Στις 22 Οκτωβρίου, το Υπουργείο Υγείας της πόλης Ντα Νανγκ ανακοίνωσε την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με την πολιτική προσέλκυσης γιατρών για τις δημόσιες εγκαταστάσεις υγείας στην πόλη Ντα Νανγκ το 2024. Συνεπώς, η Ντα Νανγκ θα προσλάβει 72 γιατρούς Γ' βαθμού μέσω επιλογής.
Οι επιτυχημένοι γιατροί θα απολαμβάνουν συγκεκριμένα κίνητρα σύμφωνα με το ψήφισμα σχετικά με τους κανονισμούς για τις πολιτικές προσέλκυσης γιατρών για τις δημόσιες εγκαταστάσεις υγείας στην πόλη Ντα Νανγκ για την περίοδο 2023-2025.
Συνεπώς, εφαρμόζοντας την απόφαση αριθ. 313/QD-SNV της 11ης Οκτωβρίου 2024 του Υπουργείου Εσωτερικών της πόλης Ντα Νανγκ σχετικά με την έγκριση του σχεδίου πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με την πολιτική προσέλκυσης γιατρών για τις δημόσιες εγκαταστάσεις υγείας της πόλης Ντα Νανγκ το 2024, το Υπουργείο Υγείας της πόλης Ντα Νανγκ ανακοίνωσε την πρόσληψη 72 γιατρών βαθμού III με τη μέθοδο επιλογής.
Οι υποψήφιοι για πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων στο πλαίσιο της πολιτικής προσέλκυσης γιατρών για τις δημόσιες εγκαταστάσεις υγείας στην πόλη Ντα Νανγκ το 2024 πρέπει να πληρούν τα πρότυπα ποιότητας, επαγγελματικής εμπειρογνωμοσύνης και ικανότητας σύμφωνα με τις απαιτήσεις της θέσης και του τίτλου για τον οποίο υποβάλλουν αίτηση και να διασφαλίζουν τις προϋποθέσεις σύμφωνα με τους κανονισμούς.
Ώρα παραλαβής των αιτήσεων και των εγγράφων αίτησης από 21 Οκτωβρίου έως 19 Νοεμβρίου.
Οι επιλέξιμοι υποψήφιοι υποβάλλουν την Αίτηση και τα έγγραφα της αίτησης σε μονάδες με θέσεις εργασίας και ανάγκες πρόσληψης σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας στο Νοσοκομείο Μαιευτικής και Παιδιατρικής Da Nang, στο Νοσοκομείο Da Nang, στο Γενικό Νοσοκομείο Nam Lien Chieu, στο Νοσοκομείο Παραδοσιακής Ιατρικής, στο Νοσοκομείο Οδοντιατρικής και Γνάθου της πόλης Da Nang, στο Ιατρικό Κέντρο της περιοχής Lien Chieu, στο Ιατρικό Κέντρο της περιοχής Cam Le, στο Ιατρικό Κέντρο της περιοχής Ngu Hanh Son, στο Ιατρικό Κέντρο της περιοχής Hoa Vang, στο Ιατρικό Κέντρο της περιοχής Hai Chau, στο Κέντρο Επειγόντων Περιστατικών της πόλης Da Nang και στο Πνευμονολογικό Νοσοκομείο Da Nang.
Η πολιτική για την προσέλκυση γιατρών για εργασία σε δημόσιες εγκαταστάσεις υγείας που υπάγονται στο Υπουργείο Υγείας της πόλης Ντα Νανγκ για την περίοδο 2023-2025 εγκρίθηκε από το Λαϊκό Συμβούλιο της πόλης Ντα Νανγκ κατά την 10η σύνοδο με το ψήφισμα αριθ. 95/2022/NQ-HDND της 15ης Δεκεμβρίου 2022.
Το 2023, 15 υποψήφιοι πέρασαν τις εξετάσεις πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων στο πλαίσιο της πολιτικής προσέλκυσης γιατρών σε δημόσιες εγκαταστάσεις υγείας στην πόλη Ντα Νανγκ.
Ένας γιατρός εξετάζει ένα παιδί-ασθενές στο Ιατρικό Κέντρο της Περιφέρειας Lien Chieu, στην πόλη Da Nang. (Φωτογραφία: ANH DAO) |
Προσέλκυση γιατρών με πανεπιστημιακό πτυχίο ή υψηλότερο, με τη μορφή πρόσληψης ή πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας και τους στόχους στελέχωσης, τον αριθμό των υπαλλήλων που έχουν τοποθετηθεί στο εγκεκριμένο σχέδιο θέσεων εργασίας σε θέσεις που είναι δύσκολο να προσελκυστούν και δύσκολο να προσληφθούν σε μονάδες δημόσιας υγείας που υπάγονται στο Υπουργείο Υγείας της πόλης Ντα Νανγκ επί σειρά ετών.
Οι δύσκολες θέσεις για πρόσληψη είναι διδακτορικό, ειδικότητα επιπέδου II, ειδικευόμενος ιατρός, μεταπτυχιακός ιατρός, ειδικός ιατρός επιπέδου I και γενικός ιατρός.
Οι επιτυχημένοι γιατροί θα λάβουν συγκεκριμένα επίπεδα υποστήριξης: Οι γιατροί με διδακτορικό δίπλωμα λαμβάνουν 200 φορές τον βασικό μισθό. Οι ειδικευόμενοι γιατροί Επιπέδου 2 λαμβάνουν 180 φορές τον βασικό μισθό. Οι ειδικευόμενοι γιατροί λαμβάνουν 150 φορές τον βασικό μισθό. Οι ειδικευόμενοι γιατροί με μεταπτυχιακό και επίπεδο 1 λαμβάνουν 120 φορές τον βασικό μισθό. Οι άριστοι γενικοί ιατροί λαμβάνουν 100 φορές τον βασικό μισθό. Οι δίκαιοι γενικοί ιατροί λαμβάνουν 80 φορές τον βασικό μισθό. Οι μέσοι γενικοί ιατροί λαμβάνουν 50 φορές τον βασικό μισθό.
Ο βασικός μισθός καθορίζεται για τον υπολογισμό της εφάπαξ επιδότησης για τους προσληφθέντες. Αυτός είναι ο βασικός μισθός σύμφωνα με τους κανονισμούς της κυβέρνησης κατά τον χρόνο έγκρισης από την αρμόδια αρχή του πίνακα επιτυχόντων δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με την πολιτική προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού.
Σχόλιο (0)