Η πρόκληση της απόκτησης ταλέντων πληροφορικής: Λύσεις από εταιρείες πολλών εκατομμυρίων δολαρίων.

Το κύμα ψηφιακού μετασχηματισμού εξαπλώνεται αυτή τη στιγμή σε τοπικές κοινότητες, αλλά όπως πολλές άλλες επαρχίες και πόλεις, το Ντακ Λακ έχει κολλήσει σε έναν φαύλο κύκλο: δυσκολία στην προσέλκυση μεγάλων επιχειρήσεων λόγω έλλειψης προσωπικού και ταλαντούχο προσωπικό που επιλέγει να φύγει λόγω έλλειψης κατάλληλου περιβάλλοντος. Πώς, λοιπόν, μπορεί να λυθεί αυτό το πρόβλημα;!

Το παράδοξο των τεχνολογικών «λευκών ζωνών»

Στην πραγματικότητα, οι εταιρείες τεχνολογίας στο Ντακ Λακ είναι ως επί το πλείστον μικρής κλίμακας και τείνουν να επικεντρώνονται στην εγκατάσταση υπηρεσιών και υποδομών παρά στην Ε&Α (έρευνα και ανάπτυξη). Αυτό δημιουργεί ένα σημαντικό κενό στο επαγγελματικό περιβάλλον. Οι απόφοιτοι πληροφορικής αντιμετωπίζουν μια επιλογή: να παραμείνουν και να εργαστούν σε έναν τομέα άσχετο με την εξειδίκευσή τους ή να μετακομίσουν σε μεγαλύτερες πόλεις.

Συζητώντας αυτό το ζήτημα, η κα Nguyen Minh Hai, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Aletech Technology Solutions Joint Stock Company (Aletech) - μιας πολλά υποσχόμενης εταιρείας παραγωγής λογισμικού στο Dak Lak, που αποφέρει έσοδα άνω του 1 εκατομμυρίου δολαρίων ΗΠΑ ετησίως στην επαρχία - σχολίασε: «Δεν νομίζω ότι οι νέοι θέλουν να φύγουν, αλλά μάλλον ότι το Dak Lak δεν τους έχει δώσει αρκετούς λόγους για να μείνουν».

Η παγίδα της «φθηνής εργασίας»

Στη νοοτροπία των περισσότερων νεοσύστατων επιχειρήσεων, η μετεγκατάσταση σε επαρχιακές περιοχές θεωρείται συχνά ως μια στρατηγική κίνηση για να «σφίξουν το ζωνάρι», εκμεταλλευόμενη το χαμηλό λειτουργικό κόστος και το φθηνό εργατικό δυναμικό για τη μεγιστοποίηση των κερδών. Ωστόσο, σύμφωνα με την κα Χάι, αυτή η άποψη είναι μόνο η μισή αλήθεια, και επικίνδυνα, η άλλη μισή είναι μια «παγίδα» που προκαλεί την πρόωρη αποτυχία πολλών τοπικών τεχνολογικών έργων. «Μπορούμε να βελτιστοποιήσουμε κάθε κόστος εκτός από το ανθρώπινο δυναμικό», υποστήριξε η γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλος, επιβεβαιώνοντας τη φιλοσοφία της.

Διευθύνων Σύμβουλος Νγκουγιέν Μινχ Χα

Η κα Χάι ανέλυσε ότι το μεγαλύτερο πλεονέκτημα της περιοχής είναι το πολύ χαμηλό κόστος ενοικίασης γραφείων και συναφών υπηρεσιών, μόνο το μισό από αυτό των μεγάλων πόλεων. Αλλά αντί να βάλει στην τσέπη αυτή τη διαφορά ως κέρδος, η Aletech επέλεξε να χρησιμοποιήσει αυτό το «πλεόνασμα» για να επανεπενδύσει στο ταμείο μισθών. «Ποτέ δεν χρησιμοποιώ τη δικαιολογία 'οι μισθοί θα έπρεπε να είναι χαμηλότεροι στο Ντακ Λακ'. Η καταβολή δίκαιων μισθών είναι ένδειξη σεβασμού», πρόσθεσε η κα Χάι.

Διατηρήστε τους υπαλλήλους με μισθούς, διατηρήστε το ταλέντο με μηχανισμούς.

Σύμφωνα με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο Nguyen Minh Hai, ένας ανταγωνιστικός μισθός μπορεί να είναι ένα ελκυστικό εισιτήριο για την πρόσληψη ταλέντων, αλλά αρκεί για να αγοράσει την αφοσίωση ενός εξειδικευμένου ατόμου; Για τους εργαζομένους υψηλού επιπέδου, βασικές ανάγκες όπως τα τρόφιμα και τα ρούχα είναι απαραίτητες. Αλλά περισσότερο από αυτό, «λαχταρούν» μια σκηνή αρκετά μεγάλη για να αναδείξουν τις ικανότητές τους.

Για να λύσει αυτό το πρόβλημα, η κα Χάι απέρριψε την συμβατική προσέγγιση της απλής εξωτερικής ανάθεσης και αντ' αυτού υιοθέτησε σταθερά μια νοοτροπία ανάπτυξης προϊόντων. Εδώ, η γραμμή μεταξύ του ατόμου που αναθέτει την εργασία και του ατόμου που την εκτελεί είναι θολή, και αντικαθίσταται από μια κουλτούρα «συνιδιοκτησίας». Κάθε ταλαντούχος εργαζόμενος έχει πλήρη εξουσία να ηγηθεί του δικού του έργου, αποφασίζοντας ανεξάρτητα για τις λύσεις, το προσωπικό, ακόμη και την κουλτούρα της ομάδας.

