die Veränderungen der Berufspräferenzen und -absichten der Generation Z ausgewirkt haben. Auf die Frage nach wichtigen Karrierefaktoren nannten 32 % der Umfrageteilnehmer „Gesundheitswesen und gesundheitsbezogene Themen“ als oberste Priorität.

Was die Gesamtauswirkungen künstlicher Intelligenz (KI) betrifft, glauben nur 41 %, dass KI im nächsten Jahrzehnt einen positiveren Einfluss auf die Gesellschaft haben wird. Dies lässt sich möglicherweise dadurch erklären, dass negative Wahrnehmungen im Zusammenhang mit KI das Interesse der Generation Z an technologiebezogenen Berufen verringert haben.

Die Chancen im Gesundheitssektor bleiben gut. Seit der COVID-19-Pandemie ist die Zahl der Krankenhausbeschäftigten deutlich zurückgegangen, wodurch sich potenzielle Möglichkeiten für Fachkräfte im Gesundheitswesen ergeben.

Die Weltgesundheitsorganisation schätzt, dass bis 2030 weltweit ein Mangel von 10 Millionen Gesundheitsfachkräften entstehen wird. Laut der American Hospital Association sind die Krankenhausjobs seit Februar 2020 um fast 94.000 und zwischen August und September 2021 um mehr als 8.000 zurückgegangen.

Auch wenn die Pandemie als Hauptgrund für diese Zahlen gelten mag, lassen sich der Rückgang und die Fluktuation auf geringere Arbeitszufriedenheit, Burnout und andere Faktoren zurückführen, die Kandidaten der Generation Z im Gesundheitswesen überraschen dürften. Dennoch bleibt der Gesundheitsmarkt für junge Menschen attraktiv.

Dieser Bericht zeigt auch, dass die Generation Z die Arbeit in großen Konzernen gegenüber kleinen oder Familienunternehmen bevorzugt. Das Interesse an Berufen im medizinischen und Gesundheitsbereich bleibt jedoch hoch, wobei Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen als ihre bevorzugten Arbeitgeber gelten.

In diesem Kontext führte das St. Jude Children’s Research Hospital die Liste an, gefolgt von der Mayo Clinic auf Platz zwei und der Arbeit in einem lokalen Krankenhaus auf Platz drei. Google landete auf Platz sieben, im Vergleich zum ersten Platz im Jahr 2017. Amazon rutschte auf Platz acht ab, während Apple und die Walt Disney Company die Top Ten komplettierten.

Quelle: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm