«Εκπαιδεύοντας ταλέντα όσο θέλουν και μετά σπουδάζοντας στο εξωτερικό»

[διαφήμιση_1]

Το πρωί της 27ης Νοεμβρίου, η Εθνοσυνέλευση συζήτησε στην αίθουσα το σχέδιο αναθεωρημένου νόμου για την πρωτεύουσα. Μία από τις πολιτικές που ενδιέφερε πολλούς αντιπροσώπους ήταν η προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων.

Οι αντιπρόσωποι Duong Khac Mai (αριστερά) και Pham Van Hoa μιλούν κατά τη διάρκεια της συζήτησης.

Το εργασιακό περιβάλλον είναι πιο σημαντικό από την πολιτική αποδοχών

Ο αντιπρόσωπος Pham Van Hoa (αντιπροσωπεία Dong Thap ) εξέφρασε τη συμφωνία του με τις διατάξεις του άρθρου 17 του σχεδίου αναθεωρημένου νόμου για την πρωτεύουσα, το οποίο ρυθμίζει το ζήτημα της προσέλκυσης και απασχόλησης ταλαντούχων ατόμων.

Ο κ. Χόα δήλωσε ότι το Ανόι έχει άμεση ανάγκη από ειδικές πολιτικές, όπως και η πόλη Χο Τσι Μινχ, για τη δημιουργία ενός καλού και ανοιχτού διαδρόμου μηχανισμών, προσελκύοντας έτσι ταλαντούχους ανθρώπους για να εξυπηρετήσουν την πρωτεύουσα.

Ωστόσο, ο εκπρόσωπος σχολίασε ότι οι διατάξεις του σχεδίου εξακολουθούν να είναι κάπως γενικές και δεν εξηγούν τη νομική βάση για την εκπαίδευση ορισμένων ομάδων, όπως οι μαθητές και οι φοιτητές...

«Ποιους ειδικούς μηχανισμούς και καθεστώτα θα έχουν αυτά τα μαθήματα και πώς θα μελετούν;», ρώτησε ο κ. Χόα και ανέφερε ιστορίες που συνέβησαν πρόσφατα σε ορισμένες τοποθεσίες όπως το Ντα Νανγκ ή η πόλη Χο Τσι Μινχ.

«Εκπαιδεύστε τους διεξοδικά και στη συνέχεια σπουδάστε στο εξωτερικό, αλλιώς όταν επιστρέψουν, δεν θα υπηρετούν κρατικούς φορείς αλλά ιδιωτικές επιχειρήσεις, ενώ ο προϋπολογισμός της πόλης θα δαπανά χρήματα για την εκπαίδευσή τους», είπε ο κ. Χόα και πρότεινε να υπάρχουν σαφείς κανονισμοί και δεσμευτικές υποχρεώσεις για τους δικαιούχους πολιτικής.

Συζητώντας περαιτέρω, ο εκπρόσωπος Duong Khac Mai (αντιπροσωπεία Dak Nong) δήλωσε ότι, προκειμένου να καταστούν εφικτοί οι κανονισμοί για την προσέλκυση και χρήση ταλέντων για την πρωτεύουσα, είναι απαραίτητο να εξουσιοδοτηθεί το Λαϊκό Συμβούλιο του Ανόι να εκδίδει πιο συγκεκριμένα έγγραφα σχετικά με τα θέματα που πρέπει να προσελκυστούν. Παράλληλα, είναι απαραίτητο να ταξινομηθούν τα ταλέντα, ώστε να υπάρχουν κατάλληλες πολιτικές πρόσληψης, διορισμού και μεταχείρισης.

Σύμφωνα με τον κ. Μάι, για την προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων ανθρώπων, πρέπει να ληφθούν υπόψη και ορισμένες άλλες προϋποθέσεις, όπως η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος, η ενθάρρυνση του δυναμισμού, της δημιουργικότητας και της καινοτομίας, η δημιουργία συνθηκών για τη συμβολή των ταλαντούχων ανθρώπων και η προώθηση είναι καθοριστικός παράγοντας για τη διατήρηση και την προώθηση του δυναμικού των ταλαντούχων ανθρώπων.

Ο εκπρόσωπος της επαρχίας Ντακ Νονγκ δήλωσε ότι ένα περιβάλλον όπου ταλαντούχοι άνθρωποι μπορούν να επιδείξουν τον εαυτό τους, να δείξουν τις ικανότητες και τα δυνατά τους σημεία και να τύχουν σεβασμού και εκτίμησης είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας· ακόμη πιο σημαντικός από το σύστημα αμοιβών.

