Τα μέλη του Εθνικού Πανεπιστημίου της Πόλης Χο Τσι Μιν πληρώνουν τεράστιους μισθούς για να προσελκύσουν ταλαντούχους ανθρώπους

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Nguyen Hoang Tu Anh - Διευθυντής του Πανεπιστημίου Πληροφορικής (Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ) - παρουσίασε την πολιτική προσέλκυσης ταλέντων που εφαρμόζει το σχολείο - Φωτογραφία: TRAN HUYNH

Αμέσως μετά την ανακοίνωση του προγράμματος από το Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ για την προσέλκυση, διατήρηση και ανάπτυξη 350 εξαιρετικών νέων επιστημόνων και κορυφαίων επιστημόνων που εργάζονται στο Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ (πρόγραμμα VNU350), πολλά σχολεία-μέλη δημιούργησαν επίσης ελκυστικές πολιτικές αμοιβών και κατέβαλαν «τεράστιους» μισθούς για να προσελκύσουν ταλαντούχα άτομα.

Ο καθηγητής έλαβε αμοιβή 350 εκατομμυρίων dongs όταν επέστρεψε στην εργασία του στο σχολείο.

Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Καθηγητή Δρ. Βου Χάι Κουάν - Διευθυντή του Εθνικού Πανεπιστημίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ, τα μέλη αυτού του πανεπιστημίου διαθέτουν βασικά ένα εργασιακό περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις ανάγκες άριστων επιστημόνων.

«Το εισόδημα στα σχολεία τείνει να αυξάνεται. Εάν το Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ και άλλες μονάδες συνεργαστούν, σίγουρα θα προσελκύσουν πολλά ταλέντα», επιβεβαίωσε ο κ. Κουάν.

Σύμφωνα με τον κ. Quan, κατά το σχολικό έτος 2024-2025, το Εθνικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ θα εκταμιεύσει περίπου 100 εκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ σε δάνεια από την Παγκόσμια Τράπεζα για την κατασκευή του Κέντρου Καινοτομίας, του Πανεπιστημίου Επιστημών Υγείας και ενός συστήματος σύγχρονων εργαστηρίων για την εξυπηρέτηση της εκπαίδευσης και της έρευνας.

Αυτή είναι μια εξαιρετικά σημαντική προϋπόθεση για τη δημιουργία συστημικής ισχύος, προσελκύοντας έτσι άριστους νέους στην εργασία.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Hoang Cong Gia Khanh - Διευθυντής του Πανεπιστημίου Οικονομικών και Νομικής (Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ) - δήλωσε επίσης ότι πέρυσι, το σχολείο αποφάσισε να εφαρμόσει πολιτικές που θα παρέχουν στους επιστήμονες έναν φιλικό και άνετο χώρο εργασίας για να επικεντρωθούν στην έρευνα και τη διδασκαλία.

«Το σχολείο εφαρμόζει μια πολιτική εφάπαξ προσέλκυσης 350 εκατομμυρίων VND/άτομο για καθηγητές, 250 εκατομμυρίων VND/άτομο για αναπληρωτές καθηγητές και 150 εκατομμυρίων VND/άτομο για διδακτορικούς.»

«Αυτοί είναι απλώς αριθμοί που δείχνουν την αποφασιστικότητά μας τη στιγμή που προσκαλούμε επιστήμονες να εργαστούν. Αντιλαμβανόμαστε ότι για να διατηρήσουμε τους επιστήμονες και για να αναπτυχθούν, χρειαζόμαστε έναν καλό χώρο», τόνισε ο κ. Khanh.

Σύμφωνα με τον κ. Khanh, η πολιτική του σχολείου προσφέρει δύο κατευθύνσεις για την ανάπτυξη επιστημόνων: διορισμό ως ηγετών σε επίπεδο τμήματος, διδακτικού προσωπικού και διοικητικού συμβουλίου· εμπειρογνώμονες με 3 επίπεδα, στα οποία οι εμπειρογνώμονες επιπέδου 3 αντιμετωπίζονται ισοδύναμα με τους υποδιευθυντές, οι εμπειρογνώμονες επιπέδου 2 ισοδυναμούν με τους προϊσταμένους τμημάτων και οι εμπειρογνώμονες επιπέδου 1 ισοδυναμούν με τους αναπληρωτές προϊσταμένους τμημάτων.

«Έτσι, οι επιστήμονες που δεν είναι ηγέτες ή διευθυντές εξακολουθούν να έχουν την κατάλληλη αμοιβή για την εκτέλεση των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων», πρόσθεσε ο κ. Khanh.

Αμοιβή βάσει θέσης εργασίας και συγκεκριμένων εισφορών

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Mai Thanh Phong - Πρύτανης του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου (Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ) - δήλωσε ότι εκτίμησε ιδιαίτερα το πρόγραμμα VNU350. Αυτή είναι επίσης η ευχή, η επιθυμία και ο στόχος των σχολείων-μελών.

Στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο, εκτός από τη γενική πολιτική υποστήριξης του Εθνικού Πανεπιστημίου της πόλης Χο Τσι Μινχ στο πλαίσιο του προγράμματος VNU350, το σχολείο έχει επίσης ένα καθεστώς και πολιτική για την προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων ανθρώπων. Η πολιτική του σχολείου ισχύει για όλους τους επιστήμονες που εργάζονται επί του παρόντος στο σχολείο και για όσους θα εργαστούν εκεί.

«Πρόσφατα, το σχολείο εφάρμοσε ένα νέο σύστημα μισθών, το οποίο καταβάλλει εισόδημα με βάση τη θέση εργασίας και τις συγκεκριμένες εισφορές: οι καθηγητές που ολοκληρώνουν καλά τα καθήκοντά τους κερδίζουν 60 εκατομμύρια VND/μήνα, οι αναπληρωτές καθηγητές 50 εκατομμύρια VND/μήνα, οι νέοι γιατροί που μόλις άρχισαν να εργάζονται στο σχολείο κερδίζουν περίπου 25 εκατομμύρια VND/μήνα. Το σχολείο υποστηρίζει επίσης χώρους εργασίας για τους εκπαιδευτικούς», πρόσθεσε ο κ. Phong.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Nguyen Hoang Tu Anh - Διευθυντής του Πανεπιστημίου Πληροφορικής (Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ) - δήλωσε ότι το 2021, όταν εγκρίθηκε το έργο αυτονομίας, το σχολείο εφάρμοσε αμέσως μια πολιτική για την προσέλκυση διδακτορικών με μισθό 35-55 εκατομμυρίων VND.

Έκτοτε, το μέσο εισόδημα των διευθυντών με διδακτορικό ή υψηλότερο στο σχολείο είναι περίπου 60 εκατομμύρια VND/μήνα. Οι γιατροί που δεν εργάζονται στη διοίκηση κερδίζουν περίπου 35 εκατομμύρια VND/μήνα. Εάν οι εκπαιδευτικοί συμμετέχουν σε ερευνητικά έργα, θα έχουν υψηλότερο εισόδημα και καλύτερη ζωή.

«Το πρόγραμμα VNU350 θα δώσει ώθηση στο πρόγραμμα που εφαρμόζει το σχολείο μας. Οι διδακτορικοί που επιστρέφουν στην εργασία τους στο σχολείο, εκτός από το εισόδημά τους, ανησυχούν επίσης πολύ για το εργασιακό περιβάλλον.

«Το Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ είναι ένας χώρος με ισχυρό αίσθημα κοινότητας και υποστήριξης. Τα σχολεία-μέλη ενδιαφέρονται και υποστηρίζουν τις επιστημονικές ερευνητικές δραστηριότητες. Αυτό είναι πραγματικά ένα καλό εργασιακό περιβάλλον», δήλωσε η κα Tu Anh.

Πηγή: https://tuoitre.vn/cac-truong-thanh-vien-dai-hoc-quoc-gia-tp-hcm-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm