Ο Υπουργός Ντάο Νγκοκ Ντουνγκ προήδρευσε σε συνάντηση με το Υπουργείο Εργασιακών Σχέσεων και Μισθών για την αξιολόγηση της υλοποίησης των καθηκόντων κατά τους πρώτους 8 μήνες του έτους και των κατευθύνσεων για τους τελευταίους 4 μήνες του 2024.
Παρευρέθηκαν επίσης ο Υφυπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων, Le Van Thanh, επικεφαλής ορισμένων υπηρεσιών και μονάδων του υπουργείου και στελέχη και δημόσιοι υπάλληλοι του Υπουργείου Εργασιακών Σχέσεων και Μισθών.
Ο υπουργός Ντάο Νγκοκ Ντουνγκ συνεργάστηκε με το Υπουργείο Εργασιακών Σχέσεων και Μισθών το πρωί της 13ης Σεπτεμβρίου (Φωτογραφία: Tong Giap).
Πολλά φωτεινά σημεία στις εργασιακές σχέσεις και τους μισθούς
Αναφέροντας στους επικεφαλής του Υπουργείου, ο κ. Nguyen Huy Hung, Διευθυντής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων και Μισθών, τόνισε τα επιτεύγματα στην ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών για την εργασία, τις εργασιακές σχέσεις και τους μισθούς.
Ο κ. Hung ανέφερε ότι το 2024, το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων και Μισθών ανέλαβε την εκπόνηση 6 νομικών εγγράφων, συμπεριλαμβανομένων 3 διαταγμάτων και 3 εγκυκλίων. Μέχρι σήμερα, το Τμήμα έχει ολοκληρώσει και υποβάλει στις αρμόδιες αρχές για την έκδοση 2 εγγράφων, συμπεριλαμβανομένων 1 διατάγματος και 1 εγκυκλίου, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα.
Ταυτόχρονα, το Υπουργείο ολοκληρώνει επίσης το σχέδιο δύο άλλων εγκυκλίων και συνεχίζει να εφαρμόζει δύο επιπλέον διατάγματα, με επίκεντρο τη διαχείριση της εργασίας, τους μισθούς, τις αποδοχές και τα μπόνους για τις κρατικές επιχειρήσεις, καθώς και τους κανονισμούς για τις οργανώσεις εκπροσώπησης των εργαζομένων και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Το μέσο εισόδημα των εργαζομένων τους πρώτους 6 μήνες του 2024 έφτασε τα 7,5 εκατομμύρια VND/μήνα (Φωτογραφία: Son Nguyen).
Όσον αφορά την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών σύμφωνα με το Ψήφισμα Αρ. 27-NQ/TW της 7ης Κεντρικής Συνδιάσκεψης (12η θητεία), το Υπουργείο έχει συμβουλεύσει τους ηγέτες του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων σχετικά με την προσαρμογή των περιφερειακών κατώτατων μισθών, της κοινωνικής ασφάλισης και των προνομιακών επιδομάτων για άξιους. Μετά τη διαδικασία διαβούλευσης, το Πολιτικό Γραφείο εξέδωσε το Πόρισμα Αρ. 83-KL/TW (σχετικά με τη μεταρρύθμιση των μισθών, τα επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης, τα προνομιακά επιδόματα για άξιους και τα κοινωνικά επιδόματα από την 1η Ιουλίου 2024) και η Κυβέρνηση έχει εφαρμόσει τα αντίστοιχα διατάγματα.
Συγκεκριμένα, το 2024, το Υπουργείο ολοκλήρωσε και υπέβαλε στην κυβέρνηση προς έκδοση το διάταγμα αριθ. 21/2024/ND-CP σχετικά με τη διαχείριση των μισθών για τις επιχειρήσεις που ανήκουν κατά 100% στο κράτος, και το διάταγμα αριθ. 79/2024/ND-CP σχετικά με τον μηχανισμό διαχείρισης μισθών για τον όμιλο Viettel .
Αυτό καταδεικνύει την προσπάθεια που καταβάλλεται για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, προωθώντας παράλληλα τη βιώσιμη ανάπτυξη των κρατικών επιχειρήσεων.
Επιπλέον, το έργο της προσαρμογής των περιφερειακών κατώτατων μισθών από την 1η Ιουλίου 2024 έχει καθοδηγηθεί και αναπτυχθεί από το Υπουργείο στις επιχειρήσεις. Μέσω της παρακολούθησης, οι επιχειρήσεις ουσιαστικά δεν αντιμετωπίζουν δυσκολίες ή εμπόδια στην εφαρμογή, συμβάλλοντας στη διασφάλιση εισοδήματος για τους εργαζόμενους.
Το Τμήμα διεξάγει επίσης έρευνα για την εργασία και τους μισθούς στις επιχειρήσεις, ώστε να έχει δεδομένα που θα εξυπηρετήσουν την προσαρμογή των περιφερειακών κατώτατων μισθών το 2025.
Οι εργασιακές σχέσεις στις επιχειρήσεις παραμένουν γενικά σταθερές. Ο διάλογος και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις συνεχίζουν να προωθούνται, συμβάλλοντας στον περιορισμό των απεργιών και στην ταχεία επίλυση των συγκρούσεων που προκύπτουν. Η ζωή των εργαζομένων έχει βελτιωθεί σημαντικά, με το μέσο εισόδημα τους πρώτους 6 μήνες του 2024 να φτάνει τα 7,5 εκατομμύρια VND/μήνα, σημειώνοντας αύξηση 7,4% σε σχέση με την ίδια περίοδο το 2023.
Ωστόσο, ο Διευθυντής Nguyen Huy Hung εντόπισε το πρόβλημα στο οποίο πρέπει να επικεντρωθεί η αντιμετώπιση, την κατάσταση των εργασιακών σχέσεων στις επιχειρήσεις. Παρόλο που δεν έχουν σημειωθεί σημαντικές διακυμάνσεις, εξακολουθούν να υπάρχουν πιθανοί κίνδυνοι αστάθειας, ειδικά σε επιχειρήσεις έντασης εργασίας.
Εκτιμώντας τις προσπάθειες του Υπουργείου Εργασιακών Σχέσεων και Μισθών στην εκτέλεση των καθηκόντων του, στην προσεκτική προετοιμασία και υλοποίηση της εργασίας, με υψηλό αίσθημα ευθύνης και χωρίς φόβο για την εργασία, ο Υφυπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων Le Van Thanh υπενθύμισε επίσης στη μονάδα να είναι πιο προνοητική στην πρόταση νέων θέσεων εργασίας, αντί να περιμένει απλώς την ανάθεση.
Αυτό θα βοηθήσει το Τμήμα να βελτιώνει συνεχώς την ποιότητα του έργου του, ανταποκρινόμενο παράλληλα καλύτερα στις πρακτικές απαιτήσεις στον τομέα της εργασίας και των μισθών.
Ο Αναπληρωτής Υπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων Le Van Thanh μιλάει στη συνεδρίαση εργασίας (Φωτογραφία: Tong Giap).
Αναζωπύρωση του εργατικού πνεύματος των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων
Ολοκληρώνοντας τη συνάντηση, ο Υπουργός Dao Ngoc Dung αναγνώρισε τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν, όπως αναφέρθηκαν από το Υπουργείο Εργασιακών Σχέσεων και Μισθών. Ο Υπουργός σχολίασε ότι το Υπουργείο είχε επιδείξει υψηλό αίσθημα ευθύνης, δεν φοβόταν την εργασία και ήταν έτοιμο να αναλάβει τα καθήκοντα που του ανατέθηκαν.
Το Τμήμα έχει υλοποιήσει αποτελεσματικά μια σειρά από καθήκοντα, όπως το να είναι το κεντρικό σημείο για τη μεταρρύθμιση των μισθών, να συμβουλεύει το Πολιτικό Γραφείο και τη Γραμματεία να εκδώσουν την Οδηγία αριθ. 37-CT/TW σχετικά με την ενίσχυση της ηγεσίας και της κατεύθυνσης στην οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων στη νέα κατάσταση, να εφαρμόζει νομικά έγγραφα σχετικά με την εργασία...
Ωστόσο, σύμφωνα με τον Υπουργό, εκτός από τις θετικές εξελίξεις, υπάρχουν ακόμη ορισμένα ζητήματα που χρήζουν βελτίωσης στη μονάδα. Σχολίασε: «Το Τμήμα εργάζεται υπεύθυνα, δεν φοβάται τη δουλειά και κάνει ό,τι του ανατίθεται, αλλά μερικές φορές δεν είναι σίγουρο για την κατάσταση και οι αντιδράσεις του είναι αργές και άκαιρες».
Ο Υπουργός ανέφερε τα υπάρχοντα προβλήματα στη διαχείριση των εργασιακών σχέσεων και προειδοποίησε για πιθανούς κινδύνους από συλλογικές διαφορές και απεργίες στις επιχειρήσεις. Επιπλέον, η υποστήριξη προς τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις είναι επίσης περιορισμένη.
Ο υπουργός Ντάο Νγκοκ Ντουνγκ τόνισε το πνεύμα της «συζήτησης μόνο για δράση, όχι για υποχώρηση» σύμφωνα με τις οδηγίες του Πρωθυπουργού (Φωτογραφία: Tong Giap).
Επιπλέον, ο Υπουργός επεσήμανε ότι παρόλο που έχουν συσταθεί κέντρα υποστήριξης εργασιακών σχέσεων, η αποτελεσματικότητά τους είναι ασαφής. Είπε ότι ο συντονισμός εντός της μονάδας δεν είναι ακόμη αρκετά στενός και η κατανομή καθηκόντων μεταξύ του προσωπικού δεν είναι ακόμη αποτελεσματική.
Ένα από τα ζητήματα που επεσήμανε ο Υπουργός ήταν η ανάγκη αποφυγής της νοοτροπίας του «φόβου μήπως κάνεις λάθη» μεταξύ των αξιωματούχων. Δήλωσε: «Μόνο όταν κάνεις λάθος θα φοβάσαι, αλλά όταν κάνεις σωστά, δεν υπάρχει πρόβλημα». Επαναλαμβάνοντας την οδηγία των ηγετών της κυβέρνησης «να συζητούν μόνο για την πράξη, όχι για την υποχώρηση», ο επικεφαλής του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων ζήτησε από τους αξιωματούχους του Υπουργείου Εργασιακών Σχέσεων και Μισθών να είναι πιο προνοητικοί και αποφασιστικοί στο έργο τους.
Προτρέποντας κάθε στέλεχος και δημόσιο υπάλληλο να «αναζωογονήσει το πνεύμα του» στην εργασία, ο Υπουργός σημείωσε ότι το πλαίσιο ενέχει πολλούς πιθανούς κινδύνους και προκλήσεις για τις κρατικές υπηρεσίες διαχείρισης στο επόμενο διάστημα, οι οποίοι πρέπει να επικεντρωθούν στην αντιμετώπισή τους.
Ο Υπουργός ανέθεσε στο Υπουργείο Εργασιακών Σχέσεων και Μισθών να επικεντρωθεί περισσότερο στην τελειοποίηση των θεσμών που αφορούν τους μισθούς και τις εργασιακές σχέσεις. Η ανάπτυξη του Διατάγματος που ρυθμίζει τον μηχανισμό μισθών στις κρατικές επιχειρήσεις πρέπει να ακολουθεί στενά τα 5 άρθρα σχετικά με τη μεταρρύθμιση των μισθών στις κρατικές επιχειρήσεις σύμφωνα με το Ψήφισμα αριθ. 27-NQ/TW και ο χρόνος ολοκλήρωσης του Διατάγματος πρέπει να διασφαλίζει την πρόοδο πριν από την 1η Ιανουαρίου 2025.
Όσον αφορά το Διάταγμα για την οργάνωση της εργασίας και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, ο Υπουργός επιβεβαίωσε ότι πρόκειται για ένα δύσκολο, ευαίσθητο και περίπλοκο διάταγμα, αλλά δεν μπορεί να αποφευχθεί. Ως εκ τούτου, ο Υπουργός έδωσε εντολή στο Υπουργείο να μελετήσει προσεκτικά το Ψήφισμα 06-NQ/TW του 2016, ακολουθώντας στενά το πνεύμα του Ψηφίσματος για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τις διατάξεις της βιετναμέζικης νομοθεσίας, σύμφωνα με τις διεθνείς δεσμεύσεις στις οποίες έχει συμμετάσχει το Βιετνάμ, διατηρώντας παράλληλα την πολιτική και κοινωνική σταθερότητα.
Ολοκληρώνοντας τη συνάντηση, ο Υπουργός Dao Ngoc Dung τόνισε ότι, ως κρατικός φορέας διαχείρισης των εργασιακών σχέσεων και των μισθών, το Υπουργείο οφείλει να παρακολουθεί στενά και να κατανοεί την εργασιακή κατάσταση, τους μισθούς, το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και τις εργασιακές σχέσεις στις επιχειρήσεις. Το Υπουργείο οφείλει να είναι προνοητικό στο έργο του και να μην καθυστερεί στην υλοποίηση των ανατεθειμένων καθηκόντων.
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm
Σχόλιο (0)