85.781 vietnamesische Arbeitskräfte gingen in den ersten 7 Monaten des Jahres 2025 zur Arbeit ins Ausland – Illustrationsfoto
Nach Angaben der Abteilung für die Verwaltung von Auslandsarbeitnehmern ( Innenministerium ) befanden sich im Juli 2025 insgesamt 11.090 vietnamesische Arbeitnehmer im Ausland, die dort im Rahmen von Verträgen arbeiteten, darunter 3.374 weibliche Arbeitnehmer.
In den ersten sieben Monaten des Jahres 2025 entsandte das ganze Land 85.781 vietnamesische Arbeitskräfte im Rahmen von Verträgen ins Ausland, darunter 28.991 weibliche Arbeitskräfte. Damit wurden 65,9 % des Jahresplans erreicht (das Jahresziel liegt bei 130.000 Arbeitskräften).
Die wichtigsten Absatzmärkte stellen weiterhin einen Großteil der ins Ausland entsandten Arbeitskräfte. Davon entfallen 39.558 Arbeitskräfte auf Japan, 32.471 auf Taiwan (China) und 7.340 auf Südkorea.
Darüber hinaus trugen Märkte wie China, Singapur, Rumänien und Ungarn ebenfalls dazu bei, die Gesamtzahl der im Ausland arbeitenden Arbeitnehmer zu erhöhen. Dies verdeutlicht die Bemühungen der Arbeitskräfteexportunternehmen, ihre Märkte zu erweitern, und die Eigeninitiative der Arbeitnehmer beim Zugang zu internationalen Beschäftigungsmöglichkeiten.
Proaktiv verhandeln, Märkte erweitern, Personalqualität verbessern
Die Abteilung für die Verwaltung von Arbeitskräften im Ausland erklärte, dass diese Behörde in jüngster Zeit aktiv die Rechtsvorschriften und Richtlinien der Arbeitskräfte aufnehmenden Länder untersucht habe, um die zuständigen Behörden proaktiv über Lösungen zur Anpassung von Richtlinien und Vorschriften an internationale Gepflogenheiten und Entwicklungen zu beraten.
Darüber hinaus wird auch der Vorschlag geprüft, die gesetzlichen Bestimmungen zu ändern, einschließlich der Dezentralisierung der Verwaltung von ausländischen Arbeitnehmern auf lokale Behörden, um den Anforderungen der Erneuerung der Organisation des zweistufigen lokalen Regierungsapparats und der Neuordnung der Verwaltungseinheiten gerecht zu werden.
Insbesondere koordiniert das Department für Auslandsarbeitnehmermanagement auch mit den zuständigen Ministerien und Behörden die Entwicklung einer Strategie zur Förderung von Aktivitäten zur Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte ins Ausland in der kommenden Zeit, um der globalen Entwicklung der Arbeitsmigration und der Anforderung zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen gerecht zu werden.
Die Bemühungen um die Förderung, Verhandlung und den Abschluss von Arbeitskooperationsabkommen mit Ländern wie Israel, Thailand, Japan, Korea, Kanada, Russland usw. werden in der kommenden Zeit weiter intensiviert. Diese Märkte zeichnen sich durch eine hohe Arbeitskräftenachfrage, gute Einkommen und langfristiges Potenzial aus.
Parallel zur Pflege traditioneller Märkte baut Vietnam seinen Markt in Europa aus und konzentriert sich dabei auf neue Branchen mit sicheren Arbeitsplätzen und hohem Einkommen. Dies trägt zur Diversifizierung der Wahlmöglichkeiten für Arbeitnehmer bei und verringert das Risiko der Abhängigkeit von wenigen großen Märkten.
Zur Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte koordiniert die Abteilung für Auslandsarbeitnehmermanagement die Förderung der Berufsausbildung und die Vernetzung von Berufsbildungseinrichtungen mit Unternehmen, die Arbeitskräfte exportieren. Dadurch werden die Arbeitnehmer mit den notwendigen beruflichen Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnissen und Rechtskenntnissen ausgestattet, was ihnen die schnelle Integration in das internationale Arbeitsumfeld erleichtert.
Die in den ersten sieben Monaten des Jahres 2025 erzielten Ergebnisse sind eine wichtige Voraussetzung für die weitere Expansion des ausländischen Arbeitsmarktes, die Verbesserung der Arbeitsqualität und die Wahrung der legitimen Rechte und Interessen der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer. Sie tragen zur erfolgreichen Umsetzung der für das Gesamtjahr festgelegten Ziele und Pläne bei.
Thu Giang
Quelle: https://baochinhphu.vn/xuat-khau-lao-dong-giu-da-tang-truong-102250805112349071.htm
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