Σύμφωνα με έρευνα της Anphabe (μια συμβουλευτική μονάδα για λύσεις Employer Branding και Happy Work Environment), το Βιετνάμ δεν έμεινε εκτός της παγκόσμιας τάσης όταν το «τσουνάμι των απολύσεων» χτύπησε γρήγορα και επηρέασε έντονα πολλές επιχειρήσεις.
Μεταξύ αυτών, οι επιχειρήσεις στους κλάδους της πληροφορικής, του λογισμικού, του ηλεκτρονικού εμπορίου, των ακινήτων, των ασφαλειών... επηρεάζονται περισσότερο.
Από τον Σεπτέμβριο του 2022 έως τον Μάιο του 2023, κατά μέσο όρο, 3 στις 10 επιχειρήσεις θα αναγκαστούν να μειώσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους σε διάφορα μεγέθη για να μειώσουν το κόστος.
Μέχρι σήμερα, περίπου το 13% των εργαζομένων στο Βιετνάμ έχουν επηρεαστεί άμεσα από απολύσεις, με επίκεντρο περισσότερο το επίπεδο των εργαζομένων και ιδιαίτερα εκείνους που βρίσκονται ακόμη σε δοκιμαστική περίοδο.
Σύμφωνα με την έρευνα, τον Μάιο, για την ομάδα προσωπικού από διοικητικό επίπεδο και άνω, εκτός από το 33% των επιχειρήσεων που έχουν κάνει περικοπές, το 13% των επιχειρήσεων θα συνεχίσουν να κάνουν περικοπές στο επόμενο διάστημα. Το 34% αποφάσισε να διατηρήσει τα ίδια και μόνο το 20% έχει σχέδια για αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού.
Αξίζει να σημειωθεί ότι, για την ομάδα εταιρειών που αποφασίζουν να διατηρήσουν ή να μειώσουν το προσωπικό τους, το μέτρο της «μη αντικατάστασης» για τους υπαλλήλους που αποχωρούν οικειοθελώς γίνεται δημοφιλές.
Οι επιχειρήσεις έχουν μειώσει το προσωπικό τους για να διατηρήσουν τις δραστηριότητές τους λόγω επιχειρηματικών δυσκολιών, έλλειψης επαρκών χρημάτων για την πληρωμή μισθών ή ανεπαρκούς εργασίας για τους εργαζομένους...
Ωστόσο, η τρέχουσα κατάσταση δείχνει ότι η τάση μείωσης του ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις μετατοπίζεται προς μια πιο θετική κατεύθυνση.
«Σε μια προσπάθεια μείωσης του προσωπικού, οι επιχειρήσεις μπορούν να εξοικονομήσουν άμεσα το μέγιστο κόστος. Ωστόσο, αργότερα, μπορεί να πληρώσουν το τίμημα για μεγαλύτερες απώλειες στην παραγωγικότητα και την εμπιστοσύνη των εργαζομένων», δήλωσε ο Anphabe.
Επομένως, η μείωση του προσωπικού πρέπει να γίνεται προσεκτικά και με νηφαλιότητα. Δεν πρέπει να επηρεάζει τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη της επιχείρησης μόνο και μόνο λόγω βραχυπρόθεσμου οράματος.
Μια άλλη συνέπεια της αγοράς όταν ξέσπασε η καταιγίδα των απολύσεων είναι ότι το εργασιακό περιβάλλον έγινε εξαιρετικά αγχωτικό. Έως και το 31% των Βιετναμέζικων εργαζομένων βρίσκονται υπό συνεχή πίεση.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το ποσοστό των αγχωμένων εργαζομένων στην ομάδα που περικόπηκε ήταν περίπου 29%, υψηλότερο από το ποσοστό του 23% στην ομάδα εργαζομένων σε επιχειρήσεις που δεν μείωσαν το προσωπικό, αλλά εξακολουθεί να είναι σημαντικά χαμηλότερο από το ποσοστό του 43% στην ομάδα που «επέζησε» μετά την περικοπή.
Η έρευνα εντόπισε επίσης πέντε κύριες ομάδες παραγόντων που οδηγούν σε άγχος για τους εργαζομένους: Φόρτος εργασίας, φύση της εργασίας, διασύνδεση, μισθός, αναγνώριση και αστάθεια σταδιοδρομίας.
Τους πρώτους 6 μήνες του έτους, παρόλο που πολλές επιχειρήσεις αναγκάστηκαν να μειώσουν το προσωπικό τους, η αγορά εργασίας του Βιετνάμ ήταν ακόμα πολύ ζωντανή και είχε πολλές ευκαιρίες.
Ανάγκες προσλήψεων των βιομηχανιών.
Συγκεκριμένα, για κάθε 10 άτομα που απολύθηκαν, 7 άτομα βρήκαν νέες θέσεις εργασίας. Από αυτά τα 7, μόνο 1 άτομο αποδέχτηκε χαμηλότερο μισθό, 3 άτομα διατήρησαν τον μισθό τους και 3 άτομα βρήκαν ακόμη και νέες θέσεις εργασίας με υψηλότερους μισθούς.
Οι επιτυχημένες προσλήψεις επικεντρώθηκαν στους τομείς των πωλήσεων και των χρηματοοικονομικών, με μέση αύξηση μισθών 8,7%. Αυτό δείχνει ότι η απόλυση αποτελεί μερικές φορές μια ευκαιρία για πολλούς ανθρώπους να κάνουν ένα καλύτερο βήμα μπροστά στην καριέρα τους.
Για την ομάδα που δεν έχει βρει δουλειά, τα 2/3 από αυτούς διευρύνουν την αναζήτηση ευκαιριών σε άλλους τομείς. Επομένως, η μείωση του προσωπικού σε αυτόν τον κλάδο σημαίνει επίσης την παροχή πρόσθετου ανθρώπινου δυναμικού για άλλους κλάδους, στους οποίους 5 κλάδοι τείνουν να αυξήσουν το προσωπικό: ασφάλειες, τράπεζες, εκπαίδευση , τεχνολογία πληροφοριών, υγεία...
[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής
Σχόλιο (0)