Πρόταση για συνέχιση της δαπάνης πρόσθετων εσόδων για την ενθάρρυνση και άμεση υποστήριξη στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων

Η Μόνιμη Επιτροπή της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης συμφώνησε σχετικά με την πολιτική έκδοσης Ψηφίσματος που θα ρυθμίζει το επίπεδο πρόσθετου εισοδήματος για τους δημοτικούς αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους.

Οι πρόσθετες δαπάνες εσόδων συμβάλλουν στην παρακίνηση των δημοτικών αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Περισσότερος ενθουσιασμός, κίνητρο

Σύμφωνα με προκαταρκτικά στατιστικά στοιχεία του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, υπάρχουν αυτή τη στιγμή περίπου 12.000 στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και περίπου 65.000 δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται σε κρατικές υπηρεσίες στην πόλη.

Πολλοί δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημοσίου ζήτησαν επίσης πληροφορίες σχετικά με το σχέδιο ψηφίσματος. Η κα Duong Thi Hang Nga, Διευθύντρια του Κέντρου Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης της περιφέρειας Le Thanh Nghi, δήλωσε: Επί του παρόντος, το Κέντρο Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης της περιφέρειας απασχολεί 9 μέλη προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων: Διευθυντή, Αναπληρωτή Διευθυντή και 7 δημοσίων υπαλλήλων. Σε 3 μήνες λειτουργίας της τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων, το Κέντρο έλαβε και επεξεργάστηκε περίπου 7.000 φακέλους διοικητικών διαδικασιών για άτομα και οργανισμούς. Ο φόρτος εργασίας κάθε δημοσίου υπαλλήλου και δημόσιου υπαλλήλου αυξήθηκε 2-3 φορές σε σύγκριση με πριν. Ως εκ τούτου, η πόλη εξέτασε τη ρύθμιση του επιπέδου πρόσθετου εισοδήματος για τα στελέχη, τους δημοσίους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους ως έγκαιρη λύση για την παρακίνηση της ομάδας.

Η αυτοπεποίθηση και ο ενθουσιασμός είναι οι κοινές σκέψεις πολλών δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου. Ο κ. Le Huy Binh, ειδικός στο Τμήμα Πληροφορικής του Τμήματος Επιστήμης και Τεχνολογίας, δήλωσε: «Βρίσκεται στην κοινότητα Gia Loc. Προηγουμένως, η απόσταση από την εργασία ήταν μόνο περίπου 10 χλμ. την ημέρα, αλλά από την 1η Ιουλίου μέχρι τώρα, εργάζεται σε απόσταση μεγαλύτερη των 60 χλμ. από το σπίτι, ταξιδεύοντας με τρένο «πηγαίνοντας το πρωί και επιστρέφοντας το βράδυ». «Το προσωπικό, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι από τα δυτικά της πόλης δεν έχουν ακόμη λάβει πρόσθετο εισόδημα, επομένως είμαστε πολύ ενθουσιασμένοι και το ανυπομονούμε», δήλωσε ο κ. Binh.

Σύμφωνα με το σχέδιο Ψηφίσματος, υπάρχουν 2 ομάδες δικαιούχων. Η Ομάδα 1 περιλαμβάνει στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται σε φορείς που υπάγονται στην κυβέρνηση, το Κόμμα και μαζικές οργανώσεις που διοικούνται και ανατίθενται από την πόλη· εκείνους που προσλαμβάνονται από αρμόδιες υπηρεσίες ως δημόσιοι υπάλληλοι ή προσλαμβάνονται σύμφωνα με τους κανονισμούς για την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων που εργάζονται σε Ενώσεις που ανατίθενται από το Κόμμα και το Κράτος, οι οποίες διοικούνται και ανατίθενται από την πόλη.

Η Ομάδα 2 περιλαμβάνει τους δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται σε δημόσιους οργανισμούς και μονάδες των οποίων τα τακτικά έξοδα εγγυώνται το Κράτος και τις δημόσιες υπηρεσίες που εγγυώνται εν μέρει τα τακτικά έξοδα στην κυβέρνηση, το Κόμμα και τις μαζικές οργανώσεις που διαχειρίζεται και ανατίθεται από την πόλη· εκείνους που προσλαμβάνονται από τις αρμόδιες αρχές ως δημόσιοι υπάλληλοι ή προσλαμβάνονται σύμφωνα με τους κανονισμούς για την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων που εργάζονται σε Ενώσεις που έχουν ανατεθεί από το Κόμμα και το Κράτος, διαχειρίζονται και ανατίθενται από την πόλη.

Η πηγή χρηματοδότησης για την εφαρμογή της καταβολής του αυξημένου μέσου εισοδήματος για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται σε κυβερνητικές υπηρεσίες, κομματικές και μαζικές οργανώσεις που διαχειρίζεται η πόλη είναι η υπόλοιπη χρηματοδότηση για τη μεταρρύθμιση των μισθών, η οποία χρησιμοποιείται από το ταμείο μεταρρύθμισης μισθών του επαρχιακού προϋπολογισμού και το ταμείο μεταρρύθμισης μισθών του κοινοτικού προϋπολογισμού.

Επίκαιρο, απαραίτητο

Οι δημόσιοι υπάλληλοι του Κέντρου Διοικητικών Υπηρεσιών της Κοινότητας Kim Thanh καλωσορίζουν και υποστηρίζουν τους ανθρώπους κατά την εκτέλεση διοικητικών διαδικασιών.

Η πρόταση για την εξέταση και την έκδοση του Ψηφίσματος βασίζεται στην πρακτική. Προηγουμένως, η Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης είχε συμβουλεύσει το Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης να εγκρίνει το Ψήφισμα αριθ. 05/2022 σχετικά με το μέσο επίπεδο πρόσθετου εισοδήματος για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται σε κυβερνητικές υπηρεσίες, κομματικές και μαζικές οργανώσεις που διαχειρίζεται η πόλη· τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με το Ψήφισμα αριθ. 01/2023 του Λαϊκού Συμβουλίου της Πόλης, προκειμένου να εφαρμοστεί αποτελεσματικά το Ψήφισμα αριθ. 35/2021/QH15 της Εθνοσυνέλευσης .

Ωστόσο, η συγχώνευση της πόλης Χάι Φονγκ με την επαρχία Χάι Ντουόνγκ · η εφαρμογή του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων σύμφωνα με τους κανονισμούς της Κεντρικής Κυβέρνησης από την 1η Ιουλίου 2025 και η έκδοση του ψηφίσματος αριθ. 226/2025/QH15 (που αντικαθιστά το ψήφισμα αριθ. 35/2021/QH15) επηρεάζει το πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης, τα εφαρμοστέα θέματα (επέκταση του πεδίου εφαρμογής της ρύθμισης και τα εφαρμοστέα θέματα για την παλιά επαρχία Χάι Ντουόνγκ), καθώς και τον χρόνο εφαρμογής του ψηφίσματος αριθ. 05/2022, του ψηφίσματος αριθ. 01/2023 του Λαϊκού Συμβουλίου της Πόλης (ειδικές πολιτικές που εφαρμόστηκαν έως τον Ιούλιο του 2030). Ταυτόχρονα, επηρεάζει τα δικαιώματα, τα καθεστώτα και τις πολιτικές για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους σε φορείς και μονάδες της πόλης Χάι Φονγκ (μετά τη συγχώνευση).

Η έκδοση του Ψηφίσματος θα δημιουργήσει μια νομική βάση για το Κόμμα, την κυβέρνηση και τις μαζικές οργανώσεις που διοικούνται από την πόλη Χάι Φονγκ (παλαιά) για να εφαρμόσουν την καταβολή πρόσθετου εισοδήματος σε στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους στο σωστό επίπεδο που ορίζεται από τις αρμόδιες αρχές, σύμφωνα με τον συγκεκριμένο μηχανισμό που έχει εγκριθεί από την Εθνοσυνέλευση. Αυτή η πολιτική συμβάλλει στη χρηματοοικονομική σταθερότητα και ταυτόχρονα αποτελεί πηγή ενθάρρυνσης και κινήτρου για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους να συνεχίσουν να βελτιώνουν την αποδοτικότητα της εργασίας, να προωθούν την ικανότητα και να συμβάλλουν στην ανάπτυξη των υπηρεσιών, των μονάδων καθώς και της πόλης γενικότερα.

Το Σχέδιο Ψηφίσματος ορίζει σαφώς ότι η αρχή της καταβολής πρόσθετου εισοδήματος βασίζεται στην απόδοση στην εργασία των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε κάθε οργανισμό, μονάδα και τοποθεσία. Η αξιολόγηση της απόδοσης στην εργασία θα βασίζεται στα αποτελέσματα της ποιοτικής ταξινόμησης από τις αρμόδιες αρχές σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς. Το πρόσθετο εισόδημα κάθε έτους θα καθορίζεται με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης του εν λόγω έτους και θα καταβάλλεται το επόμενο έτος.

Η κοινή γνώμη συμφωνεί ότι η πολιτική έκδοσης ενός νέου Ψηφίσματος που θα ρυθμίζει το επίπεδο του πρόσθετου εισοδήματος για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους της πόλης, σε αντικατάσταση του Ψηφίσματος Αρ. 05/2022 και του Ψηφίσματος Αρ. 01/2023 του Λαϊκού Συμβουλίου της Πόλης, είναι επίκαιρη και απαραίτητη. Πρόκειται για μια σημαντική λύση ώστε τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση ενός ισχυρότερου κυβερνητικού μηχανισμού.

Αναμένεται ότι από το 2025 έως το 2030, ο συντελεστής αύξησης του μέσου εισοδήματος στην ομάδα 1 θα είναι 0,8 για όσους ολοκληρώνουν τις εργασίες τους καλά ή καλύτερα και 0,6 για όσους ολοκληρώνουν τις εργασίες τους. Στην ομάδα 2, ο αντίστοιχος συντελεστής θα είναι 0,6 για όσους ολοκληρώνουν τις εργασίες τους καλά ή καλύτερα και 0,4 για όσους ολοκληρώνουν τις εργασίες τους.

ΜΑΪ ΛΕ

Πηγή: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html