Σχεδόν το 32% των εργαζομένων αναζητά εργασία με μισθό 20 εκατομμυρίων VND.

Κατά την περίοδο 2021-2024, κατά μέσο όρο, σχεδόν το 32% των εργαζομένων αναζητούν εργασία με ετήσιο μισθό 20 εκατομμυρίων VND.

Η αναζήτηση εργασίας με κατάλληλους μισθούς από εργαζόμενους αποτελεί θεμιτή ανάγκη - Φωτογραφία: NH

Οι πληροφορίες αυτές γνωστοποιήθηκαν στη συνεδρίαση εποπτείας της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ σχετικά με την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, ιδίως του ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας κατά την περίοδο 2021-2024 στην πόλη Χο Τσι Μινχ.

Οι μισθολογικές προσδοκίες των εργαζομένων και των επιχειρήσεων είναι αντιφατικές.

Έρευνα σε 144.401 άτομα που αναζητούν εργασία διεξάγεται ετησίως από το Κέντρο Πρόβλεψης Ανθρώπινου Δυναμικού και Πληροφόρησης για την Αγορά Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ.

Μια άλλη έρευνα του κέντρου την ίδια περίοδο έδειξε ότι κατά μέσο όρο, κάθε χρόνο η πόλη Χο Τσι Μινχ χρειάζεται να προσλάβει περίπου 285.215 θέσεις εργασίας, με μέσο ρυθμό ανάπτυξης 9,5%.

Ωστόσο, ο μισθός που προσφέρουν οι εργοδότες διαφέρει από τη ζήτηση. Συγκεκριμένα, ο μισθός άνω των 20 εκατομμυρίων VND φτάνει μόνο το 9,8%, από 15-20 εκατομμύρια VND (10,5%), από 10-15 εκατομμύρια VND (24%), από 5-10 εκατομμύρια VND (44,5%) και κάτω των 5 εκατομμυρίων VND (11,4%).

Αυτό το αποτέλεσμα δείχνει τις αντίθετες προσδοκίες μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία και των εργοδοτών. Οι εργαζόμενοι αναμένουν έναν μισθό αρκετά υψηλό σε σύγκριση με τον πραγματικό μισθό που προσφέρουν οι επιχειρήσεις.

Δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό το ζήτημα, η εκπρόσωπος Nguyen Thien Nhan δήλωσε ότι πρόκειται για μια θεμιτή ανάγκη των εργαζομένων την οποία οι επιχειρήσεις δεν έχουν καταφέρει να καλύψουν.

Οι επιχειρήσεις εκτιμούν την ποιότητα των εργαζομένων τους.

Ο κ. Nguyen Thien Nhan ανέφερε επίσης μια έρευνα σε 2.000 επιχειρήσεις κατά την ίδια περίοδο για την αξιολόγηση της ποιότητας της εργατικής δύναμης.

Για τους έμμεσα εργαζόμενους, οι επιχειρήσεις εκτιμούν ιδιαίτερα την ηθική και την εργασιακή στάση σε ποσοστό 97%, την επαγγελματική επάρκεια σε ποσοστό 95% και τις δεξιότητες επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας σε ποσοστό 94%.

Στην άμεση εργασία, οι επιχειρήσεις εκτιμούν ιδιαίτερα την ηθική και την εργασιακή στάση σε ποσοστό 97%, τις δεξιότητες επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας σε ποσοστό 97% και την επαγγελματική και τεχνική ικανότητα σε ποσοστό 96%.

Και στις δύο αυτές ομάδες, οι επιχειρήσεις δεν εκτιμούν ιδιαίτερα τις δεξιότητες των εργαζομένων τους σε ξένες γλώσσες.

Σύμφωνα με τον κ. Nhan, αυτό το αποτέλεσμα δείχνει ότι οι επιχειρήσεις αξιολογούν τους εργαζόμενους αρκετά καλά και η ποιότητα της εργασίας ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις των επιχειρήσεων.

Η Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, Tran Thi Dieu Thuy, και εκπρόσωποι πολλών τμημάτων και παραρτημάτων παρευρέθηκαν στη συνεδρίαση εποπτείας της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, για να προετοιμαστούν για την ανώτατη εποπτεία της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, ιδίως του ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, κατά την περίοδο 2021 - 2024 - Φωτογραφία: VU THUY

Συζητώντας περαιτέρω σχετικά με τη βιώσιμη ανάπτυξη και χρήση του ανθρώπινου δυναμικού, ο κ. Nguyen Thien Nhan δήλωσε ότι η ανάπτυξη των τοπικών εργατικών πόρων και η προσέλκυση εργαζομένων από άλλα μέρη στην εργασία είναι εξίσου σημαντικές.

«Οι τοπικοί ανθρώπινοι πόροι της πόλης Χο Τσι Μινχ δεν επαρκούν για την αναγέννηση όταν το ποσοστό γεννήσεων είναι χαμηλό για μεγάλο χρονικό διάστημα. Η πόλη Χο Τσι Μινχ πρέπει να κάνει καλή δουλειά στη φροντίδα των μεταναστών εργαζομένων, στην ενίσχυση των ικανοτήτων και των προσόντων τους, καθώς και στη στέγασή τους», δήλωσε ο κ. Ναν.

Σύμφωνα με το προσχέδιο έκθεσης της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, κατά την περίοδο 2022-2024, η πόλη Χο Τσι Μινχ θα έχει περισσότερους από 4,7 εκατομμύρια εργαζόμενους. Εκ των οποίων το ποσοστό των μεταναστών εργαζομένων αντιπροσωπεύει περίπου το 50%, αυξανόμενο κατά μέσο όρο σχεδόν 4% ετησίως.

Από την άλλη πλευρά, σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας για την ποιότητα της εργασίας και τη ζήτηση εργασίας, το ποσοστό των επιχειρήσεων που χρησιμοποιούν επαρχιακό εργατικό δυναμικό ανέρχεται στο 67%, ενώ το ποσοστό του επαρχιακού εργατικού δυναμικού είναι περίπου 51% του συνολικού αριθμού εργαζομένων σε 2.000 επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην έρευνα.

9.470 αξιωματούχοι, δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημόσιου τομέα παραιτήθηκαν από τις δουλειές τους σε περισσότερα από 3 χρόνια

Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης παρακολούθησης, η κα Luong Thi Toi - Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ - δήλωσε ότι από την 1η Ιανουαρίου 2020 έως τις 30 Απριλίου 2023, στην πόλη Χο Τσι Μινχ παραιτήθηκαν συνολικά 9.470 στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημόσιου τομέα, κυρίως στους τομείς της εκπαίδευσης και της κατάρτισης (42%), της υγειονομικής περίθαλψης (43%) και των νέων δημοσίων υπαλλήλων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το ποσοστό των αποφοίτων πανεπιστημίων που παραιτούνται από την εργασία τους φτάνει το 77%. Ο λόγος είναι ότι η πολιτική μισθών και παροχών εξακολουθεί να μην ανταποκρίνεται στις συνθήκες διαβίωσης και δεν επαρκεί για να παρακινήσει τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους να εργάζονται με ψυχική ηρεμία και αφοσίωση. Εν τω μεταξύ, φορείς, οργανισμοί και επιχειρήσεις εκτός του δημόσιου τομέα προσφέρουν πολύ ελκυστικούς μισθούς και παροχές.

Η τρέχουσα προαγωγή και ο διορισμός ηγετών και διευθυντών δεν έχει δημιουργήσει ισχυρό κίνητρο για την προσέλκυση νέων αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων για να ασκήσουν το επάγγελμά τους και να αγωνιστούν. Ταυτόχρονα, υπάρχει έλλειψη μηχανισμών για την προστασία και την ενθάρρυνση των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων να είναι προνοητικοί και δημιουργικοί για το κοινό καλό.

Η πραγματικότητα είναι ότι υπάρχει υπερφόρτωση όταν ένα προσωπικό στην πόλη Χο Τσι Μινχ πρέπει να εξυπηρετήσει έναν πληθυσμό 3,2 φορές μεγαλύτερο από ολόκληρη τη χώρα.

Διαβάστε περισσότερα Επιστροφή στα Θέματα

Πηγή: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm