Ο Υπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων απαντά σε ερωτήσεις ψηφοφόρων σχετικά με τον μισθό, το βιοτικό επίπεδο και το πρόγραμμα των αργιών

Στις 6 Ιανουαρίου, ο Υπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων συνόδευσε τον Πρόεδρο της Εθνοσυνέλευσης Vuong Dinh Hue και τους ηγέτες της κυβέρνησης για να συμμετάσχουν σε μια θεματική διάσκεψη επικοινωνίας με τους ψηφοφόρους με σχεδόν 700 ψηφοφόρους που εκπροσωπούσαν εργαζόμενους, δημόσιους υπαλλήλους και εργάτες στο Χάι Φονγκ.

Ο Πρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Βουόνγκ Ντιν Χουέ (κέντρο) και οι αντιπρόσωποι κάθονται στο προεδρικό τραπέζι για να διεξάγουν τη συνάντηση επικοινωνίας με τους ψηφοφόρους (Φωτογραφία: Νγκουγιέν Ντουόνγκ).

Η αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης του Χάι Φονγκ σημείωσε τις απόψεις που εξέφρασαν οι ψηφοφόροι και διατύπωσε συστάσεις για θέματα όπως η προσθήκη περισσότερων αργιών στο έτος (συγκεκριμένα, η προσθήκη 2 επιπλέον ημερών άδειας την Εθνική Επέτειο, ώστε η αργία να διαρκεί συνεχώς από τις 2 έως τις 5 Σεπτεμβρίου), η μείωση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τους εκπαιδευτικούς προσχολικής ηλικίας σε σύγκριση με τη γενική ηλικία συνταξιοδότησης που ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας του 2019.

Επιπλέον, οι ψηφοφόροι ζήτησαν επίσης από την Εθνοσυνέλευση και την κυβέρνηση να δώσουν εντολή στα υπουργεία και τους κλάδους να καθορίσουν με σαφήνεια το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων ανά περιοχή, ώστε να υπάρχει μια βάση για τη ρύθμιση εύλογων κατώτατων μισθών, κατάλληλων για κοινωνική ανάπτυξη.

Οι ψηφοφόροι εξέφρασαν τις απόψεις τους στη συνάντηση (Φωτογραφία: Nguyen Duong).

Εναρμόνιση των κανονισμών για την ηλικία συνταξιοδότησης με σκοπό τη διασφάλιση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων

Με ανάθεση από τον Πρόεδρο της Εθνοσυνέλευσης Βουόνγκ Ντιν Χουέ, ο υπουργός Ντάο Νγκοκ Ντουνγκ είχε άμεσο διάλογο με τους ψηφοφόρους που είναι εργαζόμενοι και εργάτες, απαντώντας στα ζητήματα που τέθηκαν.

Ο Υπουργός Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων εξήγησε ότι η προσθήκη δύο ημερών άδειας την Εθνική Εορτή, εκτός από την ενθάρρυνση των εργαζομένων, θα ασκήσει πίεση στους εργοδότες, επειδή πρόκειται για δύο ημέρες άδειας μετ' αποδοχών για τους εργαζόμενους.

Τόνισε ότι κατά τη σύγκριση των αργιών και των αργιών της Πρωτοχρονιάς μεταξύ χωρών, είναι επίσης απαραίτητο να συγκριθεί η συσχέτιση με το συνολικό ταμείο χρόνου εργασίας στο έτος σύμφωνα με τον νόμο (συμπεριλαμβανομένων των συνολικών ωρών εργασίας και των μέγιστων ωρών υπερωριακής απασχόλησης).

Συγκρίνοντας και αξιολογώντας την ανταγωνιστικότητα του εργατικού δυναμικού, διαπιστώνεται ότι, επί του παρόντος, το συνολικό ταμείο χρόνου εργασίας του Βιετνάμ είναι πολύ χαμηλότερο από αυτό άλλων χωρών της περιοχής και της Ασίας.

