Gehalt vor dem Nationalfeiertag erhalten und auch einen Bonus zum Mittherbstfest bekommen

Geld- und Sachprämien

Vor dem Nationalfeiertag erhielt die Stadt (HCMC) kontinuierlich gute Nachrichten bezüglich Gehalt und Bonus. Am 31. August piepte ihr Telefon zweimal. Es ging um den Bonus vom 2. September und das Gehalt für August.

Für einen Hochschulabsolventen, der seit zwei Monaten arbeitet, ist die Freude von TP um ein Vielfaches größer, wenn er Gehalt und Bonus früher als vorgesehen erhält.

Dieser junge Mitarbeiter leitet die mechanische Abteilung des Unternehmens, die 2D- und 3D-Zeichnungen verarbeitet.

„Nach meinem Abschluss hatte ich das große Glück, ein Unternehmen zu finden, das zu meinem Studienfach passte. Nach kurzer Zeit erfuhr ich, dass das Unternehmen viele gute Sozialleistungen für seine Mitarbeiter bietet“, erzählte P.

Viele Unternehmen haben ihren Mitarbeitern vor den Feiertagen Gehälter und Prämien ausgezahlt (Abbildung: Pexels).

Vor der Zeremonie erhielten die Mitarbeiter des Unternehmens einen Bargeldbonus von 500.000 VND und eine Reise für alle Mitarbeiter.

P. sagte: „Letztes Jahr sagten alle, das Unternehmen habe keine Reisen. Dieses Jahr haben wir den zusätzlichen Vorteil eines zweitägigen Urlaubs in Phan Thiet.“

Darüber hinaus war P. auch begeistert, als er hörte, dass das Unternehmen anlässlich des Mittherbstfestes Ende September auch einen Bonus für seine Mitarbeiter auslobte.

„Jedes Jahr vergibt das Unternehmen verschiedene Prämien, sei es in bar oder in Form von Produkten. Doch egal, in welcher Form der Bonus ausfällt, er ist eine zeitgemäße Ermutigung für die Mitarbeiter“, erklärte P.

Erhalten Sie 2 Millionen VND vor dem Urlaub

Nach langer, harter Arbeit seit Jahresbeginn freut sich Frau TVK ( Hanoi ) auf den Nationalfeiertag. Sie hat vier freie Tage und plant, zu diesem Anlass mit ihrer Familie zu verreisen.

Frau K. arbeitet seit vier Jahren bei dem Möbelunternehmen und meint, dass die Sozialleistungen des Unternehmens recht gut seien. Das professionelle Arbeitsumfeld trage dazu bei, dass sie im Unternehmen bleibe.

Auch auf der Führungsebene der Vertriebsabteilung ist der Arbeitsdruck für sie sehr hoch. Daher sieht sie dies als Möglichkeit zum Ausgleich und zur Entspannung, bevor sie mit besserer Produktivität wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt.

An den Werktagen vor dem Feiertag waren die Mitarbeiter des Unternehmens überrascht, ihre Gehälter und Prämien früher als geplant zu erhalten.

Viele Arbeitnehmer erhielten am Nationalfeiertag hohe Prämien (Abbildung: Pexels).

„Normalerweise erhalten wir unser Gehalt am 5. des neuen Monats. Alle denken, wir bekommen unser Gehalt erst nach den Feiertagen. Aber am 31. August bekamen wir unser volles Gehalt und die Nationalfeiertagsprämien“, erzählte Frau K.

Frau K. erhielt am Nationalfeiertag einen Bonus von 2 Millionen VND. Mit 4 freien Tagen erhalten die Mitarbeiter des Unternehmens gemäß den Vorschriften 2 Tage lang das volle Gehalt.

Obwohl das Unternehmen nicht verpflichtet ist, seinen Mitarbeitern bei dieser Gelegenheit Prämien zu zahlen, ist der Bonus im Vergleich zum allgemeinen Niveau recht hoch. Laut Frau K. ist dies auch eine rechtzeitige Ermutigung für die Mitarbeiter, dem Unternehmen treu zu bleiben und mehr zu leisten.

Urlaubsgeld ist in den betrieblichen Regelungen verankert und daher auch ein Faktor, den Unternehmen bei der Personalbeschaffung für offene Stellen berücksichtigen.

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts richten sich Arbeitgeber bei der Vergütung ihrer Mitarbeiter nach den Produktions- und Geschäftsergebnissen sowie der Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter.

Die Bonusregelungen werden vom Arbeitgeber beschlossen und nach Anhörung der Arbeitnehmervertretung im Betrieb, sofern eine Arbeitnehmervertretung besteht, öffentlich bekannt gegeben.

Die Auszahlung von Prämien an Mitarbeiter während des Nationalfeiertags am 2. September ist nicht verpflichtend. Das Unternehmen entscheidet auf Grundlage der Ergebnisse, der Produktion und der Geschäftslage und in Übereinstimmung mit den vom Unternehmen veröffentlichten Bonusbestimmungen, ob Prämien ausgezahlt werden oder nicht.

Neben Geldprämien beschenken viele Unternehmen ihre Mitarbeiter auch weiterhin mit Sachgeschenken. Ein Set Reisschüsseln, ein Regenschirm, ein Karton frische Milch, eine Schachtel Mondkuchen … sind Geschenke, die Mitarbeiter vieler Unternehmen im Norden erhalten.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vua-nhan-luong-truoc-le-quoc-khanh-lai-duoc-thuong-tet-trung-thu-20230902172251334.htm