Μεταβίβαση Γενεών – Όταν οι Βιετναμέζικες Οικογενειακές Ομάδες συνεχίζουν το ταξίδι τους με νέα σκέψη

Σύμφωνα με την Παγκόσμια Έκθεση Οικογενειακών Επιχειρήσεων 2025 της KPMG και της STEP Project Global Consortium, μόνο περίπου το 12% των οικογενειακών επιχειρήσεων στον κόσμο επιβιώνουν μέχρι την τρίτη γενιά. Η μεταβίβαση της ηγεσίας μεταξύ γενεών από τους γονείς στα παιδιά αποτελεί πάντα ένα δύσκολο πρόβλημα, ακόμη και στις ανεπτυγμένες οικονομίες.

Στο Βιετνάμ, ένα από τα σπάνια μοντέλα που αναφέρονται ως τυπική επιτυχία είναι η ιστορία του ομίλου Tan A Dai Thanh , υπό την ηγεσία του Γενικού Διευθυντή Nguyen Duy Chinh - του εκπροσώπου της νέας γενιάς επιχειρηματιών που ξέρουν πώς να διατηρούν τις ρίζες τους, να ανανεώνουν τον τρόπο σκέψης τους και να εφαρμόζουν σύγχρονη διοίκηση. Η βράβευσή του στη λίστα με τους 10 κορυφαίους νέους επιχειρηματίες του Βιετνάμ για το 2025 επιβεβαιώνει περαιτέρω το σθένος και το στίγμα μιας νέας γενιάς ηγετών που οδηγούν τις βιετναμέζικες επιχειρήσεις περαιτέρω στο ταξίδι της ολοκλήρωσης.

Διατηρήστε τις Αξίες σας – Ανοιχτά Μυαλά

Μετά από περισσότερες από τρεις δεκαετίες ανάπτυξης, η Tan A Dai Thanh έχει γίνει σύμβολο του επιχειρηματικού πνεύματος του Βιετνάμ κατά την περίοδο της Ανακαίνισης - επίμονη, δημιουργική και τολμηρή. Η γενιά των ιδρυτών έχτισε μια ισχυρή επιχείρηση από το μηδέν, φέρνοντας την μάρκα στην κορυφή στους τομείς των οικιακών συσκευών, του εξοπλισμού ύδρευσης, των δομικών υλικών και πρόσφατα των ακινήτων. Αλλά στο αποκορύφωμα, εμφανίστηκε μια νέα πρόκληση: η μεταφορά της ηγετικής δύναμης στην επόμενη γενιά .

Στην ιστορία των οικογενειακών επιχειρήσεων, υπήρξαν πολλές αποτυχίες λόγω της έλλειψης εμπειρίας, θάρρους ή σαφούς μηχανισμού διαχείρισης από την επόμενη γενιά, οι οποίες οδήγησαν σε λειτουργική κατάρρευση. Ωστόσο, στην Tan A Dai Thanh, η ιστορία γράφεται διαφορετικά.

Γενικός Διευθυντής Nguyen Duy Chinh – Ένα τυπικό μοντέλο της επόμενης γενιάς ηγετών, που ηγείται της διαδικασίας βιώσιμης μετάβασης στον Όμιλο Tan A Dai Thanh.

Γεννημένος σε μια οικογένεια επιχειρηματιών, ο Γενικός Διευθυντής Nguyen Duy Chinh σύντομα συνειδητοποίησε ότι: «Το να σου δίνεται μια ευκαιρία δεν σημαίνει ότι είσαι έτοιμος να ηγηθείς». Δεν βλέπει τον ρόλο της διαδοχής ως προνόμιο, αλλά ως μεγάλη ευθύνη, να διατηρήσει τις βασικές αξίες της ιδρυτικής γενιάς και να ανοίξει ένα νέο όραμα για την επιχείρηση .

«Είμαι πιο τυχερός από πολλούς άλλους, αλλά με την τύχη έρχεται και η ευθύνη να διατηρήσω, να αναπτύξω και να συνεχίσω την πορεία της προηγούμενης γενιάς».

– είπε ο γενικός διευθυντής Nguyen Duy Chinh.

Εκπαιδευμένος στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου συγκλίνουν πολλά προηγμένα μοντέλα διοίκησης, έφερε στο Βιετνάμ μια σύγχρονη, διαφανή και ανθρώπινη ηγετική νοοτροπία. Μόλις ανέλαβε τη θέση του Γενικού Διευθυντή, διηύθυνε ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα αναδιάρθρωσης, με την υποστήριξη των κορυφαίων συμβουλευτικών ομίλων στον κόσμο, όπως η KPMG (για το λειτουργικό μοντέλο) και η Boston Consulting Group - BCG (για τη μελλοντική αναπτυξιακή στρατηγική).

