Οι υπάλληλοι που απολύονται μετά από 5 χρόνια μπορούν να διοριστούν σε ανώτερη θέση.

(Νταν Τρι) - Σύμφωνα με τους κανονισμούς του Πολιτικού Γραφείου, οι αξιωματούχοι που απολύονται μετά από 60 μήνες (5 χρόνια) μπορούν να εξεταστούν, να διοριστούν και να τους προταθεί να διεκδικήσουν υψηλότερες θέσεις, εφόσον πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις και πρότυπα.

Ο κανονισμός αριθ. 377 του Πολιτικού Γραφείου που εκδόθηκε πρόσφατα ορίζει σαφώς την αποκέντρωση της διαχείρισης και του σχεδιασμού των στελεχών, τον διορισμό, την υποψηφιότητα, την προσωρινή αναστολή, την απομάκρυνση από το αξίωμα, την παραίτηση και την απόλυση στελεχών.

Όσον αφορά τον διορισμό και την υποψηφιότητα υποψηφίων, ο Κανονισμός του Πολιτικού Γραφείου ορίζει σαφώς ότι πρέπει να βασίζεται στα πρότυπα, τις συνθήκες, τις ιδιότητες, την ηθική, την ικανότητα, τα δυνατά σημεία και το κύρος των στελεχών. Αυτό, σύμφωνα με το Πολιτικό Γραφείο, πρέπει επίσης να προέρχεται από τις απαιτήσεις της εκτέλεσης των πολιτικών καθηκόντων της περιοχής, του φορέα και της μονάδας.

Σύμφωνα με τον Κανονισμό 377, οι αρμόδιες αρχές μπορούν να εξετάσουν, να διορίσουν ή να προτείνουν υποψηφίους για υψηλότερες θέσεις για υπαλλήλους που έχουν διαπράξει παραβάσεις ή παραλείψεις, έχουν υποστεί πειθαρχικές κυρώσεις ή βρίσκονται σε διαδικασία έρευνας, επιθεώρησης, εξέτασης ή διευθέτησης καταγγελιών ή παραπόνων..., αλλά πρέπει να διασφαλίζουν πρότυπα και όρους σε συγκεκριμένες περιπτώσεις.

Πανόραμα του 12ου Κεντρικού Συνεδρίου, 13η περίοδος (Φωτογραφία: Doan Bac).

Καταρχάς, οι αξιωματούχοι που έχουν διαπράξει παραβάσεις ή ελλείψεις πρέπει να επανεξετάσουν και να μάθουν από την εμπειρία τους, αλλά όχι σε βαθμό που να πρέπει να εξεταστεί το ενδεχόμενο επιβολής πειθαρχικών μέτρων.

Δεύτερον, τα στελέχη που έχουν διαπράξει παραβάσεις ή ελλείψεις πρέπει να επανεξετάσουν, να εξετάσουν την ευθύνη και να τους επιβληθούν πειθαρχικές κυρώσεις, αλλά η αρμόδια αρχή αποφασίζει να μην επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις ή να μην εκδώσει πειθαρχική απόφαση λόγω λήξης της παραγραφής (εάν η πειθαρχική ενέργεια έχει τη μορφή επίπληξης ή προειδοποίησης), λόγω άμεσης ευθύνης, ευθύνης του επικεφαλής ή συνυπευθυνότητας που σχετίζεται με το θέμα, και έχουν ολοκληρώσει την επανεξέταση και έχουν κάνει τις απαραίτητες διορθώσεις.

Τρίτον, τα στελέχη τιμωρούνται πειθαρχικά με επίπληξη (μετά από 24 μήνες). Η προειδοποίηση δεν υπόκειται σε απόλυση ή απομάκρυνση από το αξίωμα (μετά από 36 μήνες) ή απομάκρυνση από το αξίωμα (μετά από 60 μήνες).

Τα στελέχη σε αυτή την περίπτωση, εάν πληρούν τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις και αξιολογηθούν από τις αρμόδιες αρχές ότι έχουν ολοκληρώσει την αναθεώρηση και έχουν ξεπεράσει τυχόν παραβιάσεις και ελλείψεις· ταυτόχρονα, αξιολογηθούν από τις Επιτροπές του Κόμματος που διαχειρίζονται άμεσα τα στελέχη ως έχοντα τις ιδιότητες, την ικανότητα και την ικανότητα να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις και τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί, τότε οι αρμόδιες αρχές μπορούν να τα εξετάσουν και να τα διορίσουν σε υψηλότερη θέση και να είναι υπεύθυνα για τις αποφάσεις τους.

Ο Κανονισμός 377 του Πολιτικού Γραφείου ορίζει σαφώς ότι τα στελέχη που έχουν υποστεί πειθαρχική ποινή με επίπληξη ή προειδοποίηση και των οποίων η πειθαρχική περίοδος έχει λήξει αλλά δεν έχει τηρήσει την προθεσμία που ορίζεται παραπάνω δεν θα ληφθούν υπόψη για διορισμό ή υποψηφιότητα για ανώτερη θέση, αλλά θα ληφθούν υπόψη για επαναδιορισμό ή υποψηφιότητα για επανεκλογή εάν το στελέχη πληρούν τα προβλεπόμενα πρότυπα και προϋποθέσεις.

Οι αξιωματούχοι που τιμωρούνται πειθαρχικά με τη μορφή επίπληξης δεν μπορούν να διοριστούν ή να προταθούν για να διεκδικήσουν υψηλότερες θέσεις, αλλά κάθε περίπτωση μπορεί να εξεταστεί και να σταθμιστεί προσεκτικά για να επαναδιοριστούν ή να προταθούν για επανεκλογή.

Οι κανονισμοί του Πολιτικού Γραφείου ορίζουν επίσης σαφώς τις περιπτώσεις όπου οι αξιωματούχοι προσωρινά δεν εξετάζονται, δεν επαναδιορίζονται ή δεν προτείνονται για επανεκλογή.

Οι αξιωματούχοι που διορίζονται ή προτείνονται για να διεκδικήσουν υψηλότερες θέσεις οφείλουν να διασφαλίζουν τα γενικά και τα ειδικά πρότυπα της διορισμένης ή προτεινόμενης θέσης σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Τα στελέχη που εισάγονται από το τοπικό ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να έχουν σχεδιαστεί για τη διορισμένη θέση ή να έχουν σχεδιαστεί για ισοδύναμη ή υψηλότερη θέση. Για το προσωπικό από εξωτερικές πηγές, το Πολιτικό Γραφείο απαιτεί να έχουν σχεδιαστεί για ισοδύναμη ή υψηλότερη θέση.

Οι υπάλληλοι που διορίζονται ή προτείνονται για να διεκδικήσουν υψηλότερη θέση πρέπει να κατέχουν την τρέχουσα θέση ή ισοδύναμη θέση για τουλάχιστον 1 έτος (12 μήνες).

Σε ειδικές περιπτώσεις όπου η θητεία ή η ισοδύναμη θέση δεν είναι εγγυημένη, η αρμόδια αρχή που διορίζει το στέλεχος εξετάζει, αποφασίζει και φέρει την ευθύνη για την απόφασή της.

Σύμφωνα με το Πολιτικό Γραφείο, τα στελέχη των φορέων του πολιτικού συστήματος που προτείνεται να διοριστούν σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις (ανώτερες) για πρώτη φορά πρέπει να είναι αρκετά μεγάλα για να υπηρετήσουν μια πλήρη θητεία. Σε ειδικές περιπτώσεις, η αρμόδια αρχή που διορίζει τα στελέχη θα εξετάσει, θα αποφασίσει και θα είναι υπεύθυνη για τις αποφάσεις της.

Ο εν λόγω αξιωματικός πρέπει επίσης να είναι αρκετά υγιής ώστε να μπορεί να φέρει εις πέρας τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί.

Ο Κανονισμός 377 του Πολιτικού Γραφείου ορίζει επίσης σαφώς ότι η διάρκεια του διορισμού σε μια θέση είναι 5 έτη (60 μήνες) για ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε οργανισμούς και μονάδες του πολιτικού συστήματος και σε κρατικές επιχειρήσεις. Η διάρκεια του διορισμού σε θέση μικρότερη των 5 ετών ισχύει για ορισμένες συγκεκριμένες θέσεις σύμφωνα με ξεχωριστούς κανονισμούς.

Πηγή: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm