Viettel wählt 500 hervorragende Studenten für die Ausbildung in 9 Schlüsseltechnologiefeldern aus

Viettel wählt 500 herausragende Studierende für die Ausbildung von 9 Technologie-Studierenden aus.webp

Eröffnungszeremonie der 5. Saison des Viettel Talent-Praktikumsprogramms.

Mehr als 500 hervorragende Studierende wurden in der Anfang März 2025 gestarteten Vorrunde aus über 5.700 in- und ausländischen Bewerbungen ausgewählt. Im Vergleich zu 2024 hat sich die Zahl der Bewerbungen in diesem Jahr fast verdoppelt. Viettel hat sich zudem zum Ziel gesetzt, nach Abschluss des Programms 50 % der teilnehmenden Kandidaten fest anzustellen.

Junge Talente haben die Möglichkeit, sich direkt an Viettels Schlüsselprojekten in neun Schlüsselbereichen zu beteiligen: Data Science und Künstliche Intelligenz (Data Science & AI), Cloud Computing (Cloud), Cybersicherheit (Cyber Security), 5G, Internet der Dinge (IoT), Data Engineering (Data Engineering), Software Engineering (Software Engineering), Halbleiter (Semiconductor) und Luft- und Raumfahrt (Aerospace).

Das Talent Trainee Programm dauert 6 Monate und gliedert sich in 2 Hauptphasen: Intensives Training und Berufsorientierung (3 Monate) sowie bezahlte praktische Projektteilnahme (3 Monate).

In der Anfangsphase wird das Wissen talentierter Praktikanten durch ein Team führender in- und ausländischer Dozenten und Experten von Universitäten und großen Technologiekonzernen vertieft.

In Phase 2 vertiefen die Studierenden ihre praktischen Fähigkeiten, wirken an Projekten mit, die von der Geschäftsleitung der Viettel-Zentren und -Einheiten vorgeschlagen werden, und lösen direkt zentrale Probleme, um Kundenbedürfnisse zu erfüllen. Innovative und bahnbrechende Technologieideen werden anschließend ausgewählt und der Konzernleitung präsentiert. Am Ende des Praktikums haben diejenigen, die ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, die Möglichkeit, bereits vor ihrem Abschluss offiziell bei Viettel zu arbeiten.

Die Kandidaten, die in der diesjährigen Staffel teilnehmen, erhalten Unterstützung von Praktikanten aus früheren Staffeln. Diese übernehmen die Rolle der Vernetzung, Beratung und Beantwortung aller Fragen der Studenten während des gesamten Programms, vom Bewerbungsschritt bis hin zu den Wettbewerbs- und Praktikumsrunden.

Bei der Eröffnungszeremonie bekräftigte Generalmajor Tao Duc Thang, Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor der Viettel-Gruppe: „Im Sinne der Resolution 57 des Politbüros wird das Land wissenschaftliche Durchbrüche als Motor für sein Wachstum nutzen, und diese Verantwortung liegt bei der jungen Generation. Viettel respektiert und ehrt es, dass sich so viele junge Technologietalente, die ihr Studium noch nicht oder erst kürzlich abgeschlossen haben, für Viettel als Praktikumsstätte entschieden haben. Wir hoffen, dass die Praktikanten während ihrer Ausbildung Begeisterung für die Forschung entwickeln, sich mutig schwierigen und neuen Aufgaben stellen und keine Angst vor Fehlern haben. Viettel ist bestrebt, Ihnen ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten, in dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen und zur Entwicklung der Gruppe und des Landes beitragen können.“

Das seit 2021 jährlich stattfindende Talentförderprogramm ist Teil der Strategie von Viettel, junge Talente im Technologiesektor zu entwickeln, um die Pionierarbeit des Unternehmens zu unterstützen und die Gestaltung einer digitalen Gesellschaft voranzutreiben. Das Programm wurde von führenden Viettel-Experten konzipiert und hilft jungen Talenten, ihr Potenzial zu entdecken und Expertise in Hightech-Bereichen zu entwickeln, während sie gleichzeitig ein professionelles Arbeitsumfeld kennenlernen. In den letzten fünf Jahren hat Viettel Digital Talent seine Attraktivität und Effektivität zunehmend unter Beweis gestellt. Bis 2025 verzeichnete das Praktikumsprogramm von Viettel über 11.000 Bewerbungen aus dem In- und Ausland, und mehr als 800 Studierende wurden mit nationalen und internationalen Preisen ausgezeichnet.

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