Η επένδυση εκατομμυρίων δολαρίων ΗΠΑ για διεθνείς συμβουλευτικές υπηρεσίες δεν είναι μόνο μια στρατηγική απόφαση, αλλά καταδεικνύει και το πνεύμα μιας νέας γενιάς ηγετών, που τολμούν να μάθουν, τολμούν να αλλάξουν, τολμούν να θέσουν τα θεμέλια για βιώσιμη ανάπτυξη. Από εκεί, διαμορφώθηκε ένα σύγχρονο μοντέλο Holding : οι εταιρείες-μέλη είναι έντονα αποκεντρωμένες, αυτόνομες σε λειτουργίες και προϋπολογισμό. Ο Όμιλος παίζει τον ρόλο του στρατηγικού σχεδιασμού, των επενδύσεων και του ελέγχου κινδύνου. Αυτός ο μηχανισμός βοηθά την Tan A Dai Thanh να μετατραπεί από ένα παραδοσιακό οικογενειακό επιχειρηματικό μοντέλο σε έναν όμιλο που λειτουργεί σύμφωνα με σταθερά, διαφανή και ευέλικτα διεθνή πρότυπα .

Ενδυνάμωση – Όταν οι ηγέτες είναι αυτοί που διατηρούν τον οργανισμό σε καλό δρόμο

Σύμφωνα με την Έρευνα Οικογενειακών Επιχειρήσεων της PwC για το 2023, περισσότερο από το 70% των οικογενειακών επιχειρήσεων αποτυγχάνουν στη διαδικασία μετάβασης λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης μεταξύ των γενεών. Για τον Γενικό Διευθυντή Nguyen Duy Chinh, η εμπιστοσύνη δεν πηγάζει από την εξουσία, αλλά από την ικανότητα να δίνεις ευκαιρίες, να δημιουργείς ένα περιβάλλον και να καθοδηγείσαι μέσω δράσης. Αποκαλεί την Tan A Dai Thanh « ένα κοινό πεδίο δράσης », όπου όλοι έχουν την ευκαιρία να επιδείξουν τις ικανότητές τους και αναγνωρίζονται για την πραγματική τους αξία.

«Κανείς δεν μπορεί να τα καταφέρει όλα μόνος του», δήλωσε ο Γενικός Διευθυντής Nguyen Duy Chinh.

Στρατηγικό όραμα και καινοτόμο πνεύμα – παράγοντες που διαμορφώνουν το σύγχρονο μοντέλο διοίκησης στην Tan A Dai Thanh

Το στυλ ηγεσίας του βασίζεται σε μια σαφή, διαφανή δομή λειτουργίας που ενθαρρύνει την ενδυνάμωση και την υπευθυνότητα. Κατανοεί ότι ένας οργανισμός μπορεί να φτάσει μακριά μόνο όταν κάθε μέλος του εμπιστεύεται και του δίνεται η ευκαιρία να αναπτυχθεί.

Στη δουλειά, είναι οξύς και αποφασιστικός, αλλά ξέρει πάντα πώς να ακούει. Επιλέγει να πείθει με επιχειρήματα και να ηγείται με πράξεις. « Κάθομαι εδώ ως Γενικός Διευθυντής της Tan A Dai Thanh, όχι ως γιος μιας οικογένειας της οποίας η μητέρα είναι η Πρόεδρος». Γενικός Διευθυντής Nguyen Duy Chinh

Αυτή η απλή φράση δείχνει το πνεύμα του διαχωρισμού μεταξύ συναισθημάτων και ευθυνών, μεταξύ ατόμων και οργανισμών. Δεν θέλει να τον θυμούνται μόνο για την καταγωγή του, αλλά για την πραγματική αξία που δημιούργησε για τον Όμιλο.

Και σε μια άλλη περίπτωση, μοιράστηκε:

«Αν κάποια μέρα κάποιος τα καταφέρει καλύτερα από εμένα, είμαι πρόθυμος να παραιτηθώ από αυτή τη θέση, ώστε ο Όμιλος να μπορέσει να συνεχίσει να αναπτύσσεται.»

Αυτή η ταπεινότητα αντανακλά τον χαρακτήρα ενός ηγέτη που κατανοεί ότι η εξουσία δεν είναι για να την κρατάει, αλλά για να εμπνέει και να διατηρεί τη συνεχή ανάπτυξη του οργανισμού.

Κοινή χρήση – Υπεύθυνη Οικονομία

Αν η γενιά των ιδρυτών επικεντρώθηκε στα προϊόντα, η νέα γενιά ηγετών του Nguyen Duy Chinh επικεντρώνεται στους ανθρώπους και στο επιχειρηματικό οικοσύστημα. Πιστεύει ότι «μια επιχείρηση είναι πραγματικά βιώσιμη μόνο όταν όλοι μεγαλώνουν μαζί της».

Με αυτή τη νοοτροπία, πρωτοστάτησε στην εφαρμογή πολιτικής κατανομής κερδών για την ομάδα διοίκησης , παρόλο που ο Όμιλος δεν είχε ακόμη κάνει αρχική δημόσια προσφορά (IPO). Αυτό ήταν ένα γενναίο βήμα, που καταδείκνυε το πνεύμα της «οικονομίας διαμοιρασμού» που σπάνια παρατηρείται σε βιετναμέζικες επιχειρήσεις.

Όχι μόνο εντός του εσωτερικού πλαισίου, αλλά επέκτεινε και το πνεύμα της «κοινής χρήσης» εκτός της επιχείρησης. Ελπίζει να συνεργαστεί με άλλους νέους επιχειρηματίες για την οικοδόμηση αλυσίδων εφοδιασμού και συνεργατικών οικοσυστημάτων , ώστε οι βιετναμέζικες επιχειρήσεις να μπορούν να συνδυάσουν τα δυνατά τους σημεία, να βελτιώσουν την ανταγωνιστικότητά τους και να επιβεβαιώσουν τη θέση τους στη διεθνή σκηνή.

«Η επιχειρηματική δραστηριότητα, για μένα, δεν αφορά μόνο την επιδίωξη του κέρδους, αλλά και ένα ταξίδι που συμβάλλει στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της χώρας.» - Γενικός Διευθυντής Nguyen Duy Chinh . Αυτή η νοοτροπία γίνεται το θεμέλιο για ένα συνεπές στυλ ηγεσίας, βιώσιμη ανάπτυξη που συνδέεται με την κοινωνική ευθύνη.

Γενικός Διευθυντής Νγκουγιέν Ντούι Τσινχ - ένα από τα πιο εξέχοντα πρόσωπα στους 10 κορυφαίους Κόκκινους Αστέρες του 2025.

Μετάβαση – Όχι Διαταραχή, Αλλά Συντονισμός

Στην Παγκόσμια Έκθεση Οικογενειακών Επιχειρήσεων της KPMG για το 2025, οι πιο επιτυχημένες οικογενειακές επιχειρήσεις στον κόσμο είναι εκείνες που έχουν την « ικανότητα να μετατρέψουν τη μετάβαση σε κινητήρια δύναμη ανάπτυξης και όχι σε κίνδυνο ». Και η Tan A Dai Thanh βρίσκεται στο σωστό δρόμο.

Δύο γενιές συνυπάρχουν σε ένα σύστημα χωρίς επικαλύψεις: η προηγούμενη γενιά μεταδίδει αξίες, η επόμενη γενιά ανανεώνει τη σκέψη . Πρόκειται για ένα σπάνιο μοντέλο απήχησης, όπου η παράδοση και η νεωτερικότητα συναντώνται στον ίδιο ρυθμό ανάπτυξης.

Μετά από σχεδόν μια δεκαετία ηγεσίας, ο Γενικός Διευθυντής Nguyen Duy Chinh έχει φέρει την εταιρεία σε ένα νέο στάδιο ανάπτυξης: σταθερή λειτουργία, βιώσιμη διοικητική σκέψη και επέκταση διεθνούς οράματος. Εκπροσωπεί μια γενιά νέων Βιετναμέζικων επιχειρηματιών που κατανοούν τις ρίζες, τολμούν να καινοτομούν και είναι έτοιμοι να αναλάβουν την αποστολή να φέρουν τις βιετναμέζικες επιχειρήσεις σε νέα ύψη.

Σλόγκαν

«Για μένα, η ηγεσία είναι ένα μακροπρόθεσμο ταξίδι για να αναπτυχθούν μαζί οι άνθρωποι και οι οργανισμοί.» – Nguyen Duy Chinh, Γενικός Διευθυντής του Ομίλου Tan A Dai Thanh

Πηγή: https://tanadaithanh.vn/chuyen-giao-the-he-khi-tap-doan-gia-dinh-viet-viet-tiep-hanh-trinh-bang-tu-duy-moi/