Sind Tech-Jobs für die Generation Z nicht mehr attraktiv?

Eine aktuelle Umfrage ergab, dass die jüngsten Arbeitnehmer der Generation Z traditionelle Arbeitgeber im Technologiebereich meiden und sich stattdessen einem neuen Marktsektor zuwenden.

Jobs im Technologiebereich sind für die jüngsten Arbeitnehmer der Generation Z heute etwas weniger attraktiv als früher – Illustrationsfoto

Eine von der National Society of High School Scholars durchgeführte Umfrage unter mehr als 10.000 Personen ergab, dass Technologieunternehmen auf der Liste der Karriereziele der Generation Z weit unten rangieren.

Laut der Umfrage sind der Generation Z bei der Arbeitgeberliste die faire Behandlung der Mitarbeiter (28 %), die Work-Life-Balance (25 %) und die soziale Verantwortung des Unternehmens (14 %) die wichtigsten Faktoren. Neben Gesundheitsleistungen, die mit 72 % den höchsten Anteil ausmachen, legt die Generation Z auch Wert auf ihre persönliche Zeit und ihren Urlaubsanspruch (63 %).

Flexible Arbeitszeiten (61 %) zählen ebenfalls zu den am höchsten geschätzten Vergünstigungen und Vorteilen. Sie haben außerdem den nächsten Karriereschritt im Blick und suchen Arbeitgeber, die in sie investieren. Karriereentwicklungsmöglichkeiten (86 %) und klare Karrierewege (44 %) zählen zu den gefragtesten Arbeitserfahrungen.

Die Umfrage sei zwar umfangreich, aber nicht repräsentativ für ganze Generationen, Branchen oder Arbeitgeber, so das Umfrageinstitut. Für Technologieunternehmen, die die Generation Z rekrutieren wollen, sei die Wahrnehmung Realität.

Die COVID-19-Pandemie könnte die veränderten Karriereinteressen und -absichten der Generation Z beeinflusst haben. Auf die Frage nach wichtigen Karrierefaktoren gaben 32 % der Umfrageteilnehmer an, dass „Gesundheit und gesundheitsbezogene Themen“ an erster Stelle stünden.

Auf die Frage nach den Gesamtauswirkungen künstlicher Intelligenz (KI) glauben nur 41 %, dass KI im nächsten Jahrzehnt positivere Auswirkungen auf die Gesellschaft haben wird. Dies könnte auf die negativen Meinungen zu KI zurückzuführen sein, die die Generation Z von einer Karriere im Technologiebereich abhalten.

Die Chancen im Gesundheitssektor sind weiterhin gut. Seit der COVID-19-Pandemie ist die Beschäftigung in Krankenhäusern deutlich zurückgegangen, was potenzielle Möglichkeiten für ausgebildete Fachkräfte im Gesundheitswesen eröffnet.

Die Weltgesundheitsorganisation schätzt, dass bis 2030 weltweit 10 Millionen Gesundheitsfachkräfte fehlen werden. Laut der American Hospital Association ist die Zahl der Krankenhausbeschäftigten seit Februar 2020 um fast 94.000 und zwischen August und September 2021 um mehr als 8.000 zurückgegangen.

Zwar lässt sich mit Sicherheit sagen, dass die Pandemie ein wesentlicher Faktor für diese Zahlen ist, doch der Rückgang und die Fluktuation könnten auf eine geringe Arbeitszufriedenheit, Burnout und andere Faktoren zurückzuführen sein, die die Kandidaten der Generation Z im Gesundheitswesen überraschen könnten. Dennoch hat der Gesundheitsmarkt für jüngere Menschen immer noch seinen eigenen Reiz.

Derselbe Bericht ergab auch, dass die Generation Z lieber für große Unternehmen als für kleine oder Familienbetriebe arbeitet. Das Interesse an medizinischen und gesundheitsbezogenen Berufen ist jedoch nach wie vor groß, wobei Krankenhäuser und Gesundheitsorganisationen ihre beliebtesten Arbeitgeber sind.

Vor diesem Hintergrund führte das St. Jude's Children's Hospital die Liste an, gefolgt von der Mayo Clinic auf Platz zwei und der Zusammenarbeit mit einem örtlichen Krankenhaus auf Platz zwei. Google landete auf Platz sieben und fiel damit vom ersten Platz im Jahr 2017 zurück. Amazon fiel auf Platz acht zurück, gefolgt von Apple und der Walt Disney Company in den Top 10.

Quelle: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm