Γίνεσαι «ζόμπι γραφείου» λόγω τεμπελιάς και λανθασμένης σκέψης ότι έχεις το πάνω χέρι

Τα ζόμπι γραφείου είναι περιπλανώμενα «φαντάσματα» που δεν βρίσκουν καμία χαρά στη δουλειά τους - στιγμιότυπο οθόνης Career Addict

Σε οποιαδήποτε εταιρεία ή οργανισμό, μπορεί να υπάρχουν «φαντάσματα γραφείου» - υπάλληλοι που περιφέρονται συνεχώς στο πλήθος.

Ανεξάρτητα από το είδος του περιβάλλοντος, τέλειο ή κακό, θα υπάρχει πάντα ένα ή περισσότερα «ζόμπι». Αυτό δείχνει ότι η βασική αιτία του σχηματισμού των «ζόμπι» δεν οφείλεται αποκλειστικά στο εταιρικό περιβάλλον.

Τι είδους άνθρωπος είναι ένα ζόμπι γραφείου;

Αυτά τα ζόμπι είναι συχνά άνθρωποι που φοβούνται πολύ την αλλαγή, επειδή όταν αλλάζουν, πρέπει να αφιερώσουν χρόνο στη μάθηση, στην προσαρμογή και, φυσικά, πρέπει να δαπανηθούν περισσότεροι πόροι.

Λοιπόν, τα ζόμπι σίγουρα δεν είναι επιμελείς υπάλληλοι. Η επιθυμία τους είναι να με αφήσουν να κάνω την τωρινή δουλειά, μην με αναγκάσουν να αλλάξω τίποτα...

Τα ζόμπι είναι υπάλληλοι που δεν τους αρέσει να καινοτομούν, απλώς δεν τους αρέσει να αντιμετωπίζουν προκλήσεις. Δεν βλέπουν την αξία που φέρνει η καινοτομία στον οργανισμό ή, ακόμα κι αν τη βλέπουν, την αγνοούν.

Επομένως, τα ζόμπι είναι άτομα που όχι μόνο έχουν εξαιρετικά χαμηλή θέληση , αλλά και στερούνται υπευθυνότητας στην εργασία τους. Δεν θεωρούν την ανάπτυξη της εταιρείας ως δική τους ευθύνη.

Τα ζόμπι δεν τους αρέσει να συμμετέχουν σε κοινές δραστηριότητες της εταιρείας, απλώς επειδή αισθάνονται έλλειψη σύνδεσης και ενδιαφέροντος.

Έτσι, τα ζόμπι είναι σίγουρα συντηρητικοί και αρνητικοί άνθρωποι.

Δεν πιστεύουν ότι οι προσπάθειες δικτύωσης εντός της εταιρείας φέρνουν αξία στους ίδιους και φυσικά απορρίπτουν την ευκαιρία να φέρουν αξία στους άλλους.

Τα ζόμπι μπλοκάρουν ενεργά όλες τις δημιουργικές και καινοτόμες ιδέες από έξω και από μέσα τους.

Επειδή τα ζόμπι έχουν πάντα τη νοοτροπία ότι η τρέχουσα δουλειά τους είναι αρκετή για να καλύψει τις απαιτήσεις της εταιρείας και η επιθυμία να δημιουργούν αξία κάθε μέρα για τον χώρο εργασίας δεν υπάρχει.

Έτσι, τα ζόμπι είναι εγωιστές και αυτάρεσκοι άνθρωποι. Με την πάροδο του χρόνου, η δημιουργικότητα φυσικά εξασθενεί.

Οξεία ζόμπι και χρόνια ζόμπι

Οι συνθήκες που δημιουργούν ζόμπι μπορεί να οφείλονται σε ένα εταιρικό περιβάλλον που δεν ενθαρρύνει τη δημιουργικότητα, στην έλλειψη προκλήσεων στην εργασία, στην έλλειψη ευκαιριών για εξέλιξη, στην κακή διοίκηση...

Δεν αρνούμαστε και συμφωνούμε απόλυτα ότι ο παράγοντας είναι αυτός που παράγει ζόμπι. Ωστόσο, σε τέτοια εταιρικά περιβάλλοντα, θα υπάρχουν μόνο χρόνια ζόμπι. Δηλαδή, τα ίδια έχουν ιδιότητες ζόμπι σε συνδυασμό με ένα κακό εταιρικό περιβάλλον που οδηγεί σε μακροπρόθεσμη συμβίωση.

Όσο για τα οξέα ζόμπι, τα οποία είναι ζόμπι που έχουν διαφθαρεί από το εταιρικό περιβάλλον, θα ξεφύγουν γρήγορα από αυτό το περιβάλλον αφήνοντας πίσω τους την άσχημη σκιά ζόμπι που κρύβουν μέσα τους.

Θα κολυμπήσουν σε ένα διαφορετικό εργασιακό περιβάλλον που θα τους ανακτήσει το κίνητρό τους.

Επομένως, δεν είναι δύσκολο να καταλάβει κανείς ότι το αν θα γίνει κάποιος ζόμπι ή όχι εξαρτάται από την επιλογή του εργαζομένου και όχι από το εταιρικό περιβάλλον.

Εξακολουθώ να πιστεύω ότι η κατάσταση των γραφείων-ζόμπι υπάρχει λόγω της εργατικότητας, του συντηρητισμού, του φόβου της αλλαγής και της έλλειψης ευθύνης των ανθρώπων.

Φυσικά, αν επιλέξεις να είσαι ζόμπι και η εταιρεία εξακολουθεί να αποδέχεται την ύπαρξή σου, το τίμημα που πρέπει να πληρώσει και από τις δύο πλευρές εξακολουθεί να είναι μια δίκαιη ανταλλαγή.

Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι που είναι τεμπέληδες δεν δέχονται καμία προαγωγή, είναι εύκολο να αντικατασταθούν, έχουν χαμηλό μισθό και δεν βρίσκονται σε κατάσταση ευχαρίστησης. Από την άλλη πλευρά, η εταιρεία αποδέχεται ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται αναποτελεσματικά, δεν είναι δημιουργικοί, αλλά εξακολουθούν να κάνουν θελήματα και πρέπει να πληρώνουν χαμηλό μισθό, κάτι που αποτελεί πλεονέκτημα στην αποδοχή της ύπαρξής τους.

Πιστεύω ότι οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού βλέπουν ξεκάθαρα τα ζόμπι που υπάρχουν στο εταιρικό τους περιβάλλον, αλλά ο τρόπος με τον οποίο τα καλλιεργούν είναι επίσης ο τρόπος με τον οποίο εξισορροπούν την αξία στο κόστος διαχείρισης.

Κατέχουν πλήρως αυτό το παιχνίδι, καθώς έχουν τη δύναμη να αποφασίσουν αν θα υπάρχουν ή όχι ανάλογα με την εταιρική κουλτούρα που επιδιώκουν.

Αλλά τα ζόμπι σίγουρα χάνουν χρόνο, ευκαιρίες και αξία. Οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να έχουν το πάνω χέρι σε αυτό.

Πηγή: https://tuoitre.vn/tro-thanh-zombie-cong-so-do-luoi-bieng-va-lam-tuong-minh-keo-tren-20240415170317456.htm