Το BAT Βιετνάμ προσπαθεί να προωθήσει μια κουλτούρα ποικιλομορφίας και ένταξης

[διαφήμιση_1]

Στις μέρες μας, η ποικιλομορφία και η ένταξη γίνονται σταδιακά μια από τις βασικές πολιτικές και αξίες των επιχειρήσεων, με στόχο να διασφαλιστεί ότι κάθε άτομο είναι αποδεκτό και ενταγμένο πολιτισμικά και κοινωνικά στον χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από το διαφορετικό υπόβαθρό του, την εκπαίδευσή του, τις απόψεις του...

Καταρχάς, μία από τις βασικές στρατηγικές που πρέπει να ληφθούν υπόψη είναι η ενσωμάτωση της ποικιλομορφίας και της ένταξης στους επιχειρηματικούς στόχους και στα μέτρα εταιρικής επιτυχίας.

Συνήθως, στην BAT Vietnam, η αρχή «Πραγματικά Συμπεριληπτική» είναι μία από τις έξι βασικές αξίες που καθοδηγούν όλες τις επιχειρηματικές δραστηριότητες και τη συμπεριφορά των εργαζομένων.

Συνεπώς, η εταιρεία ενθαρρύνει την ποικιλομορφία και σέβεται τις διαφορές, δημιουργώντας ένα ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό, εξαλείφοντας τις προκαταλήψεις και καλλιεργώντας το αίσθημα του ανήκειν, ενώ παράλληλα είναι πάντα ανοιχτή στη μάθηση και διασφαλίζει το δικαίωμα έκφρασης των σκέψεων κάθε ατόμου. Η εταιρεία ενθαρρύνει επίσης τον εποικοδομητικό διάλογο για αμοιβαία πρόοδο.

Το BAT Βιετνάμ επικεντρώνεται στην οργάνωση συνεδριών ανταλλαγής και μάθησης.

Η BAT Vietnam είχε επιτύχει ποσοστό γυναικών στη διοίκηση σε ποσοστό 45% μέχρι το τέλος του 2023. Η εταιρεία εφάρμοσε επίσης το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Mastering Inclusion» με 100% συμμετοχή της διοίκησης, εστιάζοντας σε σημαντικά θέματα όπως η Αγκαλιάζοντας την Ένταξη, η Αυθεντικότητα στην Εργασία, η Επίγνωση της Προκατάληψης, η Κατανόηση των Προνομίων και η Συνειδητή Λήψη Αποφάσεων.

Μια ομάδα διοίκησης που κατανοεί και υποστηρίζει την ποικιλομορφία και την ένταξη αποτελεί παράδειγμα προς μίμηση σε ολόκληρο τον οργανισμό. Αυτό μπορεί να έχει θετικό αντίκτυπο στο κίνητρο, τη συνεργασία, την ικανοποίηση και τη συμμετοχή των εργαζομένων.

Επιπλέον, η BAT Vietnam μοιράζεται ανοιχτά τις επιχειρηματικές στρατηγικές της εταιρείας, ενθαρρύνει τους εργαζομένους να αναπτύξουν νέες ιδέες που συμβάλλουν στην επιχειρηματική απόδοση της εταιρείας μέσω του ετήσιου συνεδρίου "Line of Sight" σε ολόκληρη την εταιρεία, εργαστηρίων τμημάτων που πραγματοποιούνται καθ' όλη τη διάρκεια του έτους ή με την Ψηφιακή Πλατφόρμα Απλοποίησης για να βοηθήσει στην καταγραφή νέων ιδεών σχετικά με την απλοποίηση, τον αυτοματισμό, την ψηφιοποίηση, τη βελτίωση των διαδικασιών... όλων των εργαζομένων.

Η εταιρεία λαμβάνει επίσης τακτικά υπόψη τα σχόλια των εργαζομένων μέσω πολλών εσωτερικών ερευνών, συνήθως της έρευνας Your Voice... Η BAT Vietnam διοργανώνει επίσης εκδηλώσεις που προωθούν μια κουλτούρα ποικιλομορφίας και ένταξης, όπως η Ημέρα Πολιτιστικής Διαφορετικότητας, η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, η Ημέρα Υγείας, η Παγκόσμια Ημέρα του Άνδρα...

Δεύτερον, μια στρατηγική για την ποικιλομορφία και την ένταξη μπορεί να προχωρήσει περαιτέρω, σεβόμενη και υποστηρίζοντας τις ανάγκες επαγγελματικής ανάπτυξης των ατόμων σε διαφορετικά στάδια της ζωής τους.

Η BAT Βιετνάμ είναι μία από τις έξι πιλοτικές αγορές εντός του Ομίλου BAT που εφαρμόζει αυτήν τη στρατηγική. Το 2023, η εταιρεία εφάρμοσε πιλοτικά και διεξήγαγε 50 συζητήσεις σε διάφορα στάδια της ζωής για εργαζομένους στο Βιετνάμ, βοηθώντας στην καλύτερη κατανόηση των προτεραιοτήτων κάθε εργαζομένου σε διαφορετικά στάδια της ζωής του.

Η BAT Βιετνάμ σέβεται και υποστηρίζει τους επαγγελματικούς στόχους και τους προσωπικούς στόχους ζωής των εργαζομένων.

Χάρη σε αυτήν τη στρατηγική, το BAT Vietnam έχει υποστηρίξει νέα ταλέντα που επιθυμούν να επεκτείνουν την καριέρα τους σε διεθνές επίπεδο, αναζητώντας παράλληλα διεθνείς ευκαιρίες μάθησης και εργασίας στο Βιετνάμ για όσους δεν χρειάζεται να μετακομίσουν μακριά από την επικράτεια της χώρας.

Τρίτον, εκτός από τις εσωτερικές δραστηριότητες, οι επιχειρήσεις μπορούν να προωθήσουν την ποικιλομορφία και την ένταξη υποστηρίζοντας τα μειονεκτούντα άτομα και τις οικογένειες για να επιτύχουν καλύτερα μέσα διαβίωσης και συνθήκες διαβίωσης.

Όπως και στο BAT Βιετνάμ, το πρόγραμμα «Ενδυνάμωση των Γυναικών» σε συνεργασία με την Ένωση Γυναικών της περιφέρειας Duc Hue, στην επαρχία Long An , παρείχε σε 40 φτωχές γυναίκες στην παραμεθόρια περιοχή άτοκα κεφάλαια για την ανάπτυξη της οικογενειακής τους οικονομίας.

Επιπλέον, η Ένωση Γυναικών συντονίστηκε επίσης με τους Υπαλλήλους Γεωργικών Εφαρμογών για τη μεταφορά επιστήμης και τεχνολογίας σχετικά με τις καλλιέργειες και την κτηνοτροφία σε δανειολήπτες και συνεταιρισμούς. Η Ένωση κινητοποίησε επίσης 40 νοικοκυριά ώστε να εγγραφούν για δάνεια και να μην συμμετέχουν σε εμπορικές δραστηριότητες, επιχειρηματικές δραστηριότητες ή αποθήκευση λαθραίων τσιγάρων και να μην βοηθούν όσους συμμετέχουν σε αυτές τις παράνομες δραστηριότητες με οποιαδήποτε μορφή.

Η υποστήριξη των μειονεκτούντων νοικοκυριών είναι επίσης μια δραστηριότητα που συμβάλλει στην ενίσχυση της ποικιλομορφίας και της ένταξης στην κοινωνία του BAT Βιετνάμ.

Κατά τη διάρκεια του πρόσφατου Σεληνιακού Νέου Έτους, η BAT Βιετνάμ επισκέφθηκε και μοίρασε δώρα σε 50 μειονεκτούντα νοικοκυριά στην Περιφέρεια 8, στην Περιφέρεια Long Binh, στο Dong Nai .

Τα δώρα όχι μόνο υποστηρίζουν τα νοικοκυριά με πρακτικά προϊόντα, αλλά εξασφαλίζουν επίσης καθαρό νερό για τις καθημερινές δραστηριότητες των ανθρώπων. Αυτή είναι μία από τις προσπάθειες της BAT Vietnam να προωθήσει τη δέσμευση για τη διαχείριση των υδάτων στις κοινότητες όπου δραστηριοποιείται η επιχείρηση.

Η Άννα μου

[διαφήμιση_2]
Πηγή