Gehalt vor dem Nationalfeiertag erhalten und zusätzlich Mittherbstfest-Bonus

Bargeld- und Sachprämien

Vor dem Nationalfeiertag erhielt die Stadt (HCMC) kontinuierlich gute Nachrichten bezüglich Gehältern und Prämien. Am 31. August piepte ihr Telefon zweimal. Das ist der Bonus für den 2. September und das Gehalt für August.

Für einen Hochschulabsolventen, der seit zwei Monaten arbeitet, ist die Freude von TP um ein Vielfaches größer, wenn er Gehalt und Bonus früher als vorgesehen erhält.

Dieser junge Mitarbeiter ist für den mechanischen Teil des Unternehmens verantwortlich, der 2D- und 3D-Zeichnungen verarbeitet.

„Nach meinem Abschluss hatte ich das große Glück, ein Unternehmen zu finden, das zu meinem Studienfach passte. Schon nach kurzer Zeit habe ich erfahren, dass das Unternehmen viele gute Sozialleistungen für seine Mitarbeiter bietet“, erzählt P.

Viele Unternehmen haben ihren Mitarbeitern bereits vor den Feiertagen Gehälter und Prämien ausgezahlt (Abbildung: Pexels).

Vor der Zeremonie erhielten die Mitarbeiter des Unternehmens einen Barbonus von 500.000 VND und eine Reise für alle Mitarbeiter.

P. sagte: „Letztes Jahr sagten alle, das Unternehmen habe keine Reisen unternommen. Dieses Jahr haben wir den zusätzlichen Vorteil eines zweitägigen Urlaubs in Phan Thiet.“

Darüber hinaus war P. begeistert, als er hörte, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern anlässlich des Mittherbstfestes Ende September auch einen Bonus gewährte.

„Jedes Jahr vergibt das Unternehmen verschiedene Prämien, sei es in bar oder in Form von Produkten. Doch egal, in welcher Form der Bonus ausfällt, er ist eine zeitgemäße Belohnung für die Mitarbeiter“, erklärte P.

Erhalten Sie 2 Millionen VND vor dem Urlaub

Nachdem sie seit Jahresbeginn hart gearbeitet hat, freut sich Frau TVK ( Hanoi ) sehr auf den Nationalfeiertag. Es sind 4 Tage frei, sie plant dieses Mal mit ihrer Familie zu verreisen.

Frau K. arbeitet seit vier Jahren bei der Möbelfirma und sagt, dass die Sozialleistungen des Unternehmens ziemlich gut seien. Es ist das professionelle Arbeitsumfeld, das ihr hilft, in der Einheit zu bleiben.

Auch auf der Führungsebene der Vertriebsabteilung ist der Arbeitsdruck für sie sehr groß. Daher betrachtet sie dies als eine Gelegenheit zum Ausgleich und zur Entspannung, bevor sie mit höherer Produktivität an den Arbeitsplatz zurückkehrt.

An den Werktagen vor dem Feiertag wurden die Mitarbeiter des Unternehmens überrascht, ihre Gehälter und Prämien früher als geplant zu erhalten.

Viele Arbeitnehmer erhielten am Nationalfeiertag hohe Prämien (Abbildung: Pexels).

„Normalerweise erhalten wir unser Gehalt am 5. des ersten Monats des neuen Jahres. Alle denken, wir würden es nach den Feiertagen bekommen. Aber am 31. August bekamen wir unser volles Gehalt und den Nationalfeiertagsbonus“, erzählte Frau K.

Frau K. erhielt am Nationalfeiertag einen Bonus von 2 Millionen VND. Bei 4 freien Tagen erhalten die Mitarbeiter des Unternehmens gemäß den Vorschriften für 2 Tage das volle Gehalt.

Obwohl Unternehmen nicht verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern bei dieser Gelegenheit Prämien zu zahlen, ist die oben genannte Bonushöhe im Vergleich zum allgemeinen Niveau recht hoch. Laut Frau K. ist dies auch ein rechtzeitiger Anreiz für die Mitarbeiter, dem Unternehmen treu zu bleiben und sich stärker einzubringen.

Urlaubsgelder sind in den betrieblichen Regelungen enthalten. Daher ist dies auch ein Faktor, den Unternehmen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern für offene Stellen berücksichtigen sollten.

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts richten sich Arbeitgeber bei der Vergütung ihrer Mitarbeiter nach den Produktions- und Geschäftsergebnissen sowie der Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter.

Die Bonusregelungen werden vom Arbeitgeber beschlossen und nach Anhörung der Arbeitnehmervertretung im Betrieb, sofern eine Arbeitnehmervertretung besteht, öffentlich bekannt gegeben.

Prämien für Mitarbeiter während des Nationalfeiertags am 2. September sind völlig optional. Das Unternehmen entscheidet auf Grundlage der Ergebnisse, der Produktion und der Geschäftslage über die Gewährung einer Prämie und setzt die vom Unternehmen bekannt gegebenen Bonusbestimmungen um.

Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern nicht nur finanzielle Belohnungen, sondern auch Sachgeschenke an. Ein Set Reisschüsseln, ein Regenschirm, ein Karton mit frischer Milch, eine Schachtel Mondkuchen … sind Geschenke, die die Arbeiter in vielen Unternehmen im Norden erhalten.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vua-nhan-luong-truoc-le-quoc-khanh-lai-duoc-thuong-tet-trung-thu-20230902172251334.htm