Ο Υπουργός Εσωτερικών προτείνει 5 λύσεις για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης της πολιτικής για τους σύγχρονους μισθούς από την 1η Ιουλίου 2024

Η εφαρμογή της μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής δημιουργεί κίνητρα για τη βελτίωση της ποιότητας και της αποδοτικότητας της εργασίας, της ηθικής της δημόσιας διοίκησης και της επαγγελματικής δεοντολογίας, συμβάλλοντας στην εξυγίανση και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας του πολιτικού συστήματος.

Bộ trưởng Nội vụ nêu 5 giải pháp thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ từ ngày 1/7/2024

Ο Υπουργός Εσωτερικών, Phan Thi Thanh Tra, παρουσίασε στην Εθνοσυνέλευση κατά την 6η σύνοδο τα αποτελέσματα και τον οδικό χάρτη για τη μεταρρύθμιση των μισθολογικών πολιτικών για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τις ένοπλες δυνάμεις και τους υπαλλήλους σε επιχειρήσεις. (Πηγή: Εφημερίδα Thanh Nien)

Ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra μόλις απέστειλε έκθεση στους βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης για να συμπληρώσει και να διευκρινίσει μια σειρά από ζητήματα σχετικά με την εφαρμογή του ψηφίσματος της 14ης Εθνοσυνέλευσης σχετικά με τη θεματική εποπτεία και την υποβολή ερωτήσεων· του ψηφίσματος της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με τη θεματική εποπτεία και την υποβολή ερωτήσεων από την αρχή της 15ης περιόδου έως το τέλος της 4ης συνόδου στον τομέα των Εσωτερικών Υποθέσεων. Αξίζει να σημειωθεί ότι το περιεχόμενο σχετικά με τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής είναι αξιοσημείωτο.

Ο Υπουργός Εσωτερικών δήλωσε ότι, εφαρμόζοντας το ψήφισμα αριθ. 27-NQ/TW της 7ης Κεντρικής Διάσκεψης της 12ης θητείας (σχετικά με τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τις ένοπλες δυνάμεις και τους υπαλλήλους σε επιχειρήσεις), η κυβέρνηση υπέβαλε έκθεση στην Επιτροπή Προσωπικού του Κυβερνητικού Κόμματος για να υποβάλει έκθεση στην Κεντρική Εκτελεστική Επιτροπή και την Εθνοσυνέλευση σχετικά με τα αποτελέσματα και τον οδικό χάρτη για τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τις ένοπλες δυνάμεις και τους υπαλλήλους σε επιχειρήσεις. Από την 1η Ιουλίου 2023, ο βασικός μισθός αυξήθηκε σε 1,8 εκατομμύρια VND/μήνα (ισοδύναμο με αύξηση 20,8%).

Το πλεονέκτημα της εφαρμογής της τρέχουσας μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής είναι ότι έχουν διατεθεί επαρκείς δημοσιονομικοί πόροι για την ταυτόχρονη εφαρμογή και των 6 στοιχείων του νέου μισθολογικού καθεστώτος σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. 27· παράλληλα, διασφαλίζεται ότι ο χαμηλότερος μισθός στον δημόσιο τομέα είναι ίσος με τον μέσο χαμηλότερο μισθό στον επιχειρηματικό τομέα. Η ζωή των ατόμων που λαμβάνουν μισθούς και επιδόματα από τον κρατικό προϋπολογισμό έχει βελτιωθεί, περιορίζοντας την κατάσταση των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που παραιτούνται ή μεταφέρουν θέσεις εργασίας από τον δημόσιο τομέα στον ιδιωτικό τομέα.

Με αυτόν τον τρόπο, δημιουργούνται κίνητρα για τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της εργασίας, της δημόσιας ηθικής και της επαγγελματικής δεοντολογίας· συμβάλλοντας στην εξυγίανση και τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας του πολιτικού συστήματος.

Συγκεκριμένα, από την εφαρμογή των Ψηφισμάτων Αρ. 18-NQ/TW, 19-NQ/TW της 6ης Κεντρικής Διάσκεψης της 12ης θητείας και του Ψηφίσματος Αρ. 39-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου μέχρι σήμερα, ο κρατικός διοικητικός μηχανισμός σε κεντρικό επίπεδο έχει μειώσει 17 γενικά τμήματα και ισοδύναμους οργανισμούς· έχει μειώσει 8 τμήματα και 145 τμήματα/επιτροπές υπό γενικά τμήματα και υπουργεία· σε τοπικό επίπεδο, έχει μειώσει 7 τμήματα, 6 άλλους διοικητικούς οργανισμούς υπό τις επαρχιακές Λαϊκές Επιτροπές· 2.572 οργανισμούς σε επίπεδο τμήματος και η μισθοδοσία των δημοσίων υπαλλήλων έχει μειωθεί κατά 10,01%, η μισθοδοσία των δημοσίων υπαλλήλων που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό έχει μειωθεί κατά 11,67%, γεγονός που αποτελεί τη βάση για τη δημιουργία πόρων για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής.

Ο Υπουργός Pham Thi Thanh Tra επεσήμανε επίσης ορισμένες δυσκολίες στη διαδικασία εφαρμογής της μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής. Το ψήφισμα αριθ. 27 έχει καθορίσει τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής από το 2021, ωστόσο, λόγω του δύσκολου οικονομικού πλαισίου του κόσμου και του Βιετνάμ, ιδίως των σοβαρών επιπτώσεων της πανδημίας COVID-19, έχει οδηγήσει σε δυσκολίες στην κατανομή των πόρων του κρατικού προϋπολογισμού για την εφαρμογή αυτής της πολιτικής.

Επιπλέον, η κατασκευή και ολοκλήρωση του συστήματος θέσεων εργασίας για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους στο πολιτικό σύστημα «αποτελεί μια θεμελιώδη λύση με προϋπόθεση την εφαρμογή της μισθολογικής μεταρρύθμισης» ως βάση για την κατασκευή ενός νέου μισθολογικού πίνακα που βρίσκεται ακόμη σε διαδικασία ολοκλήρωσης.

Η αποτελεσματική εφαρμογή του 6ου Κεντρικού Ψηφίσματος της 12ης Συνόδου και των έργων καινοτομίας και μεταρρύθμισης σε σχετικούς τομείς και πεδία αποτελεί πολύ σημαντικό καθήκον για τη σύγχρονη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν περιορισμοί, όπως: Τα Κεντρικά Ψηφίσματα που σχετίζονται με τη μισθολογική μεταρρύθμιση δεν έχουν θεσμοθετηθεί έγκαιρα και ταυτόχρονα· η καθοδήγηση σχετικά με την εφαρμογή του μηχανισμού αυτονομίας για τις μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας δεν ήταν έγκαιρη και σύγχρονη· η προώθηση της κοινωνικοποίησης των μονάδων της δημόσιας υπηρεσίας για τη μείωση του αριθμού των ατόμων που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό δεν έχει ανταποκριθεί στις καθορισμένες απαιτήσεις.

Η εφαρμογή της μεταφοράς παλαιού μισθού σε νέο μισθό για τους ηγέτες είναι περίπλοκη επειδή πολλά παλιά επίπεδα μισθών, βαθμίδες και διαφορετικοί τίτλοι εργασίας ταξινομούνται σε ένα νέο επίπεδο μισθού... με αποτέλεσμα ορισμένοι άνθρωποι να πληρώνονται υψηλότερα και άλλοι χαμηλότερα (η διαφορά πρέπει να διατηρείται ώστε να ισούται με το τρέχον επίπεδο μισθού).

Πέντε βασικές λύσεις για την εφαρμογή σύγχρονης και έγκαιρης μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής από την 1η Ιουλίου 2024 έχουν προταθεί από τον Υπουργό Εσωτερικών, στις οποίες το πρώτο περιεχόμενο είναι η υποβολή στις αρμόδιες αρχές για έγκριση του καταλόγου θέσεων εργασίας για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους στο πολιτικό σύστημα από το κεντρικό έως το δημοτικό επίπεδο.

Στη συνέχεια, θα επικεντρωθούμε στην εφαρμογή του Ψηφίσματος της 6ης Συνόδου της 15ης Εθνοσυνέλευσης σχετικά με τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής αμέσως μετά την έγκρισή του από την Εθνοσυνέλευση. Θα εφαρμόσουμε οικονομικές λύσεις για τη δημιουργία πόρων που θα διασφαλίσουν βιώσιμη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής· θα αναπτύξουμε κανονισμούς σχετικά με νέους μηχανισμούς διαχείρισης μισθών για τις κατασκευαστικές περιοχές, προς εξέταση και λήψη αποφάσεων από τις αρμόδιες αρχές.

Παράλληλα, να συνεχιστεί η απλοποίηση της οργανωτικής δομής, η μείωση του προσωπικού και ο περιορισμός του αριθμού των ατόμων που λαμβάνουν μισθούς και επιδόματα από τον κρατικό προϋπολογισμό· να αναδιαρθρωθεί η ομάδα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, τους τίτλους και τις ηγετικές θέσεις ως βάση για την εφαρμογή του νέου μισθολογικού καθεστώτος.

Ταυτόχρονα, προωθήστε την ενημέρωση και την προπαγάνδα για τη δημιουργία κοινωνικής συναίνεσης μεταξύ τομέων, επιπέδων, φορέων, οργανισμών και μονάδων του πολιτικού συστήματος σχετικά με τη μεταρρύθμιση των μισθολογικών πολιτικών· μην αφήσετε την κατάσταση εκμετάλλευσης των μισθολογικών αυξήσεων να αυξήσει τις τιμές, προκαλώντας ανισορροπία στην αγορά.

Συνεπώς, το 2024, αφού η αρμόδια αρχή εγκρίνει τον οδικό χάρτη για τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής και το συγκεκριμένο περιεχόμενο του νέου μισθολογικού καθεστώτος, το Υπουργείο Εσωτερικών θα συμβουλεύσει την κυβέρνηση να εκδώσει διάταγμα σχετικά με το νέο μισθολογικό καθεστώς για τα άτομα που τελούν υπό την εξουσία της κυβέρνησης· θα συντονιστεί με την Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή για να υποβάλει στη Γραμματεία την έκδοση απόφασης σχετικά με το νέο μισθολογικό καθεστώς για το Κόμμα, το Πατριωτικό Μέτωπο και τις κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις.

Το Υπουργείο Εσωτερικών συντονίζεται με την Επιτροπή Εργασίας της Αντιπροσωπείας για να υποβάλει στη Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης ψήφισμα σχετικά με το νέο καθεστώς μισθών για τα άτομα που υπάγονται στη διαχειριστική αρμοδιότητα της Εθνοσυνέλευσης και της Μόνιμης Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης.

Εξετάζοντας τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής, οι υπηρεσίες της Εθνοσυνέλευσης δήλωσαν ότι η μισθολογική μεταρρύθμιση έχει εφαρμοστεί ενεργά με πολλές σύγχρονες λύσεις, συμπεριλαμβανομένων πολλών πολιτικών που δίνουν προσοχή στους εκπαιδευτικούς προσχολικής και πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης με μισθούς και επιδόματα μισθού βάσει τοποθεσίας ή ανάθεσης εργασίας, όπως και για τους δημόσιους υπαλλήλους γενικά, και απολαμβάνουν επίσης άλλα προτιμησιακά καθεστώτα.

Εκτός από τον μισθό, οι δάσκαλοι προσχολικής ηλικίας έχουν επίσης προνομιακά επιδόματα, επιδόματα αρχαιότητας, επιδόματα προσέλκυσης, επιδόματα πρώτης απασχόλησης, εφάπαξ επιδόματα κατά τη μεταφορά θέσεων εργασίας για εκπαιδευτικούς σε απομακρυσμένες, απομονωμένες και μειονεκτούσες περιοχές...

Ωστόσο, η ελεγκτική υπηρεσία δήλωσε επίσης ότι η μεταρρύθμιση των μισθών δεν έχει ακόμη διασφαλίσει την πρόοδο που απαιτείται στο ψήφισμα 27. Ο μισθός των εκπαιδευτικών προσχολικής και πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης εξακολουθεί να είναι χαμηλός σε σύγκριση με το γενικό επίπεδο εισοδήματος. Το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης έχει προτείνει την αύξηση του προνομιακού επιδόματος για τους εκπαιδευτικούς προσχολικής ηλικίας κατά 10% και για τους εκπαιδευτικούς πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης κατά 5%. Η κυβέρνηση πρέπει να δώσει εντολή στα αρμόδια υπουργεία και τους κλάδους να εκδώσουν σύντομα αυτήν την πολιτική.

[διαφήμιση_2]
Πηγή