Ο Υπουργός επικαλέστηκε στατιστικά στοιχεία από τον ιστότοπο OurWorldinData.org. Συνεπώς, το συνολικό ωράριο εργασίας των εργαζομένων στο Βιετνάμ το 2017 ήταν 2.170 ώρες/έτος, λιγότερο από ορισμένες χώρες της ασιατικής περιοχής όπως η Καμπότζη (2.456 ώρες/έτος), η Μιανμάρ (2.438 ώρες/έτος), η Μαλαισία (2.238 ώρες/έτος), η Σιγκαπούρη (2.238 ώρες/έτος), η Ταϊλάνδη (2.185 ώρες/έτος), η Κίνα (2.174 ώρες/έτος).

Συνεπώς, με την πρόταση για την προσθήκη περισσότερων αργιών στο έτος, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων θα πρέπει να συντονιστεί με τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ, την Ομοσπονδία Εμπορίου και Βιομηχανίας του Βιετνάμ, τη Συνεταιριστική Συμμαχία του Βιετνάμ, μια σειρά επιχειρηματικών ενώσεων και αρμόδιων υπουργείων και παραρτημάτων για την αξιολόγηση του κοινωνικοοικονομικού αντίκτυπου και την έρευνα και παροχή συμβουλών κατά τη διαδικασία τροποποίησης και συμπλήρωσης του Κώδικα Εργασίας.

Ο Υπουργός Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων Ντάο Νγκοκ Ντουνγκ απαντά στις αιτήσεις των ψηφοφόρων (Φωτογραφία: Νγκουγιέν Ντουόνγκ).

Όσον αφορά την πρόταση για μείωση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης για τους εκπαιδευτικούς προσχολικής ηλικίας, ο Υπουργός Dao Ngoc Dung ανέλυσε ότι το καθεστώς συνταξιοδότησης, γνωστό και ως καθεστώς γήρατος, είναι ένα από τα βασικά καθεστώτα της πολιτικής κοινωνικής ασφάλισης για την εξασφάλιση μηνιαίου εισοδήματος για τους εργαζόμενους όταν φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης, για να λαμβάνουν μηνιαία σύνταξη, οι εργαζόμενοι πρέπει ταυτόχρονα να πληρούν δύο προϋποθέσεις, την ηλικία και την περίοδο καταβολής εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, ώστε να διασφαλίζεται η αρμονία και η ισορροπία μεταξύ της περιόδου εισφορών και της περιόδου παροχών, διασφαλίζοντας έτσι την ισορροπία και τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

«Το ζήτημα της ηλικίας συνταξιοδότησης έχει συζητηθεί και συμφωνηθεί από την 12η Κεντρική Επιτροπή του Κόμματος. Η Κεντρική Επιτροπή ενέκρινε αυτό το περιεχόμενο στο Ψήφισμα Αρ. 28-NQ/TW της 23ης Μαΐου 2018. Για να θεσμοθετήσει αυτήν την πολιτική αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης, η Εθνοσυνέλευση εξέδωσε τον Κώδικα Εργασίας του 2019, στον οποίο τα άρθρα 169 και 219 ορίζουν την ηλικία συνταξιοδότησης και τους όρους για την ηλικία συνταξιοδότησης», δήλωσε ο υπουργός Ντάο Νγκοκ Ντουνγκ.

Βάση για τον καθορισμό του ελάχιστου βιοτικού επιπέδου

Όσον αφορά το ζήτημα του καθορισμού του ελάχιστου βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων ανά περιοχή, ο επικεφαλής του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων εξήγησε ότι σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας, η Κυβέρνηση ορίζει μόνο τον κατώτατο μισθό ως το κατώτατο όριο που καταβάλλεται στους εργαζόμενους.

Στην πραγματικότητα, ο μισθός ενός εργαζομένου συμφωνείται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Ο μισθός είναι υψηλός ή χαμηλός ανάλογα με τα προσόντα, τη θέση εργασίας που αναλαμβάνει, την παραγωγικότητα της εργασίας και την απόδοση στην εργασία.

Το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι ο κατώτατος μισθός προσαρμόζεται με βάση το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο του εργαζομένου και της οικογένειάς του, με βάση τη συσχέτιση μεταξύ του κατώτατου μισθού και του μισθού της αγοράς, με βάση τον δείκτη τιμών καταναλωτή, τον ρυθμό οικονομικής ανάπτυξης, τη σχέση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας, την απασχόληση και την ανεργία, την παραγωγικότητα της εργασίας και την ικανότητα πληρωμής της επιχείρησης.

Η κυβέρνηση αποφασίζει και ανακοινώνει τον κατώτατο μισθό με βάση τις συστάσεις του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών.

Με βάση τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα και την ανάθεση της Κυβέρνησης, το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών έχει αναπτύξει μια μέθοδο για τον προσδιορισμό του ελάχιστου βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων και την έχει υποβάλει στην Κυβέρνηση.

Συγκεκριμένα, το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο καθορίζεται έτσι ώστε να διασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να πληρώσουν για τα πιο βασικά έξοδα: τροφή, στέγαση, εκπαίδευση, υγειονομική περίθαλψη, ένδυση και ταξιδιωτικές ανάγκες, κόστος ανατροφής 1 παιδιού (με βάση το μέγεθος ενός βιετναμέζικου νοικοκυριού 4 ατόμων, στο οποίο κάθε εργαζόμενος μεγαλώνει 1 παιδί)...

Σύμφωνα με τον υπολογισμό του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών, το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο ενός εργαζομένου στην περιοχή I (υψηλότερο επίπεδο) είναι 4.680.000 VND/άτομο/μήνα, στην περιοχή IV (χαμηλότερο επίπεδο) είναι 3.250.000 VND/άτομο/μήνα. Το συνολικό ελάχιστο βιοτικό επίπεδο ενός νοικοκυριού στην περιοχή I είναι 9.360.000 VND/μήνα, στην περιοχή IV είναι 6.500.000 VND/μήνα.

Ο Πρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης και Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης, Τραν Λου Κουάνγκ, απένειμε 200 δώρα σε εξαιρετικούς εργαζόμενους και εργαζόμενους σε δύσκολες συνθήκες στο Χάι Φονγκ (Φωτογραφία: Νγκουγιέν Ντουόνγκ).

Όσον αφορά το αίτημα των ψηφοφόρων για ενίσχυση της επιθεώρησης και του χειρισμού των επιχειρήσεων που παραβιάζουν το καθεστώς για τις γυναίκες εργαζόμενες, ο Υπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων επιβεβαίωσε ότι αυτό εξακολουθεί να γίνεται τακτικά. Η διαδικασία επιθεώρησης δεν έχει εντοπίσει παραβάσεις που να απαιτούν διοικητική ή ποινική διεκπεραίωση.

Ωστόσο, τα αποτελέσματα των επιθεωρήσεων δείχνουν ότι οι συνήθεις παραβιάσεις σε αυτόν τον τομέα είναι ότι οι επιχειρήσεις δεν έχουν βοηθήσει ή υποστηρίξει την κατασκευή βρεφονηπιακών σταθμών, νηπιαγωγείων ή δεν έχουν υποστηρίξει μερικώς το κόστος παιδικής μέριμνας και νηπιαγωγείου για τις εργαζόμενες γυναίκες.

Στο μέλλον, το Υπουργείο θα παροτρύνει περαιτέρω την παρακολούθηση της εφαρμογής πολιτικών, νόμων και καθεστώτων που σχετίζονται με τις εργαζόμενες γυναίκες και θα προτείνει μέτρα για την αντιμετώπιση των παραβατικών επιχειρήσεων.

Πηγή: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-ld-tbxh-giai-dap-cu-tri-ve-tien-luong-muc-song-lich-nghi-le-20240106151126422.htm