Λειτουργώντας με βάση την αρχή «όσο υψηλότερη είναι η ικανότητα, τόσο μεγαλύτερη είναι η εξουσία», η κα Χάι τοποθετεί τους συναδέλφους της ως «συνδημιουργούς». Για εκείνη, η αφοσίωση και η νοημοσύνη τους αποτελούν μια ειδική μορφή «κεφαλαιακής συνεισφοράς» — ένα άυλο περιουσιακό στοιχείο που αποτιμάται περισσότερο από οποιονδήποτε οικονομικό πόρο. Και φυσικά, όσο μεγαλύτερη είναι η «κεφαλαιακή συνεισφορά», τόσο υψηλότερη είναι η «απόδοση». Πολλοί εργαζόμενοι στην εταιρεία έχουν λάβει αυτήν την «επενδυτική προσφορά». Αυτή είναι μια διαβεβαίωση για τα ταλαντούχα άτομα ότι ποτέ δεν αισθάνονται ότι «χτίζουν το όνειρο κάποιου άλλου», αλλά μάλλον ότι χτίζουν περιουσιακά στοιχεία για τον εαυτό τους.

Ωστόσο, ο Διευθύνων Σύμβουλος παραδέχτηκε επίσης ειλικρινά: Αυτές οι εσωτερικές προσπάθειες βοήθησαν την εταιρεία μόνο να λύσει το πρόβλημα της «διατήρησης ταλέντων» εντός του δικού της πεδίου δράσης. Για να μετατραπεί πραγματικά η Dak Lak σε τεχνολογικό προορισμό, οι μεμονωμένες προσπάθειες της Aletech δεν αρκούν. Χρειάζεται περισσότερες εταιρείες λογισμικού που είναι πραγματικά πρόθυμες να επενδύσουν στην ανάπτυξη προϊόντων, δημιουργώντας ένα αρκετά πυκνό επαγγελματικό περιβάλλον. Μόνο τότε το πρόβλημα της προσέλκυσης ταλέντων σε ευρεία κλίμακα θα έχει μια ικανοποιητική λύση.

Εορταστικό Δείπνο - Μια ετήσια εκδήλωση για την ενίσχυση του ομαδικού πνεύματος στο Aletech.

 

Αναμονή για «ενισχύσεις» από τον μηχανισμό.

Συζητώντας τις μακροπρόθεσμες προοπτικές του τεχνολογικού τομέα της επαρχίας, ο Διευθύνων Σύμβουλος Nguyen Minh Hai δήλωσε ότι οι αυτοπροσπάθειες μεμονωμένων επιχειρήσεων όπως η Aletech είναι απλώς μια απαραίτητη προϋπόθεση. Για να γίνει η Dak Lak πραγματικά ένας τεχνολογικός κόμβος, αντί απλώς ένα σημείο διέλευσης για το ανθρώπινο δυναμικό, είναι απαραίτητη μια σταθερή βάση από την κυβέρνηση. «Δεν περιμένουμε τεράστια κίνητρα όπως αυτά στις εθνικές ζώνες υψηλής τεχνολογίας, αλλά οι τοπικές επιχειρήσεις αναζητούν απεγνωσμένα πρακτικά κίνητρα όσον αφορά τους μηχανισμούς», εξέφρασε ο Διευθύνων Σύμβουλος.

Σύμφωνα με την κα Χάι, η υποστήριξη δεν χρειάζεται απαραίτητα να είναι άμεση εισφορά κεφαλαίου. Η επαρχία μπορεί να δημιουργήσει ένα ευνοϊκό περιβάλλον μέσω συγκεκριμένων πολιτικών μόχλευσης: υποστήριξη χώρων συνεργασίας για τη μείωση του βάρους των υποδομών για τις νεοσύστατες επιχειρήσεις ή, πιο πρακτικά, συγκεκριμένα φορολογικά κίνητρα για τις τοπικές επιχειρήσεις λογισμικού και παροχή μεγαλύτερης προτεραιότητας σε επιχειρήσεις που αναπτύσσουν τεχνολογικά προϊόντα «από το Ντακ Λακ».

«Εκτός από την προσέλκυση ξένων επενδύσεων, η επιχειρηματική κοινότητα λογισμικού της επαρχίας ελπίζει επίσης να λάβει την κατάλληλη προσοχή και μηχανισμούς υποστήριξης για να καλλιεργήσει τους εκκολαπτόμενους τεχνολογικούς σπόρους εδώ. Όταν οι εγχώριες επιχειρήσεις είναι αρκετά ισχυρές, το οικοσύστημα θα διαμορφωθεί φυσικά», - Διευθύνων Σύμβουλος Nguyen Minh Hai, Aletech Technology Solutions Joint Stock Company.

Πηγή: https://baodaklak.vn/kinh-te/202512/bai-toan-thu-hut-nhan-luc-it-loi-giai-tu-doanh-nghiep-trieu-do-f9b05b4/