Αξιολόγηση της «συναισθηματικής νοημοσύνης» σε άτομα που αναζητούν εργασία

[διαφήμιση_1]

Τα «τεστ προσωπικότητας» γίνονται ολοένα και πιο δημοφιλή σε δραστηριότητες προσλήψεων και εκθέσεις εργασίας.

Αυτή είναι μια εξέχουσα δραστηριότητα στο Φεστιβάλ Ψηφιακού Μετασχηματισμού Καριέρας και Απασχόλησης 2023 που διοργανώθηκε από το Κέντρο Υποστήριξης Φοιτητών της πόλης Χο Τσι Μινχ, το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης Νέων της πόλης Χο Τσι Μινχ, το Κέντρο Εξωτερικών Υποθέσεων και Υπηρεσιών Διεθνών Συνεδρίων, το Υπουργείο Εξωτερικών της πόλης Χο Τσι Μινχ σε συντονισμό με το Πανεπιστήμιο Σαϊγκόν το περασμένο Σαββατοκύριακο.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — Η Έκθεση Καριέρας και Απασχόλησης για τον Ψηφιακό Μετασχηματισμό στο Πανεπιστήμιο της Σαϊγκόν προσφέρει 5.000 κενές θέσεις εργασίας (Φωτογραφία: HN).

Με τη συμμετοχή 35 επιχειρήσεων, οι οποίες παρέχουν 5.000 θέσεις εργασίας, οι νέοι εργαζόμενοι που πρόκειται να εισέλθουν στην αγορά εργασίας έχουν την ευκαιρία να δοκιμάσουν, να προσανατολίσουν την καριέρα τους, να βιώσουν την πραγματική διαδικασία συνέντευξης σε επιχειρήσεις και να λάβουν σχόλια από ειδικούς HR μετά τη διαδικασία της συνέντευξης.

Το τεστ προσωπικότητας στο πλαίσιο του προγράμματος βοηθά τους νέους υποψηφίους να αξιολογήσουν τις ικανότητες και την προσωπικότητά τους, εντοπίζοντας έτσι τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία τους, ώστε να τοποθετηθούν και να σχεδιάσουν την καταλληλότερη σταδιοδρομία και τον επαγγελματικό προσανατολισμό.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Pham Hoang Quan, Πρύτανης του Πανεπιστημίου Saigon, τόνισε ότι το νέο ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να είναι εξοπλισμένο με βασικές γνώσεις ψηφιακού μετασχηματισμού, να αποκτά και να συσσωρεύει χρήσιμες δεξιότητες και εμπειρίες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας μάθησης και κατάρτισης, και να κατανοεί τον εαυτό του για να έχει πρόσβαση σε κατάλληλες ευκαιρίες σταδιοδρομίας.

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις χρειάζονται επίσης την ευκαιρία να έχουν πρόσβαση σε ανθρώπινο δυναμικό που έχει εκπαιδευτεί και εκπαιδεύεται από σχολεία μέσω διαύλων πληροφόρησης, ανταποκρινόμενοι στην προσφορά και τη ζήτηση. Με αυτόν τον τρόπο, βρίσκοντας μια κοινή φωνή μεταξύ της μίας πλευράς που παρέχει ανθρώπινο δυναμικό και της άλλης πλευράς που χρησιμοποιεί.

Τα τεστ προσωπικότητας γίνονται όλο και πιο δημοφιλή στη ζωή. Ειδικά στην αγορά εργασίας, εκτός από την ικανότητα, πολλές επιχειρήσεις ενδιαφέρονται για την προσωπικότητα για να διαπιστώσουν εάν ο υποψήφιος είναι κατάλληλος για τις απαιτήσεις της εργασίας και την κουλτούρα της επιχείρησης.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — Στο φεστιβάλ, διεξήχθη ένα τεστ προσωπικότητας για όσους αναζητούσαν εργασία (Φωτογραφία: HN).

Σύμφωνα με έρευνα της Εταιρείας Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, το 22% των επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιούν τεστ προσωπικότητας για την αξιολόγηση των υποψηφίων. Αυτά τα τεστ παρέχουν μια πιο ολοκληρωμένη αξιολόγηση της συναισθηματικής νοημοσύνης, καθώς και των γνωστικών και νοητικών δεξιοτήτων ενός υποψηφίου.

Στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, υπάρχουν σήμερα πολλά είδη τεστ προσωπικότητας που χρησιμοποιούνται στην πρόσληψη προσωπικού. Η εξέταση της προσωπικότητας των υποψηφίων θεωρείται ότι έχει πολλά οφέλη, όπως η βοήθεια στις επιχειρήσεις για πιο αποτελεσματική πρόσληψη προσωπικού, η αύξηση της ικανότητας διατήρησης εργαζομένων και η μείωση του σχετικού κόστους, η ανίχνευση των δυνατών και αδύναμων σημείων των υποψηφίων, η αύξηση της αποδοτικότητας στην εργασία...

[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής