Στοιχειωμένος από την ανεργία μετά την πανδημία COVID-19, αγωνιζόμενος να βρει δουλειά στη μέση ηλικία

Η ανεργία στην περίοδο μετά την COVID-19 ήταν ένας εφιάλτης για πολλούς εργαζόμενους. Αυτό είναι ακόμη πιο τρομερό όταν πρόκειται για εργαζόμενους άνω των 50 ετών.

Στη σημερινή ταχέως μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας, οι εργαζόμενοι μέσης ηλικίας αντιμετωπίζουν πολλές προκλήσεις για να επιβιώσουν στις θέσεις εργασίας τους - Φωτογραφία: Q.DINH

Οι περικοπές προσωπικού σε πολλές μονάδες έχουν προκαλέσει την ξαφνική απώλεια των θέσεων εργασίας πολλών μεσήλικων εργαζομένων.

Η ισχυρή άνοδος της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) σε συνδυασμό με τα ανώτερα πλεονεκτήματα των νέων εργαζομένων στις ξένες γλώσσες και την τεχνολογία καθιστά την ευκαιρία για τους εργαζόμενους μέσης ηλικίας να βρουν μια νέα εργασία ολοένα και πιο δύσκολη.

Έχοντας απολυθεί για περισσότερους από τρεις μήνες τώρα, ο κ. Duy (47 ετών, ζει στην περιοχή Binh Tan, στην πόλη Χο Τσι Μινχ) εξακολουθεί να βρίσκεται σε κατάσταση σοκ.

Ήταν επικεφαλής μιας εταιρείας επεξεργασίας τροφίμων με εκατοντάδες εργαζομένους, αλλά για πολλά χρόνια η εταιρεία αντιμετώπιζε οικονομικές δυσκολίες και αναγκάστηκε να μειώσει την παραγωγή, να απολύσει εργαζομένους και να μειώσει το διοικητικό τμήμα.

Οι εργαζόμενοι μέσης ηλικίας πρέπει να αναδεικνύουν τα επιτεύγματα και τις δεξιότητες που έχουν συσσωρεύσει καθ' όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, να δείχνουν ότι μαθαίνουν συνεχώς και συσσωρεύουν νέες σχέσεις για να αναδείξουν τα προσωπικά τους πλεονεκτήματα.

κ. LE THANH QUANG KHOI (διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού τράπεζας)

Ξυπνώντας ξαφνικά χωρίς δουλειά

Τον Νοέμβριο του περασμένου έτους, η εταιρεία προχώρησε σε έναν ακόμη γύρο απολύσεων, στις οποίες συμμετείχαν αρκετοί υπάλληλοι μεσαίου έως βασικού επιπέδου. Ο Duy ήταν ένας από αυτούς. Είπε ότι ήταν ακόμα σοκαρισμένος όταν ξύπνησε ένα πρωί και ανακάλυψε ότι ήταν στη λίστα των υπαλλήλων που θα απολυθούν.

«Ξέρω ότι η εταιρεία έχει πρόβλημα, αλλά είμαι ακόμα σοκαρισμένος, είναι τρομερό», αναστέναξε.

Αναζητά νέα δουλειά εδώ και σχεδόν δύο μήνες, από την αναζήτηση πληροφοριών σε ιστοσελίδες εύρεσης εργασίας, μεσιτικές εταιρείες, κέντρα παραπομπής εργασίας μέχρι την αποστολή βιογραφικών παντού αλλά «ακόμα πουθενά». Υπάρχουν πολλές κοινές δυσκολίες, αλλά το μεγαλύτερο εμπόδιο γι' αυτόν είναι το όριο ηλικίας για την πρόσληψη.

Η κα TH (44 ετών) που ζει στην περιοχή Binh Chanh (HCMC) είπε ότι οι μέρες της ανεργίας της έμοιαζαν πάντα σαν να βρισκόταν στο χείλος της αβύσσου. Μετά από πολλά χρόνια εργασίας ως διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού σε διάφορες εταιρείες και οργανισμούς, τώρα που ξαφνικά «έπεφτε στο λάκκο» της ανεργίας, δεν μπορούσε να αποδεχτεί την πραγματικότητα.

Η κα Χ. είπε ότι μια μέρα τον Σεπτέμβριο του 2024, έλαβε ξαφνικά ένα email από την εταιρεία που την ενημέρωνε για την απόλυσή της. Πριν, ήταν πάντα αυτή που πρότεινε την απόλυση κάποιου, οπότε τώρα που η ίδια απολύθηκε, είπε πώς θα το άντεχε! Το να είναι ανύπαντρη μητέρα ήταν ήδη δύσκολο, και η απώλεια της δουλειάς της την έκανε ακόμη πιο αβοήθητη.

«Αν δεν δουλέψω, από πού θα έχω εισόδημα; Οι λίγες οικονομίες που έχω για όταν αρρωστήσω θα εξαφανίζονται μία προς μία λόγω του ενοικίου, του γάλακτος και των σχολικών διδάκτρων για τα παιδιά μου. Μόνο που το σκέφτομαι με στεναχωρεί», είπε με πικρία η κα Χ.

Η επανάληψη της μάθησης και η επανάληψη είναι και οι δύο προκλήσεις.

Έχοντας καλές επιδόσεις τόσο στο λύκειο όσο και στο πανεπιστήμιο, ο κ. T.Quang (43 ετών, που ζει στην πόλη Χο Τσι Μινχ) βρήκε γρήγορα δουλειά σε μια τράπεζα αμέσως μετά την αποφοίτησή του. Κατά τη διάρκεια της καλής του δουλειάς, αγόρασε ακόμη και ένα διαμέρισμα στην πόλη Thu Duc.

Αλλά από τότε που ο γάμος του άρχισε να έχει προβλήματα, επηρεάζοντας την εργασία του, ο Κουάνγκ συνέχισε να έχει συγκρούσεις με τους συναδέλφους και τους ανωτέρους του.

Παραδέχτηκε ότι οι επικοινωνιακές του δεξιότητες και τα αγγλικά του ήταν μέτρια. Αυτό οδήγησε έμμεσα στην ένταξή του στη λίστα του προσωπικού που θα απολυόταν το 2024, επειδή δεν πληρούσε τους KPI και τις αξιολογήσεις από προϊσταμένους και συναδέλφους.

Χάνοντας τη δουλειά του, έκανε αιτήσεις σε πολλά μέρη και έγινε δεκτός σε μια οικογενειακή εταιρεία, αλλά «επέζησε» μόνο για μερικούς μήνες.

«Η εταιρεία είπε ότι εργαζόμουν πιο αργά από τους νεότερους συναδέλφους μου και ότι δεν ήμουν τόσο καλά στις ξένες γλώσσες και την τεχνολογία, επομένως με πλήρωναν λιγότερο. Μερικές φορές μου ζητούσαν ακόμη και να εργάζομαι υπερωρίες, κάνοντας ακόμη και διάφορες δουλειές του ποδαριού. Ήξερα ότι η αγορά εργασίας ήταν πολύ δύσκολη, αλλά δεν μπορούσα παρά να νιώθω αμηχανία, οπότε παραιτήθηκα από τη δουλειά μου», εκμυστηρεύτηκε ο Κουάνγκ.

Αυτός και ο φίλος του συγκεντρώνουν τώρα χρήματα για να προσλάβουν έναν καθηγητή που θα του μάθει ξένες γλώσσες και υπολογιστές, ελπίζοντας να βελτιώσουν τη μελλοντική του καριέρα. Επέλεξαν να σπουδάσουν ιδιωτικά επειδή έχουν οικογένεια και μικρά παιδιά και χρειάζονται ένα ευέλικτο πρόγραμμα. Στην ηλικία του, είναι δύσκολο να μάθει κανείς τόσο γρήγορα όσο τα μικρότερα παιδιά, οπότε το να σπουδάζουν μαζί είναι αμήχανο.

«Γενικά, σε αυτή την ηλικία, η εύρεση νέας εργασίας ή η επιστροφή στο σχολείο είναι δύσκολη», αναστέναξε ο Κουάνγκ.

Σύμφωνα με στοιχεία της Γενικής Στατιστικής Υπηρεσίας, το 2024 υπήρχαν περισσότεροι από 1 εκατομμύριο άνεργοι σε ηλικία εργασίας, μειωμένοι κατά 2,24% σε σύγκριση με το 2023. Στις αστικές περιοχές υπήρχε υψηλότερο ποσοστό ανεργίας (2,5%) από τις αγροτικές περιοχές (2%).

Επίσης, σύμφωνα με τη Γενική Στατιστική Υπηρεσία, περίπου 52.800 επιχειρήσεις εγγράφηκαν για προσωρινή αναστολή εργασιών τον Ιανουάριο του 2025, αριθμός 12,6 φορές υψηλότερος από τον τελευταίο μήνα του 2024 και αύξηση άνω του 20% σε σχέση με την ίδια περίοδο πέρυσι.

Ο αριθμός των επιχειρήσεων που περιμένουν και ολοκληρώνουν τις διαδικασίες διάλυσης αυτόν τον μήνα μειώθηκε επίσης κατά περισσότερες από 5.500 μονάδες σε σύγκριση με την ίδια περίοδο το 2024. Αντίθετα, σχεδόν 33.500 επιχειρήσεις εισήλθαν και επανήλθαν στην αγορά, συμπεριλαμβανομένων 10.700 νεοσύστατων και 22.000 μονάδων που επέστρεψαν σε λειτουργία.

Οι προκλήσεις πρέπει να αντιμετωπιστούν και να αλλάξουν

Από την οπτική γωνία ενός εργοδότη, ο κ. Le Thanh Quang Khoi - διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού σε μια τράπεζα - δήλωσε ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις δίνουν προτεραιότητα στην πρόσληψη νέων υπαλλήλων. Ο λόγος είναι επειδή είναι εύκολο να εκπαιδευτούν στην εταιρική κουλτούρα και οι δεξιότητές τους στις ξένες γλώσσες και την τεχνολογία είναι καλύτερες από αυτές της προηγούμενης γενιάς, επομένως μπορούν να απασχοληθούν για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Τα πλεονεκτήματα των νέων εργαζομένων στις ξένες γλώσσες και την τεχνολογία καθιστούν τις ευκαιρίες αναζήτησης εργασίας για τους μεσήλικες εργαζόμενους ακόμη πιο δύσκολες - Φωτογραφία: C.TRIEU

Από την άποψη της κατάρτισης, ο Δρ. Le Duy Tan - Διεθνές Πανεπιστήμιο, Εθνικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ - δήλωσε ότι ακόμη και στον τομέα της τεχνολογίας των πληροφοριών που διδάσκει, το μεγαλύτερο πρόβλημα για τους εργαζόμενους μέσης ηλικίας είναι ο ανταγωνισμός με τους νέους εργαζόμενους που έχουν την ικανότητα να απορροφούν γρήγορα τις νέες τεχνολογίες, ιδίως τις τάσεις στην τεχνητή νοημοσύνη, τα μεγάλα δεδομένα, το cloud computing, εκτός από τις δεξιότητες ξένων γλωσσών.

Όχι μόνο ο κλάδος της πληροφορικής, αλλά και οι εργαζόμενοι μέσης ηλικίας σε άλλους κλάδους αντιμετωπίζουν πάντα προκλήσεις σε μια ασταθή αγορά.

«Ένα άλλο πρόβλημα είναι η «Κατάρα των 35», όταν οι εταιρείες τεχνολογίας τείνουν να ευνοούν τις νέες, ευέλικτες ομάδες, ενώ οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι συχνά καθυστερούν να καινοτομήσουν και έχουν υψηλότερο κόστος πρόσληψης», δήλωσε ο Δρ. Duy Tan.

Πηγή: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm