«Γραφείο Φάντασμα»: Κάνοντας αρκετή δουλειά για να πληρώνομαι

Χάνοντας το κίνητρο και τον ενθουσιασμό για προσφορά, πολλοί άνθρωποι επιλέγουν να εργάζονται με μισή καρδιά σε κατάσταση εξάντλησης - Εικονογράφηση: UNPLLASH

Αυτό το φαινόμενο του «φαντασματισμού» στο γραφείο σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι κάνουν μόνο όσα χρειάζονται και ακριβώς για όσα πληρώνονται, πηγαίνουν σπίτι όταν τελειώνει το ωράριο, δεν χρειάζεται να εργάζονται υπερωρίες, δεν απαντούν σε μηνύματα εργασίας μετά το ωράριο και δεν θέλουν να επικοινωνούν με συναδέλφους.

«Εργάζομαι υπερωρίες, ο μισθός παραμένει ο ίδιος»

Κοιτάζοντας το ρολόι ακριβώς στις 5 μ.μ., ο Gia Huy (που ζει στην περιοχή Phu Nhuan, στην πόλη Χο Τσι Μινχ) έκλεισε τον υπολογιστή του και μάζεψε τα πράγματά του για να φύγει από το γραφείο αφού τελείωσε την χρονομέτρηση. Ο νεαρός άνδρας, ο οποίος εργάζεται σε μια κατασκευαστική εταιρεία, είπε ότι το κάνει αυτό εδώ και πάνω από ένα χρόνο, αφού δεν ήταν ικανοποιημένος με τη δήλωση του αφεντικού του: «Οι υπερωρίες θα υπολογίζονται μόνο μετά από τρεις ώρες από το τέλος του ωραρίου γραφείου».

«Αυτό σημαίνει ότι ακόμα κι αν μείνω στο γραφείο και δουλέψω μερικές επιπλέον ώρες, δεν θα πάρω επιπλέον χρήματα. Έτσι, απλώς τελειώνω τις βασικές 8 ώρες και πηγαίνω σπίτι και μετά συνεχίζω να εργάζομαι την επόμενη μέρα», είπε ο Χούι.

Θυμάμαι όταν πρωτοξεκίνησα να εργάζομαι, ήμουν ένα άτομο που αγαπούσε τη δουλειά του και είχε πολλή ενέργεια.

Για πολλούς μήνες, ο Χιούι περνούσε περισσότερο χρόνο στην εταιρεία παρά στο ενοικιαζόμενο δωμάτιό του. Μετά τις 5 μ.μ., αυτός και δύο συνάδελφοί του συνέχιζαν να εργάζονται στην εταιρεία μέχρι το βράδυ, ξεκουράζονταν και έτρωγαν λίγο, έπειτα εργάζονταν μέχρι τη 1-2 π.μ. και κοιμόντουσαν εκεί. Νωρίς το πρωί, επέστρεφε σπίτι, έκανε ντους, άλλαζε ρούχα και επέστρεφε στην εταιρεία. Ήταν σκληρή δουλειά, αλλά σε αντάλλαγμα, ο μισθός του αυξανόταν αρκετά.

Μετά από αυτό, λόγω της επιδεινούμενης υγείας του, έμενε στη δουλειά μόνο μέχρι τις 7-8 μ.μ. Για πάνω από ένα χρόνο τώρα, το πάθος και η αφοσίωση του 27χρονου άνδρα έχουν σταδιακά εξαφανιστεί. Συχνά διαφωνώντας με τους ανωτέρους του επειδή ένιωθε ότι τον δυσκολεύονταν, ενώ παράλληλα το εισόδημά του είχε μειωθεί λίγο λόγω συνηθισμένων δυσκολιών, και το επίδομα αδείας του είχε μειωθεί, ο Huy αποφάσισε να εργαστεί με έναν ήρεμο τρόπο, παραιτούμενος από την εργασία, παίρνοντας τα πράγματα όπως έρχονται.

Λόγω της φύσης της δουλειάς του, ο Χιούι δεν μπορεί να φέρει δουλειά στο σπίτι. Εργάζεται μόνο 8 ώρες και μένει μόνο 30 λεπτά παραπάνω τις ημέρες που είναι αργά το πρωί.

«Είτε εργάζεστε υπερωρίες είτε όχι, ο μισθός σας θα παραμείνει ο ίδιος. Αν ναι, είναι καλύτερο να αφιερώνετε χρόνο στον εαυτό σας μετά τις ώρες εργασίας», είπε ο Χούι. Είπε ότι στο εγγύς μέλλον, πιθανότατα θα συνεχίσει να κάνει το δικό του κομμάτι της δουλειάς για να διατηρήσει το εισόδημά του και να μην μείνει άνεργος.

Από την πανδημία COVID-19, η εταιρεία μέσων ενημέρωσης όπου εργάζεται η Ngo Thu Ha (που ζει στην Περιοχή 3, στην πόλη Χο Τσι Μινχ) έχει στραφεί στην εργασία κυρίως διαδικτυακά, με τους υπαλλήλους να μπορούν να πηγαίνουν στο γραφείο 2-3 ημέρες την εβδομάδα. Η τηλεργασία, με όλα να γίνονται μέσω της οθόνης του υπολογιστή, έχει σταδιακά κάνει τη Ha να χάσει την επαφή με τους συναδέλφους της.

«Πολλές από τις ιδέες και τα σχέδια που πρότεινα, ο προϊστάμενός μου τις απέρριπτε, τις επέκρινε κατάματα ή απαιτούσε παράλογα πράγματα, πέρα ​​από τις δυνατότητες του εργαζομένου. Οι συνάδελφοί μου επίσης δεν ενδιαφέρονταν να συζητήσουν για την εργασία, συνεισφέροντας ιδέες όταν ήθελα να συζητήσω, αλλά με έναν τρόπο που ήταν αποδεκτός.»

«Ορισμένα από τα έργα μάρκετινγκ της ομάδας μου, παρά τις καλύτερες προσπάθειές μας, δεν ήταν τόσο αποτελεσματικά όσο αναμενόταν, με αποτέλεσμα τη μείωση των εσόδων κατά 1/3 για πολλούς συνεχόμενους μήνες», δήλωσε ο Χα.

Το «φάντασμα γραφείου» εργάζεται με μισή καρδιά, ψάχνοντας σιωπηλά για νέα δουλειά

Από ένα υποψήφιο άτομο για προαγωγή σε διευθύντρια μάρκετινγκ, η Χα παραδέχτηκε ειλικρινά ότι τώρα δεν θέλει πλέον να προσφέρει το καλύτερο δυνατό.

Κάποιες ιδέες της έρχονται στο μυαλό, αλλά αν φαίνονται δύσκολες στην εκτέλεσή τους ή αν υπάρχει μεγάλη πιθανότητα η καμπάνια να μην είναι αποτελεσματική, θα αποφασίσει να μην το κάνει εξαρχής ή θα επιλέξει τον ευκολότερο τρόπο για να το κάνει, αντί να δοκιμάσει μια πιο δύσκολη επιλογή.

«Στην εταιρεία μου, υπάρχουν κάποιοι άνθρωποι που αρνούνται κατηγορηματικά να εργαστούν υπερωρίες. Μετά τη δουλειά, δεν απαντούν στο τηλέφωνο, δεν απαντούν σε μηνύματα εργασίας και δεν προσπαθούν να τηρήσουν τις προθεσμίες νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα.»

«Γενικά, επειδή δεν έχουμε πλέον κίνητρο, εγώ και οι συνάδελφοί μου κάνουμε μόνο όση δουλειά χρειάζεται για να αποφύγουμε την απόλυση και να διατηρήσουμε τους μισθούς μας», μοιράστηκε η Χα.

Είπε ότι έψαχνε σιωπηλά για μια νέα δουλειά, αλλά δεν είχε βρει ακόμα μια κατάλληλη θέση, επομένως δεν μπορούσε να παραιτηθεί από εδώ, οπότε έπρεπε να συνεχίσει να είναι «ζόμπι γραφείου» (αναφερόμενη στους τεμπέληδες υπαλλήλους) παρόλο που ήξερε ότι αυτό δεν ήταν καλό ούτε για την ίδια ούτε για την ανάπτυξη της εταιρείας.

Επηρεασμένοι από τις ξένες τάσεις, όλο και περισσότεροι νέοι στο Βιετνάμ επιλέγουν την ήσυχη εγκατάλειψη, όπως ο Gia Huy και ο Thu Ha.

Δεν παραιτούνται, απλώς αλλάζουν τη στάση τους απέναντι στην εργασία. Εξακολουθούν να πηγαίνουν στη δουλειά, αλλά εργάζονται με μισή καρδιά και δεν θέλουν να παραμείνουν μακροπρόθεσμα. Ο ενθουσιασμός και η επιθυμία τους να συνεισφέρουν στην εταιρεία έχουν εξαφανιστεί.

Πολλοί άνθρωποι λένε ότι δεν παραιτούνται από τη δουλειά τους (εκτός αν απολυθούν) επειδή χρειάζονται χρήματα για να καλύψουν τα μηνιαία έξοδα διαβίωσής τους και δεν έχουν επιπλέον χρήματα στη διάθεσή τους κατά τη διάρκεια της ανεργίας.

Επιπλέον, ορισμένοι εργαζόμενοι δεν έχουν βρει νέα δουλειά ή χώρο εργασίας, επομένως προσπαθούν να παραμείνουν στον τρέχοντα χώρο εργασίας τους ολοκληρώνοντας την εργασία τους.

Πηγή: https://tuoitre.vn/bong-ma-cong-so-chi-lam-du-phan-viec-duoc-tra-luong-202404131230082.htm