Δύο βραβεία υψηλού κύρους αναγνωρίζουν τις προσπάθειες της SeABank να θέτει τους ανθρώπους πάνω απ' όλα

Η Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) μόλις τιμήθηκε με δύο βραβεία: το Vietnam's Best Workplace 2025 (Anphabe) και τα ESG Business Awards 2025 (ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance). Αυτό αποτελεί διπλό ορόσημο στο ταξίδι της Τράπεζας για τη δημιουργία ενός ευτυχισμένου, ισότιμου και ενδυναμωτικού εργασιακού περιβάλλοντος για τις γυναίκες, σύμφωνα με το όραμα της «θέσης των ανθρώπων και της κοινότητας πάνω απ' όλα» για το οποίο η SeABank ανέκαθεν αγωνιζόταν επίμονα.

Διπλά ορόσημα στο ταξίδι της δημιουργίας βιώσιμης αξίας

Συνεπώς, η συνεχής επένδυση στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, η οικοδόμηση ανταγωνιστικών πολιτικών αμοιβών και μια συνεκτική εταιρική κουλτούρα έχουν βοηθήσει την SeABank να ηγηθεί του τραπεζικού κλάδου (μεσαίες επιχειρήσεις) και να κατατάξει την 61η/100η θέση στους καλύτερους χώρους εργασίας (μεσαίες επιχειρήσεις) στην ετήσια κατάταξη της Anphabe για τα καλύτερα μέρη εργασίας στο Βιετνάμ για το 2025 - βάσει ανεξάρτητης έρευνας σε περισσότερους από 73.000 ερωτηθέντες σε περισσότερες από 650 επιχειρήσεις.

Παράλληλα, με τον πρωτοποριακό της ρόλο στη δέσμευση για την προώθηση της ισότητας των φύλων, την οικοδόμηση ενός δίκαιου εργασιακού και επιχειρηματικού περιβάλλοντος, την ενδυνάμωση των γυναικών εργαζομένων, των γυναικών πελατών και των γυναικών επιχειρηματιών, η SeABank είναι μία από τις τρεις εκπροσώπους του Βιετνάμ που συμμετέχουν στα ESG Business Awards 2025 και είναι το μόνο χρηματοπιστωτικό και τραπεζικό ίδρυμα που κέρδισε το Βραβείο Ισότητας των Φύλων και Ενδυνάμωσης των Γυναικών – Βιετνάμ. Το βραβείο διοργανώνεται από τα κορυφαία οικονομικά περιοδικά της Ασίας - ESG Business και Asian Banking & Finance για να τιμήσει τις πρωτοπόρες επιχειρήσεις που διαμορφώνουν ένα βιώσιμο μέλλον, με βάση κριτήρια καινοτομίας, αποτελεσματικότητας, κοινωνικού αντίκτυπου και πρακτικής εφαρμογής στον τομέα του Περιβάλλοντος - Κοινωνίας - Διακυβέρνησης (ESG).

Η τιμητική διάκριση με δύο έγκριτα εγχώρια και διεθνή βραβεία όχι μόνο επιβεβαιώνει τη θέση της SeABank στο ταξίδι της βιώσιμης ανάπτυξης, αλλά και παρακινεί την Τράπεζα να συνεχίσει να προωθεί ανθρωπιστικές πρωτοβουλίες, να βελτιώνει την ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος και να εφαρμόζει πολλές ολοκληρωμένες οικονομικές λύσεις για τη δημιουργία μιας ισότιμης και ευημερούσας κοινωνίας.

Δεσμευμένοι να «θέσουμε τους ανθρώπους και την κοινότητα πάνω απ' όλα»

Αναγνωρίζοντας τους ανθρώπους ως τον πυρήνα της ανάπτυξης, η SeABank δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον σεβασμού, ανθρώπινο και ισότιμο, με ένα διαφανές σύστημα πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού, ανταγωνιστικές αποδοχές και έναν σαφή οδικό χάρτη ανάπτυξης, σύμφωνα με την τυποποιημένη συμβουλευτική εταιρεία του διεθνούς συνεργάτη συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού Mercer - Talentnet. Συγκεκριμένα, η Τράπεζα επικεντρώνεται στη μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων των εργαζομένων και στην ενθάρρυνση της συμμετοχής των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις, επιτυγχάνοντας ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σε όλα τα επίπεδα διοίκησης, με το 48% των διευθυντών να είναι γυναίκες. Το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν ανώτερες διευθυντικές θέσεις (επίπεδο 1) και μέλη Διοικητικού Συμβουλίου είναι 51% και 50% αντίστοιχα.

Με στόχο να γίνει μια κορυφαία τράπεζα στην οργανωσιακή κουλτούρα , η εταιρική κουλτούρα της SeABank αναπτύσσεται με συνεκτικό και ανθρώπινο τρόπο. Τα εσωτερικά προγράμματα εμπλοκής εφαρμόζονται με ποικίλους τρόπους, από αθλητικές εκδηλώσεις, διαδικτυακά μίνι παιχνίδια, διαγωνισμούς για τους εργαζομένους και τις οικογένειές τους, δώρα διακοπών, διαδραστικές δραστηριότητες σε εσωτερικά κανάλια... για τη δημιουργία συνοχής και την οικοδόμηση μιας ενωμένης συλλογικότητας. Χάρη στη δημιουργία και διατήρηση ενός ιδανικού εργασιακού περιβάλλοντος, το ποσοστό των εργαζομένων που ήταν ικανοποιημένοι από την εργασία τους στην Τράπεζα έφτασε το 90,37% και το 90,5% σχεδίαζε να συνεχίσει να εργάζεται για τουλάχιστον τα επόμενα 2 χρόνια.

Το πνεύμα της μοιρασιάς «για την κοινότητα» αποτελεί επίσης ένα φωτεινό σημείο στην εταιρική κουλτούρα της SeABank, με μια σειρά από σημαντικά προγράμματα που υλοποιήθηκαν από το 2010 έως σήμερα, συνολικής αξίας σχεδόν 250 δισεκατομμυρίων VND, τα οποία στοχεύουν σε μια ποικιλία Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDGs) των Ηνωμένων Εθνών, όπως: εξάλειψη της φτώχειας, καλή υγεία και ζωή, ποιοτική εκπαίδευση , ισότητα των φύλων, δράση για το κλίμα...

Προκειμένου να προωθήσει την οικονομική ένταξη και να ενισχύσει την οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών, η SeABank δίνει ιδιαίτερη προσοχή στις γυναίκες πελάτες και στις επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες. Ένα τυπικό παράδειγμα είναι το προϊόν SeAWomen για τα μέλη της Ένωσης Γυναικών του Βιετνάμ - μη εξασφαλισμένα δάνεια έως 100 εκατομμύρια VND, διάρκεια 48 μηνών, απλοποιημένες διαδικασίες, δωρεάν πρόωρη αποπληρωμή. Το προϊόν προσελκύει περισσότερους από 21.000 πελάτες και έχει ανεξόφλητο χρέος 1,087 δισεκατομμυρίων VND μέχρι το τέλος του 2024. Παράλληλα, υπάρχουν πολλές εξειδικευμένες χρηματοοικονομικές λύσεις για επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες, όπως: μη εξασφαλισμένες υπεραναλήψεις έως 5 δισεκατομμύρια VND, μη εξασφαλισμένες κάρτες Visa Corporate έως 200 εκατομμύρια VND και προτιμησιακές πιστωτικές πολιτικές, υποστηρίζοντας γρήγορη και ευέλικτη πρόσβαση σε κεφάλαια. Συγκεκριμένα, το SeAPower Women Entrepreneurs Club παρέχει ένα ολοκληρωμένο οικοσύστημα εκπαίδευσης, σύνδεσης, ψηφιακού μετασχηματισμού και υγειονομικής περίθαλψης, συμβάλλοντας στην αύξηση του αριθμού των γυναικών πελατών στη SeABank κατά 140% και των ανεξόφλητων δανείων κατά 115% μέχρι το τέλος Ιουνίου 2025.

Ακολουθώντας σταθερά μια ανθρωποκεντρική στρατηγική, τοποθετώντας την ισότητα και την ευτυχία στον πυρήνα της ανάπτυξης, η SeABank προσπαθεί συνεχώς να δημιουργεί βιώσιμες αξίες από το εσωτερικό εργασιακό περιβάλλον έως το οικοσύστημα για τους πελάτες και την κοινότητα. Αυτό το διπλό επίτευγμα επιβεβαιώνει τη δέσμευση της Τράπεζας να δημιουργεί ίσες, ευτυχισμένες και ανθρώπινες αξίες για τους εργαζομένους, τους πελάτες και την κοινότητα, σύμφωνα με το όραμα «Προτεραιότητα στους ανθρώπους και την κοινότητα».

Πηγή: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank