Der Premierminister hat gerade die Entscheidung 135 unterzeichnet, mit der der Plan zur Umsetzung der Gehaltsreform für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen verkündet wird.
Der Plan zielt darauf ab, die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Entwicklung und Umsetzung von Dokumenten sicherzustellen, die das neue Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte regeln und ab dem 1. Juli in Kraft treten.
Einer der wichtigen Inhalte des Plans ist die Entwicklung und Fertigstellung von Dokumenten zur Regelung des neuen Gehaltssystems für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte.
Offiziere und Soldaten des Ho-Chi-Minh -Stadt-Kommandos nahmen Ende 2022 an der Eröffnungszeremonie des Trainings teil.
Zu diesem Zweck forderte der Premierminister die Einführung von drei Gehalts- und Zulagentabellen für die Streitkräfte.
Gleichzeitig vervollständigten die Agenturen die Vorschriften zu den Finanzmanagementmechanismen für Verwaltungsbehörden und öffentliche Dienstleistungseinheiten, um dem neuen Gehaltssystem zu entsprechen.
Ausarbeitung eines Regierungserlasses zu einem neuen Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte.
Aufbau der Entscheidung des Zentralen Parteisekretariats zum neuen Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte von Parteiagenturen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen.
Erarbeitung einer Resolution des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zum neuen Gehaltssystem für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte der Behörden der Nationalversammlung, der Volksräte auf Provinz- und Bezirksebene sowie der Gerichts-, Staatsanwaltschafts- und Rechnungsprüfungssektoren.
Erstellen Sie Dokumente, die die Umsetzung des neuen Lohnsystems gemäß der im Beschluss des Sekretariats, der Resolution des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung und dem Dekret der Regierung zum neuen Lohnsystem zugewiesenen Befugnis leiten.
Darüber hinaus leitete der Premierminister die Entwicklung und Fertigstellung von Dokumenten zur Regelung neuer Lohnrichtlinien für den Unternehmenssektor, darunter eine Reihe spezifischer Aufgaben wie die Anpassung regionaler Mindestlöhne auf der Grundlage von Empfehlungen des Nationalen Lohnrats im Einklang mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs.
Darüber hinaus soll ein Dekret über Arbeitsmanagement, Löhne, Vergütungen und Prämien für staatliche Unternehmen erlassen werden.
In der Entscheidung 135 des Premierministers heißt es eindeutig, dass die Behörden ihren Organisationsapparat weiter straffen, die aus dem Staatshaushalt gezahlten Gehälter reduzieren und die Teams der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend den Arbeitsstellen, Titeln und Führungspositionen umstrukturieren müssen, was mit einer Reform der Gehaltspolitik verbunden ist.
Der Regierungschef forderte die Agenturen auf, den zuständigen Behörden die Liste der Stellen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im politischen System von der zentralen bis zur kommunalen Ebene zur Genehmigung vorzulegen.
Darüber hinaus ordnete der Premierminister die Herausgabe bzw. Vorlage einer Liste gleichwertiger Titel und Positionen im Managementbereich bei den zuständigen Behörden an, die als Grundlage für die Umsetzung der neuen Gehaltspolitik dienen soll.
Konkret wird in der Entscheidung des Premierministers klar die Aufgabe formuliert, eine Liste der Führungs-, Management- und Kommandopositionen und -titel in den Streitkräften zu entwickeln und die Positionen und Titel entsprechend der Hierarchie des Kadermanagements zu überprüfen und anzuordnen.
Um die Stabilität des Apparats zu gewährleisten, bestand der Premierminister darauf, nur Positionen zu übertragen, die wirklich unzumutbar sind oder nicht vereinbart wurden. Wenn eine Person mehrere Positionen innehat, wird die höchste Position zur Bestimmung des entsprechenden Titels herangezogen.
Auf Ersuchen des Premierministers werden die zuständigen Behörden außerdem einen Bericht über die spezifischen Inhalte des neuen Lohnsystems, die Auswirkungen der Lohnreform auf die Sozialversicherungspolitik, bevorzugte Subventionen für verdienstvolle Personen und soziale Subventionen erstellen.
Der Nationale Lohnrat hat der Regierung gerade offiziell eine Anpassung der regionalen Mindestlohnerhöhung ab dem 1. Juli zur Prüfung vorgelegt.
Laut Vorschlag des Nationalen Lohnrates beträgt die Erhöhung 6 %, was einer Erhöhung von 200.000 – 280.000 VND entspricht.
Konkret stiegen die Gehälter in Region 1 auf 4,96 Millionen VND, in Region 2 auf 4,41 Millionen, in Region 3 auf 3,86 Millionen und in Region 4 auf 3,45 Millionen VND. Die aktuellen Gehälter in den Regionen schwanken zwischen 3,25 und 4,68 Millionen VND.
Auch der Mindeststundenlohn wird ab Mitte 2024 um 6 % steigen. Konkret wird er in Region 1 auf 23.800 VND, in Region 2 auf 21.200 VND, in Region 3 auf 18.600 VND und in Region 4 auf 16.600 VND angehoben.
Quelle
![[Foto] Die Binh-Trieu-1-Brücke wurde fertiggestellt, um 1,1 m erhöht und wird Ende November für den Verkehr freigegeben.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
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