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — Αντιπρόσωπος Nguyen Manh Hung (αντιπροσωπεία Can Tho)

«Πρέπει να πάμε να βρούμε ταλαντούχους ανθρώπους, όχι να περιμένουμε να έρθουν σε εμάς».

Ενδιαφερόμενη επίσης για το περιεχόμενο της προσέλκυσης και αξιοποίησης ταλέντων, η εκπρόσωπος Nguyen Manh Hung (αντιπροσωπεία του Can Tho) δήλωσε ότι, στο τρέχον πλαίσιο, πρόκειται για μια εξαιρετικά σημαντική πολιτική. Εάν εφαρμοστεί σωστά, θα βοηθήσει την πρωτεύουσα να αναπτυχθεί δυναμικά, να σημειώσει σημαντικές εξελίξεις και να επιτύχει τους καθορισμένους στόχους.

Ο κ. Hung επικαλέστηκε την πραγματικότητα, δείχνοντας ότι οι χώρες που έχουν ξεπεράσει την «παγίδα του μεσαίου εισοδήματος» και έχουν γίνει ανεπτυγμένες χώρες (Ιαπωνία, Νότια Κορέα, Σιγκαπούρη, Κίνα...) βασίζονται όλες πολύ λίγο σε πόρους και πρέπει να επικεντρωθούν στον παράγοντα του ταλέντου.

Ωστόσο, οι ισχύοντες κανονισμοί στο προσχέδιο σχετικά με αυτό το περιεχόμενο είναι ασαφείς και ελλιπείς και χρειάζονται βελτίωση για να είναι εφικτή η εφαρμογή τους.

Ο εκπρόσωπος της πόλης Καν Το παρουσίασε ορισμένα στοιχεία που είχε αναζητήσει. Κατά την περίοδο 2013 - 2022, το Ανόι προσέλκυσε μόνο 55 ταλαντούχους ανθρώπους που αποφοίτησαν από πανεπιστήμια. Ομοίως, η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει εφαρμόσει πολλές πολιτικές για την προσέλκυση ταλαντούχων ανθρώπων, αλλά κατά την περίοδο 2018 - 2022, προσέλκυσε μόνο 5 ταλαντούχους ανθρώπους.

Ένα ζήτημα που απασχολεί ιδιαίτερα τον κ. Hung είναι ότι η προσέλκυση ταλέντων δεν μπορεί να βασίζεται απλώς στην προσφορά ορισμένων προτιμησιακών πολιτικών και στην αναμονή για να έρθουν ταλαντούχοι άνθρωποι σε εσάς, αλλά πρέπει να τους αναζητά προληπτικά, να τους ανακαλύπτει και στη συνέχεια να τους προσελκύει.

Ο κ. Hung έδωσε ένα παράδειγμα: Κυβερνήσεις πολλών χωρών, εταιρείες, μεγάλες επιχειρήσεις... έχουν αναζητήσει και ανακαλύψει προληπτικά ταλέντα από πολύ νωρίς, όταν αυτά είναι ακόμα φοιτητές· είναι πρόθυμες να υποστηρίξουν τα δίδακτρα, να πληρώσουν μισθούς και να υπογράψουν δεσμεύσεις πρόσληψης πριν από την αποφοίτηση.

«Αυτό δείχνει ότι η προσέλκυση και η αξιοποίηση ταλέντων δεν είναι αρκετή, αλλά χρειάζεται μια πολιτική για την αναζήτηση και την ανακάλυψη ταλέντων», δήλωσε ο κ. Χανγκ.

Ο εκπρόσωπος πρότεινε επίσης να διευκρινιστεί η έννοια του «ταλέντου». Σύμφωνα με αυτόν, ταλαντούχο άτομο δεν σημαίνει το πιο έξυπνο άτομο, αυτό με τα περισσότερα πτυχία, τα υψηλότερα προσόντα, αλλά πρέπει να είναι το άτομο που είναι το καταλληλότερο για τη θέση εργασίας, να επιτυγχάνει τα καλύτερα αποτελέσματα όταν του ανατίθενται καθήκοντα, να έχει όραμα και την ικανότητα να αναπτύσσεται στο μέλλον.

[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής