Ανάγκη για αυστηρή διαδικασία προσέλκυσης ταλέντων από τον ιδιωτικό τομέα

Το πρωί της 13ης Νοεμβρίου, μιλώντας στην αίθουσα συζήτησης σχετικά με το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (τροποποιημένο), η εκπρόσωπος Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) εξέφρασε την υποστήριξή της στην πολιτική του «ανοίγματος της πόρτας» για την προσέλκυση ταλέντων, αλλά σημείωσε επίσης ότι ο καθορισμός προτύπων και διαδικασιών αξιολόγησης αποτελεί προϋπόθεση για την αποφυγή κενών πολιτικής· διασφαλίζοντας ένα πραγματικά δίκαιο και αντικειμενικό ανταγωνιστικό περιβάλλον στις μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας.

Διαφανή κριτήρια για την αποφυγή «εκμετάλλευσης» ή «τυποποίησης»

Συμμετέχοντας στη συζήτηση, η εκπρόσωπος Nguyen Thi Thu Ha σχολίασε ότι αυτό το νομοσχέδιο έχει δείξει ένα μεγάλο βήμα προόδου στη διοικητική σκέψη, σύμφωνα με την τάση αυτονομίας των μονάδων της δημόσιας υπηρεσίας. Συγκεκριμένα, οι κανονισμοί για τις ανταγωνιστικές προσλήψεις, την κατάργηση του συστήματος δοκιμαστικής υπηρεσίας και την επέκταση του στόχου υποδοχής ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας (συμπεριλαμβανομένων των αλλοδαπών)... θεωρούνται φωτεινά σημεία για την κάλυψη του «κενού» στην διοικητική ικανότητα και την εμπειρογνωμοσύνη στον δημόσιο τομέα.

Ο Αναπληρωτής Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Κουάνγκ Νιν, Νγκουγιέν Θι Θου Χα, μίλησε στην αίθουσα

Ωστόσο, ο Αναπληρωτής Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Κουάνγκ Νιν εξέφρασε επίσης ανησυχίες σχετικά με ορισμένα «παραθυράκια» στην πρακτική εφαρμογή, εάν οι κανονισμοί δεν είναι αυστηρά δεσμευτικοί.

Ερευνώντας τον μηχανισμό προσέλκυσης ταλέντων, η εκπρόσωπος Nguyen Thi Thu Ha τόνισε ότι η προσέλκυση εμπειρογνωμόνων και ταλαντούχων ανθρώπων από τον ιδιωτικό τομέα είναι απαραίτητη, αλλά πρέπει να υπάρχουν σαφή τεχνικά «εμπόδια».

«Ο μηχανισμός υποδοχής εμπειρογνωμόνων και ταλαντούχων ατόμων από τον μη δημόσιο τομέα πρέπει να έχει διαφανή κριτήρια, αποφεύγοντας την εκμετάλλευση για την πρόσληψη «μελών της οικογένειας» ή την «επισημοποίηση», εξέφρασαν ειλικρινά τις απόψεις τους οι σύνεδροι. Ταυτόχρονα, συνιστάται να υπάρχουν πιο συγκεκριμένοι κανονισμοί σχετικά με τα πρότυπα και τις διαδικασίες αξιολόγησης, ώστε να διασφαλίζεται η δικαιοσύνη και η αντικειμενικότητα.»

Επιπλέον, το ζήτημα των συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου είναι επίσης ένα θέμα που ενδιαφέρει τους συνέδρους να αναλύσουν. Υπάρχει μια ροή απόψεων ότι αυτό το είδος σύμβασης θα πρέπει να περιοριστεί για να εξαλειφθεί η νοοτροπία της «ισόβιας θητείας» και να αυξηθεί η ανταγωνιστικότητα. Ωστόσο, ο συνέδρος Nguyen Thi Thu Ha επεσήμανε επίσης μια ανησυχητική πραγματικότητα: εάν οι κανονισμοί είναι πολύ αυστηροί, θα προκαλέσουν ψυχολογική αστάθεια και θα μειώσουν τα κίνητρα, ειδικά για τους δημόσιους υπαλλήλους σε απομακρυσμένες περιοχές ή σε ειδικούς τομείς όπως η υγεία και η εκπαίδευση .

«Η πραγματικότητα δείχνει ότι πολλές μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας λόγω του μηχανισμού των συμβάσεων περιορισμένης διάρκειας, ειδικά στο πλαίσιο του έντονου ανταγωνισμού στον ιδιωτικό τομέα», ανέφερε ο εκπρόσωπος.

Από εκεί και πέρα, οι αντιπρόσωποι πρότειναν στην κυβέρνηση να μελετήσει έναν πιο ευέλικτο μηχανισμό· είναι δυνατή η ταξινόμηση ανά ομάδα θέσεων εργασίας, τόσο για τη διατήρηση της σταθερότητας της ομάδας όσο και για τη διατήρηση της καινοτομίας.

Κατάργηση της «ισοπεδωτικής» αξιολόγησης, ενδυνάμωση των ηγετών με ευθύνη

Όσον αφορά την αξιοποίηση και την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, η εκπρόσωπος Nguyen Thi Thu Ha δήλωσε ότι πρόκειται για μια «επανάσταση» όσον αφορά τη μετάβαση από τη συναισθηματική αξιολόγηση στην αξιολόγηση με βάση την πραγματική απόδοση.

Οι σύνεδροι αναλογίστηκαν την τρέχουσα κατάσταση, καθώς το σύστημα κριτηρίων αξιολόγησης εξακολουθεί να είναι γενικό, χωρίς ποσοτική βάση. Ειδικά στους τομείς του πολιτισμού, της υγείας και της εκπαίδευσης - όπου τα αποτελέσματα είναι κοινωνικά και δύσκολο να ποσοτικοποιηθούν - η κατάσταση της επίσημης αξιολόγησης και της «ισοπέδωσης» εξακολουθεί να υφίσταται, προκαλώντας μια νοοτροπία εξάρτησης.

Σκηνή από τη συζήτηση στην αίθουσα σχετικά με το σχέδιο νόμου περί δημοσίων υπαλλήλων (τροποποιημένο)

Για να ξεπεραστεί αυτό το πρόβλημα, οι αντιπρόσωποι πρότειναν την ανάγκη ανάπτυξης ενός συστήματος συγκεκριμένων κριτηρίων και κλιμάκων και πλήρους εφαρμογής της ψηφιακής τεχνολογίας. «Μόνο τότε η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων θα είναι πραγματικά δίκαιη και διαφανής, δημιουργώντας κίνητρα για προσπάθεια και βελτιστοποιώντας αποτελεσματικά τη μισθοδοσία», δήλωσε ο αντιπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Thi Thu Ha. Ταυτόχρονα, τονίστηκε ότι η ποιότητα της ομάδας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ικανότητα διαχείρισης του ηγέτη. Ως εκ τούτου, ο νόμος πρέπει να ορίζει με σαφήνεια την ευθύνη του επικεφαλής της μονάδας δημόσιας υπηρεσίας στην οργάνωση και χρήση του προσωπικού, αποφεύγοντας τη χαλαρότητα ή τις επικαλυπτόμενες αρμοδιότητες.

Όσον αφορά το εισόδημα, σύμφωνα με τους αντιπροσώπους, παρόλο που οι μισθολογικοί κανονισμοί στο προσχέδιο έχουν αναφερθεί, εάν δεν συνδεθούν με τη μεταρρύθμιση της γενικής μισθολογικής πολιτικής, θα είναι «δύσκολο να έχουν πρακτικό αντίκτυπο», ειδικά σε σύγκριση με τον ιδιωτικό τομέα.

Πηγή: https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html