Η Γενιά Ζ καταχράται την Τεχνητή Νοημοσύνη, οι συνοδευτικές επιστολές μοιάζουν ακριβώς ίδιες

Χάρη στην εξοικείωσή τους με τις εφαρμογές τεχνολογίας, ιδίως την τεχνητή νοημοσύνη, η Γενιά Ζ χρησιμοποιεί την Τεχνητή Νοημοσύνη για τα πάντα, από το σχολείο μέχρι την υποβολή αιτήσεων για εργασία - Φωτογραφία: LinkedIn

Ωστόσο, ένας ειδικός σε θέματα καριέρας έχει εντοπίσει το μεγαλύτερο πρόβλημα με αυτήν την τάση: πανομοιότυπα βιογραφικά που δημιουργούνται εξ ολοκλήρου από την Τεχνητή Νοημοσύνη.

Λάθη στην εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Η Shoshana Davis, ειδικός σταδιοδρομίας και ιδρύτρια της εταιρείας συμβούλων σταδιοδρομίας Fairy Job Mother, δήλωσε σε συνέντευξή της στο CNBC Make It ότι η Γενιά Ζ έχει γίνει υπερβολικά εξαρτημένη από εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης όπως το ChatGPT για να υποβάλει αίτηση για εργασία.

«Μιλώ με επιχειρήσεις και recruiters που προσλαμβάνουν από 10 έως 1.000 άτομα της Γενιάς Z ετησίως. Μία από τις κύριες προκλήσεις που βλέπω αυτή τη στιγμή είναι η ακατάλληλη και αναποτελεσματική χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης, και συγκεκριμένα του ChatGPT», λέει.

«Οι υπεύθυνοι προσλήψεων λαμβάνουν εκατοντάδες συνοδευτικές επιστολές που είναι ακριβώς οι ίδιες λέξη προς λέξη» ή έχουν τις ίδιες απαντήσεις, εξηγεί ο Ντέιβις. Υποψιάζονται ότι οι υποψήφιοι χρησιμοποιούν το ChatGPT για να συντάξουν τα βιογραφικά τους.

Στην πραγματικότητα, το 45% των ατόμων που αναζητούν εργασία έχουν χρησιμοποιήσει την Τεχνητή Νοημοσύνη για να δημιουργήσουν, να ενημερώσουν ή να βελτιώσουν το βιογραφικό τους, σύμφωνα με έρευνα που διεξήγαγε η Canva και δημοσιεύτηκε τον Ιανουάριο του 2024, με 5.000 υπεύθυνους προσλήψεων και 5.000 άτομα που αναζητούν εργασία από το Ηνωμένο Βασίλειο, τις ΗΠΑ, την Ινδία, τη Γερμανία, την Ισπανία, τη Γαλλία, το Μεξικό και τη Βραζιλία.

Η Γενιά Z φαίνεται να είναι η γενιά που βασίζεται περισσότερο στην Τεχνητή Νοημοσύνη, σύμφωνα με έρευνα της Grammarly τον Φεβρουάριο σε 1.002 υπαλλήλους και 253 επιχειρηματικούς ηγέτες. Το 61% της Γενιάς Z δεν μπορεί να φανταστεί την εκτέλεση εργασιακών εργασιών χωρίς τη χρήση Τεχνητής Νοημοσύνης, το υψηλότερο ποσοστό οποιασδήποτε γενιάς.

Ενώ σίγουρα υπάρχει ανάγκη να «αγκαλιαστεί η τεχνολογία και η τεχνητή νοημοσύνη», η αντιγραφή απαντήσεων από το ChatGPT θα μπορούσε να βλάψει τις πιθανότητες των νέων να βρουν δουλειά, δήλωσε ο Ντέιβις.

Μια έρευνα του Resume Genius σε 625 υπεύθυνους προσλήψεων διαπίστωσε ότι περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες δεν ήθελαν τα βιογραφικά που δημιουργούνται από την Τεχνητή Νοημοσύνη. Το θεώρησαν ως προειδοποιητικό σημάδι και ήταν λιγότερο πιθανό να τα επιλέξουν.

100 πανομοιότυπες απαντήσεις

Ένας από τους λόγους για τους οποίους η αντιγραφή από το ChatGPT θεωρείται αναποτελεσματική χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης είναι επειδή τα chatbots δεν παρέχουν πάντα αξιόπιστες πληροφορίες.

Ένα αρχικό πρόβλημα με το ChatGPT ήταν ότι η βάση γνώσεών του περιοριζόταν σε δεδομένα που είχαν δημοσιευτεί πριν από τον Σεπτέμβριο του 2021. Ωστόσο, αυτό το πρόβλημα έχει επιλυθεί μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2023, ανακοίνωσε ο ιδιοκτήτης OpenAI στο X.

Το ChatGPT δεν είναι συνδεδεμένο στο διαδίκτυο και μερικές φορές μπορεί να παράγει ανακριβείς απαντήσεις. «Η πλατφόρμα έχει περιορισμένη γνώση για τον κόσμο και τα γεγονότα μετά το 2021 και μπορεί επίσης μερικές φορές να παρέχει επιβλαβή καθοδήγηση ή προκατειλημμένο περιεχόμενο», εξήγησε.

Η Ντέιβις μοιράζεται μια πρόσφατη ιστορία από μια recruiter με την οποία συνεργάστηκε, η οποία προσλάμβανε προσωπικό για μια θέση μάρκετινγκ μάρκας και έθεσε μια ερώτηση στο βιογραφικό της σχετικά με την κυκλοφορία του αγαπημένου προϊόντος γυμναστικής της υποψήφιας τον τελευταίο χρόνο.

«Είπαν ότι έλαβαν περίπου 100 πανομοιότυπες απαντήσεις σχετικά με το "η αγαπημένη μου κυκλοφορία ήταν η Peloton", το οποίο ο υπεύθυνος προσλήψεων υπέθεσε ότι ήταν έργο του ChatGPT», αφηγήθηκε ο Ντέιβις.

Πιστεύει ότι οι νέοι πρέπει να εκπαιδεύονται για το πώς να χρησιμοποιούν σωστά το ChatGPT, αντί να αντιγράφουν απλώς απαντήσεις. «Η πλατφόρμα θα πρέπει να χρησιμοποιείται ως εργαλείο, όχι ως υποκατάστατο», τόνισε η Ντέιβις.

Η Michelle Reisdorf, περιφερειακή διευθύντρια στην εταιρεία προσλήψεων Robert Half, συμμερίστηκε παρόμοια άποψη. Είπε ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη είναι εξαιρετική για «τον έλεγχο και τη βελτίωση αυτού που έχετε γράψει, αλλά δεν είναι ο μόνος παράγοντας για τη δημιουργία του τέλειου βιογραφικού».

«Οι εργοδότες θα γνωρίζουν αν δεν συμπεριλάβετε συγκεκριμένες λεπτομέρειες σχετικά με τις προηγούμενες δουλειές σας ή αν γράφετε το βιογραφικό σας με προσωπική, ανθρώπινη φωνή», προσθέτει ο Reisdorf.

Η Ντέιβις λέει ότι χρησιμοποιεί το ChatGPT για να οργανώνει έγγραφα, να ανταλλάσσει ιδέες και να δημιουργεί προσχέδια, «ποτέ απλώς να πληκτρολογεί μια ερώτηση και στη συνέχεια να αντιγράφει την απάντηση».

Πηγή: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm